Els valors instrumentals són principis i qualitats que ajuden les persones a assolir les seves metes i objectius a la vida. Es consideren mitjans per a un fi desitjat i tenen un paper important en la definició del caràcter i el comportament d'una persona. Alguns exemples de valors instrumentals inclouen l'honestedat, la responsabilitat, la perseverança, la lleialtat i l'empatia. Aquests valors són essencials per al desenvolupament personal i per construir relacions saludables i positives amb els altres.
Significat i importància del valor instrumental en la pràctica quotidiana i professional.
Els valors instrumentals són principis que guien les nostres accions i comportaments diaris, tant a nivell personal com professional. Són els mitjans pels quals aconseguim les nostres metes i objectius, influint en les nostres eleccions i decisions en diverses situacions.
En la pràctica quotidiana, els valors instrumentals són essencials per guiar les nostres interaccions amb altres persones i l'entorn que ens envolta. Ens ajuden a actuar de manera ètica, respectuosa i responsable, contribuint a la construcció de relacions saludables i productives. Per exemple, l'honestedat, la tolerància i la solidaritat són valors instrumentals que promouen la convivència pacífica i l'harmonia entre els individus d'una comunitat.
En l'àmbit professional, els valors instrumentals són igualment importants, ja que influeixen en com ens comportem al lloc de treball i en com afrontem els reptes i els conflictes. L'ètica, la proactivitat i la col·laboració són exemples de valors instrumentals que contribueixen a l'èxit d'un equip i a l'assoliment dels objectius organitzatius. A través d'aquests valors, és possible construir un entorn de treball positiu i estimulant, on es valori la cooperació i la integritat.
En resum, els valors instrumentals tenen un paper fonamental a les nostres vides, guiant les nostres accions i influint en les nostres eleccions en diferents contextos. Són essencials per promoure el respecte, l'ètica i la cooperació, tant en la vida quotidiana com en l'entorn professional, contribuint al desenvolupament personal i a l'èxit en diversos àmbits de la vida.
Valors terminals vs. valors instrumentals: entendre les diferències entre ells d'una manera senzilla.
Valors terminals són aquells que representen els objectius últims que una persona vol aconseguir a la seva vida, com ara la felicitat, la realització personal, la llibertat, la pau, entre d'altres. valors instrumentals són els mitjans pels quals s'aconsegueixen aquests objectius, és a dir, són els principis i comportaments que una persona adopta per assolir els seus valors terminals.
Per exemple, si el valor terminal d'una persona és la felicitat, alguns valors instrumentals que podria adoptar són la gratitud, l'empatia, la perseverança i l'honestedat. Aquests valors instrumentals serveixen com a guies per a les seves accions diàries i són essencials per aconseguir el valor terminal desitjat.
És important emfatitzar que els valors instrumentals varien de persona a persona i poden estar influenciats per diversos factors, com ara la cultura, l'educació i les experiències vitals. A més, els valors instrumentals poden canviar amb el temps a mesura que una persona madura i adquireix noves perspectives.
Per tant, entendre la diferència entre valors terminals i valors instrumentals és essencial perquè cada individu reflexioni sobre els seus objectius vitals i els mitjans pels quals pretén aconseguir-los. Cultivant valors instrumentals positius, com l'ètica, la solidaritat i la resiliència, és possible construir una vida més significativa i alineada amb allò que realment importa.
Quins són els valors fonamentals que guien les decisions i les accions de les persones?
Els valors fonamentals són principis fonamentals que guien les eleccions i accions de les persones. Representen els objectius o metes més importants de la vida de cada individu, reflectint les seves creences i prioritats més profundes. Diferents persones poden tenir diferents valors fonamentals, però són la base de les decisions i accions.
D'altra banda, el valors instrumentals Els valors instrumentals són els mitjans pels quals les persones busquen assolir els seus valors últims. Són els comportaments, les actituds i les característiques que es consideren necessàries per assolir els objectius desitjats. Els valors instrumentals són essencials per guiar les accions d'un individu i assegurar-se que vagi pel camí correcte per assolir els seus valors últims.
Alguns exemples de valors instrumentals inclouen l'honestedat, la responsabilitat, la perseverança, la paciència i la tolerància. Aquestes qualitats es consideren essencials per assolir valors fonamentals com la felicitat, l'èxit, el respecte i la realització personal.
Per tant, el valors instrumentals tenen un paper crucial en la vida de les persones, ja que guien les accions diàries i influeixen en la presa de decisions. En cultivar i enfortir aquests valors, les persones tenen més probabilitats d'assolir els seus objectius i viure una vida plena i significativa.
Què són els valors instrumentals? (Amb exemples)
Os valors instrumentals són aquelles formes d'acció específiques que una persona utilitza en un moment donat per aconseguir un objectiu desitjat. Permeten satisfer les necessitats humanes i són comportaments circumstancials socialment acceptables.
A principis dels anys setanta, el psicòleg social Milton Rokeach va determinar que les persones raonen de manera diferent quan consideren què haurien de fer i què poden fer, i va crear una enquesta d'accions que porta el seu nom.
Rokeach va deduir que quan la gent pensa en els fins, adopta el criteri del valor intrínsec (és a dir, els seus valors permanents), però quan pensa en els mitjans per aconseguir un objectiu, aplica el valor instrumental com a criteri.
Exemples
Els valors representen maneres de pensar i actuar a nivell personal i social, i guien el comportament de les persones pel que fa al bé i al mal, al desitjable i al indesitjable.
Tenint en compte els valors establerts en la recerca de Rokeach, es presenten els següents exemples.
Aquests són valors instrumentals que s'utilitzen per accedir als valors terminals, que són els objectius que una persona vol aconseguir.
Treball
Ser treballador és un valor instrumental que es pot obtenir per accedir a valors terminals, com ara l'èxit professional.
Perseverança
La perseverança pot ser necessària per accedir a un valor terminal, com ara assolir objectius elevats.
simpatia
Ser bo et pot ajudar a tenir molts amics.
Excel·lència
L'excel·lència pot conduir a un major èxit, tant personal com professional.
Ment àmplia
En certes àrees de la vida, pots tenir la ment oberta. Per exemple, en el sexe, quan es tracta de relacions amb altres persones, però no quan es tracta dels nostres propis fills o familiars.
Més competent quan hi ha motivació
Quan una persona gaudeix del que fa o necessita aconseguir una feina o un ascens a la feina, actua de la manera més eficient possible per aconseguir aquest objectiu i ser més competitiva que altres treballadors que aspiren al mateix lloc de treball.
Demostració d'afecte
La gent sovint és molt seca quan mostra afecte a altres persones.
Per exemple, un pare potser no és afectuós amb els seus fills, però amb els seus néts esdevé una persona molt afectuosa, permetent comportaments que abans desaprovava amb els seus propis fills. Aquest valor indica que no ets afectuós amb tothom ni en totes les circumstàncies.
Neteja
Algunes persones són propenses a ser ordenades i netes en certs llocs, segons les normes de comportament establertes, perquè si estan brutes o impures, no podran accedir-hi ni romandre-hi.
Valentia
Una persona considerada covarda pot reaccionar amb valentia en defensa dels seus principis polítics, religiosos o morals, o actuar amb coratge i determinació basant-se en els seus interessos econòmics o familiars.
Mostra amor
Quan intenten guanyar-se l'afecte d'una noia o d'un noi, algunes persones intenten ser amables i convertir-se en persones afectuoses i amables, fins i tot si aquest no és un comportament permanent.
Perdonar els altres
Per resoldre un conflicte familiar o empresarial, les persones han de passar pàgina en funció d'interessos superiors: han de perdonar les persones que les han ferit o atacat.
útil
És probable que una persona no sempre hagi estat útil, sobretot a casa, però quan conviu amb altres persones, aquest comportament es modifica a canvi o pagament pel servei prestat.
Referències
- Abbarno G, John M (2015): Valors inherents i instrumentals. University Press of America. Recuperat de books.google.co.uk
- Dewey, John (1939). Teoria de l'avaluació. University of Chicago Press. Recuperat de books.google.co.uk
- Azulejos, Maria; Oberdiek, Hans (1995). Vivint en una cultura tecnològica. Routledge. Recuperat de books.google.co.uk
- Zimmerman, Michael. «Valor intrínsec vs. valor extrínsec». A Zalta, Edward N. The Stanford Encyclopedia of Philosophy. Recuperat de books.google.co.uk
- valor instrumental. Recuperat d'oxfordreference.com
- Comportament organitzatiu. Consultat a cursoco.weebly.com
- Valors instrumentals: definició i exemples. Obtingut de study.com
- Valor intrínsec i instrumental. Recuperat de thoughtco.com