কর্পোরেট কোচিং এমন একটি অনুশীলন যার লক্ষ্য হল কর্মীদের দক্ষতা এবং দক্ষতা বিকাশের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের লক্ষ্য অর্জনে এবং তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সহায়তা করা। ব্যক্তিগত বা গোষ্ঠী সেশনের মাধ্যমে, কোচ উন্নতির ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে, স্পষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করতে এবং সেগুলি অর্জনের জন্য কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করতে সহায়তা করেন। কর্পোরেট কোচিংয়ের সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, উন্নত সাংগঠনিক পরিবেশ, নেতৃত্বের বিকাশ এবং কর্মীদের সাথে আরও বেশি সম্পৃক্ততা।
কোচিংয়ের সুবিধা: এই অনুশীলন কীভাবে আপনাকে ইতিবাচকভাবে রূপান্তরিত করতে পারে তা আবিষ্কার করুন।
কর্মীদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে এবং আরও ইতিবাচক ফলাফল অর্জনের জন্য কোম্পানিগুলি কোচিংকে ক্রমবর্ধমানভাবে ব্যবহার করে। কিন্তু কোচিং কী এবং এর সুবিধাগুলি কী কী? এই প্রবন্ধে, আমরা কোচিংয়ের সুবিধাগুলি এবং এটি কীভাবে আপনার কোম্পানিকে ইতিবাচকভাবে রূপান্তরিত করতে পারে তা অন্বেষণ করব।
কোচিং হল এমন একটি প্রক্রিয়া যার লক্ষ্য ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বিকাশ বৃদ্ধি করা, তাদের লক্ষ্যগুলি আরও কার্যকরভাবে এবং দৃঢ়ভাবে অর্জনে সহায়তা করা। নির্দিষ্ট কৌশল এবং সরঞ্জাম ব্যবহার করে, কোচ কোচিকে তাদের লক্ষ্যগুলি সনাক্ত করতে, একটি কর্ম পরিকল্পনা রূপরেখা তৈরি করতে এবং পথে উদ্ভূত বাধাগুলি কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করেন।
কোচিংয়ের অন্যতম প্রধান সুবিধা হল কর্মীদের উৎপাদনশীলতা এবং প্রেরণা বৃদ্ধি। ব্যক্তিগতকৃত সহায়তা পাওয়ার সময়, কর্মীরা আরও মূল্যবান এবং নিযুক্ত বোধ করেন, যা সরাসরি তাদের কাজের মান এবং ফলাফল প্রদানের উপর প্রভাব ফেলে।
তদুপরি, কোচিং পেশাদার বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং দক্ষতার বিকাশেও অবদান রাখে, যেমন নেতৃত্ব, যোগাযোগ, দলগত কাজ এবং সমস্যা সমাধান। একজন যোগ্য কোচের সাহায্যে, কর্মীরা তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি করতে পারে এবং চাকরির বাজারের চ্যালেঞ্জগুলির জন্য প্রস্তুত হয়ে আরও সুসংহত পেশাদার হয়ে উঠতে পারে।
কোম্পানিগুলির জন্য কোচিংয়ের আরেকটি সুবিধা হল সাংগঠনিক পরিবেশ এবং আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের উন্নতি। আস্থা ও সংলাপের পরিবেশ তৈরি করে, কোচিং দলের সদস্যদের মধ্যে বন্ধন জোরদার করতে এবং সহযোগিতা ও পারস্পরিক শ্রদ্ধার সংস্কৃতি তৈরি করতে সহায়তা করে।
কর্মীদের ব্যক্তিগত এবং পেশাগত উন্নয়নে বিনিয়োগ করে, প্রতিষ্ঠানগুলি উৎপাদনশীলতা, প্রেরণা, দক্ষতা এবং আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে ইতিবাচক সুবিধা পেতে পারে। সময় নষ্ট না করে আবিষ্কার করুন কিভাবে কোচিং আপনার ব্যবসাকে সাফল্যের দিকে ঠেলে দিতে পারে!
একটি প্রতিষ্ঠানে জনবল ব্যবস্থাপনায় কোচিংয়ের ভূমিকা কী?
একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মী ব্যবস্থাপনায় কোচিং একটি মৌলিক ভূমিকা পালন করে, যা কর্মীদের দক্ষতা বিকাশে, লক্ষ্য অর্জনে এবং তাদের পূর্ণ সম্ভাবনায় পৌঁছাতে সাহায্য করে। ব্যক্তিগত বা গোষ্ঠী সেশনের মাধ্যমে, কোচরা পেশাদারদের তাদের শক্তি এবং উন্নতির ক্ষেত্রগুলি সনাক্ত করতে সাহায্য করে, পাশাপাশি তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করে।
মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় কোচিংয়ের অন্যতম প্রধান সুবিধা হলো কর্মীদের ধারাবাহিক উন্নয়ন । গঠনমূলক মতামত এবং ব্যক্তিগত দিকনির্দেশনার মাধ্যমে পেশাদাররা তাদের দক্ষতা উন্নত করতে পারেন এবং পেশাগত ও ব্যক্তিগত উভয় ক্ষেত্রেই উন্নতি লাভ করতে পারেন। এছাড়াও, কোচিং কর্মীদের প্রেরণা জোগায় , যা তাদের সম্পৃক্ততা এবং কর্ম সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করে।
আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো প্রতিভা ধরে রাখা । যেসব কর্মী কোচিংয়ের মাধ্যমে সহায়তা ও নির্দেশনা পান, তাঁরা নিজেদেরকে আরও বেশি মূল্যবান ও সম্পৃক্ত মনে করেন, যা প্রতিষ্ঠানে কর্মী পরিবর্তনের হার কমিয়ে দেয়। তাছাড়া, কোচিং ভবিষ্যৎ নেতাদের চিহ্নিত করতে ও গড়ে তুলতে এবং পেশাদারদের ভবিষ্যতে আরও বড় দায়িত্বের পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার জন্য প্রস্তুত করতে সাহায্য করে।
কোচিং প্রোগ্রামে বিনিয়োগ আপনার কোম্পানির জন্য অসংখ্য সুবিধা বয়ে আনতে পারে, যা দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়িক বৃদ্ধি এবং সাফল্যে অবদান রাখতে পারে।
প্রতিষ্ঠানগুলিতে কোচিংয়ের প্রাসঙ্গিকতা: পেশাদার এবং ব্যবসায়িক উন্নয়ন বৃদ্ধি করা।
প্রতিষ্ঠানে কোচিং হলো পেশাগত ও ব্যবসায়িক উন্নয়ন বৃদ্ধির একটি শক্তিশালী উপায়। কোচিং প্রক্রিয়ার মাধ্যমে কর্মীদের তাদের লক্ষ্য অর্জন, দক্ষতা বৃদ্ধি এবং উন্নততর কর্মক্ষমতা অর্জনে নির্দেশনা ও সহায়তা প্রদান করা হয়। কোচিং এমন একটি অনুশীলন যার লক্ষ্য হলো আত্ম-সচেতনতা, আত্ম-আবিষ্কার এবং আত্ম-বিকাশকে উৎসাহিত করা, যা ইতিবাচক ও দীর্ঘস্থায়ী পরিবর্তনকে बढ़ावा দেয়।
প্রতিষ্ঠানে কোচিংয়ের অন্যতম প্রধান সুবিধা হলো কর্মীদের উৎপাদনশীলতা ও কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি। প্রত্যেক ব্যক্তির স্বতন্ত্র দক্ষতা চিহ্নিত ও বিকশিত করার মাধ্যমে, কোচিং প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং অধিকতর নিবেদিতপ্রাণ দল গঠনে অবদান রাখে। এছাড়াও, কোচিং দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা, নেতৃত্ব বিকাশ এবং প্রাতিষ্ঠানিক পরিবেশ উন্নত করতেও সাহায্য করতে পারে।
আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো প্রতিভা ধরে রাখা। কোচিংয়ের মাধ্যমে কর্মীরা নিজেদের আরও মূল্যবান ও অনুপ্রাণিত বোধ করেন, যা তাদের কাজের সন্তুষ্টি এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে উন্নতি করার আকাঙ্ক্ষা বাড়িয়ে তোলে। এইভাবে, প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের কর্মীবৃন্দে সবচেয়ে যোগ্য ও অভিজ্ঞ পেশাদারদের ধরে রাখতে পারে, যার ফলে নিয়োগ ও বাছাইয়ের খরচ কমে আসে।
কোচিং -এ বিনিয়োগের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের কর্মীদের প্রতিভা বিকশিত করতে, কর্মক্ষমতা উন্নত করতে এবং আরও ভালো ফলাফল অর্জন করতে পারে। এটি এমন একটি পদ্ধতি যা ব্যক্তিগত ও সম্মিলিত বিকাশকে উৎসাহিত করে এবং ব্যবসার সাফল্য ও স্থায়িত্বে অবদান রাখে।
কোম্পানিতে কোচিং এর সুবিধা: কোন বিকল্পটি আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সুবিধা প্রদান করে?
কর্পোরেট কোচিং একটি শক্তিশালী হাতিয়ার যা প্রতিষ্ঠানের জন্য অসংখ্য সুবিধা বয়ে আনতে পারে। কিন্তু এই সুবিধাগুলি কী কী এবং আপনি কীভাবে আপনার কোম্পানির জন্য সেরা বিকল্পটি বেছে নেবেন?
কোম্পানিতে কোচিং করার অন্যতম প্রধান সুবিধা হল নেতৃত্বের বিকাশ। কোচিং প্রক্রিয়ার মাধ্যমে, নেতারা তাদের যোগাযোগ, সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং জনবল ব্যবস্থাপনার দক্ষতা উন্নত করতে পারেন, যা তাদের দলের জন্য আরও কার্যকর এবং অনুপ্রেরণাদায়ক হয়ে ওঠে।
তদুপরি, কোচিং কর্মীদের উৎপাদনশীলতা এবং প্রেরণা বৃদ্ধিতেও অবদান রাখতে পারে। একজন কোচের সহায়তায়, কর্মীরা তাদের শক্তি এবং উন্নতির ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে পারে, স্পষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করতে পারে এবং সেগুলি অর্জনের জন্য একটি কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করতে পারে।
কোম্পানিতে কোচিং করার আরেকটি সুবিধা হল সাংগঠনিক পরিবেশের উন্নতি। আরও দক্ষ নেতা এবং আরও নিযুক্ত কর্মীদের সাথে, সামগ্রিকভাবে কোম্পানি আরও সুরেলা এবং উৎপাদনশীল হয়ে ওঠে।
অতএব, আপনার কোম্পানিতে কোচিং বাস্তবায়নের কথা বিবেচনা করার সময়, আপনার প্রতিষ্ঠানের চাহিদা এবং উদ্দেশ্যের সাথে সবচেয়ে উপযুক্ত বিকল্পটি বেছে নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। ব্যক্তিগত, গোষ্ঠীগত বা নির্বাহী কোচিংয়ের মাধ্যমেই হোক না কেন, ব্যবসায়িক প্রবৃদ্ধির জন্য জনগণের উন্নয়নে বিনিয়োগ করাই মূল বিষয়।
কোম্পানিগুলির জন্য কোচিং: এটি কী এবং এর সুবিধা কী?
গত দুই দশক ধরে, পেশাদার এবং ব্যক্তিগত উন্নয়ন সর্বাধিক করার লক্ষ্যে একটি পদ্ধতি খুবই জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। এটি হল কোচিং, যা মানুষের রূপান্তরকে প্রভাবিত করে এবং কোচির দৃষ্টিভঙ্গিতে পরিবর্তন আনে, পাশাপাশি তাদের প্রেরণা, জবাবদিহিতা এবং প্রতিশ্রুতি বৃদ্ধি করে।
কোচিং একটি শিক্ষামূলক প্রক্রিয়া যা শেখার সুবিধা দেয় এবং জ্ঞানীয়, আবেগীয় ও আচরণগত পরিবর্তনকে উৎসাহিত করে, কারণ এটি একটি অনুকূল পরিবেশ এবং কোচ-কোচি সম্পর্ক তৈরি করে যা প্রশিক্ষণার্থীকে আত্ম-পর্যবেক্ষণ, আত্ম-প্রতিফলন এবং ক্ষমতায়নের সুযোগ করে দেয়।
বিভিন্ন ধরণের প্রশিক্ষণ
যদিও কোচিং অনেক ক্ষেত্রে ব্যবহৃত একটি পদ্ধতি এবং সাধারণ বৈশিষ্ট্যগুলি ভাগ করে, কিছু লেখক এই ধারণাটিকে ভিন্নভাবে শ্রেণীবদ্ধ করেছেন। ক্রীড়া অনুশীলন থেকে কোচিং উদ্ভূত হয়েছিল, যখন কিছু কোচ বুঝতে পেরেছিলেন যে এটি অ্যাথলেটিক পারফরম্যান্সকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে।
সময়ের সাথে সাথে, এটি মানুষের সুস্থতা বৃদ্ধির জন্য প্রয়োগ করা শুরু হয়, কারণ তারা আত্মতৃপ্তি বোধ করে, কারণ প্রশিক্ষণের জন্য ধন্যবাদ, তারা তাদের জীবনের লক্ষ্যগুলি আরও বাস্তবসম্মত উপায়ে অর্জন করতে সক্ষম হয়েছিল। এই পদ্ধতিটি মানসিক বুদ্ধিমত্তা এবং তাই আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক উন্নত করতে সহায়তা করে।
বিভিন্ন ধরণের প্রশিক্ষণ রয়েছে। সেগুলি নিম্নরূপ:
- ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ : মানসিক স্বাস্থ্য এবং পেশাগত স্বাস্থ্য উভয় ক্ষেত্রেই একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তির মঙ্গল কামনা করে। এটি দৈনন্দিন জীবনে প্রয়োগযোগ্য দক্ষতা বৃদ্ধি করে। একে লাইফ কোচিংও বলা হয়।
- ক্রীড়া প্রশিক্ষণ : ক্রীড়াবিদদের উপর মনোযোগ দেওয়া যাতে তারা তাদের ক্রীড়া পারফরম্যান্স উন্নত করতে পারে।
- সাংগঠনিক প্রশিক্ষণ : সাধারণত, দুই ধরণের কোচিং রয়েছে: ব্যবসায়িক কোচিং এবং নির্বাহী কোচিং।
সাম্প্রতিক সময়ে, প্রশিক্ষণের অন্যান্য রূপও আবির্ভূত হয়েছে, যেমন পুষ্টিগত কোচিং। এই পদ্ধতিটি কীভাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে সে সম্পর্কে আপনি আমাদের নিবন্ধে আরও জানতে পারবেন: "প্রশিক্ষণের ৬ প্রকার: বিভিন্ন কোচ এবং তাদের ভূমিকা"।
কোচিং কেন সমালোচনার সম্মুখীন হয়
যদিও কোচিং একটি অত্যন্ত কার্যকর পদ্ধতি, এটি কিছু সমালোচনারও সম্মুখীন হয় । এই সমালোচনাগুলোর বেশিরভাগই কোচিং কীভাবে এবং কারা ব্যবহার করে, তার ওপর কেন্দ্র করে হয়ে থাকে। সত্যিটা হলো, কোচিং মানুষের জীবনের নানা ক্ষেত্রে সত্যিই সাহায্য করতে পারে; তবে, এমন অনেক পেশাজীবী আছেন যারা এটি প্রয়োগ করার জন্য পুরোপুরি প্রস্তুত নন।
সমস্যা হলো নিয়ন্ত্রণের অভাব। অতএব, কোচ নিয়োগের সময় একজন মনোবিজ্ঞানীকেও নিয়োগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
কোম্পানির জন্য কোচিং এর সুবিধা
কোম্পানিগুলোতে কোচের ভূমিকা সুপ্রতিষ্ঠিত হয়েছে। কিন্তু এর সুবিধাগুলো কী কী? নিচে কোম্পানিগুলোর জন্য কোচিংয়ের সুবিধাগুলো তুলে ধরা হলো।
১. টিমওয়ার্ক উন্নত করুন
কোম্পানিগুলিতে প্রয়োগ করা প্রশিক্ষণ সদস্যদের মধ্যে সংহতি বৃদ্ধি করে দলগত কর্মকাণ্ডকে উন্নত করতে পারে। বর্তমানে, শীর্ষস্থানীয় কোম্পানিগুলিতে টিম বিল্ডিং এবং গ্রুপ প্রশিক্ষণ একটি প্রধান লক্ষ্য।
৩. ব্যক্তিগত দক্ষতা বৃদ্ধি করুন
দলগত কর্মক্ষমতা উন্নত করার পাশাপাশি, এটি আরও ভালো কাজ করে এমন ব্যক্তিদের কর্মক্ষমতাও উন্নত করে। স্পষ্টতই, ব্যক্তিগত কাজ দলগত কাজের উপর প্রভাব ফেলে।
৩. ভূমিকা স্পষ্ট করতে সাহায্য করুন
একটি কোম্পানির মধ্যে ভূমিকা গুরুত্বপূর্ণ কারণ যখন একজন ব্যক্তি অন্য কর্মচারীর ভূমিকা গ্রহণ করেন, তখন এটি ভূমিকা দ্বন্দ্ব নামে পরিচিত একটি বিষয়ের দিকে পরিচালিত করতে পারে। ভূমিকা দ্বন্দ্ব কর্মীদের সুস্থতার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে, কারণ এটি কাজের চাপ এবং ক্লান্তির দিকে পরিচালিত করতে পারে।
4. বাস্তবসম্মত লক্ষ্য নির্ধারণ করুন
অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে কোচিং কার্যকর কারণ এটি মানুষকে তাদের বিশ্বাস পুনর্গঠন করতে এবং আরও বাস্তবসম্মত, অর্জনযোগ্য লক্ষ্য নির্ধারণ করতে সাহায্য করে যা হতাশার দিকে পরিচালিত করে না। এটি ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক উভয় ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।
৭. সৃজনশীলতা বৃদ্ধি করুন
এই পদ্ধতিটি আত্ম-আবিষ্কারকে উৎসাহিত করে, তবে কর্মীদের বিভিন্ন পরিস্থিতিতে উদ্ভূত বিভিন্ন বিকল্পের প্রশংসা করতে উৎসাহিত করে। এটি ধারণা তৈরিতে সহায়তা করে এবং তাই, বাস্তবতার রূপান্তর এবং সৃজনশীলতা বৃদ্ধির সুযোগ করে দেয়।
৬. দ্বন্দ্ব কমানো
এটি আপনাকে এমন সরঞ্জাম আবিষ্কার করতেও সাহায্য করে যা একটি কোম্পানির দৈনন্দিন কার্যক্রমে উদ্ভূত বাধা এবং দ্বন্দ্ব কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করে। এটি স্বাস্থ্যকর এবং আরও উৎপাদনশীল সম্পর্ক অর্জনের জন্যও অপরিহার্য।
7. সুস্থতা উন্নত করে
এই স্ব-শিক্ষা প্রক্রিয়ায় কর্মচারী এবং ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপকরা কোচিংয়ের মাধ্যমে আরও বেশি সুস্থতা অর্জন করেন কারণ, স্ব-পর্যবেক্ষণ এবং কোচিংয়ের সুবিধার্থে ব্যবহৃত সরঞ্জামগুলির জন্য ধন্যবাদ, তারা তাদের মানসিক বুদ্ধিমত্তা বৃদ্ধি করতে সক্ষম হন এবং ফলস্বরূপ, তাদের সুখ বৃদ্ধি করতে সক্ষম হন।
১. উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করুন
ব্যবসায়িক প্রশিক্ষণ কেবল সেই কর্মীদের জন্যই অপরিহার্য নয় যারা সন্তুষ্ট বোধ করেন। এই সন্তুষ্টি উচ্চতর কর্মক্ষমতা এবং তাদের কোম্পানির মধ্যে একাত্মতার অনুভূতির দিকে পরিচালিত করে। কোম্পানির ঘোষণার ফলাফল।
৯. পরিবর্তনের জন্য বৃহত্তর অভিযোজনযোগ্যতা
আমরা ব্যবসায়িক জগতে পরিবর্তনের এক সময়ে আছি, কিন্তু কিছু প্রতিষ্ঠানের এই রূপান্তরের সাথে কার্যকরভাবে খাপ খাইয়ে নেওয়ার নমনীয়তার অভাব রয়েছে। প্রশিক্ষণ সিনিয়র কর্মীদের প্রতিফলন করতে সাহায্য করে এবং এটি তাদের অধস্তনদের এবং কোম্পানি কীভাবে নতুন বাস্তবতার সাথে খাপ খাইয়ে নেয় তাও প্রভাবিত করে।
১০. প্রেরণাকে প্রভাবিত করুন
নিঃসন্দেহে কোচদের প্রেরণাদাতা হিসেবে দেখা হয়। কিন্তু মানসম্পন্ন কোচিং এবং নন-কোন কোচিং এর মধ্যে পার্থক্য করাও গুরুত্বপূর্ণ। প্রতিফলন উদ্দীপনা, প্রতিক্রিয়া প্রদান এবং উন্নতি অর্জনের মাধ্যমে, কোচিং কোম্পানির মধ্যে মানুষকে অনুপ্রাণিত করে।
ব্যবসায়িক কোচিংয়ে কীভাবে প্রশিক্ষণ নেবেন
সাম্প্রতিক উত্থান সত্ত্বেও, কর্পোরেট কোচিংয়ে ইতিমধ্যেই খুব আকর্ষণীয় প্রশিক্ষণ এবং বিশেষায়িত প্রোগ্রাম রয়েছে।
এর একটি উদাহরণ হলো ইউরোপিয়ান স্কুল অফ কোচিং-এর ACTP এক্সিকিউটিভ ট্রেনিং সার্টিফিকেশন প্রোগ্রাম, যা বিশেষভাবে এমন ব্যক্তিদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যারা পেশাদার কোচ হতে এবং নেতৃত্ব-সম্পর্কিত সাংগঠনিক প্রক্রিয়াগুলিতে হস্তক্ষেপ করতে আগ্রহী ।
এই এক বছরের প্রোগ্রামটি সাংগঠনিক এবং ব্যবসায়িক পরিবেশের উপর ভিত্তি করে একটি বিষয়ে মৌলিক তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ প্রদান করে।
এটি শিক্ষার্থীদের প্রাপ্যতার সাথে আরও ভালভাবে খাপ খাইয়ে নিতে অনলাইন ফর্ম্যাটের সাথে (বিভিন্ন স্প্যানিশ শহরে) সশরীরে উপস্থিতির ফর্ম্যাটকে একত্রিত করে।
এই মাস্টার সম্পর্কে আরও জানতে, আপনি এই লিঙ্কে ক্লিক করে EEC যোগাযোগের বিবরণ অ্যাক্সেস করতে পারেন।