- L'antiguitat es calcula a partir del primer contracte, incloent-hi els períodes de prova i els contractes temporals posteriors.
- Afecta directament el càlcul de les indemnitzacions per acomiadament i l'accés a complements salarials com ara les primes triennals.
- Hi ha situacions específiques, com ara canvis de feina o baixes forçoses, que no interrompen el recompte del temps de servei.
Quan es parla de trajectòries professionals, apareix amb freqüència el terme "antiguitat" , que es refereix a tot el període durant el qual un professional ha prestat serveis a la mateixa organització. Entendre aquest concepte no és només una qüestió de curiositat, sinó quelcom fonamental per garantir que es respectin els teus drets i que la teva remuneració sigui correcta, sobretot si vols aprofundir en el teu coneixement del dret laboral i la legislació laboral.
Sovint, la gent pensa que només cal mirar la data del contracte actual, però la realitat és que el càlcul pot ser un autèntic trencaclosques depenent de la trajectòria professional del treballador. Des dels contractes successius fins a la gestió de les baixes, hi ha detalls que poden alterar dràsticament el valor de la compensació o la concessió de beneficis.
Què és exactament l'antiguitat en una empresa?
En poques paraules, l'antiguitat és l'antiguitat acumulada entre un empleat i l'empresa, comptant des de la signatura del primer contracte laboral . És una informació essencial que s'ha d'incloure a la capçalera de la nòmina (nomina), ja que serveix de base per a diversos beneficis legals i administratius.
Un punt crucial és que l'antiguitat comença a computar-se des del primer dia, independentment de si el contracte era a temps parcial, de formació o temporal. Tanmateix, és important tenir en compte que les pràctiques curriculars o extracurriculars (beques) no s'inclouen en aquest càlcul, ja que no constitueixen formalment una relació laboral.
Com calcular detalladament la durada del servei.
Per a aquells que vulguin fer els càlculs a casa, el procés comença identificant la data d'inici de la relació contractual . Si hi ha hagut diversos contractes successius amb la mateixa entitat, es suma tot aquest temps, sempre que no hi hagi hagut cap interrupció significativa en la relació.
En el cas de les persones que van treballar a través d'una Empresa de Treball Temporal (ETE) i posteriorment van ser contractades directament per l'empresa client, el període treballat a través de l'ETE també s'ha de computar a efectes d'antiguitat. El període de prova, tot i ser una fase de prova, s'afegeix a l'antiguitat total un cop s'ha superat satisfactòriament.
Per ser més precisos, hauríem de seguir aquests passos: primer, localitzar la data del primer contracte; segon, comprovar si hi ha hagut interrupcions rellevants; i tercer, sumar els anys, mesos i dies fins a la data actual. Val la pena recordar que, a efectes de la Seguretat Social, també hi ha un informe d'historial laboral , que registra tot l'historial del treballador en diverses empreses, a diferència de l'antiguitat en una sola empresa.
Situacions que no interrompen el compte d'antiguitat.
Molta gent té por de perdre els seus anys de servei a causa de canvis interns, però la llei protegeix la continuïtat de la relació laboral en diversos escenaris. Per exemple, si l'empresa canvia de nom, propietaris o accionistes, l'empleat conserva la seva data d'inici original.
- Canvi de lloc de treball: El trasllat a una altra sucursal de la mateixa empresa no reinicia el comptador.
- Excedents: El permís obligatori o el permís per tenir cura de fills i familiars no interromp l'antiguitat.
- Subrogació: Quan una empresa succeeix una altra, es conserven els drets i l'antiguitat dels treballadors.
Tanmateix, és important tenir en compte que les hores extres voluntàries generalment no compten per al càlcul de les bonificacions per antiguitat, tot i que pot ser que no trenquin completament la relació laboral segons el cas.
Quan es perd l'antiguitat?
La pèrdua d'antiguitat es produeix naturalment quan finalitza la relació laboral, ja sigui per renúncia voluntària o per acomiadament . Si el treballador deixa l'empresa i després hi torna amb un nou contracte, el recompte sol començar de zero, llevat que hi hagi un acord específic.
Un punt més complex és la concatenació de contractes temporals. La jurisprudència tendeix a considerar que hi ha continuïtat si l'interval entre un contracte i un altre és inferior a un mes . No obstant això, els tribunals han estat flexibles en alguns casos, fins i tot reconeixent la unitat de la relació laboral amb interrupcions de gairebé quatre mesos, depenent de l'anàlisi del cas concret.
La influència de l'antiguitat en la nòmina.
L'antiguitat no és només per a fins estadístics; té un impacte financer directe. L'exemple més comú són els complements salarials , com ara les primes triennals (pagades cada 3 anys) o quinquennals (cada 5 anys). Aquestes primes no són universals, sinó que estan definides pels convenis col·lectius de cada sector.
Si el vostre conveni col·lectiu preveu un augment, per exemple, del 5% per cada trienni, i ja porteu 6 anys a l'empresa, rebreu un augment del 10% sobre el vostre salari base. Si el conveni no ho preveu, el treballador no té dret automàticament a aquesta paga extra, ja que l'Estatut dels Treballadors no ho imposa com a norma general.
Importància en el càlcul de la compensació i altres beneficis.
Potser l'aspecte més crític de l'antiguitat és el moment de l'acomiadament. En un acomiadament improcedent , el càlcul de la indemnització es basa en els anys de servei. En el sistema espanyol, per exemple, es consideren 33 dies de salari per any, amb límits màxims.
A més de l'aspecte financer, l'antiguitat pot donar prioritat a l' hora de programar vacances , cosa que facilita la vida a aquells que fa més temps que treballen a l'empresa. També és crucial per a aquells que volen ascendir en l'escala corporativa, ja que moltes empreses utilitzen els anys de servei com a factor de desempat per a les promocions internes.
Per als treballadors eventuals, la norma ha canviat recentment. Ara, l'antiguitat a efectes de promoció econòmica i professional es basa en la durada total de la relació laboral i no només en el nombre de dies realment treballats. No obstant això, a efectes d'acomiadament, la jurisprudència encara es pot centrar només en períodes de treball efectiu.
Mantenir un registre precís de la data d'inici i de tots els contractes posteriors és la millor manera d'evitar errors en la nòmina o el processament de nòmines. L'antiguitat configura la seguretat financera d'un empleat i defineix el seu valor dins de l'organització, per la qual cosa és essencial verificar que la data de la nòmina reflecteixi amb precisió la relació laboral establerta des del primer dia.
