তাত্ত্বিক কর্মক্ষমতা বলতে তাত্ত্বিক মডেল এবং গাণিতিক গণনার উপর ভিত্তি করে একটি সিস্টেমের কর্মক্ষমতার মূল্যায়ন এবং ভবিষ্যদ্বাণী বোঝায়, ব্যবহারিক পরীক্ষার প্রয়োজন ছাড়াই। এই পদ্ধতিটি ব্যবহারিক পরীক্ষায় সময় এবং সম্পদ বিনিয়োগ করার আগে কম্পিউটার, যোগাযোগ নেটওয়ার্ক এবং শিল্প প্রক্রিয়ার মতো জটিল সিস্টেমগুলির কর্মক্ষমতা বিশ্লেষণ এবং অপ্টিমাইজ করার জন্য কার্যকর।
তাত্ত্বিক কর্মক্ষমতার কিছু উদাহরণের মধ্যে রয়েছে অ্যালগরিদম কার্যকর করার সময় বিশ্লেষণ করা, কম্পিউটার নেটওয়ার্ক থ্রুপুট পূর্বাভাস দেওয়া এবং একটি উৎপাদন প্রক্রিয়ার দক্ষতা অনুমান করা। এই তাত্ত্বিক বিশ্লেষণগুলি প্রকৌশলী এবং গবেষকদের বিভিন্ন পরিস্থিতি মূল্যায়ন করতে, বাধাগুলি সনাক্ত করতে এবং সিস্টেমের কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে।
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতির উদাহরণ: আপনার কর্মীদের কার্যকরভাবে মূল্যায়ন করার পদ্ধতি আবিষ্কার করুন।
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কোম্পানিগুলির জন্য কর্মীদের কর্মক্ষমতা পরিমাপ এবং উন্নতির ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করার জন্য একটি অপরিহার্য হাতিয়ার। বিভিন্ন মূল্যায়ন পদ্ধতি উপলব্ধ রয়েছে, প্রতিটির নিজস্ব সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে। এই নিবন্ধে, আমরা কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতির কিছু উদাহরণ এবং কীভাবে সেগুলি কার্যকরভাবে প্রয়োগ করা যেতে পারে তা অন্বেষণ করব।
কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের সবচেয়ে সাধারণ পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি হল ৩৬০-ডিগ্রি মূল্যায়ন, যেখানে কর্মীদের মূল্যায়ন তাদের ঊর্ধ্বতন, অধস্তন, সহকর্মী এবং এমনকি ক্লায়েন্টদের দ্বারা করা হয়। এই পদ্ধতিটি কর্মীদের কর্মক্ষমতার একটি বিস্তৃত দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করে, যা শক্তি এবং উন্নয়নের ক্ষেত্রগুলি সনাক্ত করার অনুমতি দেয়।
আরেকটি বহুল ব্যবহৃত পদ্ধতি হল যোগ্যতা মূল্যায়ন, যেখানে কর্মচারীর দক্ষতা এবং ক্ষমতাগুলি কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত মূল্যায়ন করা হয়। এই পদ্ধতিটি কর্মচারীর কার্যকরভাবে তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা আছে কিনা তা সনাক্ত করতে সাহায্য করে।
এছাড়াও উদ্দেশ্য অনুসারে মূল্যায়ন এটি এমন একটি পদ্ধতি যা পূর্বে প্রতিষ্ঠিত উদ্দেশ্য এবং লক্ষ্যের উপর ভিত্তি করে কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করে। এই পদ্ধতিটি অত্যন্ত বস্তুনিষ্ঠ এবং কর্মচারী এবং কোম্পানির মধ্যে প্রত্যাশা সামঞ্জস্য করতে সাহায্য করে।
অবশেষে, গুরুত্বপূর্ণ ঘটনার মূল্যায়ন এটি এমন একটি পদ্ধতি যা নির্দিষ্ট ঘটনার উপর ভিত্তি করে তৈরি হয় যা একজন কর্মীর কর্মক্ষমতা প্রদর্শন করে। এই পদ্ধতিটি এমন পরিস্থিতি মূল্যায়ন করে যেখানে কর্মচারী ইতিবাচক বা নেতিবাচকভাবে আলাদা হয়ে ওঠে, যা আচরণগত ধরণগুলি সনাক্ত করার সুযোগ দেয়।
সংক্ষেপে, কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের কার্যকরভাবে মূল্যায়ন করার জন্য বেশ কয়েকটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারে। প্রতিটি পদ্ধতির নিজস্ব সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে এবং সবচেয়ে উপযুক্ত পদ্ধতি নির্বাচন করা কোম্পানির চাহিদা এবং উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করবে। কর্মীদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে অনুপ্রাণিত করার জন্য কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সুষ্ঠু এবং স্বচ্ছভাবে পরিচালিত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
মূল কর্মক্ষমতা মেট্রিক্স: ফলাফল মূল্যায়নের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সূচকগুলি সম্পর্কে জানুন।
কোনও কোম্পানির কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার সময়, এর মূল কর্মক্ষমতা মেট্রিক্সগুলি বোঝা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। গৃহীত কৌশলগুলির সাফল্য এবং কার্যকারিতা পরিমাপের জন্য এই সূচকগুলি অপরিহার্য। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কিছু মেট্রিক্সের মধ্যে রয়েছে নেট রাজস্ব, নেট মুনাফা, বিনিয়োগের উপর রিটার্ন (ROI) এবং রূপান্তর হার।
নেট রাজস্ব হলো একটি কোম্পানির বিক্রয়ের মোট মূল্য, খরচ এবং ব্যয় বাদ দিয়ে। নেট মুনাফা হলো সকল কর্তনের পরে অবশিষ্ট পরিমাণ। ROI হলো একটি সূচক যা একটি বিনিয়োগ থেকে প্রাপ্ত আর্থিক রিটার্ন দেখায়। পরিশেষে, রূপান্তর হার একটি বিপণন প্রচারণার কার্যকারিতা পরিমাপ করে, উদাহরণস্বরূপ, কতজন গ্রাহককে বিক্রয়ে রূপান্তরিত করা হয়েছে তা বিশ্লেষণ করে।
তাত্ত্বিক কর্মক্ষমতা: এটি কী এবং উদাহরণ
তাত্ত্বিক কর্মক্ষমতা হলো একটি কোম্পানি বা ব্যক্তির গণনা এবং অনুমানের উপর ভিত্তি করে আদর্শ ফলাফল অর্জনের ক্ষমতা। অন্য কথায়, এটি এমন কর্মক্ষমতা যা আদর্শ পরিস্থিতিতে, বাইরের হস্তক্ষেপ ছাড়াই অর্জন করা হবে। তাত্ত্বিক কর্মক্ষমতার একটি উদাহরণ হল যখন একটি কোম্পানি একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সর্বোচ্চ লাভ গণনা করে, সমস্ত প্রত্যাশিত খরচ এবং রাজস্ব বিবেচনা করে।
গৃহীত কৌশলগুলির কার্যকারিতা মূল্যায়ন এবং উন্নতির সম্ভাব্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করার জন্য মূল কর্মক্ষমতা মেট্রিক্সগুলি বোঝা এবং পর্যবেক্ষণ করা অপরিহার্য। তাত্ত্বিক কর্মক্ষমতার মাধ্যমে, কোম্পানির বৃদ্ধি এবং উন্নয়নের পূর্বাভাসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বাস্তবসম্মত লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি প্রতিষ্ঠা করা সম্ভব।
"কর্মক্ষমতা" শব্দটি কী বোঝায় এবং পেশাদার প্রেক্ষাপটে এর গুরুত্ব।
"কর্মক্ষমতা" শব্দটি পেশাদার প্রেক্ষাপটে মৌলিক, কারণ এটি একজন ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠানের দক্ষতার সাথে এবং কার্যকরভাবে তার লক্ষ্য এবং লক্ষ্য অর্জনের ক্ষমতাকে প্রতিনিধিত্ব করে। কর্মক্ষমতা সরাসরি উৎপাদনশীলতা, সম্পাদিত কাজের মান এবং ইতিবাচক ফলাফল অর্জনের ক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত।
একটি কোম্পানির সাফল্যের জন্য, তার কর্মীদের ভালো পারফর্ম করা অপরিহার্য। এর অর্থ হল তাদের অবশ্যই দক্ষতার সাথে তাদের কাজ সম্পাদন করতে হবে, সময়সীমা পূরণ করতে হবে, পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে এবং প্রত্যাশিত ফলাফল অর্জন করতে হবে।
অধিকন্তু, কর্মক্ষমতা পেশাদার উন্নয়ন এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতির সাথেও সম্পর্কিত। যারা ভালো পারফর্ম করে তারা চাকরির বাজারে স্বীকৃত এবং মূল্যবান হয়, সম্ভাব্যভাবে কোম্পানির মধ্যে আরও ভালো কর্মসংস্থান এবং বৃদ্ধির সুযোগ লাভ করে।
অতএব, একটি প্রতিষ্ঠানের সাফল্য এবং স্থায়িত্ব নিশ্চিত করার জন্য কর্মীদের কর্মক্ষমতা উন্নয়নে বিনিয়োগ অপরিহার্য। প্রশিক্ষণ, গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের মাধ্যমে, উন্নতির ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করা এবং প্রতিটি ব্যক্তির পেশাদার বৃদ্ধিকে উৎসাহিত করা সম্ভব।
সংক্ষেপে, পেশাদার প্রেক্ষাপটে কর্মক্ষমতা একটি মৌলিক দিক, কারণ এটি সরাসরি উৎপাদনশীলতা, কাজের মান এবং কর্মী উন্নয়নের সাথে সম্পর্কিত। বাজারে তাদের প্রতিযোগিতামূলকতা এবং সাফল্য নিশ্চিত করার জন্য কোম্পানিগুলির জন্য ভাল কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করা এবং উৎসাহিত করা গুরুত্বপূর্ণ।
কর্পোরেট পরিবেশে কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের সংজ্ঞা এবং গুরুত্ব: এর অর্থ বোঝা।
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন হল এমন একটি প্রক্রিয়া যা কোম্পানিগুলি প্রতিষ্ঠিত উদ্দেশ্য এবং লক্ষ্যের সাথে সম্পর্কিত কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য ব্যবহার করে। এতে প্রতিটি কর্মীর ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা বিশ্লেষণ করা, উন্নতির জন্য শক্তি এবং ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করা এবং পেশাদার উন্নয়নের জন্য গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদান করা অন্তর্ভুক্ত।
কর্পোরেট পরিবেশে দলের বৃদ্ধি এবং উন্নয়নের জন্য কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই প্রক্রিয়ার মাধ্যমে, কোম্পানিগুলি প্রতিভা সনাক্ত করতে পারে, প্রচেষ্টাকে স্বীকৃতি দিতে পারে, যোগ্যতার প্রচার করতে পারে এবং কর্মীদের কর্মক্ষমতাকে সাংগঠনিক উদ্দেশ্যের সাথে সামঞ্জস্য করতে পারে।
কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের একটি বাস্তব উদাহরণ হল একটি 360-ডিগ্রি পর্যালোচনা, যেখানে কর্মচারীদের তাদের ঊর্ধ্বতন, সহকর্মী এবং অধস্তনরা মূল্যায়ন করেন। এই ধরণের মূল্যায়ন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সম্পর্কে আরও ব্যাপক দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করে এবং আরও ব্যাপক এবং সঠিক প্রতিক্রিয়া প্রদানে অবদান রাখে।
অতএব, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন জনবল ব্যবস্থাপনা এবং সাংগঠনিক উন্নয়নের জন্য একটি অপরিহার্য হাতিয়ার। এটি আপনাকে প্রতিভা সনাক্ত করতে, পেশাদার বৃদ্ধিকে উৎসাহিত করতে, উৎপাদনশীলতা এবং কর্মীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করতে, বাজারে কোম্পানির সাফল্য এবং প্রতিযোগিতামূলকতায় অবদান রাখতে সহায়তা করে।
তাত্ত্বিক কর্মক্ষমতা: এটি কী এবং উদাহরণ
O তাত্ত্বিক ফলন একটি রাসায়নিক বিক্রিয়ার ফলন হল বিক্রিয়কগুলির সম্পূর্ণ রূপান্তর ধরে নিয়ে সর্বোচ্চ পরিমাণ উৎপাদ যা পাওয়া যেতে পারে। যখন কোনও একটি বিক্রিয়ক গতিশীল, তাপগতিগত বা পরীক্ষামূলক কারণে আংশিকভাবে বিক্রিয়া করে, তখন ফলন তাত্ত্বিকের চেয়ে কম হয়।
এই ধারণাটি আমাদের কাগজে লেখা রাসায়নিক বিক্রিয়ার (রাসায়নিক সমীকরণ) এবং বাস্তবতার মধ্যে পার্থক্য তুলনা করতে সাহায্য করে। কিছু খুব সহজ মনে হতে পারে, কিন্তু পরীক্ষামূলকভাবে জটিল এবং কম ফলন দেয়; আবার অন্যগুলি বিস্তৃত হতে পারে, কিন্তু সহজ এবং কার্যকর করার সময় উচ্চ ফলন দেয়।
সকল রাসায়নিক বিক্রিয়া এবং বিকারক পরিমাণের একটি তাত্ত্বিক ফলন থাকে। এটি আমাদের প্রক্রিয়ার চলকগুলির কার্যকারিতার মাত্রা এবং সাফল্যের হার নির্ধারণ করতে সাহায্য করে। ফলন যত বেশি হবে (এবং সময় যত কম হবে), বিক্রিয়ার অবস্থা তত ভালো হবে।
সুতরাং, একটি নির্দিষ্ট বিক্রিয়ার জন্য, আপনি একটি তাপমাত্রা পরিসীমা, নাড়ার গতি, সময় ইত্যাদি বেছে নিতে পারেন এবং সর্বোত্তম কর্মক্ষমতা অর্জন করতে পারেন। এই ধরনের প্রচেষ্টার লক্ষ্য হল তাত্ত্বিক কর্মক্ষমতাকে প্রকৃত কর্মক্ষমতার কাছাকাছি নিয়ে আসা।
তাত্ত্বিক কর্মক্ষমতা কত?
তাত্ত্বিক ফলন হলো ১০০% রূপান্তর ধরে নেওয়া একটি বিক্রিয়া থেকে প্রাপ্ত উৎপাদিত পণ্যের পরিমাণ; অর্থাৎ, সমস্ত সীমিত বিকারক গ্রহণ করতে হবে।
অতএব, প্রতিটি সংশ্লেষণ আদর্শভাবে ১০০% এর সমান পরীক্ষামূলক বা বাস্তব ফলন প্রদান করা উচিত। যদিও এটি ঘটে না, তবে উচ্চ ফলন (>৯০%) সহ প্রতিক্রিয়া রয়েছে।
এটি শতাংশে প্রকাশ করা হয় এবং এটি গণনা করার জন্য, আপনাকে প্রথমে বিক্রিয়ার রাসায়নিক সমীকরণ ব্যবহার করতে হবে। স্টোইচিওমেট্রি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সীমিত বিকারকের জন্য নির্ধারিত হয়, যা নির্ধারণ করে যে কত পণ্য উৎপাদিত হবে। তারপর, প্রাপ্ত পণ্যের পরিমাণ (প্রকৃত ফলন) নির্ধারিত তাত্ত্বিক মানের সাথে তুলনা করা হয়:
% ফলন = (প্রকৃত ফলন / তাত্ত্বিক ফলন) ∙ ১০০%
এই % ফলন আপনাকে নির্বাচিত অবস্থার অধীনে প্রতিক্রিয়া দক্ষতা অনুমান করতে দেয়। বিক্রিয়ার ধরণের উপর নির্ভর করে এর মান নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, কিছু বিক্রিয়ার জন্য, 50% ফলন (তাত্ত্বিক ফলনের অর্ধেক) একটি সফল প্রতিক্রিয়া হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
কিন্তু এই পারফর্ম্যান্সের এককগুলো কী কী? বিক্রিয়কগুলোর ভর, অর্থাৎ গ্রাম বা মোলে তাদের পরিমাণ। অতএব, বিক্রিয়ার পারফর্ম্যান্স নির্ধারণের জন্য, তাত্ত্বিকভাবে প্রাপ্ত গ্রাম বা মোল জানা আবশ্যক।
উপরোক্ত বিষয়টি একটি সহজ উদাহরণ দিয়ে স্পষ্ট করা যেতে পারে।
উদাহরণ
উদাহরণ 1
নিম্নলিখিত রাসায়নিক বিক্রিয়াটি বিবেচনা করুন:
এ + বি => সি
১ গ্রামএ + ৩ জিবি => ৪ গ্রামসেলস
রাসায়নিক সমীকরণে A, B এবং C প্রজাতির জন্য শুধুমাত্র স্টোইকিওমেট্রিক সহগ 1 রয়েছে। যেহেতু তারা কাল্পনিক প্রজাতি, তাদের আণবিক বা পারমাণবিক ভর অজানা, তবে তারা যে ভর অনুপাতের সাথে বিক্রিয়া করে তা হাতে রয়েছে; অর্থাৎ, প্রতি গ্রামে A এর জন্য 3 গ্রাম B বিক্রিয়া 4 গ্রাম C (ভর সংরক্ষণ) প্রদান করে।
অতএব, এই বিক্রিয়ার তাত্ত্বিক ফলন হল 4 গ্রাম C যখন 1 গ্রাম A 3 গ্রাম B এর সাথে বিক্রিয়া করে।
যদি A এর 9g থাকত, তাহলে তাত্ত্বিক ফলন কত হত? গণনা করার জন্য, কেবল A এর সাথে C এর সম্পর্কযুক্ত রূপান্তর ফ্যাক্টরটি ব্যবহার করুন:
(৯ গ্রাম এ) ∙ (৪ গ্রাম সেলসিয়াস / ১ গ্রাম এ) = ৩৬ গ্রাম সেলসিয়াস
লক্ষ্য করুন যে তাত্ত্বিক ফলন এখন 36 গ্রাম সেলসিয়াসের পরিবর্তে 4 গ্রাম সেলসিয়াস, কারণ বিক্রিয়ক A বেশি।
দুটি পদ্ধতি: দুটি ফলন
উপরের বিক্রিয়ার জন্য, C উৎপাদনের দুটি পদ্ধতি রয়েছে। ধরে নিচ্ছি যে উভয় পদ্ধতিই 9 গ্রাম A দিয়ে শুরু হয়, প্রতিটির নিজস্ব প্রকৃত উৎপাদন আছে। ধ্রুপদী পদ্ধতিতে 23 ঘন্টায় 1 গ্রাম C পাওয়া যায়; আধুনিক পদ্ধতি ব্যবহার করে, আপনি আধ ঘন্টায় 29 গ্রাম C পেতে পারেন।
প্রতিটি পদ্ধতির জন্য % ফলন কত? তাত্ত্বিক ফলন 36 গ্রাম C জেনে, সাধারণ সূত্রটি প্রযোজ্য:
% ফলন (ধ্রুপদী পদ্ধতি) = (২৩ গ্রাম সেলসিয়াস / ৩৬ গ্রাম সেলসিয়াস) ∙ ১০০%
৮০%
% ফলন (আধুনিক পদ্ধতি) = (২৯ গ্রাম সেলসিয়াস / ৩৬ গ্রাম সেলসিয়াস) ∙ ১০০%
৮০%
যুক্তিসঙ্গতভাবে, ৯ গ্রাম A (প্লাস ২৭ গ্রাম B) থেকে আরও গ্রাম C উৎপাদনের আধুনিক পদ্ধতির ফলন ৮০.৫%, যা ধ্রুপদী পদ্ধতির ৬৩.৮% ফলনের চেয়ে বেশি।
দুটি পদ্ধতির মধ্যে আপনার কোনটি বেছে নেওয়া উচিত? প্রথম নজরে, আধুনিক পদ্ধতিটি ধ্রুপদী পদ্ধতির চেয়ে বেশি কার্যকর বলে মনে হয়; তবে, প্রতিটি পদ্ধতির অর্থনৈতিক দিক এবং সম্ভাব্য পরিবেশগত প্রভাব সিদ্ধান্তে ভূমিকা পালন করে।
উদাহরণ 2
শক্তির উৎস হিসেবে বহিঃতাপীয় এবং আশাব্যঞ্জক বিক্রিয়া বিবেচনা করুন:
H 2 + ও 2 => এইচ 2 S
লক্ষ্য করুন যে, পূর্ববর্তী উদাহরণের মতো, H এর স্টোইকিওমেট্রিক সহগ 2 e ও 2 আপনার 1 গ্রাম H আছে। 2 ১৫০ গ্রাম O এর সাথে মিশ্রিত 2 , বিক্রিয়ার তাত্ত্বিক ফলন কত হবে? 10 এবং 90 গ্রাম H প্রাপ্ত হলে ফলন কত হবে? 2 O?
এখানে কত গ্রাম H অনিশ্চিত। 2 অথবা 2 বিক্রিয়া করে; অতএব, প্রতিটি প্রজাতির মোল এই সময় নির্ধারণ করতে হবে:
মোলস এইচ 2 = (৭০ গ্রাম) ∙ (মোল এইচ 2 / ২ গ্রাম)
35 মোল
মোলগুলি 2 = (১৫০ গ্রাম) ∙ (মোল S 2 / ২ গ্রাম)
4,69 মোল
সীমিত বিকারক হল অক্সিজেন, কারণ 1 mol H 2 এক মোল O দিয়ে বিক্রিয়া করে 2 ; এবং 4,69 মোল O থাকা 2 , তারপর H এর 4,69 মোল বিক্রিয়া করুন 2 । অধিকন্তু, H এর মোল 2 গঠিত হবে 4,69 এর সমান। অতএব, তাত্ত্বিক ফলন হল 4,69 মোল বা 84,42 গ্রাম H 2 O (জলের আণবিক ভরকে গুণ করে এমন মোল)।
অক্সিজেনের অভাব এবং অতিরিক্ত অমেধ্য
যদি 10 গ্রাম H উৎপন্ন হয় 2 কর্মক্ষমতা হবে:
% ফলন = (১০ গ্রাম এইচ 2 ও / ৮৪.৪২ গ্রাম এইচ 2 ণ) ১০০% ∙
৮০%
যা কম কারণ প্রচুর পরিমাণে হাইড্রোজেন খুব কম অক্সিজেনের সাথে মিশে যায়।
যদি, অন্যদিকে, 90g H ঘটে 2 এখন, কর্মক্ষমতা হবে:
% ফলন = (১০ গ্রাম এইচ 2 ও / ৮৪.৪২ গ্রাম এইচ 2 ণ) ১০০% ∙
৮০%
কোনও পারফর্ম্যান্স তাত্ত্বিক সীমা অতিক্রম করতে পারে না, তাই ১০০% এর উপরে যেকোনো মানকে একটি অসঙ্গতি হিসেবে বিবেচনা করা হয়। তবে, নিম্নলিখিত কারণে এটি ঘটতে পারে:
-পণ্যটিতে পার্শ্ব প্রতিক্রিয়ার কারণে সৃষ্ট অন্যান্য পণ্য জমা হয়েছে।
- বিক্রিয়ার সময় বা শেষে পণ্যটি দূষিত হয়েছিল।
এই উদাহরণে বিক্রিয়ার ক্ষেত্রে, প্রথম কারণটি অসম্ভাব্য, কারণ জল ছাড়া অন্য কোনও পণ্য নেই। দ্বিতীয় কারণটি, যদি এই পরিস্থিতিতে 90 গ্রাম জল আসলে পাওয়া যায়, তবে ইঙ্গিত দেয় যে অন্যান্য গ্যাসীয় যৌগের (যেমন CO 2 এবং এন 2 ) যেগুলো ভুল করে পানি দিয়ে ওজন করা হয়েছিল।
তথ্যসূত্র
- হুইটেন, ডেভিস, পেক এবং স্ট্যানলি। (২০০৮)। রসায়ন (৮ম সংস্করণ)। সেনগেজ লার্নিং, পৃষ্ঠা ৯৭।
- হেলমেনস্টাইন, টড। (১৫ ফেব্রুয়ারী, ২০১৮)। রাসায়নিক বিক্রিয়ার তাত্ত্বিক ফলন কীভাবে গণনা করা যায়। সংগৃহীত: thoughtco.com থেকে।
- চিহ সি. (১৩ জুন, ২০১৭)। তাত্ত্বিক এবং প্রকৃত ফলন। রসায়ন LibreTexts। chem.libretexts.org থেকে সংগৃহীত।
- খান একাডেমি (২০১৮)। সীমিত বিকারক এবং শতাংশ ফলন। সংগৃহীত: khanacademy.org থেকে
- ভূমিকা রসায়ন। (n.d.)। ফলন: saylordotorg.github.io থেকে সংগৃহীত
- সাধারণ রসায়নের ভূমিকা কোর্স। (এন.ডি.)। সীমিত বিকারক এবং ফলন। ভ্যালাডোলিড বিশ্ববিদ্যালয়। সংগৃহীত: eis.uva.es থেকে।