- Старшинството се изчислява от първия договор, включително изпитателните срокове и последващите временни договори.
- Това пряко влияе върху изчисляването на обезщетението при прекратяване на трудовия договор и достъпа до добавки към заплатата, като например тригодишни бонуси.
- Има специфични ситуации, като например смяна на работата или принудителен отпуск, които не прекъсват отчитането на трудовия стаж.
Когато се обсъждат кариерните пътища, често се среща терминът „старшинство“ , отнасящ се до целия период, през който даден професионалист е предоставял услуги на една и съща организация. Разбирането на тази концепция не е просто въпрос на любопитство, а нещо фундаментално за гарантиране, че вашите права се зачитат и че вашето възнаграждение е правилно, особено ако желаете да задълбочите познанията си за трудовото право и трудовото законодателство.
Често хората смятат, че простото гледане на текущата дата на договора е достатъчно, но реалността е, че изчислението може да бъде истинска загадка в зависимост от кариерния път на служителя. От последователни договори до управление на отпуските, има детайли, които могат драстично да променят стойността на възнаграждението или отпускането на обезщетения.
Какво точно е старшинството в една компания?
Казано по-просто, старшинството е натрупаният трудов стаж между служителя и компанията, считано от подписването на първия трудов договор . Това е съществена информация, която трябва да бъде включена в заглавката на фиша за заплата (nomina), тъй като служи като основа за различни правни и административни обезщетения.
Ключов момент е, че трудовият стаж започва да се изчислява от първия ден, независимо дали договорът е бил на непълно работно време, за обучение или временен. Важно е обаче да се отбележи, че учебните или извънкласните стажове (стипендии) не са включени в това изчисление, тъй като те формално не представляват трудово правоотношение.
Как да се изчисли подробно трудовият стаж.
За тези, които искат да направят изчисленията у дома, процесът започва с определяне на началната дата на договорното отношение . Ако е имало няколко последователни договора с едно и също лице, цялото това време се сумира, при условие че не е имало съществено прекъсване на отношението.
В случая на тези, които са работили чрез Агенция за временна заетост (АВЗ) и по-късно са били наети директно от компанията клиент, периодът, отработен чрез АВЗ, също следва да се зачита за целите на трудовия стаж. Изпитателният срок, макар и пробен период, се добавя към общия трудов стаж, след като бъде успешно завършен.
За да бъдем по-точни, трябва да следваме тези стъпки: първо, да намерим датата на първия договор; второ, да проверим за евентуални прекъсвания; и трето, да сумираме годините, месеците и дните до текущата дата. Струва си да се помни, че за целите на социалното осигуряване има и отчет за трудов стаж , който записва цялата история на работника в различни компании, различна от трудовия стаж в една единствена компания.
Ситуации, които не прекъсват отчитането на старшинството.
Много хора се страхуват да не загубят трудовия си стаж поради вътрешни промени, но законът защитава непрекъснатостта на трудовото правоотношение в няколко сценария. Например, ако компанията промени името, собствениците или акционерите си, служителят запазва първоначалната си начална дата.
- Промяна на мястото на работа: Прехвърлянето в друг клон на същата компания не нулира брояча.
- Излишъци: Задължителният отпуск или отпускът за грижи за деца и членове на семейството не прекъсва трудовия стаж.
- Суброгация: Когато една компания наследи друга, правата и старшинството на работниците се запазват.
Важно е обаче да се отбележи, че доброволният извънреден труд обикновено не се зачита при изчисляването на бонусите за старшинство, въпреки че може да не прекрати напълно трудовото правоотношение в зависимост от случая.
Кога се губи старшинството?
Загубата на старшинство естествено настъпва при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо дали чрез доброволно напускане или уволнение . Ако служителят напусне компанията и след това се върне по нов договор, броенето обикновено започва от нула, освен ако няма специално споразумение.
По-сложен въпрос е свързването на временни договори. Съдебната практика е склонна да счита, че е налице непрекъснатост, ако интервалът между един договор и друг е по-малък от един месец . Съдилищата обаче са били гъвкави в някои случаи, като дори са признавали единството на трудовото правоотношение с прекъсвания от почти четири месеца, в зависимост от анализа на конкретния случай.
Влиянието на старшинството върху ведомостта за заплати.
Старшинството не е само за статистически цели; то има пряко финансово въздействие. Най-често срещаният пример са добавките към заплатата , като например тригодишни (изплащани на всеки 3 години) или петгодишни (на всеки 5 години) бонуси. Тези бонуси не са универсални, а по-скоро се определят от колективните трудови договори на всеки сектор.
Ако вашият колективен трудов договор предвижда увеличение например с 5% за всеки тригодишен период и вече сте работили в компанията 6 години, ще получите 10% увеличение на основната си заплата. Ако трудовият договор не предвижда това, работникът няма автоматично право на това допълнително плащане, тъй като Законът за работниците не го налага като общо правило.
Значение при изчисляването на обезщетението и други обезщетения.
Може би най-важният аспект на трудовия стаж е моментът на уволнение. При неоснователно уволнение изчисляването на обезщетението се основава на години трудов стаж. В испанската система например се считат 33 дни заплата годишно, с максимални ограничения.
Освен финансовия аспект, старшинството може да даде приоритет при планирането на отпуски , което улеснява живота на тези, които са в компанията по-дълго. То е от решаващо значение и за тези, които искат да се изкачат по корпоративната стълбица, тъй като много компании използват годините трудов стаж като критерий за вътрешни повишения.
За временните работници правилото наскоро се промени. Сега трудовият стаж за целите на икономическото и професионалното повишение се основава на общата продължителност на трудовото правоотношение , а не само на броя на действително отработените дни. Въпреки това, за целите на уволнението, съдебната практика може все още да се фокусира само върху периоди на действителна работа.
Поддържането на точен запис на началната дата и всички последващи договори е най-добрият начин да се избегнат грешки при изплащането или обработката на заплатите. Старшинството оформя финансовата сигурност на служителя и определя неговата стойност в организацията, което прави от съществено значение да се провери дали датата на фиша за заплата точно отразява трудовото правоотношение, установено от първия ден.
