- يتم حساب الأقدمية من العقد الأول، بما في ذلك فترات الاختبار والعقود المؤقتة اللاحقة.
- يؤثر ذلك بشكل مباشر على حساب تعويضات نهاية الخدمة والحصول على مكملات الراتب مثل المكافآت التي تُصرف كل ثلاث سنوات.
- هناك حالات محددة، مثل تغيير الوظيفة أو الإجازة القسرية، لا تؤدي إلى انقطاع احتساب مدة الخدمة.
عند مناقشة المسارات المهنية، يبرز مصطلح "الأقدمية" بشكل متكرر، ويشير إلى كامل الفترة التي قدم خلالها الموظف خدماته لنفس المؤسسة. إن فهم هذا المفهوم ليس مجرد مسألة فضول، بل هو أمر أساسي لضمان احترام حقوقك وعدالة أجرك، خاصةً إذا كنت ترغب في تعميق معرفتك بقانون العمل وقوانين التوظيف.
كثيرًا ما يعتقد الناس أن مجرد النظر إلى تاريخ العقد الحالي يكفي، لكن في الواقع، قد يكون الحساب معقدًا للغاية اعتمادًا على المسار الوظيفي للعامل. فمن العقود المتعاقبة إلى إدارة الإجازات، هناك تفاصيل قد تُغير بشكل جذري قيمة التعويض أو منح المزايا.
ما المقصود بالأقدمية في الشركة تحديداً؟
ببساطة، تُعرَّف الأقدمية بأنها المدة التراكمية للخدمة بين الموظف والشركة، بدءًا من تاريخ توقيع أول عقد عمل . وهي معلومة أساسية يجب تضمينها في رأسية كشف الراتب، إذ تُشكّل أساسًا للعديد من المزايا القانونية والإدارية.
من النقاط الأساسية أن احتساب الأقدمية يبدأ من اليوم الأول، بغض النظر عما إذا كان العقد بدوام جزئي أو تدريبي أو مؤقت. مع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن التدريب الداخلي المنهجي أو اللامنهجي (المنح الدراسية) لا يُحتسب ضمن هذا الحساب، لأنه لا يُعدّ علاقة عمل رسمية.
كيفية حساب مدة الخدمة بالتفصيل.
بالنسبة لمن يرغبون بإجراء الحسابات بأنفسهم، تبدأ العملية بتحديد تاريخ بدء العلاقة التعاقدية . إذا كانت هناك عدة عقود متتالية مع نفس الجهة، يتم جمع كل تلك المدة، بشرط عدم وجود انقطاع جوهري في العلاقة.
في حالة من عملوا عن طريق وكالة توظيف مؤقتة ثم تم توظيفهم مباشرةً من قبل الشركة العميلة، تُحتسب فترة عملهم من خلال الوكالة ضمن سنوات الخدمة . وتُضاف فترة التجربة، رغم كونها فترة اختبار، إلى إجمالي سنوات الخدمة بعد إتمامها بنجاح.
بتعبير أدق، ينبغي اتباع الخطوات التالية: أولًا، تحديد تاريخ أول عقد عمل؛ ثانيًا، التحقق من وجود أي انقطاعات ذات صلة؛ ثالثًا، حساب السنوات والأشهر والأيام حتى التاريخ الحالي. تجدر الإشارة إلى أنه لأغراض الضمان الاجتماعي، يوجد أيضًا تقرير تاريخ العمل ، الذي يسجل تاريخ العامل بالكامل في مختلف الشركات، وهو منفصل عن أقدميته في شركة واحدة.
الحالات التي لا تؤثر على احتساب الأقدمية.
يخشى الكثيرون فقدان سنوات خدمتهم بسبب التغييرات الداخلية، لكن القانون يحمي استمرارية علاقة العمل في عدة حالات. على سبيل المثال، إذا غيّرت الشركة اسمها أو مالكيها أو مساهميها، يحتفظ الموظف بتاريخ بدء عمله الأصلي.
- تغيير مكان العمل: لا يؤدي نقل الحساب إلى فرع آخر من نفس الشركة إلى إعادة ضبط العداد.
- الفائض: لا تؤثر الإجازة الإلزامية أو الإجازة لرعاية الأطفال وأفراد الأسرة على الأقدمية.
- الحلول البديلة: عندما تحل شركة محل أخرى، يتم الحفاظ على حقوق العمال وأقدميتهم.
ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن العمل الإضافي الطوعي لا يُحتسب عمومًا ضمن حساب مكافآت الأقدمية، على الرغم من أنه قد لا ينهي علاقة العمل تمامًا حسب الحالة.
متى تُفقد الأقدمية؟
يحدث فقدان الأقدمية بشكل طبيعي عند انتهاء علاقة العمل، سواءً كان ذلك عن طريق الاستقالة الطوعية أو الفصل . إذا غادر الموظف الشركة ثم عاد بموجب عقد جديد، يبدأ احتساب الأقدمية عادةً من الصفر، ما لم يكن هناك اتفاق محدد.
تُعدّ مسألة ترابط العقود المؤقتة أكثر تعقيداً. يميل الاجتهاد القضائي إلى اعتبار استمرارية العلاقة التعاقدية قائمة إذا كانت الفترة الفاصلة بين عقد وآخر أقل من شهر . مع ذلك، أبدت المحاكم مرونة في بعض الحالات، بل واعترفت بوحدة العلاقة التعاقدية حتى مع فترات انقطاع تصل إلى أربعة أشهر تقريباً، وذلك بحسب تحليل كل حالة على حدة.
تأثير الأقدمية على الرواتب.
لا يقتصر دور الأقدمية على الأغراض الإحصائية فحسب، بل له تأثير مالي مباشر. ومن أبرز الأمثلة على ذلك المكافآت الإضافية على الرواتب ، مثل المكافآت التي تُصرف كل ثلاث سنوات أو كل خمس سنوات. ولا تُطبق هذه المكافآت على نطاق واسع، بل تُحدد بموجب الاتفاقيات الجماعية لكل قطاع.
إذا نصّت اتفاقية العمل الجماعية على زيادة بنسبة 5% مثلاً كل ثلاث سنوات، وكنتَ قد عملتَ في الشركة لمدة ست سنوات، فستحصل على زيادة بنسبة 10% على راتبك الأساسي. أما إذا لم تنص الاتفاقية على ذلك، فلا يحق للعامل الحصول على هذه الزيادة تلقائياً، إذ لا ينص قانون العمل على ذلك كقاعدة عامة.
أهمية في حساب التعويضات والمزايا الأخرى.
لعلّ أهمّ جانب في الأقدمية هو لحظة الفصل. ففي حالة الفصل التعسفي ، يُحتسب التعويض بناءً على سنوات الخدمة. ففي النظام الإسباني، على سبيل المثال، يُحتسب ما يعادل 33 يومًا من الراتب سنويًا، مع وجود حدّ أقصى.
إلى جانب الجانب المالي، تُعطي الأقدمية الأولوية في جدولة الإجازات ، مما يُسهّل الحياة على من أمضوا سنوات أطول في الشركة. كما أنها تُعدّ عاملاً حاسماً لمن يرغبون في الترقّي الوظيفي، إذ تعتمد العديد من الشركات سنوات الخدمة كمعيارٍ أساسي للترقيات الداخلية.
بالنسبة للعمال المؤقتين، طرأ تغيير على القاعدة مؤخراً. الآن، تُحتسب الأقدمية لأغراض الترقية الاقتصادية والمهنية بناءً على إجمالي مدة علاقة العمل ، وليس فقط عدد أيام العمل الفعلية. مع ذلك، فيما يتعلق بالفصل من العمل، قد لا تزال الأحكام القضائية تركز فقط على فترات العمل الفعلية.
يُعدّ الاحتفاظ بسجل دقيق لتاريخ بدء العمل وجميع العقود اللاحقة أفضل طريقة لتجنب الأخطاء في الرواتب أو معالجتها. تُؤثر الأقدمية على الأمن المالي للموظف وتُحدد قيمته داخل المؤسسة، مما يجعل من الضروري التحقق من أن التاريخ المُدوّن على قسيمة الراتب يعكس بدقة علاقة العمل القائمة منذ اليوم الأول.
