O কর্মক্ষেত্রে উপস্থাপনা বর্তমান সময়ে কোম্পানিগুলির মুখোমুখি হওয়া সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলির মধ্যে একটি। অনেক কারণ একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে এবং এই ক্ষেত্রে আর্থ-সামাজিক ও সামাজিক পরিবেশ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
স্পেনের অর্থনৈতিক সংকটের শুরু থেকেই, অনেক কর্মীর কাজের পরিবেশ পরিবর্তিত হয়েছে। , এবং চাকরি হারানোর ভয় অনেক কর্মীকে পুরোপুরি অনুপ্রাণিত বা বিচলিত না হওয়া সত্ত্বেও থেকে যেতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে উপস্থাপনাবাদ বা "খালি চেয়ার সিন্ড্রোম": কারণ এবং পরিণতি
আমাদের "সারভাইভার সিনড্রোম: সংকটের সময়ে কাজ করা আপনার স্বাস্থ্যের ক্ষতি করতে পারে" প্রবন্ধে, আমরা শ্রমিকদের সুস্থতার উপর সংকটের নেতিবাচক পরিণতি নিয়ে আলোচনা করেছি। বর্তমানবাদ অন্যদিকে, কর্মীদের উৎপাদনশীলতা এবং কর্মক্ষমতা হ্রাসের ফলে প্রতিষ্ঠানের উপর নেতিবাচক প্রভাব পড়ে।
কর্মক্ষেত্রে উপস্থাপনাবাদ নাকি মুখোমুখি অনুপস্থিতি: এটা কী?
O অনুপস্থিতি উপস্থিতি ou উপস্থাপনাবাদের কাজ , বোঝায় কর্মক্ষেত্রে অংশগ্রহণ এবং উপস্থিত থাকা, কিন্তু কর্মদিবসের কিছু অংশ অন্যান্য কার্যকলাপের জন্য উৎসর্গ করা যা কাজের বৈশিষ্ট্য নয় । এই ফাংশনগুলির মধ্যে আমরা খুঁজে পেতে পারি: সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে সংযোগ স্থাপন, ওয়েব পৃষ্ঠাগুলি ব্রাউজ করা, কল করা এবং আরও অনেক কিছু।
যদিও বর্তমানবাদ এর বিপরীত কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতি , প্রতিষ্ঠানের জন্য এর পরিণতি সমানভাবে ক্ষতিকর।
কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতির নেতিবাচক পরিণতি
অতীতে, প্রতিষ্ঠানগুলির প্রধান সমস্যা ছিল কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতি , কিন্তু অর্থনৈতিক সংকটের কারণে এটি হ্রাস পাচ্ছে, ফলে উপস্থিতিবাদে ভোগা কর্মীদের শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। অ্যাডেকোর মতে, স্প্যানিশ কোম্পানির প্রতি দুটির মধ্যে একটি স্বীকার করে যে তাদের কর্মীদের ১০% পর্যন্ত উপস্থিত রয়েছে অন্যদিকে, একটি হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ স্টাডি মনে হচ্ছে যে উপস্থাপনাবাদের কারণে আমেরিকান কোম্পানিগুলিকে বছরে প্রায় ১৫০ বিলিয়ন ডলার ক্ষতি হয়।
অনুপস্থিতির হার হ্রাস পেলেও, কোম্পানিগুলির উৎপাদনশীলতা এবং শ্রম কর্মক্ষমতার কোনও উন্নতি হয়নি, কারণ অনুপস্থিতির কারণে উপস্থিতির প্রবণতা বৃদ্ধি পেয়েছে। কর্মীরা কঠিন শ্রমবাজার সম্পর্কে সচেতন বলে মনে হচ্ছে এবং তাদের চাকরি হারানোর ঝুঁকি নিতে চান না। তারপর তারা তাদের অনুপস্থিতির জন্য দোষারোপ এড়াতে কাজে চলে যান, কিন্তু তবুও, এই সময়ে তোমার নিষ্ঠা যতটা দক্ষ হওয়া উচিত ততটা কার্যকর নয়। .
কোম্পানির জন্য নেতিবাচক প্রভাব
এটি জেনেও, এটি উল্লেখ করা উচিত যে কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতি বিভিন্ন উপায়ে প্রতিষ্ঠানকে প্রভাবিত করে:
- ক্রমহ্রাসমান কর্মী এবং সাংগঠনিক উৎপাদনশীলতা
- কর্মীদের স্বাস্থ্যের অবনতি : দীর্ঘমেয়াদী উপস্থাপনা ক্লান্তি এবং একঘেয়েমি সৃষ্টি করে (যাকে 'বোরআউট সিনড্রোম'ও বলা হয়)
- রোগ সংক্রমণের প্রচার : যখন একজন ব্যক্তি অসুস্থ থাকে কিন্তু চাকরি হারানো এড়াতে কাজে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, তখন এটি রোগের সংক্রমণকে উৎসাহিত করতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে উপস্থাপনাবাদকে প্রভাবিত করে এমন কারণগুলি
কর্মক্ষেত্রে লোকেদের উপস্থিত থাকার ফলে যদি এই পরিণতি হয়, তাহলে আমাদের নিজেদেরকে জিজ্ঞাসা করতে হবে কেন কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতি সম্পর্কিত আচরণের কারণ কী? এখানে সবচেয়ে সাধারণ কারণগুলির একটি তালিকা রয়েছে:
- চাকরির নিরাপত্তার অভাব অসুস্থ থাকা বা অনুপ্রাণিত না থাকা সত্ত্বেও ব্যক্তিরা তাদের চাকরি থেকে সময় না নেওয়ার কারণ হতে পারে, কারণ আবার চাকরি পেতে সক্ষম হওয়ার অনিশ্চয়তা আপনাকে কোনও পরিস্থিতিতেই চাকরি হারাতে চাইতে পারে না।
- নির্দিষ্ট কিছু চাকরিতে কাজ করা ব্যক্তিদের উপস্থাপনাবাদের প্রবণতা বেশি হতে পারে। গবেষণায় দেখা গেছে যে শিক্ষক এবং স্বাস্থ্য পেশাদাররা এর ফলে ভোগার ঝুঁকি বেশি।
- বেশি কাজের চাপযুক্ত চাকরিতে উপস্থাপনাবাদের প্রবণতা বেশি থাকে, কারণ কর্মীরা যদি তাদের কাজে অনুপস্থিত থাকেন তবে তারা কাজ জমানো এড়াতে চাইতে পারেন।
- কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতির প্রবণতা বৃদ্ধির পেছনে ঊর্ধ্বতনদের অতিরিক্ত চাপও একটি কারণ।
- প্রেরণার অভাব উপস্থাপনাবাদের অনেক ঘটনার পিছনে রয়েছে। অন্যান্য সম্ভাব্য কারণগুলির মধ্যে রয়েছে পদোন্নতির অভাব এবং কর্মক্ষেত্রে একঘেয়ে কাজ সম্পাদন।