- Tööstaaži arvestatakse esimesest lepingust, arvestades katseaega ja järgnevaid ajutisi lepinguid.
- See mõjutab otseselt lahkumishüvitise arvutamist ja juurdepääsu palgalisadele, näiteks kolmeaastastele boonustele.
- On eriolukordi, näiteks töökohavahetus või sundpuhkus, mis ei katkesta teenistusaja arvestamist.
Karjäärivõimaluste arutamisel tuleb sageli ette termin "tööstaaž" , mis viitab kogu perioodile, mille jooksul spetsialist on samale organisatsioonile teenuseid osutanud. Selle kontseptsiooni mõistmine ei ole pelgalt uudishimu küsimus, vaid midagi olulist teie õiguste austamise ja õige tasustamise tagamiseks, eriti kui soovite süvendada oma teadmisi tööõigusest ja tööhõivealastest õigusaktidest.
Tihti arvatakse, et piisab vaid kehtiva lepingu kuupäeva vaatamisest, kuid tegelikkuses võib arvutus olla tõeline mõistatus, olenevalt töötaja karjääriteest. Alates järjestikustest lepingutest kuni lahkumisavalduste haldamiseni on üksikasju, mis võivad hüvitise väärtust või hüvitiste andmist drastiliselt muuta.
Mis täpselt on staaž ettevõttes?
Lihtsamalt öeldes on staaž töötaja ja ettevõtte vaheline kogunenud tööstaaž, mida arvestatakse esimese töölepingu allkirjastamisest . See on oluline teave, mis tuleb lisada palgalehe päisesse (nomina), kuna see on aluseks mitmesugustele juriidilistele ja halduslikele hüvitistele.
Oluline on see, et tööstaaži hakatakse arvestama esimesest päevast, olenemata sellest, kas leping oli osalise tööajaga, koolituse või ajutise iseloomuga. Siiski on oluline märkida, et õppekavavälised või õppekavavälised praktikad (stipendiumid) ei kuulu sellesse arvutusse, kuna need ei moodusta ametlikult töösuhet.
Kuidas tööstaaži täpselt arvutada.
Neile, kes soovivad arvutusi kodus teha, algab protsess lepingulise suhte alguskuupäeva kindlakstegemisega . Kui sama üksusega oli mitu järjestikust lepingut, liidetakse kogu see aeg kokku, eeldusel, et suhtes ei olnud olulist katkestust.
Nende puhul, kes töötasid ajutise tööjõu agentuuri (TEA) kaudu ja kelle klientettevõte hiljem otse tööle võttis, tuleks ka TEA kaudu töötatud periood staaži arvutamisel arvesse võtta . Katseaeg, kuigi see on prooviperiood, lisatakse kogu staažile pärast selle edukat läbimist.
Täpsemalt öeldes peaksime järgima neid samme: esiteks leidma esimese lepingu kuupäev; teiseks kontrollima kõiki asjakohaseid katkestusi; ja kolmandaks liitma kokku aastad, kuud ja päevad kuni praeguse kuupäevani. Tasub meeles pidada, et sotsiaalkindlustuse eesmärgil on olemas ka tööajaloo aruanne , mis registreerib töötaja kogu ajaloo erinevates ettevõtetes, eraldi staažist ühes ettevõttes.
Olukorrad, mis ei katkesta staažiarvestust.
Paljud inimesed kardavad sisemiste muudatuste tõttu oma tööaastate kaotamist, kuid seadus kaitseb töösuhte järjepidevust mitmel juhul. Näiteks kui ettevõte muudab nime, omanikke või aktsionäre, säilitab töötaja oma algse alguskuupäeva.
- Töökoha vahetus: Sama ettevõtte teise filiaali üleviimine loendurit ei lähtesta.
- Ülejäägid: Kohustuslik puhkus või laste ja pereliikmete eest hoolitsemiseks võetud puhkus ei katkesta staaži.
- Subrogatsioon: Kui üks ettevõte teisele järgneb, säilivad töötajate õigused ja staaž.
Siiski on oluline märkida, et vabatahtlikku ületundi ei arvestata üldiselt staažiboonuste arvutamisel, kuigi see ei pruugi olenevalt juhtumist töösuhet täielikult lõpetada.
Millal staaži kaotatakse?
Staaži kaotus toimub loomulikult töösuhte lõppedes, olgu see siis vabatahtliku lahkumise või vallandamise teel . Kui töötaja lahkub ettevõttest ja naaseb seejärel uue lepingu alusel, algab arvestus tavaliselt nullist, välja arvatud juhul, kui on sõlmitud konkreetne kokkulepe.
Keerulisem küsimus on tähtajaliste lepingute liitmine. Kohtupraktikas kiputakse pidama järjepidevust silmas siis, kui ühe lepingu vaheline ajavahemik on lühem kui üks kuu . Kohtud on aga mõnel juhul olnud paindlikud, tunnistades isegi töösuhte ühtsust peaaegu neljakuuliste katkestustega, olenevalt konkreetse juhtumi analüüsist.
Staaži mõju palgaarvestusele.
Staaži ei arvestata ainult statistilistel eesmärkidel; sellel on otsene rahaline mõju. Kõige levinum näide on palgalisad , näiteks kolmeaastased (makstakse iga 3 aasta järel) või viieaastased (makstakse iga 5 aasta järel) boonused. Need boonused ei ole universaalsed, vaid on määratletud iga sektori kollektiivlepingutega .
Kui teie kollektiivleping näeb ette näiteks 5% palgatõusu iga kolmeaastase perioodi kohta ja te olete ettevõttes juba 6 aastat töötanud, siis saate oma põhipalgale 10% tõusu. Kui leping seda ette ei näe, ei ole töötajal automaatselt õigust sellele lisatasule, kuna töötajate seadustik seda üldreeglina ei kehtesta.
Olulisus hüvitise ja muude hüvitiste arvutamisel.
Võib-olla on staaži kõige olulisem aspekt vallandamise hetk. Põhjendamatu vallandamise korral arvutatakse hüvitist tööstaaži põhjal. Näiteks Hispaania süsteemis loetakse selleks 33 palgapäeva aastas, kusjuures on kehtestatud ülempiirid.
Lisaks rahalisele aspektile võib staaž olla puhkuste planeerimisel prioriteediks , muutes elu lihtsamaks neile, kes on ettevõttes kauem töötanud. See on ülioluline ka neile, kes soovivad ettevõttes karjääriredelil ronida, kuna paljud ettevõtted kasutavad aastaid tööstaaži sisemiste edutamiste puhul otsustava tegurina.
Ajutiste töötajate puhul on reegel hiljuti muutunud. Nüüd põhineb majandusliku ja ametialase edutamise eesmärgil staaž töösuhte kogukestusel , mitte ainult tegelikult töötatud päevade arvul. Vallandamise puhul võib kohtupraktika siiski keskenduda ainult tegeliku töötamise perioodidele.
Alguskuupäeva ja kõigi järgnevate lepingute täpne arvestus on parim viis vältida vigu palgaarvestuses või palgaarvestuse töötlemisel. Tööstaaž kujundab töötaja rahalist turvalisust ja määrab tema väärtuse organisatsioonis, mistõttu on oluline kontrollida, et palgalehel olev kuupäev kajastaks täpselt esimesest päevast alates loodud töösuhet .
