Absoluutne lisaväärtus on Karl Marxi välja töötatud mõiste, mis viitab töötaja toodetud töö väärtuse ja palgana saadava väärtuse erinevusele. Selles süsteemis ekspluateerib kapitalist töötajat, nõudes rohkem tööaega, kui on vaja tema enda elatise väärtuse loomiseks, omastades ülejäägi kasumina.
Selles kontekstis saadakse absoluutne lisaväärtus tööpäeva pikendamise teel ilma palga proportsionaalse tõusuta, mille tulemuseks on töötaja suurem ärakasutamine. Näiteks töötaja, kes on palgatud töötama 8-tunnise päeva jooksul, kuid on sunnitud töötama 12 tundi päevas ilma ületunnitöö eest lisatasu saamata, kusjuures nende tundide jooksul loodud lisaväärtuse jaotab tööandja kasumina.
See praktika on levinud paljudes majandussektorites ja on üks tööjõu ekspluateerimise vorme, mida Marx oma teoorias kritiseeris. Absoluutne lisaväärtus on üks kapitalistliku süsteemi alustalasid, kus kasumi taotlemine on sageli tähtsam kui töötajate õigused ja heaolu.
Näited sellest, kuidas lisaväärtus töötajate jaoks praktikas toimib.
Absoluutsest lisaväärtusest rääkides peame silmas kapitalistliku ühiskonna kõige klassikalisemat tööjõu ekspluateerimise vormi. Selles süsteemis makstakse töötajatele teatud aja jooksul palka, kuid selle aja jooksul toodetud väärtus ületab nende endi tööjõu väärtuse. Teisisõnu, tööandja saab töötaja tööst kasu, kuna ta maksab vähem kui toodetud toote tegelik väärtus.
Selge näide sellest, kuidas lisaväärtus töötajate jaoks praktikas toimib, on tehase juhtum, kus töötajad palgatakse töötama 8 tundi päevas. Oletame, et selle aja jooksul toodavad nad kaupu väärtusega 100 randi, kuid nende kogupalk on ainult 40 randi. Sel juhul tekitasid töötajad tööandjale 60 randi suuruse ülejäägi, mis on lisaväärtus.
Teine näide oleks raamatupidamisfirma, mis palkab spetsialiste 40 tunniks nädalas tööle, kuid maksab palka, mis ei vasta osutatud teenuste täisväärtusele. Sellisel juhul on tehtud töö väärtuse ja saadud palga vahe tööandja poolt saadav lisaväärtus.
Lühidalt öeldes on absoluutne lisaväärtus töösuhetes levinud praktika, kus töötajad toodavad rohkem, kui nad vastu saavad, teenides tööandjatele kasumit. Õiglasemate ja võrdsemate töötingimuste eest võitlemiseks on oluline seda kontseptsiooni mõista.
Tööjõu ekspluateerimisel absoluutse lisaväärtuse toimimise mõistmine.
Absoluutne lisaväärtus on tööjõu ekspluateerimise vorm, mis tekib siis, kui töötajad on sunnitud töötama rohkem, kui on vaja nende palgaga samaväärse väärtuse tootmiseks. Selles süsteemis omastab tööandja töötaja üleliigse tööaja, teenides kasumit ilma tootmiskulusid suurendamata.
Absoluutse lisaväärtuse toimimise paremaks mõistmiseks on oluline mõista, et tööjõu väärtus määratakse kindlaks ajaga, mis kulub töötajate ja nende perede ellujäämist tagavate kaupade või teenuste tootmiseks. Töötaja on aga sunnitud töötama kauem kui see vajalik aeg, tekitades lisaväärtuse, mille tööandja omastab kasumina.
Absoluutse lisaväärtuse selge näide on töötaja, kes töötab 8-tunnise tööpäeva jooksul, kuid kelle palk on võrdne ainult 6 töötunniga, mis on vajalik tema tööjõu väärtuse tootmiseks. Töötaja 2 lisatundi on lisaväärtus, mille tööandja jaotab kasumina.
Seega on absoluutne lisaväärtus tööjõu ekspluateerimise vorm, mis põhineb töötundide pikendamisel üle vajaliku, teenides tööandjale kasumit ilma tootmiskulusid suurendamata. Oluline on olla sellest ekspluateerivast mehhanismist teadlik, et tagada kõigile töötajatele korralikud töötingimused.
Marxi käsitletud kaks lisaväärtuse tüüpi: absoluutne ja suhteline.
Lisaväärtuse teooria on Karl Marxi loomingus põhimõiste, mis selgitab, kuidas kapitalistid teenivad kasumit töötajate tööjõu ärakasutamise teel. Marx tuvastas kaks peamist lisaväärtuse tüüpi: absoluutne ja suhteline.
Absoluutne lisaväärtus tekib siis, kui kapitalistid suurendavad töötajate töötunde ilma palku proportsionaalselt suurendamata. See tähendab, et töötajad toodavad pikema aja jooksul rohkem kaupu, teenides kapitalistidele rohkem kasumit. Näiteks tööandja nõuab töötajatelt pikemate tundide töötamist ilma ületunnitöö eest maksmata.
Teisest küljest tekib suhteline lisaväärtus siis, kui kapitalistid suurendavad tööviljakust, vähendades kauba tootmiseks kuluvat aega. Selle tulemusel toodetakse rohkem kaupu lühema ajaga, suurendades saadud lisaväärtuse hulka. Näiteks uute tehnoloogiate või tootmismeetodite kasutuselevõtt, mis kiirendavad tööprotsessi.
Lühidalt öeldes on absoluutne lisaväärtus seotud tööpäeva pikendamisega, samas kui suhteline lisaväärtus on seotud tööviljakuse intensiivistumise ja suurenemisega. Mõlemad lisaväärtuse liigid on töötajate tööjõu ekspluateerimise vormid kapitalistide poolt ning on Marxi kapitalistliku süsteemi kriitika kesksed aspektid.
Karl Marxi lisaväärtuse iseloomustus: kapitalistliku ekspluateerimise fundamentaalne analüüs.
Karl Marxi väljatöötatud lisaväärtuse teooria on kapitalistliku ekspluateerimise fundamentaalne analüüs. Marx defineerib lisaväärtust kui töötajate töö loodud lisaväärtust, mida neile ei maksta, vaid mille omastavad tootmisvahendite omanikud. Teisisõnu, see on vahe töötaja toodetud väärtuse ja talle palgana makstud väärtuse vahel.
Marxi jaoks on lisaväärtus kapitalistliku ekspluateerimise olemus, kuna just selle kaudu suudavad kapitalistid töötajate tööjõu arvelt rikkust koguda. Lisaväärtust saab kahel viisil: absoluutse lisaväärtuse ja suhtelise lisaväärtuse abil.
Absoluutne lisaväärtus tekib siis, kui kapitalistid suurendavad töötajate tööaega ilma nende palka tõstmata. Teisisõnu, töötajad toodavad rohkem väärtust, kui on vaja nende tööjõu taastootmiseks, tekitades seega ülejäägi, mille tööandjad omastavad.
Selge näide absoluutsest lisaväärtusest on see, kui tehas sunnib oma töötajaid ületunde tegema ilma neile piisavalt palka maksmata. Nii loovad töötajad rohkem väärtust, kui on vaja nende palkade katmiseks, pakkudes seeläbi ettevõtete omanikele lisakasumit.
Seega on Karl Marxi lisaväärtuse iseloomustus oluline kapitalistliku ekspluateerimise dünaamika ja praeguse majandussüsteemi omaste vastuolude mõistmiseks. Absoluutse lisaväärtuse analüüsimine aitab meil mõista, kuidas töötajaid ekspluateeritakse ja kuidas kapital akumuleerub privilegeeritud vähemuse kätte.
Absoluutne lisaväärtus: omadused ja näited
Absoluutne lisaväärtus on tööpäeva pikendamise teel saadud kasum. See on üks tehnikaid, mida tööandjad kasutavad töötajatelt saadava kasumi suurendamiseks. Absoluutse lisaväärtuse protseduur saavutas oma maksimaalse leviku kapitalismi algstaadiumis, kui ettevõtetes domineeris veel käsitsitöö.
Marx väitis, et kapitalistlikus majanduses toimuvad süstemaatilised protsessid, mis vähendavad tööjõu väärtust tööpäeva jooksul loodud väärtusest. Esimene neist protsessidest oli tööaja pikendamine üle eelindustriaalse taseme, kaheteistkümne või neljateistkümne tunnini päevas.
See päeva pikenemine, mida nimetatakse absoluutseks lisaväärtuseks, oli kapitalistliku tootmise varajaste majandussektorisse sisenemise ajal peamine kasumiallikas. Selles faasis oli tootmistehnoloogia suhteliselt staatiline, tuginedes endiselt käsitööriistadele.
Tõeline tootmise revolutsioon saabus mehhaniseerimisega, mis võimaldas luua suhtelist lisaväärtust. Individuaalsetel kapitalistidel oli stiimul uusi masinaid kasutusele võtta, sest see andis neile konkurentsieelise.
Omadused
Absoluutse lisaväärtuse genereerimine saavutatakse tööpäeva pikendamisega üle punkti, kus töötaja on piiratud tootma seda, mis vastab tema tööjõu väärtusele, muutes selle lisatööks, mida tööandja ära kasutab.
See tendents oli kapitalismi algstaadiumis peamine, kuid on oluline ka tänapäeval, isegi paljudes imperialismi poolt domineeritud ühiskondlikes formatsioonides.
Absoluutse lisaväärtuse loomine vastab ühiskondliku töö tootlikkusele, mis on tööjõu väärtus. Seda terminit kasutatakse selleks, et näidata, et lisaväärtuse väljavõtmine on kapitali akumuleerimise olemus.
Absoluutse lisaväärtuse puhul ilmneb tööpäev eelnevalt kaheks osaks jaotatuna: vajalikuks tööks ja lisatööks.
Seda lisaväärtust nimetatakse absoluutseks, kuna see on ainus produktiivne kapitali akumuleerimise vorm. Ajalugu pole seni toonud kaasa mingeid täiendavaid produktiivse lisaväärtuse vorme.
Töö intensiivistamiseks
Absoluutse lisaväärtuse loomine eeldab toodetud koguväärtuse suurenemist, üldiselt töötajate töötundide suurendamise, aga ka tehtava töö intensiivistamise, pauside piiramise, juhtimise järelevalve jms kaudu.
Kuna see ülejääk põhineb töötajate sundimisel kulutama palju rohkem tööjõudu, kui selle ülalpidamiseks vaja on, peab kapitali ja tööjõu vahelise suhte jõustamiseks olema kapitalistlik poliitiliste ja ideoloogiliste pealisehituste hegemoonia.
Töö intensiivsuse suurendamine ettevõtetes, mis on samaväärne tööpäeva pikendamisega, on viis absoluutse lisaväärtuse saamiseks.
Tööjõu tarbimise suurenedes suureneb see ajaühiku kohta. Seega suureneb tasustamata tööjõu hulk, mille tööandja enda kanda võtab, absoluutselt.
Tööandjate põhilised vahendid tööjõu maksimaalse võimaliku kasutamise tagamiseks on järgmised:
– Tööpäeva pikendamine.
– Palkade määramine nii, et töötajad oleksid sunnitud kauem töötama.
Piirangud
Praegu püüavad tööandjad saavutada absoluutset lisaväärtust, rakendades ületunnitööd, kehtestades enamiku töötajate jaoks üllatavalt pika tööpäeva ja suurendades oluliselt selle aja jooksul tehtava töö intensiivsust.
Selline kapitalikasvu suurendamise vorm on oma kasulikkuses piiratud, kuna sellel on loomulikud piirid, näiteks 24 tundi ööpäevas, aga ka sotsiaalsed piirid, näiteks tööealise elanikkonna motiveeriv heaolu.
Absoluutse lisaväärtuse kapitalistlikku akumuleerimist piirab vajadus säilitada töölisklass. Ajalugu õpetab järjekindlalt ja üsna ilmekalt selle piiri paindlikkust.
Niipea kui tööjõusse tuuakse konkurents ja kui töölisklassi organiseeritus on nõrk, muutub jõudude tasakaal töölisklassi jaoks üsna ebasoodsaks.
Vastupidi, organiseeritud töölisklassi vastupanu võib vähendada kapitalistide võimet akumuleerida absoluutset lisaväärtust.
marksistlik vaade
Marxi järgi saadakse absoluutne lisaväärtus, suurendades töötaja kohta arvestusperioodil töötatud aega. Marx räägib peamiselt tööpäeva või -nädala pikkusest, kuid tänapäeval keskendutakse aastas töötatud tundide arvule.
Lisaväärtuse teke on otseselt seotud töötajate ekspluateerimise määraga töökohal: kogulisaväärtus jagatud palkadega.
Kui tekkis ja arenes suuremahuline mehhaniseeritud tööstus, oli võimalik lisaväärtust suurendada peamiselt tööviljakuse suurendamise kaudu.
See on üldine alus, millele kapitalistlik süsteem tugineb, ja see on ka suhtelise lisaväärtuse tekkimise lähtepunkt.
Visaduslikus võitluses töötundide vähendamise eest on töötajad suutnud tagada, et see on arenenud kapitalistlikes riikides seadustega märkimisväärselt määratletud.
Seega oli 1. mai koos töölisklassi võitlusega kaheksatunnise tööpäeva eest rahvalik ja demokraatlik võitlus.
Näited
Oletame, et toote valmistamiseks kulub neli töötundi. Seega palkab tööandja töötaja kaheksaks tunniks tööle.
Selle päeva jooksul toodab töötaja seda toodet kaks ühikut. Kapitalist maksab aga ainult ühele ühikule vastava summa, ülejäänud osa vastab töötaja loodud lisaväärtusele.
Graafiline näide
Absoluutne lisaväärtus tekib siis, kui tööandja pikendab töötaja tööpäeva näiteks kümnelt tunnilt üheteistkümnele tunnile, sundides teda töötama ühe lisatunni, mille kapitalist seejärel omastab.
Oletame, et 10 töötunni jooksul toodetud koguväärtus jagatakse võrdselt: 5 tundi tööjõu väärtuse (V) ja 5 tundi lisatasu (P) jaoks.
Tööpäeva pikendamisega veel ühe tunni võrra tekib ka täiendav lisaväärtus (p'); ettevõtja teenib 6 töötunniga toodetu, mitte varem teenitud 5 tunniga, nagu pildilt näha:
Viited
- Klaas V. (2013). Absoluutne ja suhteline lisaväärtus. Anti-Imperialism. Välja otsitud aadressilt: anti-imperialism.org.
- Jan Makandal (2015). Kaks lisaväärtuse vormi. Välja otsitud aadressilt: koleksyon-inip.org.
- Eumed (2019). Poliitökonoomia sõnaraamat. Välja otsitud aadressilt: eumed.net.
- Webdianoia (2018). Karl Marx. Võetud aadressilt: webdianoia.com.
- Poks (2011). Hea tahe. Välja otsitud aadressilt: descuadrando.com.