- Η αρχαιότητα υπολογίζεται από την πρώτη σύμβαση, συμπεριλαμβανομένων των δοκιμαστικών περιόδων και των επόμενων προσωρινών συμβάσεων.
- Επηρεάζει άμεσα τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης και την πρόσβαση σε επιδόματα μισθού, όπως τα τριετή μπόνους.
- Υπάρχουν συγκεκριμένες καταστάσεις, όπως αλλαγές εργασίας ή αναγκαστική άδεια, που δεν διακόπτουν την καταμέτρηση του χρόνου υπηρεσίας.
Όταν συζητάμε για επαγγελματικές σταδιοδρομίες, ο όρος «αρχαιότητα» εμφανίζεται συχνά, αναφερόμενος σε ολόκληρη την περίοδο κατά την οποία ένας επαγγελματίας έχει παράσχει υπηρεσίες στον ίδιο οργανισμό. Η κατανόηση αυτής της έννοιας δεν είναι απλώς θέμα περιέργειας, αλλά κάτι θεμελιώδες για να διασφαλιστεί ότι τα δικαιώματά σας γίνονται σεβαστά και ότι η αμοιβή σας είναι σωστή, ειδικά εάν επιθυμείτε να εμβαθύνετε τις γνώσεις σας στο εργατικό δίκαιο και την εργατική νομοθεσία.
Συχνά, οι άνθρωποι πιστεύουν ότι αρκεί απλώς να κοιτάζουν την τρέχουσα ημερομηνία της σύμβασης, αλλά η πραγματικότητα είναι ότι ο υπολογισμός μπορεί να είναι ένα πραγματικό παζλ ανάλογα με την επαγγελματική πορεία του εργαζομένου. Από τις διαδοχικές συμβάσεις έως την αποχώρηση από τη διοίκηση, υπάρχουν λεπτομέρειες που μπορούν να αλλάξουν δραστικά την αξία της αμοιβής ή τη χορήγηση παροχών.
Τι ακριβώς είναι η αρχαιότητα σε μια εταιρεία;
Με απλά λόγια, η αρχαιότητα είναι η συσσωρευμένη διάρκεια υπηρεσίας μεταξύ ενός εργαζομένου και της εταιρείας, η οποία υπολογίζεται από την υπογραφή της πρώτης σύμβασης εργασίας . Είναι μια απαραίτητη πληροφορία που πρέπει να περιλαμβάνεται στην κεφαλίδα της μισθοδοσίας (nomina), καθώς χρησιμεύει ως βάση για διάφορες νομικές και διοικητικές παροχές.
Ένα κρίσιμο σημείο είναι ότι η αρχαιότητα αρχίζει να υπολογίζεται από την πρώτη ημέρα, ανεξάρτητα από το αν η σύμβαση ήταν μερικής απασχόλησης, κατάρτισης ή προσωρινή. Ωστόσο, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι ακαδημαϊκές ή εξωσχολικές πρακτικές ασκήσεις (υποτροφίες) δεν περιλαμβάνονται σε αυτόν τον υπολογισμό, καθώς δεν αποτελούν τυπικά εργασιακή σχέση.
Πώς να υπολογίσετε λεπτομερώς τη διάρκεια της υπηρεσίας.
Για όσους θέλουν να κάνουν τους υπολογισμούς στο σπίτι, η διαδικασία ξεκινά με τον προσδιορισμό της ημερομηνίας έναρξης της συμβατικής σχέσης . Εάν υπήρχαν αρκετές διαδοχικές συμβάσεις με την ίδια οντότητα, όλος αυτός ο χρόνος αθροίζεται, υπό την προϋπόθεση ότι δεν υπήρξε σημαντική διακοπή της σχέσης.
Στην περίπτωση όσων εργάστηκαν μέσω Γραφείου Προσωρινής Απασχόλησης (TEA) και αργότερα προσλήφθηκαν απευθείας από την εταιρεία-πελάτη, η περίοδος που εργάστηκε μέσω του TEA θα πρέπει επίσης να υπολογίζεται για σκοπούς προϋπηρεσίας. Η δοκιμαστική περίοδος, αν και είναι δοκιμαστική φάση, προστίθεται στη συνολική προϋπηρεσία μόλις ολοκληρωθεί με επιτυχία.
Για να είμαστε πιο ακριβείς, θα πρέπει να ακολουθήσουμε τα εξής βήματα: πρώτον, να εντοπίσουμε την ημερομηνία της πρώτης σύμβασης, δεύτερον, να ελέγξουμε για τυχόν σχετικές διακοπές και τρίτον, να προσθέσουμε τα έτη, τους μήνες και τις ημέρες μέχρι την τρέχουσα ημερομηνία. Αξίζει να θυμηθούμε ότι, για σκοπούς Κοινωνικής Ασφάλισης, υπάρχει επίσης μια αναφορά ιστορικού εργασίας , η οποία καταγράφει ολόκληρο το ιστορικό του εργαζομένου σε διάφορες εταιρείες, ξεχωριστά από την αρχαιότητα σε μία μόνο εταιρεία.
Καταστάσεις που δεν διακόπτουν την καταμέτρηση της αρχαιότητας.
Πολλοί άνθρωποι φοβούνται μήπως χάσουν τα χρόνια υπηρεσίας τους λόγω εσωτερικών αλλαγών, αλλά ο νόμος προστατεύει τη συνέχεια της εργασιακής σχέσης σε διάφορα σενάρια. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία αλλάξει το όνομά της, τους ιδιοκτήτες ή τους μετόχους της, ο εργαζόμενος διατηρεί την αρχική ημερομηνία έναρξης της απασχόλησής του.
- Αλλαγή τόπου εργασίας: Η μεταφορά σε άλλο υποκατάστημα της ίδιας εταιρείας δεν μηδενίζει τον μετρητή.
- Πλεονάσματα: Η υποχρεωτική άδεια ή η άδεια για τη φροντίδα παιδιών και μελών της οικογένειας δεν διακόπτει την αρχαιότητα.
- Υποκατάσταση: Όταν μια εταιρεία διαδέχεται μια άλλη, τα δικαιώματα και η αρχαιότητα των εργαζομένων διατηρούνται.
Ωστόσο, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι εθελοντικές υπερωρίες γενικά δεν συνυπολογίζονται στον υπολογισμό των επιδομάτων αρχαιότητας, αν και ενδέχεται να μην διακόψουν πλήρως τη σχέση εργασίας, ανάλογα με την περίπτωση.
Πότε χάνεται η αρχαιότητα;
Η απώλεια αρχαιότητας επέρχεται φυσικά όταν λήγει η εργασιακή σχέση, είτε μέσω οικειοθελούς παραίτησης είτε μέσω απόλυσης . Εάν ο εργαζόμενος αποχωρήσει από την εταιρεία και στη συνέχεια επιστρέψει με νέα σύμβαση, η καταμέτρηση συνήθως ξεκινά από το μηδέν, εκτός εάν υπάρχει συγκεκριμένη συμφωνία.
Ένα πιο περίπλοκο σημείο είναι η συνένωση συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Η νομολογία τείνει να θεωρεί ότι υπάρχει συνέχεια εάν το διάστημα μεταξύ μιας σύμβασης και μιας άλλης είναι μικρότερο από ένα μήνα . Ωστόσο, τα δικαστήρια έχουν δείξει ευελιξία σε ορισμένες περιπτώσεις, αναγνωρίζοντας ακόμη και την ενότητα της εργασιακής σχέσης με διακοπές σχεδόν τεσσάρων μηνών, ανάλογα με την ανάλυση της συγκεκριμένης υπόθεσης.
Η επίδραση της αρχαιότητας στη μισθοδοσία.
Η αρχαιότητα δεν αφορά μόνο στατιστικούς σκοπούς. Έχει άμεσο οικονομικό αντίκτυπο. Το πιο συνηθισμένο παράδειγμα είναι τα επιδόματα μισθού , όπως τα τριετή (καταβάλλονται κάθε 3 χρόνια) ή τα πενταετή (κάθε 5 χρόνια) μπόνους. Αυτά τα μπόνους δεν είναι καθολικά, αλλά ορίζονται από τις συλλογικές συμβάσεις κάθε τομέα.
Εάν η συλλογική σας σύμβαση προβλέπει αύξηση, για παράδειγμα, 5% για κάθε τριετία και εργάζεστε ήδη στην εταιρεία για 6 χρόνια, θα λάβετε αύξηση 10% στον βασικό σας μισθό. Εάν η σύμβαση δεν προβλέπει κάτι τέτοιο, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αυτόματα αυτήν την επιπλέον πληρωμή, καθώς ο Εργατικός Νόμος δεν την επιβάλλει ως γενικό κανόνα.
Σημασία στον υπολογισμό της αποζημίωσης και άλλων παροχών.
Ίσως η πιο κρίσιμη πτυχή της αρχαιότητας είναι η στιγμή της απόλυσης. Σε μια αδικαιολόγητη απόλυση , ο υπολογισμός της αποζημίωσης βασίζεται στα έτη υπηρεσίας. Στο ισπανικό σύστημα, για παράδειγμα, θεωρούνται 33 ημέρες μισθού ετησίως, με μέγιστα όρια.
Πέρα από την οικονομική πτυχή, η αρχαιότητα μπορεί να δώσει προτεραιότητα στον προγραμματισμό των διακοπών , διευκολύνοντας τη ζωή όσων εργάζονται στην εταιρεία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Είναι επίσης ζωτικής σημασίας για όσους θέλουν να ανέβουν στην εταιρική ιεραρχία, καθώς πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν τα χρόνια υπηρεσίας ως κριτήριο για εσωτερικές προαγωγές.
Για τους προσωρινά απασχολούμενους, ο κανόνας άλλαξε πρόσφατα. Πλέον, η αρχαιότητα για σκοπούς οικονομικής και επαγγελματικής προαγωγής βασίζεται στη συνολική διάρκεια της εργασιακής σχέσης και όχι μόνο στον αριθμό των ημερών που πραγματικά εργάστηκαν. Ωστόσο, για τους σκοπούς της απόλυσης, η νομολογία μπορεί να εξακολουθεί να επικεντρώνεται μόνο στις περιόδους πραγματικής εργασίας.
Η τήρηση ακριβούς αρχείου της ημερομηνίας έναρξης και όλων των επόμενων συμβάσεων είναι ο καλύτερος τρόπος για την αποφυγή σφαλμάτων στη μισθοδοσία ή στην επεξεργασία της μισθοδοσίας. Η αρχαιότητα διαμορφώνει την οικονομική ασφάλεια ενός εργαζομένου και καθορίζει την αξία του εντός του οργανισμού, καθιστώντας απαραίτητη την επαλήθευση ότι η ημερομηνία στην απόδειξη μισθοδοσίας αντικατοπτρίζει με ακρίβεια τη σχέση εργασίας που έχει συσταθεί από την πρώτη ημέρα.
