Interviews er et vigtigt værktøj i kandidatudvælgelsesprocessen, men de bruges også i en række andre situationer, såsom akademisk, journalistisk og undersøgende research. Der findes forskellige typer interviews, hver med sine egne karakteristika og specifikke formål. I denne sammenhæng er det afgørende at forstå detaljerne i hver type interview for at vide, hvordan man udfører dem effektivt og indhenter den ønskede information. I denne artikel vil vi udforske de forskellige typer interviews og deres særlige kendetegn.
Lær om de forskellige typer jobsamtaler, der afholdes på dagens arbejdsmarked.
I øjeblikket tilbyder arbejdsmarkedet en bred vifte af interviewtyper, der kan afholdes under en udvælgelsesproces. Det er vigtigt at forstå hvert af disse formater for at forberede sig tilstrækkeligt og øge dine chancer for succes i din søgen efter en professionel mulighed.
En af de mest almindelige typer af interviews er individuel samtale, hvor kandidaten interviewes af en repræsentant for virksomheden. I dette format er fokus på kandidatens erfaring og færdigheder, samt deres tilpasning til virksomhedens organisationskultur.
En anden type interview er gruppeinterview, hvor flere kandidater interviewes samtidigt. I dette format er det vigtigt at demonstrere teamwork-evner og evnen til at udmærke sig i et konkurrencepræget miljø.
Derudover er der også de kompetencebaserede samtaler, hvor intervieweren søger at vurdere, om kandidaten besidder de nødvendige færdigheder til at udføre rollen. I dette format er det vigtigt at præsentere konkrete eksempler på situationer, hvor færdighederne er blevet anvendt med succes.
En anden type interview, der er blevet mere og mere populær, er video interview, hvor kandidaten interviewes eksternt, normalt via online platforme. I dette format er det vigtigt at være opmærksom på kvaliteten af internetforbindelsen og den personlige fremtoning.
Endelig er det værd at fremhæve teknisk interview, hvor kandidaten specifikt vurderes ud fra deres tekniske færdigheder og specifikke viden om området. I dette format er det vigtigt at demonstrere beherskelse af emnet og evnen til at løse praktiske problemer.
Med den rette forberedelse og viden er det muligt at øge dine chancer for at sikre dig den ønskede mulighed på arbejdsmarkedet.
Forstå betydningen og de vigtigste aspekter af en professionel jobsamtale.
En professionel jobsamtale er en proces, hvor en jobkandidat evalueres af en rekrutteringskonsulent eller arbejdsgiver. Under interviewet bliver kandidaten spurgt om deres erfaring, færdigheder, evner og motivationer for at fastslå deres egnethed til den ønskede stilling.
Der findes forskellige typer interviews, hver med sine egne specifikke karakteristika. Den mest almindelige er den individuelle interview, hvor kandidaten mødes ansigt til ansigt med intervieweren. En gruppeinterview involverer deltagelse af flere kandidater samtidigt, som evalueres i fællesskab. En anden type er telefoninterviewet, som udføres eksternt.
Derudover er der også adfærdsinterviews, som fokuserer på kandidatens tidligere situationer for at forudsige deres fremtidige adfærd, og tekniske interviews, som vurderer de tekniske færdigheder og den specifikke viden, der kræves til stillingen.
Nøgleaspekter ved en professionel jobsamtale omfatter kandidatforberedelse, effektiv kommunikation, kropsholdning og kropssprog, evnen til at besvare spørgsmål klart og præcist samt evnen til at stille relevante spørgsmål til intervieweren.
Det er vigtigt, at kandidaten forbereder sig tilstrækkeligt og demonstrerer sine færdigheder og kompetencer klart og overbevisende for at øge sine chancer for succes.
Klassificering af de forskellige typer interviews, der findes: hvad de er, og hvordan de fungerer.
Interviews bruges i vid udstrækning i en række forskellige sammenhænge, herunder personaleudvælgelse, akademisk forskning, journalistik og mere. Der findes forskellige typer interviews, hver med deres egne specifikke karakteristika og distinkte mål. Lad os klassificere de vigtigste typer interviews og forklare, hvordan de fungerer.
1. Struktureret interview:
Strukturerede interviews bruger et foruddefineret manuskript med standardiserede spørgsmål, der skal stilles til alle interviewpersoner. Dette sikrer, at alle vurderes ligeligt, hvilket letter sammenligningen af svar. En af de største fordele ved denne type interview er objektiviteten i dataanalysen.
2. Semistruktureret interview:
I et semistruktureret interview har intervieweren et grundlæggende manuskript at følge, men er fri til at udforske andre spørgsmål, der opstår under samtalen. Dette giver mulighed for større dybde i indhentningen af information, da intervieweren kan tilpasse tilgangen baseret på interviewpersonens svar.
3. Ustruktureret interview:
Det ustrukturerede interview er friere og mere fleksibelt, uden et foruddefineret manuskript. Intervieweren styrer samtalen mere spontant, hvilket giver mulighed for større interaktion og forbindelse med den interviewede. Denne type interview er mere almindelig i mere uformelle sammenhænge og kan give uventede indsigter.
4. Gruppeinterview:
En gruppesamtale involverer interaktion mellem flere kandidater samtidigt under opsyn af en eller flere interviewere. Denne type interview bruges i udvælgelsesprocesser til at vurdere teamwork, lederskab og kommunikationsevner. Det er vigtigt at observere, hvordan kandidater interagerer med hinanden, og hvordan de skiller sig ud i gruppen.
5. Kompetencebaseret samtale:
Kompetencebaserede interviews fokuserer på at analysere den interviewedes færdigheder og adfærd i specifikke situationer. Intervieweren stiller spørgsmål om kandidatens tidligere erfaringer og søger at identificere færdigheder, der er relevante for den pågældende stilling. Denne type interview bruges ofte i mere tekniske og formelle udvælgelsesprocesser.
Nu hvor du forstår de vigtigste typer interviews og deres karakteristika, er det lettere at vælge den mest passende tilgang til hver situation. Husk altid at forberede dig godt, både som interviewer og som interviewperson, for at opnå de bedst mulige resultater.
Interviewklassificering: forstå de forskellige typer og deres vigtigste karakteristika.
Interviews spiller en fundamental rolle i evalueringen af kandidater på forskellige stadier af udvælgelsesprocessen. Der findes forskellige typer interviews, hver med deres egne specifikke karakteristika og distinkte mål.
En af de mest almindelige klassifikationer er individuel samtale, hvor en kandidat interviewes af en eller flere interviewere. I denne type interview er fokus på at analysere kandidatens færdigheder og erfaring, samt vurdere deres match med virksomhedskulturen.
En anden type interview er gruppeinterview, hvor flere kandidater interviewes samtidigt. I dette format vurderes gruppedynamik, såvel som deltagernes teamwork og kommunikationsevner.
Derudover har vi kompetencebaseret samtale, hvilket involverer at stille specifikke spørgsmål for at vurdere kandidatens færdigheder og adfærd i tidligere situationer. Denne type interview bruges ofte til at forudsige en kandidats fremtidige præstation.
Endelig blev situationsbestemt interview er en samtale, hvor kandidaten placeres i hypotetiske situationer og spurgtes, hvordan de ville handle under bestemte omstændigheder. Denne type interview er nyttig til at vurdere kandidatens evner til problemløsning og beslutningstagning.
De forskellige typer interviews og deres karakteristika
A interview er en kvalitativ informationsindsamlingsteknik, hvor to personer deltager (selvom flere kan deltage). Dette betragtes ikke som en uformel samtale, da har en intention, et mål For at et interview kan finde sted, skal mindst én interviewer og én interviewperson deltage, og der skal være enighed på begge sider. Førstnævnte er den, der indhenter oplysninger om den anden person.
Ordet interview stammer fra latin, og udtrykket er sammensat af inter (mellem) og yderligere (syn), som betyder "at se". Derfor refererer det til at observere i midten, det vil sige at nå målet. Dette udtryk optrådte først på fransk som "entrevoir" og senere på spansk. Men ud over nominalismen er sandheden, at der ikke findes et enkelt interviewbegreb, men snarere flere. Derfor taler vi om typer af interviews, hver med sine egne anvendelser, styrker og svagheder.
Forskellige typer interviews
Interviewet har forskellige anvendelsesområder, og derfor findes der forskellige typer interviews afhængigt af deres anvendelse : jobsamtale, klinisk samtale, kognitiv samtale, journalistisk samtale osv.
På den anden side er de anvendte klassifikationer varierede: i henhold til indholdet, deltagerne, proceduren… Nedenfor kan du se en forklaret liste over de forskellige typer af interviews .
1. I henhold til antallet af deltagere
Der er flere måder at skelne mellem forskellige typer interviews, og et af disse kriterier er at tage antallet af deltagere som reference.
1.1 Individuelt interview
A individuel samtale er den mest anvendte og kaldes også personlig samtale .
Når en person søger et job og møder intervieweren personligt, når en psykolog modtager sin patient for at se på første hånd årsagen til hans adfærd, eller når en personlig træner modtager sin klient for at finde ud af hans motivation for at træne sport, anvendes den individuelle samtale.
1.2 Gruppeinterview
A gruppeinterview Det bruges generelt på arbejdspladsen, da det giver mulighed for at vurdere forskellige færdigheder hos jobkandidater.
Denne type interview involverer flere interviewpersoner og en interviewer (selvom de nogle gange kan modtage assistance fra en anden medarbejder i virksomheden). Ud over de oplysninger, som personen kan give mundtligt, giver gruppeinterviews dig mulighed for at observere interaktionerne mellem kandidaterne og dermed give relevante oplysninger til ansættelsen.
I klinikken kaldes denne type interview familieinterview Inden for dette felt er det dog kendetegnet ved, at det har målsætninger etableret i relationerne mellem de involverede personer (som en form for psykologisk intervention), hvorimod dette mål i andre psykologiske sammenhænge ikke behøver at være til stede. Faktisk bruges det undertiden blot som en måde at spare tid og ressourcer på, næsten som om det var individuelle interviews, der finder sted på samme tid og sted.
1.3 Panelinterview
A panelinterview er også et gruppeinterview, der bruges på arbejdspladsen. I dette tilfælde, og i modsætning til den ovennævnte type interview, er der flere interviewere, der interviewer en kandidat.
Hver interviewer vil evaluere kandidaten ud fra sine egne kriterier, og når interviewet er overstået, vil kriterierne blive samlet, og der vil blive truffet en fælles beslutning om, hvorvidt den interviewede er en ideel kandidat til stillingen.
En af de største fordele ved denne type interview er naturligvis, at den giver dig mulighed for at kontrastere forskellige perspektiver i én session, hvilket giver dig en mere afbalanceret forståelse af kandidaterne. For eksempel kan du HR-teknikeren og en eller flere afdelingsledere deltage i interviewet, dem hvis arbejdsprocesser afhænger af den ledige stilling, der skal besættes.
Dette giver mulighed for at inddrage perspektiverne fra personer, der er specialiseret i de forskellige aspekter af jobbet, som skal tages i betragtning: bløde færdigheder og personlighedsaspekter ifølge organisationspsykologen, teknisk viden ifølge afdelingslederen osv.
2. I henhold til proceduren
Ud over antallet af deltagere, Vi kan kategorisere interviewtyperne efter deres format , det vil sige den måde, hvorpå intervieweren kommunikerer med den interviewede og stiller ham den ene eller den anden type spørgsmål.
2.1 Struktureret interview
Denne type interview, struktureret interview , følger en række faste spørgsmål, der er udarbejdet på forhånd, og de samme spørgsmål gælder for alle interviewpersoner. Denne type interview understreger behovet for at skabe en kontekst, der er så ensartet som muligt mellem de forskellige interviews, der er gennemført, for bedre at kunne sammenligne de opnåede resultater uden uvedkommende variabler, der forurener konklusionerne.
I jobsamtaler bruges ofte scoringssystemer til at evaluere kandidater. Dette letter i høj grad standardiseringen af kriterier og evalueringen af den interviewede.
2.2 Ustruktureret interview
A ustruktureret interview også é afblæse gratis interview Den bruger åbne spørgsmål uden en forudbestemt rækkefølge, der tilegner sig samtalens karakteristika og giver plads til spontanitet. Dette gør dette til en af de typer interviews, der mest ligner en uformel samtale, selvom den stadig har en klar metode og mål.
Denne teknik går ud på at stille spørgsmål baseret på de svar, der fremkommer under interviewet.
2.3 Blandet interview
O blandet interview ou s emistruktureret er en blanding af begge dele. Derfor veksler intervieweren mellem strukturerede og spontane spørgsmål.
Denne type interview er mere komplet end de strukturerede og ustrukturerede, da den har fordelene ved begge, idet den giver dig mulighed for at sammenligne forskellige kandidater og også dykke dybere ned i deres specifikke karakteristika.
3. Afhængigt af tilstanden (eller kanalen)
Vi kan også klassificere interviewtyperne i henhold til den type kanal, hvorigennem kommunikationen mellem interviewer og interviewperson etableres.
3.1 Personlig samtale
A interview ansigt er interview ansigt Begge aktører i interviewet står over for hinanden. Dette gør det muligt at tage højde for nonverbal kommunikation.
3.2 Telefoninterview
A telefoninterview Det bruges i forbindelse med personaleudvælgelse, da det bruges som et filter i rekrutteringsprocessen, hvis der er et stort antal kandidater.
Dette giver en rekrutteringsspecialist mulighed for at udelukke en kandidat, hvis de anser dem for uegnede til stillingen, da de generelt vurderes ud fra, om de opfylder jobkravene. Det giver dem også mulighed for at forstå deres bekymringer og motivationsniveau.
3.3 Onlineinterview
Selvom det i stigende grad anvendes i kliniske eller uddannelsesmæssige sammenhænge, online interviews er karakteristiske for personaleudvælgelsesprocesser, når der er mange ansøgere til et jobtilbud. Det er almindeligt i store virksomheder og bruges generelt, når kandidaten ikke befinder sig på samme sted.
Der findes i øjeblikket programmer, der afholder interviews, hvor en kandidat optages derhjemme efter at være blevet stillet en række spørgsmål. Der er ingen interviewer, men spørgsmålene vises i tekstformat, og kandidatens svar optages senere. Svaret gemmes og sendes til det udvælgelsesteam, der er ansvarligt for at udføre vurderingen.
3.4 Via e-mail
Denne type interview er almindelig i den journalistiske branche. e-mail-interviews , sendes en række spørgsmål via e-mail, og respondenten returnerer sine svar. På denne måde vurderes, udover de psykologiske variabler, der skal tages i betragtning, også de specifikke færdigheder, der vil blive brugt på arbejdspladsen.
Det er dog også sandt, at denne type interview blot kan være en billig udgave af udvælgelsesprocessen, i de sammenhænge, hvor det besluttes ikke at afsætte praktisk talt nogen midler eller tid til denne fase.
4. Andre typer interviews
De interviewklasser, vi har set indtil videre, kan relativt let karakteriseres. Men der er en anden kategori af interviews, hvis særpræg ligger i lidt mere komplekse aspekter. Vi forklarer dem nedenfor.
4.1 Kompetencebaseret samtale
Denne slags kompetencebaseret samtale er også kendt som adfærdsinterview og bruges af HR-specialister til at afgøre, om den interviewede er den rette kandidat til den stilling, de søger. Rekruttereren fokuserer på at indhente adfærdseksempler fra kandidatens personlige, akademiske og professionelle liv, efter først at have forstået stillingens og virksomhedens behov.
Det betyder, at denne type interview har en komponent, der bringer den tættere på kompetence- og færdighedsprøver, selvom det generelt ikke betragtes som en eksamen, som det er nødvendigt at forberede sig specifikt til.
Adfærdsinterviewet blev født som et resultat af konceptet konkurrence, meget populært inden for forretnings- og organisationsområdet Takket være kompetencesamtalen er det muligt at vurdere, om den interviewedes motivation, viden, færdigheder eller værdier opfylder virksomhedens behov. Der er et stort forarbejde til denne type samtale, fordi det først og fremmest er nødvendigt at definere de færdigheder, der kræves til stillingen og virksomheden.
I øjeblikket er en type blevet udvidet interview af kompetence kaldet interview om kritisk hændelse , som er baseret på en række åbne spørgsmål, der forventer, at den interviewede person beskriver mere detaljeret, hvad de sagde, tænkte, følte og gjorde ved bestemte lejligheder, da det på denne måde er muligt at vide, om kandidaten har de nødvendige færdigheder.
For at lære mere om den konkurrenceprægede jobsamtale, bør du læse denne artikel: “Sådan klarer du en konkurrencepræget jobsamtale: 4 nøgler til at få jobbet”
4.2 Spændingsfremkaldende interview
A stressprovokerende interview Det bruges i jobsamtaler, især for ledere. Målet er at skabe stressende eller stressende situationer for at vurdere kandidatens problemløsningsevne, samt at bestemme deres niveau af frustrationstolerance eller stresshåndtering.
Vi skal dog huske på, at de typer af situationer, der forårsager stress, er meget forskellige: Måske håndterer kandidaten den spænding, der forårsages af det arbejde, der skal udføres, godt, men den stressende situation, der opstår i forbindelse med interviewet, da det er nyt, gør det ikke.
4.3 Motiverende samtaler
A motiverende samtale er en direktiv, kundefokuseret interaktionsstil, der er designet til at hjælpe folk og opfordre dem til at sammenligne fordele og ulemper ved bestemte situationer for at skabe positive ændringer i deres adfærd.