Οι συνεντεύξεις αποτελούν απαραίτητο εργαλείο στη διαδικασία επιλογής υποψηφίων, αλλά χρησιμοποιούνται και σε μια ποικιλία άλλων περιστάσεων, όπως η ακαδημαϊκή, η δημοσιογραφική και η ερευνητική έρευνα. Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι συνεντεύξεων, ο καθένας με τα δικά του χαρακτηριστικά και συγκεκριμένους σκοπούς. Σε αυτό το πλαίσιο, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τις ιδιαιτερότητες κάθε τύπου συνέντευξης, ώστε να γνωρίζουμε πώς να τις διεξάγουμε αποτελεσματικά και να λαμβάνουμε τις επιθυμητές πληροφορίες. Σε αυτό το άρθρο, θα εξερευνήσουμε τους διαφορετικούς τύπους συνεντεύξεων και τα διακριτικά τους χαρακτηριστικά.
Μάθετε για τους διαφορετικούς τύπους συνεντεύξεων που διεξάγονται στη σημερινή αγορά εργασίας.
Αυτή τη στιγμή, η αγορά εργασίας προσφέρει μια μεγάλη ποικιλία τύπων συνεντεύξεων που μπορούν να διεξαχθούν κατά τη διάρκεια μιας διαδικασίας επιλογής. Είναι σημαντικό να κατανοήσετε καθεμία από αυτές τις μορφές για να προετοιμαστείτε επαρκώς και να αυξήσετε τις πιθανότητες επιτυχίας σας στην αναζήτηση μιας επαγγελματικής ευκαιρίας.
Ένας από τους πιο συνηθισμένους τύπους συνέντευξης είναι η ατομική συνέντευξη, κατά την οποία ο υποψήφιος δίνει συνέντευξη σε εκπρόσωπο της εταιρείας. Σε αυτή τη μορφή, η έμφαση δίνεται στην εμπειρία και τις δεξιότητες του υποψηφίου, καθώς και στην προσαρμογή του στην οργανωσιακή κουλτούρα της εταιρείας.
Ένας άλλος τύπος συνέντευξης είναι η ομαδική συνέντευξη, στην οποία πολλαπλοί υποψήφιοι λαμβάνουν συνέντευξη ταυτόχρονα. Σε αυτή τη μορφή, είναι σημαντικό να επιδεικνύονται δεξιότητες ομαδικής εργασίας και η ικανότητα να διαπρέπουν σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον.
Επιπλέον, υπάρχουν και οι συνεντεύξεις ικανοτήτων, στο οποίο ο συνεντευξιαστής επιδιώκει να αξιολογήσει εάν ο υποψήφιος διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες για την εκτέλεση του ρόλου. Σε αυτή τη μορφή, είναι σημαντικό να παρουσιαστούν συγκεκριμένα παραδείγματα καταστάσεων στις οποίες οι δεξιότητες εφαρμόστηκαν με επιτυχία.
Ένα άλλο είδος συνέντευξης που έχει κερδίσει δημοτικότητα είναι η βίντεο συνέντευξη, κατά την οποία ο υποψήφιος λαμβάνει συνέντευξη εξ αποστάσεως, συνήθως μέσω διαδικτυακών πλατφορμών. Σε αυτή τη μορφή, είναι σημαντικό να δοθεί προσοχή στην ποιότητα της σύνδεσης στο διαδίκτυο και στην προσωπική εμφάνιση.
Τέλος, αξίζει να τονιστεί η τεχνική συνέντευξη, στο οποίο ο υποψήφιος αξιολογείται ειδικά με βάση τις τεχνικές του δεξιότητες και τις ειδικές γνώσεις του τομέα. Σε αυτή τη μορφή, είναι σημαντικό να αποδειχθεί η άριστη γνώση του αντικειμένου και η ικανότητα επίλυσης πρακτικών προβλημάτων.
Με την κατάλληλη προετοιμασία και τις απαραίτητες γνώσεις, είναι δυνατό να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να εξασφαλίσετε την επιθυμητή ευκαιρία στην αγορά εργασίας.
Κατανοήστε την έννοια και τις κύριες πτυχές μιας επαγγελματικής συνέντευξης.
Μια επαγγελματική συνέντευξη είναι μια διαδικασία κατά την οποία ένας υποψήφιος για εργασία αξιολογείται από έναν υπεύθυνο προσλήψεων ή έναν εργοδότη. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο υποψήφιος ερωτάται σχετικά με την εμπειρία, τις δεξιότητες, τις ικανότητες και τα κίνητρά του, ώστε να προσδιοριστεί η καταλληλότητά του για την επιθυμητή θέση.
Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι συνεντεύξεων, καθεμία με τα δικά της ιδιαίτερα χαρακτηριστικά. Η πιο συνηθισμένη είναι η ατομική συνέντευξη, κατά την οποία ο υποψήφιος συναντά πρόσωπο με πρόσωπο τον συνεντευκτή. Μια ομαδική συνέντευξη περιλαμβάνει τη συμμετοχή πολλών υποψηφίων ταυτόχρονα, οι οποίοι αξιολογούνται από κοινού. Ένας άλλος τύπος είναι η τηλεφωνική συνέντευξη, η οποία διεξάγεται εξ αποστάσεως.
Επιπλέον, υπάρχουν επίσης συνεντεύξεις συμπεριφοράς, οι οποίες εστιάζουν σε παρελθούσες καταστάσεις του υποψηφίου για την πρόβλεψη της μελλοντικής του συμπεριφοράς, και τεχνικές συνεντεύξεις, οι οποίες αξιολογούν τις τεχνικές δεξιότητες και τις συγκεκριμένες γνώσεις που απαιτούνται για τη θέση.
Βασικές πτυχές μιας επαγγελματικής συνέντευξης περιλαμβάνουν την προετοιμασία του υποψηφίου, την αποτελεσματική επικοινωνία, τη στάση του σώματος και τη γλώσσα του σώματος, την ικανότητα να απαντά σε ερωτήσεις με σαφήνεια και συνοπτικότητα, καθώς και την ικανότητα να θέτει σχετικές ερωτήσεις στον συνεντευξιαστή.
Είναι σημαντικό ο υποψήφιος να προετοιμαστεί επαρκώς και να επιδείξει τις δεξιότητες και τις ικανότητές του με σαφήνεια και πειστικότητα, ώστε να αυξήσει τις πιθανότητες επιτυχίας του.
Ταξινόμηση των διαφόρων τύπων συνεντεύξεων που υπάρχουν: τι είναι και πώς λειτουργούν.
Οι συνεντεύξεις χρησιμοποιούνται ευρέως σε ποικίλα πλαίσια, όπως η επιλογή προσωπικού, η ακαδημαϊκή έρευνα, η δημοσιογραφία και άλλα. Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι συνεντεύξεων, ο καθένας με τα δικά του συγκεκριμένα χαρακτηριστικά και διακριτούς στόχους. Ας ταξινομήσουμε τους κύριους τύπους συνεντεύξεων και ας εξηγήσουμε πώς λειτουργούν.
1. Δομημένη συνέντευξη:
Οι δομημένες συνεντεύξεις χρησιμοποιούν ένα προκαθορισμένο σενάριο με τυποποιημένες ερωτήσεις που πρέπει να τεθούν σε όλους τους συνεντευξιαζόμενους. Αυτό διασφαλίζει ότι όλοι αξιολογούνται ισότιμα, διευκολύνοντας τη σύγκριση των απαντήσεων. Ένα από τα κύρια οφέλη αυτού του τύπου συνέντευξης είναι η αντικειμενικότητα της ανάλυσης δεδομένων.
2. Ημιδομημένη συνέντευξη:
Σε μια ημι-δομημένη συνέντευξη, ο συνεντευξιαστής έχει ένα βασικό σενάριο να ακολουθήσει, αλλά είναι ελεύθερος να διερευνήσει και άλλα ερωτήματα που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της συζήτησης. Αυτό επιτρέπει μεγαλύτερο βάθος στην απόκτηση πληροφοριών, καθώς ο συνεντευξιαστής μπορεί να προσαρμόσει την προσέγγιση με βάση τις απαντήσεις του συνεντευξιαζόμενου.
3. Μη δομημένη συνέντευξη:
Η μη δομημένη συνέντευξη είναι πιο ελεύθερη και πιο ευέλικτη, χωρίς προκαθορισμένο σενάριο. Ο συνεντευξιαστής καθοδηγεί τη συζήτηση πιο αυθόρμητα, επιτρέποντας μεγαλύτερη αλληλεπίδραση και σύνδεση με τον συνεντευξιαζόμενο. Αυτός ο τύπος συνέντευξης είναι πιο συνηθισμένος σε πιο άτυπα πλαίσια και μπορεί να αποφέρει απροσδόκητες πληροφορίες.
4. Ομαδική συνέντευξη:
Μια ομαδική συνέντευξη περιλαμβάνει την αλληλεπίδραση πολλών υποψηφίων ταυτόχρονα, υπό την επίβλεψη ενός ή περισσότερων συνεντευκτών. Αυτός ο τύπος συνέντευξης χρησιμοποιείται στις διαδικασίες επιλογής για την αξιολόγηση της ομαδικής εργασίας, των ηγετικών δεξιοτήτων και των επικοινωνιακών δεξιοτήτων. Είναι σημαντικό να παρατηρήσετε πώς οι υποψήφιοι αλληλεπιδρούν μεταξύ τους και πώς ξεχωρίζουν στην ομάδα.
5. Συνέντευξη βασισμένη στις ικανότητες:
Οι συνεντεύξεις που βασίζονται στις ικανότητες επικεντρώνονται στην ανάλυση των δεξιοτήτων και των συμπεριφορών του υποψηφίου σε συγκεκριμένες καταστάσεις. Ο συνεντευξιαστής θέτει ερωτήσεις σχετικά με τις προηγούμενες εμπειρίες του υποψηφίου, επιδιώκοντας να εντοπίσει δεξιότητες σχετικές με την εν λόγω θέση. Αυτός ο τύπος συνέντευξης χρησιμοποιείται συχνά σε πιο τεχνικές και επίσημες διαδικασίες επιλογής.
Τώρα που κατανοείτε τους κύριους τύπους συνεντεύξεων και τα χαρακτηριστικά τους, είναι πιο εύκολο να επιλέξετε την καταλληλότερη προσέγγιση για κάθε περίπτωση. Να θυμάστε να προετοιμάζεστε πάντα καλά, τόσο ως συνεντευξιαστής όσο και ως ερωτώμενος, για να επιτύχετε τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα.
Ταξινόμηση συνεντεύξεων: κατανοήστε τους διαφορετικούς τύπους και τα κύρια χαρακτηριστικά τους.
Οι συνεντεύξεις διαδραματίζουν θεμελιώδη ρόλο στην αξιολόγηση των υποψηφίων σε διάφορα στάδια της διαδικασίας επιλογής. Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι συνεντεύξεων, ο καθένας με τα δικά του συγκεκριμένα χαρακτηριστικά και διακριτούς στόχους.
Μία από τις πιο συνηθισμένες ταξινομήσεις είναι ατομική συνέντευξη, όπου ένας υποψήφιος παίρνει συνέντευξη από έναν ή περισσότερους συνεντευξιαστές. Σε αυτό το είδος συνέντευξης, η έμφαση δίνεται στην ανάλυση των δεξιοτήτων και της εμπειρίας του υποψηφίου, καθώς και στην αξιολόγηση της καταλληλότητάς του για την εταιρική κουλτούρα.
Ένας άλλος τύπος συνέντευξης είναι η ομαδική συνέντευξη, όπου δίνονται συνεντεύξεις σε αρκετούς υποψηφίους ταυτόχρονα. Σε αυτή τη μορφή, αξιολογείται η δυναμική της ομάδας, καθώς και οι δεξιότητες ομαδικής εργασίας και επικοινωνίας των συμμετεχόντων.
Επιπλέον, έχουμε το συνέντευξη βάσει ικανοτήτων, η οποία περιλαμβάνει την υποβολή συγκεκριμένων ερωτήσεων για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων και των συμπεριφορών του υποψηφίου σε παρελθούσες καταστάσεις. Αυτός ο τύπος συνέντευξης χρησιμοποιείται συχνά για την πρόβλεψη της μελλοντικής απόδοσης ενός υποψηφίου.
Τέλος, το συνέντευξη κατάστασης είναι μια συνέντευξη στην οποία ο υποψήφιος τοποθετείται σε υποθετικές καταστάσεις και ερωτάται πώς θα ενεργούσε υπό ορισμένες συνθήκες. Αυτός ο τύπος συνέντευξης είναι χρήσιμος για την αξιολόγηση των ικανοτήτων του υποψηφίου στην επίλυση προβλημάτων και τη λήψη αποφάσεων.
Οι διαφορετικοί τύποι συνεντεύξεων και τα χαρακτηριστικά τους
A συνέντευξη είναι μια ποιοτική τεχνική συλλογής πληροφοριών στην οποία συμμετέχουν δύο άτομα (αν και μπορούν να συμμετάσχουν περισσότερα). Αυτή δεν θεωρείται άτυπη συζήτηση, καθώς έχει μια πρόθεση, έναν στόχο Για να πραγματοποιηθεί μια συνέντευξη, πρέπει να συμμετάσχει τουλάχιστον ένας συνεντευξιαστής και ένας ερωτώμενος, και πρέπει να υπάρχει συμφωνία και από τις δύο πλευρές. Ο πρώτος είναι αυτός που θα λάβει πληροφορίες για το άλλο άτομο.
Η λέξη συνέντευξη προέρχεται από τα λατινικά και αποτελείται από μεταξύ (ανάμεσα) και αδειάζω (όραση), που σημαίνει «να βλέπεις». Επομένως, αναφέρεται στην παρατήρηση στη μέση, δηλαδή στην επίτευξη του στόχου. Αυτός ο όρος εμφανίστηκε για πρώτη φορά στα γαλλικά ως «entrevoir» και αργότερα στα ισπανικά. Αλλά, πέρα από τον ονοματισμό, η αλήθεια είναι ότι δεν υπάρχει μία μόνο έννοια συνέντευξης, αλλά μάλλον αρκετές. Γι' αυτό μιλάμε για τύπους συνεντεύξεων, καθεμία με τις δικές της χρήσεις, δυνατά και αδύνατα σημεία.
Διαφορετικοί τύποι συνεντεύξεων
Η συνέντευξη έχει διαφορετικά πεδία εφαρμογής και γι' αυτό υπάρχουν διαφορετικοί τύποι συνεντεύξεων ανάλογα με τη χρήση τους. : συνέντευξη για εργασία, κλινική συνέντευξη, γνωστική συνέντευξη, δημοσιογραφική συνέντευξη, κ.λπ.
Από την άλλη πλευρά, οι ταξινομήσεις που χρησιμοποιούνται ποικίλλουν: ανάλογα με το περιεχόμενο, τους συμμετέχοντες, τη διαδικασία... Παρακάτω μπορείτε να δείτε μια επεξηγημένη λίστα με τα διαφορετικά είδη συνεντεύξεων .
1. Ανάλογα με τον αριθμό των συμμετεχόντων
Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να γίνει διάκριση μεταξύ διαφορετικών τύπων συνεντεύξεων και η λήψη του αριθμού των συμμετεχόντων ως σημείο αναφοράς είναι ένα από αυτά τα κριτήρια.
1.1 Ατομική συνέντευξη
A ατομική συνέντευξη είναι το πιο χρησιμοποιούμενο και ονομάζεται επίσης προσωπική συνέντευξη .
Όταν ένα άτομο αναζητά εργασία και συναντά τον συνεντευξιαστή αυτοπροσώπως, όταν ένας ψυχολόγος δέχεται τον ασθενή του για να δει από πρώτο χέρι τον λόγο της συμπεριφοράς του ή όταν ένας προσωπικός γυμναστής δέχεται τον πελάτη του για να μάθει τα κίνητρά του για την αθλητική προπόνηση, χρησιμοποιείται η ατομική συνέντευξη.
1.2 Ομαδική συνέντευξη
A ομαδική συνέντευξη Χρησιμοποιείται γενικά στον χώρο εργασίας, καθώς επιτρέπει την αξιολόγηση διαφορετικών δεξιοτήτων των υποψηφίων για εργασία.
Αυτός ο τύπος συνέντευξης περιλαμβάνει πολλαπλούς συνεντευξιαζόμενους και έναν συνεντευκτή (αν και μερικές φορές μπορεί να λάβουν βοήθεια από ένα άλλο μέλος της εταιρείας). Εκτός από τις πληροφορίες που μπορεί να παρέχει το άτομο προφορικά, οι ομαδικές συνεντεύξεις σάς επιτρέπουν να παρατηρήσετε τις αλληλεπιδράσεις μεταξύ των υποψηφίων, παρέχοντας σχετικές πληροφορίες για την πρόσληψη.
Στην κλινική, αυτός ο τύπος συνέντευξης ονομάζεται οικογενειακή συνέντευξη Ωστόσο, σε αυτόν τον τομέα, διακρίνεται από το γεγονός ότι έχει στόχους που καθορίζονται στις σχέσεις μεταξύ των εμπλεκομένων ατόμων (ως μορφή ψυχολογικής παρέμβασης), ενώ σε άλλα πλαίσια της ψυχολογίας, αυτός ο στόχος δεν χρειάζεται να υπάρχει. Στην πραγματικότητα, μερικές φορές χρησιμοποιείται απλώς ως τρόπος εξοικονόμησης χρόνου και πόρων, σχεδόν σαν να επρόκειτο για ατομικές συνεντεύξεις που λαμβάνουν χώρα την ίδια χρονική στιγμή και στον ίδιο τόπο.
1.3 Συνέντευξη με την ομάδα
A συνέντευξη σε πάνελ είναι επίσης μια ομαδική συνέντευξη που χρησιμοποιείται στον χώρο εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, και σε αντίθεση με τον τύπο συνέντευξης που αναφέρθηκε παραπάνω, υπάρχουν αρκετοί συνεντευκτές που παίρνουν συνέντευξη από έναν υποψήφιο.
Κάθε συνεντευξιαστής θα αξιολογήσει τον υποψήφιο σύμφωνα με τα δικά του κριτήρια και, όταν ολοκληρωθεί η συνέντευξη, τα κριτήρια θα ενοποιηθούν και θα ληφθεί κοινή απόφαση σχετικά με το εάν ο συνεντευξιαζόμενος είναι ιδανικός υποψήφιος για τη θέση.
Προφανώς, ένα από τα κύρια πλεονεκτήματα αυτού του τύπου συνέντευξης είναι ότι σας επιτρέπει να αντιπαραβάλλετε διαφορετικές οπτικές γωνίες σε μία μόνο συνεδρία, επιτρέποντάς σας να αποκτήσετε μια πιο ισορροπημένη κατανόηση των υποψηφίων. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να ο τεχνικός ανθρώπινου δυναμικού και ένας ή περισσότεροι επικεφαλής τμημάτων συμμετέχουν στη συνέντευξη, όσοι οι εργασιακές τους διαδικασίες εξαρτώνται από την κενή θέση που θα καλυφθεί.
Αυτό επιτρέπει τις απόψεις ατόμων που ειδικεύονται στις διάφορες πτυχές της εργασίας, οι οποίες πρέπει να ληφθούν υπόψη: ήπιες δεξιότητες και πτυχές της προσωπικότητας σύμφωνα με τον οργανωσιακό ψυχολόγο, τεχνικές γνώσεις σύμφωνα με τον επικεφαλής του τμήματος, κ.λπ.
2. Σύμφωνα με τη διαδικασία
Εκτός από τον αριθμό των συμμετεχόντων, μπορούμε να κατηγοριοποιήσουμε τους τύπους συνεντεύξεων ανάλογα με τη μορφή τους , δηλαδή, ο τρόπος με τον οποίο ο συνεντευξιαστής επικοινωνεί με τον συνεντευξιαζόμενο και του θέτει το ένα ή το άλλο είδος ερώτησης.
2.1 Δομημένη συνέντευξη
Αυτού του είδους η συνέντευξη, η δομημένη συνέντευξη , ακολουθεί μια σειρά από σταθερές ερωτήσεις που έχουν προετοιμαστεί εκ των προτέρων, και οι ίδιες ερωτήσεις ισχύουν για όλους τους συνεντευξιαζόμενους. Αυτός ο τύπος συνέντευξης δίνει έμφαση στην ανάγκη δημιουργίας ενός πλαισίου όσο το δυνατόν πιο παρόμοιου μεταξύ των διαφορετικών συνεντεύξεων που διεξάγονται, προκειμένου να συγκριθούν καλύτερα τα αποτελέσματα που λαμβάνονται χωρίς περιττές μεταβλητές που αλλοιώνουν τα συμπεράσματα.
Στις συνεντεύξεις εργασίας, τα συστήματα βαθμολόγησης χρησιμοποιούνται συχνά για την αξιολόγηση των υποψηφίων. Αυτό διευκολύνει σε μεγάλο βαθμό την τυποποίηση των κριτηρίων και την αξιολόγηση του συνεντευξιαζόμενου.
2.2 Μη δομημένη συνέντευξη
A αδόμητη συνέντευξη επίσης é πρόσκληση του δωρεάν συνέντευξη Χρησιμοποιεί ερωτήσεις ανοιχτού τύπου, χωρίς προκαθορισμένη σειρά, αποκτώντας τα χαρακτηριστικά μιας συζήτησης και επιτρέποντας τον αυθορμητισμό. Αυτό καθιστά αυτόν τον τύπο συνέντευξης έναν από τους τύπους που μοιάζουν περισσότερο με μια άτυπη συζήτηση, αν και εξακολουθεί να έχει σαφή μέθοδο και στόχους.
Αυτή η τεχνική συνίσταται στην υποβολή ερωτήσεων με βάση τις απαντήσεις που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
2.3 Μικτή συνέντευξη
O μικτή συνέντευξη ou s ημιδομημένος είναι ένας συνδυασμός και των δύο. Επομένως, ο συνεντευκτής εναλλάσσεται μεταξύ δομημένων και αυθόρμητων ερωτήσεων.
Αυτός ο τύπος συνέντευξης είναι πιο ολοκληρωμένος από τις δομημένες και τις μη δομημένες, καθώς έχει τα οφέλη και των δύο, επιτρέποντάς σας να συγκρίνετε διαφορετικούς υποψηφίους και επίσης να εμβαθύνετε στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά τους.
3. Ανάλογα με τη λειτουργία (ή το κανάλι)
Μπορούμε επίσης να ταξινομήσουμε τους τύπους συνεντεύξεων ανάλογα με τον τύπο του καναλιού μέσω του οποίου εδραιώνεται η επικοινωνία μεταξύ του συνεντευξιαστή και του ερωτώμενου.
3.1 Συνέντευξη πρόσωπο με πρόσωπο
A συνέντευξη πρόσωπο είναι το συνέντευξη πρόσωπο Και οι δύο εμπλεκόμενοι στη συνέντευξη βρίσκονται ο ένας απέναντι στον άλλον. Αυτό επιτρέπει να ληφθεί υπόψη η μη λεκτική επικοινωνία.
3.2 Τηλεφωνική συνέντευξη
A τηλεφωνική συνέντευξη Χρησιμοποιείται στην επιλογή προσωπικού, καθώς χρησιμοποιείται ως φίλτρο στη διαδικασία πρόσληψης εάν υπάρχει μεγάλος όγκος υποψηφίων.
Αυτό επιτρέπει σε έναν ειδικό προσλήψεων να αποκλείσει έναν υποψήφιο εάν τον κρίνει ακατάλληλο για τη θέση, καθώς γενικά αξιολογείται με βάση το κατά πόσον πληροί τις απαιτήσεις της θέσης. Του επιτρέπει επίσης να κατανοήσει τις ανησυχίες και το επίπεδο κινήτρων του.
3.3 Διαδικτυακή συνέντευξη
Αν και χρησιμοποιείται όλο και περισσότερο σε κλινικά ή εκπαιδευτικά περιβάλλοντα, διαδικτυακές συνεντεύξεις είναι χαρακτηριστικά των διαδικασιών επιλογής προσωπικού όταν υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι για μια προσφορά εργασίας. Είναι συνηθισμένο σε μεγάλες εταιρείες και χρησιμοποιείται γενικά όταν ο υποψήφιος δεν βρίσκεται στην ίδια τοποθεσία.
Αυτή τη στιγμή, υπάρχουν προγράμματα που διεξάγουν συνεντεύξεις στις οποίες ένας υποψήφιος ηχογραφείται στο σπίτι του, αφού του τεθούν μια σειρά από ερωτήσεις. Δεν υπάρχει συνεντευξιαστής, αλλά οι ερωτήσεις εμφανίζονται σε μορφή κειμένου και οι απαντήσεις του υποψηφίου ηχογραφούνται αργότερα. Η απάντηση αποθηκεύεται και αποστέλλεται στην ομάδα επιλογής που είναι υπεύθυνη για τη διεξαγωγή της αξιολόγησης.
3.4 Μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου
Αυτού του είδους οι συνεντεύξεις είναι συνηθισμένες στον δημοσιογραφικό χώρο. συνεντεύξεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου , μια σειρά ερωτήσεων αποστέλλεται μέσω email και ο ερωτώμενος επιστρέφει τις απαντήσεις του. Με αυτόν τον τρόπο, εκτός από τις ψυχολογικές μεταβλητές που πρέπει να ληφθούν υπόψη, αξιολογούνται και οι συγκεκριμένες δεξιότητες που θα χρησιμοποιηθούν στον χώρο εργασίας.
Ωστόσο, είναι επίσης αλήθεια ότι αυτό το είδος συνέντευξης μπορεί απλώς να είναι μια φτηνή εκδοχή της διαδικασίας επιλογής, σε εκείνα τα πλαίσια όπου αποφασίζεται να μην αφιερωθούν πρακτικά κανένα μέσο ή χρόνος σε αυτή τη φάση.
4. Άλλοι τύποι συνεντεύξεων
Τα μαθήματα συνέντευξης που έχουμε δει μέχρι στιγμής μπορούν να χαρακτηριστούν σχετικά εύκολα. Υπάρχει όμως και μια άλλη κατηγορία συνεντεύξεων της οποίας οι ιδιαιτερότητες έγκεινται σε ελαφρώς πιο σύνθετες πτυχές. Τα εξηγούμε παρακάτω.
4.1 Συνέντευξη βασισμένη σε ικανότητες
Αυτού του είδους συνέντευξη βάσει ικανοτήτων είναι επίσης γνωστό ως συνέντευξη συμπεριφοράς και χρησιμοποιείται από ειδικούς Ανθρώπινου Δυναμικού για να προσδιορίσουν εάν ο υποψήφιος είναι ο κατάλληλος για τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση. Ο υπεύθυνος προσλήψεων επικεντρώνεται στη συλλογή παραδειγμάτων συμπεριφοράς από την προσωπική, ακαδημαϊκή και επαγγελματική ζωή του υποψηφίου, αφού πρώτα κατανοήσει τις ανάγκες της θέσης και της εταιρείας.
Αυτό σημαίνει ότι αυτός ο τύπος συνέντευξης έχει μια συνιστώσα που τον φέρνει πιο κοντά σε τεστ ικανοτήτων και δεξιοτήτων, αν και γενικά δεν θεωρείται εξέταση για την οποία είναι απαραίτητο να προετοιμαστείτε ειδικά.
Η συνέντευξη συμπεριφοράς γεννήθηκε ως αποτέλεσμα της έννοιας του ανταγωνισμού, πολύ δημοφιλής στον επιχειρηματικό και οργανωτικό τομέα Χάρη στη συνέντευξη ικανοτήτων, είναι δυνατό να αξιολογηθεί εάν το κίνητρο, οι γνώσεις, οι δεξιότητες ή οι αξίες του συνεντευξιαζόμενου ανταποκρίνονται στις ανάγκες της εταιρείας. Υπάρχει πολλή βασική εργασία για αυτό το είδος συνέντευξης, επειδή, πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να καθοριστούν οι δεξιότητες που απαιτούνται για τη θέση και την εταιρεία.
Προς το παρόν, έχει επεκταθεί ένας τύπος συνέντευξη ικανότητας που ονομάζεται συνέντευξη για κρίσιμο περιστατικό , το οποίο βασίζεται σε μια σειρά ερωτήσεων ανοιχτού τύπου που αναμένουν από το άτομο που θα συνεντευχθεί να περιγράψει με περισσότερες λεπτομέρειες τι είπε, σκέφτηκε, ένιωσε και έκανε σε ορισμένες περιπτώσεις, καθώς με αυτόν τον τρόπο είναι δυνατόν να γνωρίζουμε εάν ο υποψήφιος διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες.
Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με την ανταγωνιστική συνέντευξη, θα πρέπει να διαβάσετε αυτό το άρθρο: «Πώς να αντιμετωπίσετε μια ανταγωνιστική συνέντευξη: 4 κλειδιά για να αποκτήσετε τη δουλειά»
4.2 Συνέντευξη που προκαλεί ένταση
A συνέντευξη πρόκλησης στρες Χρησιμοποιείται σε συνεντεύξεις εργασίας, ειδικά για διευθυντές. Στόχος είναι η δημιουργία αγχωτικών ή στρεσογόνων καταστάσεων για την αξιολόγηση της ικανότητας επίλυσης προβλημάτων του υποψηφίου, καθώς και για τον προσδιορισμό του επιπέδου ανοχής στην απογοήτευση ή διαχείρισης του στρες.
Ωστόσο, πρέπει να έχουμε κατά νου ότι τα είδη των καταστάσεων που προκαλούν άγχος είναι πολύ διαφορετικά: ίσως η ένταση που προκαλείται από την εργασία που πρέπει να εκτελεστεί να διαχειρίζεται σωστά ο υποψήφιος, αλλά η αγχωτική κατάσταση που εφαρμόστηκε στη συνέντευξη, όντας καινούργια, δεν είναι.
4.3 Συνέντευξη κινήτρων
A συνέντευξη παρακίνησης είναι ένα κατευθυντικό, πελατοκεντρικό στυλ αλληλεπίδρασης που έχει σχεδιαστεί για να βοηθά τους ανθρώπους και να τους ενθαρρύνει να συγκρίνουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα ορισμένων καταστάσεων, προκειμένου να επιφέρουν θετικές αλλαγές στη συμπεριφορά τους.