Interviews sind ein wichtiges Instrument im Auswahlprozess von Bewerbern, werden aber auch in vielen anderen Situationen eingesetzt, beispielsweise in der akademischen, journalistischen und investigativen Forschung. Es gibt verschiedene Arten von Interviews, jede mit ihren eigenen Merkmalen und spezifischen Zielen. Daher ist es wichtig, die Besonderheiten der einzelnen Interviewarten zu verstehen, um zu wissen, wie man sie effektiv führt und die gewünschten Informationen erhält. In diesem Artikel untersuchen wir die verschiedenen Interviewarten und ihre Besonderheiten.
Informieren Sie sich über die verschiedenen Arten von Vorstellungsgesprächen, die auf dem heutigen Arbeitsmarkt durchgeführt werden.
Der Arbeitsmarkt bietet derzeit eine Vielzahl von Interviewformaten, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens durchgeführt werden können. Es ist wichtig, jedes dieser Formate zu verstehen, um sich optimal vorzubereiten und Ihre Erfolgschancen bei der Suche nach einer beruflichen Chance zu erhöhen.
Eine der häufigsten Interviewarten ist das Einzelgespräch, bei dem der Kandidat von einem Unternehmensvertreter interviewt wird. In diesem Format liegt der Schwerpunkt auf den Erfahrungen und Fähigkeiten des Kandidaten sowie seiner Übereinstimmung mit der Organisationskultur des Unternehmens.
Eine andere Art von Interview ist das Gruppeninterview, bei dem mehrere Kandidaten gleichzeitig interviewt werden. In diesem Format ist es wichtig, Teamfähigkeit und die Fähigkeit unter Beweis zu stellen, sich in einem wettbewerbsorientierten Umfeld zu behaupten.
Darüber hinaus gibt es auch die Kompetenzgespräche, in dem der Interviewer beurteilen möchte, ob der Kandidat über die erforderlichen Fähigkeiten für die Rolle verfügt. In diesem Format ist es wichtig, konkrete Beispiele für Situationen zu präsentieren, in denen die Fähigkeiten erfolgreich angewendet wurden.
Eine weitere Art von Interview, die immer beliebter wird, ist das Video-Interview, bei dem das Vorstellungsgespräch mit dem Kandidaten per Fernzugriff, meist über Online-Plattformen, stattfindet. Bei diesem Format ist es wichtig, auf die Qualität der Internetverbindung und das persönliche Erscheinungsbild zu achten.
Abschließend sei noch hervorgehoben, technisches Interview, bei dem der Kandidat gezielt auf der Grundlage seiner technischen Fähigkeiten und spezifischen Fachkenntnisse bewertet wird. In diesem Format ist es wichtig, die Beherrschung des Fachs und die Fähigkeit zur Lösung praktischer Probleme nachzuweisen.
Mit der richtigen Vorbereitung und dem richtigen Wissen können Sie Ihre Chancen erhöhen, die gewünschte Chance auf dem Arbeitsmarkt zu bekommen.
Verstehen Sie die Bedeutung und die wichtigsten Aspekte eines professionellen Vorstellungsgesprächs.
Ein Vorstellungsgespräch ist ein Prozess, bei dem ein Bewerber von einem Personalvermittler oder Arbeitgeber beurteilt wird. Während des Gesprächs wird der Kandidat zu seinen Erfahrungen, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Motivationen befragt, um seine Eignung für die gewünschte Position zu bestimmen.
Es gibt verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen mit jeweils eigenen Besonderheiten. Am häufigsten ist das Einzelgespräch, bei dem der Kandidat dem Interviewer persönlich begegnet. Bei einem Gruppeninterview nehmen mehrere Kandidaten gleichzeitig teil und werden gemeinsam bewertet. Eine weitere Art ist das Telefoninterview, das aus der Ferne durchgeführt wird.
Darüber hinaus gibt es auch Verhaltensinterviews, bei denen die vergangenen Situationen des Kandidaten im Mittelpunkt stehen, um sein zukünftiges Verhalten vorherzusagen, und technische Interviews, bei denen die für die Position erforderlichen technischen Fähigkeiten und spezifischen Kenntnisse bewertet werden.
Zu den wichtigsten Aspekten eines professionellen Vorstellungsgesprächs zählen die Vorbereitung des Kandidaten, eine effektive Kommunikation, Haltung und Körpersprache, die Fähigkeit, Fragen klar und präzise zu beantworten und die Fähigkeit, dem Interviewer relevante Fragen zu stellen.
Um die Erfolgschancen zu erhöhen, ist es wichtig, dass sich der Kandidat ausreichend vorbereitet und seine Fähigkeiten und Kompetenzen klar und überzeugend darlegt.
Klassifizierung der verschiedenen Interviewtypen, die es gibt: Was sie sind und wie sie funktionieren.
Interviews werden in vielen verschiedenen Kontexten eingesetzt, beispielsweise in der Personalauswahl, der akademischen Forschung, im Journalismus und mehr. Es gibt verschiedene Interviewarten mit jeweils eigenen Merkmalen und unterschiedlichen Zielen. Wir klassifizieren die wichtigsten Interviewarten und erklären, wie sie funktionieren.
1. Strukturiertes Interview:
Strukturierte Interviews basieren auf einem vordefinierten Skript mit standardisierten Fragen, die allen Befragten gestellt werden. Dies gewährleistet eine gleichwertige Bewertung aller Teilnehmer und erleichtert den Vergleich der Antworten. Ein Hauptvorteil dieser Interviewform ist die Objektivität der Datenanalyse.
2. Halbstrukturiertes Interview:
Bei einem halbstrukturierten Interview folgt der Interviewer einem grundlegenden Skript, kann aber im Laufe des Gesprächs weitere Fragen stellen. Dies ermöglicht eine tiefere Informationsbeschaffung, da der Interviewer seine Vorgehensweise an die Antworten des Interviewpartners anpassen kann.
3. Unstrukturiertes Interview:
Das unstrukturierte Interview ist freier und flexibler, da es kein vordefiniertes Skript gibt. Der Interviewer führt das Gespräch spontaner, was eine stärkere Interaktion und Verbindung mit dem Interviewpartner ermöglicht. Diese Art des Interviews wird häufiger in informelleren Kontexten durchgeführt und kann unerwartete Erkenntnisse liefern.
4. Gruppeninterview:
Bei einem Gruppeninterview interagieren mehrere Kandidaten gleichzeitig unter Aufsicht eines oder mehrerer Interviewer. Diese Art von Interview wird in Auswahlverfahren eingesetzt, um Teamfähigkeit, Führungsqualitäten und Kommunikationsfähigkeiten zu beurteilen. Es ist wichtig zu beobachten, wie die Kandidaten miteinander interagieren und wie sie sich in der Gruppe hervorheben.
5. Kompetenzbasiertes Interview:
Kompetenzbasierte Interviews konzentrieren sich auf die Analyse der Fähigkeiten und des Verhaltens des Bewerbers in bestimmten Situationen. Der Interviewer stellt Fragen zu den bisherigen Erfahrungen des Kandidaten und versucht, für die jeweilige Position relevante Fähigkeiten zu identifizieren. Diese Art von Interview wird häufig in eher technischen und formellen Auswahlverfahren eingesetzt.
Nachdem Sie nun die wichtigsten Interviewtypen und ihre Besonderheiten kennen, fällt es Ihnen leichter, für jede Situation die passende Vorgehensweise zu wählen. Denken Sie daran, sich sowohl als Interviewer als auch als Interviewpartner stets gut vorzubereiten, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Interviewklassifizierung: Verstehen Sie die verschiedenen Typen und ihre Hauptmerkmale.
Vorstellungsgespräche spielen in den verschiedenen Phasen des Auswahlprozesses eine grundlegende Rolle bei der Beurteilung von Kandidaten. Es gibt verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen, jedes mit seinen eigenen spezifischen Merkmalen und unterschiedlichen Zielen.
Eine der häufigsten Klassifizierungen ist Einzelgespräch, bei dem ein Kandidat von einem oder mehreren Interviewern interviewt wird. Bei dieser Art von Interview liegt der Schwerpunkt auf der Analyse der Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten sowie der Beurteilung seiner Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur.
Eine andere Art von Interview ist das Gruppeninterview, bei dem mehrere Kandidaten gleichzeitig interviewt werden. In diesem Format werden die Gruppendynamik sowie die Team- und Kommunikationsfähigkeiten der Teilnehmer bewertet.
Darüber hinaus haben wir die kompetenzbasiertes Interview, bei dem gezielte Fragen gestellt werden, um die Fähigkeiten und das Verhalten des Kandidaten in vergangenen Situationen zu beurteilen. Diese Art von Interview wird häufig verwendet, um die zukünftige Leistung eines Kandidaten vorherzusagen.
Schließlich die situatives Interview Bei diesem Interview wird der Kandidat in hypothetische Situationen versetzt und gefragt, wie er unter bestimmten Umständen handeln würde. Diese Art von Interview eignet sich zur Beurteilung der Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz des Kandidaten.
Die verschiedenen Interviewarten und ihre Besonderheiten
A Interview ist eine qualitative Informationsbeschaffungstechnik, an der zwei Personen teilnehmen (obwohl mehr teilnehmen können). Dies wird nicht als informelles Gespräch angesehen, da hat eine Absicht, ein Ziel Damit ein Interview stattfinden kann, müssen mindestens ein Interviewer und ein Interviewpartner anwesend sein und es muss auf beiden Seiten Einigkeit darüber bestehen, dass ersterer Informationen über den anderen einholt.
Das Wort Interview kommt aus dem Lateinischen und setzt sich zusammen aus inter (zwischen) und videre (Vision), was „sehen“ bedeutet. Es bezieht sich also auf das Beobachten in der Mitte, d. h. das Erreichen des Ziels. Dieser Begriff tauchte zuerst im Französischen als „entrevoir“ und später im Spanischen auf. Doch jenseits des Nominalismus gibt es in Wirklichkeit nicht nur ein Interviewkonzept, sondern mehrere. Deshalb sprechen wir von Interviewtypen, jeder mit seinen eigenen Nutzen, Stärken und Schwächen.
Verschiedene Arten von Interviews
Das Interview hat unterschiedliche Anwendungsgebiete und deshalb gibt es je nach Einsatzzweck unterschiedliche Interviewarten : Vorstellungsgespräch, klinisches Interview, kognitives Interview, journalistisches Interview usw.
Andererseits sind die verwendeten Klassifizierungen vielfältig: je nach Inhalt, Teilnehmern, Verfahren… Nachfolgend finden Sie eine Liste mit Erläuterungen zu den verschiedenen Arten von Interviews .
1. Nach Teilnehmerzahl
Es gibt mehrere Möglichkeiten, zwischen verschiedenen Interviewtypen zu unterscheiden. Die Anzahl der Teilnehmer als Referenz zu nehmen, ist eines dieser Kriterien.
1.1 Einzelinterview
A Einzelgespräch ist die am häufigsten verwendete und wird auch genannt persönliches Interview .
Wenn eine Person auf Jobsuche ist und den Interviewer persönlich trifft, wenn ein Psychologe seinen Patienten empfängt, um aus erster Hand die Gründe für sein Verhalten zu erfahren, oder wenn ein Personal Trainer seinen Klienten empfängt, um seine Motivation für das Sporttraining herauszufinden, wird das Einzelgespräch eingesetzt.
1.2 Gruppeninterview
A Gruppeninterview Es wird im Allgemeinen am Arbeitsplatz verwendet, da es die Beurteilung der unterschiedlichen Fähigkeiten von Bewerbern ermöglicht.
Bei dieser Art von Vorstellungsgespräch sind mehrere Bewerber und ein Interviewer beteiligt (manchmal wird er jedoch von einem anderen Mitarbeiter unterstützt). Neben den mündlichen Informationen, die der Einzelne liefern kann, können Sie bei Gruppeninterviews auch die Interaktionen zwischen den Kandidaten beobachten und so relevante Informationen für die Einstellung gewinnen.
In der Klinik nennt man diese Art des Interviews Familieninterview In diesem Bereich zeichnet es sich jedoch dadurch aus, dass die Ziele in den Beziehungen zwischen den beteiligten Personen verankert sind (als eine Form der psychologischen Intervention), während in anderen Kontexten der Psychologie dieses Ziel nicht unbedingt vorhanden sein muss. Tatsächlich wird es manchmal einfach verwendet, um Zeit und Ressourcen zu sparen, fast so, als ob es sich um Einzelinterviews handelte, die zur gleichen Zeit und am gleichen Ort stattfinden.
1.3 Gruppeninterview
A Gruppeninterview ist ebenfalls ein Gruppeninterview, das in der Arbeitswelt eingesetzt wird. Im Gegensatz zu der oben genannten Interviewart interviewen hier mehrere Interviewer einen Kandidaten.
Jeder Interviewer bewertet den Kandidaten nach seinen eigenen Kriterien. Nach Abschluss des Interviews werden die Kriterien vereinheitlicht und es wird gemeinsam entschieden, ob der Interviewte ein idealer Kandidat für die Stelle ist.
Einer der Hauptvorteile dieser Art von Interview besteht natürlich darin, dass Sie in einer einzigen Sitzung verschiedene Perspektiven gegenüberstellen und so ein ausgewogeneres Bild der Kandidaten gewinnen können. Sie könnten zum Beispiel der Personaltechniker und ein oder mehrere Abteilungsleiter An dem Vorstellungsgespräch nehmen diejenigen teil, deren Arbeitsabläufe von der zu besetzenden Stelle abhängen.
Dadurch können die Perspektiven von Fachleuten auf die verschiedenen Aspekte der Stelle berücksichtigt werden: Soft Skills und Persönlichkeitsaspekte laut Organisationspsychologen, technisches Wissen laut Abteilungsleiter usw.
2. Nach dem Verfahren
Neben der Teilnehmerzahl Wir können die Arten von Interviews nach ihrem Format kategorisieren , also die Art und Weise, wie der Interviewer mit dem Befragten kommuniziert und ihm die eine oder andere Art von Fragen stellt.
2.1 Strukturiertes Interview
Diese Art von Interview, die Strukturiertes Interview , folgt einer Reihe von festen Fragen, die im Voraus vorbereitet wurden, und die gleichen Fragen gelten für alle Befragten. Bei dieser Art von Interview wird die Notwendigkeit betont, einen möglichst ähnlichen Kontext zwischen den verschiedenen durchgeführten Interviews zu schaffen, um die erzielten Ergebnisse besser vergleichen zu können, ohne dass Fremdvariablen die Schlussfolgerungen verfälschen.
Bei Vorstellungsgesprächen werden häufig Scoring-Systeme zur Beurteilung der Kandidaten eingesetzt. Dies erleichtert die Standardisierung der Kriterien und die Beurteilung des Interviewpartners erheblich.
2.2 Unstrukturiertes Interview
A unstrukturiertes Interview auch é Anruf von Kostenloses Interview Es werden offene Fragen ohne vorgegebene Reihenfolge gestellt, wodurch der Charakter eines Gesprächs vermittelt wird und Spontaneität ermöglicht wird. Dies macht dieses Interview zu einer der Arten, die einem informellen Gespräch am ähnlichsten sind, obwohl es dennoch eine klare Methode und Ziele hat.
Bei dieser Technik werden Fragen auf Grundlage der Antworten gestellt, die sich während des Interviews ergeben.
2.3 Gemischtes Interview
O gemischtes Interview ou s halbstrukturiert ist eine Mischung aus beidem. Der Interviewer wechselt dabei zwischen strukturierten und spontanen Fragen.
Diese Art von Interview ist umfassender als strukturierte und unstrukturierte Interviews, da sie die Vorteile beider vereint und Ihnen ermöglicht, verschiedene Kandidaten zu vergleichen und auch tiefer in ihre spezifischen Eigenschaften einzutauchen.
3. Abhängig vom Modus (oder Kanal)
Wir können die Interviewarten auch nach der Art des Kanals klassifizieren, über den die Kommunikation zwischen Interviewer und Interviewtem hergestellt wird.
3.1 Persönliches Vorstellungsgespräch
A Interview Gesicht ist Interview Gesicht Die beiden Interviewpartner sitzen sich gegenüber. Dadurch kann die nonverbale Kommunikation berücksichtigt werden.
3.2 Telefoninterview
A Telefoninterview Es wird in der Personalauswahl eingesetzt, da es bei einer großen Anzahl an Kandidaten als Filter im Rekrutierungsprozess verwendet wird.
Auf diese Weise kann ein Personalvermittler einen Kandidaten ausschließen, wenn er ihn für die Stelle als ungeeignet erachtet, da die Beurteilung in der Regel darauf basiert, ob er die Anforderungen der Stelle erfüllt. Außerdem kann er so die Anliegen und die Motivation des Kandidaten nachvollziehen.
3.3 Online-Interview
Obwohl es zunehmend in klinischen oder pädagogischen Umgebungen verwendet wird, Online-Interviews sind charakteristisch für Personalauswahlprozesse, wenn sich auf ein Stellenangebot viele Bewerber bewerben. Sie sind in großen Unternehmen üblich und werden in der Regel dann eingesetzt, wenn sich der Kandidat nicht am selben Standort befindet.
Es gibt derzeit Programme, die Interviews durchführen, bei denen ein Kandidat zu Hause aufgezeichnet wird, nachdem ihm eine Reihe von Fragen gestellt wurden. Es gibt keinen Interviewer, aber die Fragen erscheinen im Textformat, und die Antworten des Kandidaten werden später aufgezeichnet. Die Antwort wird gespeichert und an das für die Durchführung der Bewertung zuständige Auswahlteam gesendet.
3.4 Per E-Mail
Diese Art von Interview ist im journalistischen Bereich üblich. E-Mail-Interviews wird eine Reihe von Fragen per E-Mail gesendet und der Befragte antwortet. Auf diese Weise werden neben den zu berücksichtigenden psychologischen Variablen auch die spezifischen Fähigkeiten bewertet, die am Arbeitsplatz benötigt werden.
Es ist jedoch auch wahr, dass diese Art von Interview einfach eine billige Version des Auswahlprozesses sein kann, in den Kontexten, in denen entschieden wird, dieser Phase praktisch keine Mittel oder Zeit zu widmen.
4. Andere Arten von Interviews
Die Interviewklassen, die wir bisher gesehen haben, lassen sich relativ einfach charakterisieren. Es gibt jedoch noch eine weitere Kategorie von Interviews, deren Besonderheiten in etwas komplexeren Aspekten liegen. . Wir erklären sie unten.
4.1 Kompetenzbasiertes Interview
Diese Art von kompetenzbasiertes Interview ist auch bekannt als Verhaltensinterview und wird von Personalfachleuten verwendet, um zu ermitteln, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist, auf die er sich bewirbt. Der Personalvermittler konzentriert sich darauf, Verhaltensbeispiele aus dem persönlichen, akademischen und beruflichen Leben des Kandidaten zu erhalten, nachdem er zunächst die Anforderungen der Stelle und des Unternehmens verstanden hat.
Dies bedeutet, dass diese Art von Vorstellungsgespräch eine Komponente enthält, die es näher an Kompetenz- und Fähigkeitstests heranführt, obwohl es im Allgemeinen nicht als Prüfung gilt, auf die eine besondere Vorbereitung erforderlich ist.
Das Verhaltensinterview entstand als Ergebnis des Wettbewerbskonzepts, das im Geschäfts- und Organisationsbereich sehr beliebt ist Mithilfe des Kompetenzinterviews lässt sich beurteilen, ob die Motivation, das Wissen, die Fähigkeiten oder die Werte des Interviewpartners den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Für dieses Interview ist viel Vorarbeit nötig, denn zunächst gilt es, die für die Position und das Unternehmen erforderlichen Fähigkeiten zu definieren.
Derzeit wurde eine Art erweitert Interview der Kompetenz genannt Interview zu kritischen Vorfällen , das auf einer Reihe offener Fragen basiert, bei denen von der interviewten Person erwartet wird, dass sie genauer beschreibt, was sie bei bestimmten Gelegenheiten gesagt, gedacht, gefühlt und getan hat, da man auf diese Weise feststellen kann, ob der Kandidat über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt.
Um mehr über das Auswahlgespräch zu erfahren, sollten Sie diesen Artikel lesen: „So meistern Sie ein Auswahlgespräch: 4 Schlüssel zum Erhalt des Jobs“
4.2 Spannungsgeladenes Interview
A Stress-Provokations-Interview Es wird in Vorstellungsgesprächen, insbesondere für Führungskräfte, eingesetzt. Ziel ist es, stressige oder belastende Situationen zu schaffen, um die Problemlösungsfähigkeit des Kandidaten einzuschätzen sowie dessen Grad an Frustrationstoleranz bzw. Stressbewältigung zu ermitteln.
Wir müssen jedoch bedenken, dass die Arten von Situationen, die Stress erzeugen, sehr unterschiedlich sind: Vielleicht kann der Kandidat mit der Anspannung, die durch die zu erledigende Arbeit entsteht, gut umgehen, die Stresssituation im Vorstellungsgespräch hingegen nicht, da sie neu ist.
4.3 Motivierende Gesprächsführung
A motivierende Gesprächsführung ist ein direktiver, kundenorientierter Interaktionsstil, der Menschen helfen und sie dazu anregen soll, die Vor- und Nachteile bestimmter Situationen abzuwägen, um positive Verhaltensänderungen herbeizuführen.