- Palvelusvuosi lasketaan ensimmäisestä sopimuksesta alkaen, koeajat ja sitä seuraavat määräaikaiset sopimukset mukaan lukien.
- Se vaikuttaa suoraan irtisanomiskorvauksen laskentaan ja palkanlisien, kuten kolmivuotisbonusten, saatavuuteen.
- On olemassa erityistilanteita, kuten työpaikan vaihdokset tai pakkoloma, jotka eivät keskeytä palvelusajan laskemista.
Urapoluista keskusteltaessa usein esiin tulee termi "seniority" (työkokemus) , joka viittaa koko ajanjaksoon, jonka ammattilainen on tarjonnut palveluita samalle organisaatiolle. Tämän käsitteen ymmärtäminen ei ole pelkästään uteliaisuutta, vaan perustavanlaatuinen asia sen varmistamiseksi, että oikeuksiasi kunnioitetaan ja että palkkasi on oikein, varsinkin jos haluat syventää työlainsäädännön tuntemustasi.
Usein ihmiset ajattelevat, että pelkkä nykyisen sopimuksen päivämäärän katsominen riittää, mutta todellisuudessa laskelma voi olla todellinen arvoitus työntekijän urapolusta riippuen. Peräkkäisistä sopimuksista lähtöjohtamiseen on yksityiskohtia, jotka voivat muuttaa merkittävästi korvauksen arvoa tai etuuksien myöntämistä.
Mitä yrityksessä senioriteetti oikeastaan tarkoittaa?
Yksinkertaisesti sanottuna palvelusaika on työntekijän ja yrityksen välinen kertynyt työaika, joka lasketaan ensimmäisen työsopimuksen allekirjoittamisesta . Se on olennainen tieto, joka on sisällytettävä palkkalaskelman otsikkoon (nomina), koska se toimii perustana erilaisille oikeudellisille ja hallinnollisille eduille.
Olennaista on, että palvelusaikaa aletaan laskea ensimmäisestä päivästä riippumatta siitä, oliko työsopimus osa-aikainen, koulutus- vai määräaikainen. On kuitenkin tärkeää huomata, että opetussuunnitelman mukaisia tai opetussuunnitelman ulkopuolisia harjoittelujaksoja (stipendejä) ei sisällytetä tähän laskelmaan, koska ne eivät muodollisesti muodosta työsuhdetta.
Kuinka laskea työsuhteen pituus yksityiskohtaisesti.
Niille, jotka haluavat tehdä laskelmat kotona, prosessi alkaa sopimussuhteen alkamispäivämäärän määrittämisellä . Jos saman tahon kanssa on ollut useita peräkkäisiä sopimuksia, kaikki kyseinen aika lasketaan yhteen, edellyttäen, että suhteessa ei ole ollut merkittävää katkosta.
Niiden, jotka työskentelivät työvoiman vuokrausyrityksen (TEA) kautta ja jotka asiakasyritys palkkasi myöhemmin suoraan, TEA:n kautta työskentelyaika tulee myös laskea mukaan palvelusaikaan. Koeaika, vaikkakin kokeiluvaihe, lisätään kokonaispalveluaikaan, kun se on suoritettu onnistuneesti.
Tarkemmin sanottuna meidän tulisi noudattaa seuraavia ohjeita: ensin etsi ensimmäisen sopimuksen päivämäärä; toiseksi tarkista mahdolliset olennaiset keskeytykset; ja kolmanneksi laske yhteen vuodet, kuukaudet ja päivät nykyiseen päivämäärään asti. On syytä muistaa, että sosiaaliturvaa varten on olemassa myös työhistoriaraportti , johon kirjataan työntekijän koko historia eri yrityksissä, erillään työkokemuksesta yksittäisessä yrityksessä.
Tilanteet, jotka eivät keskeytä palvelusajan laskemista.
Monet pelkäävät menettävänsä työvuosiaan sisäisten muutosten vuoksi, mutta laki suojaa työsuhteen jatkuvuutta useissa tilanteissa. Esimerkiksi jos yrityksen nimi, omistajat tai osakkeenomistajat muuttuvat, työntekijä säilyttää alkuperäisen aloituspäivämääränsä.
- Työpaikan vaihto: Siirto saman yrityksen toiseen toimipisteeseen ei nollaa laskuria.
- Ylijäämät: Pakollinen loma tai lasten ja perheenjäsenten hoitamiseen tarkoitettu loma ei keskeytä eläkeikää.
- Takautuminen: Kun yksi yritys seuraa toista, työntekijöiden oikeudet ja virkaikä säilyvät.
On kuitenkin tärkeää huomata, että vapaaehtoinen ylityö ei yleensä sisälly palvelusvuosilisien laskemiseen, vaikka se ei tapauksesta riippuen välttämättä katkaise työsuhdetta kokonaan.
Milloin senioriteetti menetetään?
Palvelusajan menetys tapahtuu luonnollisesti työsuhteen päättyessä, joko vapaaehtoisen irtisanoutumisen tai irtisanomisen seurauksena . Jos työntekijä lähtee yrityksestä ja palaa sitten uudella sopimuksella, laskenta alkaa yleensä nollasta, ellei ole tehty nimenomaista sopimusta.
Monimutkaisempi asia on määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen. Oikeuskäytännössä katsotaan yleensä, että jatkuvuus on kyseessä, jos työsopimusten välinen aika on alle kuukausi . Tuomioistuimet ovat kuitenkin olleet joissakin tapauksissa joustavia ja jopa tunnustaneet työsuhteen yhtenäisyyden lähes neljän kuukauden keskeytyksillä riippuen kunkin tapauksen analyysistä.
Virka-ajan vaikutus palkkalaskentaan.
Palvelusvuosi ei ole vain tilastollinen, vaan sillä on suora taloudellinen vaikutus. Yleisin esimerkki ovat palkanlisät , kuten kolmivuotiset (maksetaan joka kolmas vuosi) tai viisivuotiset (maksetaan joka viides vuosi) bonukset. Nämä bonukset eivät ole yleisiä, vaan ne määritellään kunkin alan työehtosopimuksissa .
Jos työehtosopimuksessasi on määrätty esimerkiksi 5 prosentin korotus jokaista kolmen vuoden jaksoa kohden ja olet jo ollut yrityksessä kuusi vuotta, saat 10 prosentin korotuksen peruspalkkaan. Jos sopimuksessa ei ole tästä määräystä, työntekijällä ei ole automaattisesti oikeutta tähän lisäkorvaukseen, koska työlainsäädäntö ei sitä yleensä vaadi.
Merkitys korvausten ja muiden etuuksien laskennassa.
Ehkä kriittisin palvelusajan osa-alue on irtisanomisen ajankohta. Perusteettoman irtisanomisen yhteydessä korvauksen laskeminen perustuu palvelusvuosiin. Esimerkiksi Espanjan järjestelmässä korvauksena pidetään 33 päivää palkkaa vuodessa, ja enimmäismäärille on asetettu rajat.
Taloudellisen näkökohdan lisäksi työkokemus voi asettaa etusijalle lomien aikatauluttamisen , mikä helpottaa elämää niille, jotka ovat olleet yrityksessä pidempään. Se on myös ratkaisevan tärkeää niille, jotka haluavat kiivetä urallaan, sillä monet yritykset käyttävät työvuosia ratkaisevana tekijänä sisäisissä ylennyksissä.
Määräaikaisten työntekijöiden osalta sääntö on äskettäin muuttunut. Nyt taloudellisen ja ammatillisen ylenemisen kannalta palvelusvuosi perustuu työsuhteen kokonaiskestoon eikä pelkästään tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien määrään. Irtisanomisen osalta oikeuskäytäntö voi kuitenkin edelleen keskittyä vain tosiasiallisiin työskentelyjaksoihin.
Aloituspäivämäärän ja kaikkien sitä seuraavien sopimusten tarkka kirjaaminen on paras tapa välttää virheitä palkanlaskennassa tai palkanlaskennassa. Työkokemus muokkaa työntekijän taloudellista turvallisuutta ja määrittää hänen arvonsa organisaatiossa, joten on tärkeää varmistaa, että palkkalaskelman päivämäärä vastaa tarkasti ensimmäisestä päivästä lähtien alkanutta työsuhdetta.
