A pszichológiai tesztek olyan eszközök, amelyeket a pszichológusok használnak egy személy személyiségének, viselkedésének és mentális képességeinek különböző aspektusainak felmérésére. Többféle pszichológiai teszt létezik, mindegyiknek megvannak a sajátos funkciói és jellemzői. Ebben a szövegben a pszichológiai tesztek néhány fő típusát vizsgáljuk meg, kiemelve alkalmazásukat és azt, hogy hogyan segíthetik a pszichológiai értékelési folyamatot.
Pszichológiai tesztek típusai: Ismerje meg a pszichológiában használt különböző teszttípusokat.
A pszichológiai felmérések alapvető eszközök az emberek mentális és érzelmi működésének megértéséhez. Többféle pszichológiai teszt létezik, mindegyiknek megvannak a sajátos funkciói és jellemzői.
A pszichológiai tesztek egyik leggyakoribb típusa a személyiségteszt, amelynek célja a személyiségjegyek, viselkedések és érzelmek felmérése. A legismertebb személyiségtesztek közé tartozik a MMPI (Minnesota Multiphasical Personality Inventory) és a 16PF (16 személyiségtényező).
Egy másik pszichológiai teszttípus az intelligenciateszt, amely egy személy kognitív képességeit kívánja felmérni. Az intelligenciateszt QI (Intelligencia Quotient) az egyik leghíresebb és legszélesebb körben használt intelligenciateszt.
Ezenkívül léteznek neuropszichológiai tesztek is, amelyek célja a kognitív funkciók és az agyműködés felmérése. Ilyen tesztek például a WCST (Wisconsin kártyaválogatási teszt) és a RBANS (Ismételhető tesztcsomag a neuropszichológiai állapot felmérésére) neuropszichológiai tesztek példái.
A pszichológiai tesztek felhasználhatók mentális zavarok, például szorongás és depresszió felmérésére is. BDI (Beck Depresszió Leltár) és a BAI A (Beck Szorongás Leltár) tesztek példák ezen zavarok felmérésére.
Minden teszttípusnak megvannak a saját funkciói és jellemzői, ezért elengedhetetlen az etikus és felelősségteljes használatuk.
Mennyire fontosak a pszichológiai tesztek a pszichológiai állapotfelmérés és a diagnózis felállítása szempontjából?
A pszichológiai tesztek alapvető szerepet játszanak a pszichológiai felmérésben és diagnózisban, mivel objektív és mérhető információkat nyújtanak a szakembereknek az egyén mentális és érzelmi működéséről. Ezek az eszközök lehetővé teszik a személy pszichológiai jellemzőinek mélyebb elemzését, segítve viselkedésének, gondolatainak és érzelmeinek megértését.
A pszichológiai tesztek segítenek a szakembereknek azonosítani az egyének lehetséges mentális zavarait, érzelmi zavarait, kognitív képességeit és személyiségjegyeit. Hasznosak az intervenciós tervek kidolgozásában és a pszichológiai kezelés előrehaladásának nyomon követésében is.
Továbbá a pszichológiai tesztek fontosak a pszichológiai problémák objektivitásának és pontosságának biztosításához, megakadályozva, hogy a szakember szubjektív ítélete befolyásolja a diagnózist. Szilárd alapot nyújtanak a klinikai döntéshozatalhoz, és segítenek a betegellátás minőségének biztosításában.
A pszichológiai tesztek típusai: funkcióik és jellemzőik
Többféle pszichológiai teszt létezik, mindegyiknek megvannak a maga sajátos funkciói és jellemzői. A személyiségtesztek például az egyén pszichológiai tulajdonságainak és jellemzőinek felmérésére szolgálnak, míg az intelligenciatesztek a kognitív képességeket és az intellektuális potenciált mérik.
A pszichológiai tesztek egyéb típusai közé tartoznak a neuropszichológiai értékelő tesztek, amelyek az agyműködéshez kapcsolódó kognitív és viselkedési funkciókat vizsgálják, valamint a pszichoszociális értékelő tesztek, amelyek az egyén társadalmi és érzelmi kontextusát elemzik.
Fontos hangsúlyozni, hogy a pszichológiai teszteket képzett szakembereknek kell elvégezniük és értelmezniük az eredmények érvényességének és megbízhatóságának biztosítása érdekében. Ezeket a klinikai értékelés kiegészítő eszközeként kell használni, hozzájárulva a beteg átfogóbb megértéséhez és a megfelelő kezelési terv kidolgozásához.
A pszichológiai tesztek osztályozási kategóriái: átfogó és részletes elemzés.
A pszichológiai tesztek fontos eszközök, amelyeket a pszichológusok és a mentálhigiénés szakemberek használnak az egyének pszichológiai működésének különböző aspektusainak felmérésére. A pszichológiai tesztek különböző kategóriákba sorolhatók, amelyeket átfogóan és részletesen elemezhetünk.
A pszichológiai tesztek egyik osztályozási kategóriája a jelentkezési lapA tesztek besorolhatók egyéni tesztekre, amelyeket egyenként alkalmaznak, vagy kollektív tesztekre, amelyeket egyszerre több emberen alkalmaznak.
Egy másik fontos kategória a a teszt céljaNéhány pszichológiai tesztet az egyén személyiségének felmérésére használnak, míg mások a kognitív, érzelmi vagy viselkedési szempontok értékelésére irányulnak.
Továbbá a pszichológiai teszteket a következőképpen is osztályozhatjuk: pszichológiai elmélet amely alátámasztja a felépítését. Például vannak olyan tesztek, amelyek többek között pszichoanalitikus elméleten, viselkedéselméleten, humanisztikus elméleten alapulnak.
Végül a pszichológiai teszteket a következők szerint is osztályozhatjuk: mérési forma az eredményekből. Egyes tesztek értékelő skálákat használnak, mások feleletválasztós kérdéseket, sőt vannak olyan tesztek is, amelyek gyakorlati feladatokat vagy az egyén viselkedésének megfigyelését tartalmazzák.
Fontos megérteni az egyes teszttípusok jellemzőit és funkcióit, hogy azokat megfelelően és hatékonyan lehessen alkalmazni a klinikai gyakorlatban.
A pszichometriai tesztek főbb jellemzői: amit fontos tudni róluk.
A pszichometriai tesztek olyan eszközök, amelyeket a pszichológusok használnak az egyén személyiségének, intelligenciájának és kognitív képességeinek különböző aspektusainak felmérésére. Ezek a tesztek szabványosítottak, és olyan specifikus jellemzőkkel rendelkeznek, amelyek hasznossá és megbízhatóvá teszik őket.
A pszichometriai tesztek egyik fő jellemzője, hogy érvényesség, azaz a teszt azon képessége, hogy azt mérje, amit mérni hivatott. Továbbá, megbízhatóság egy másik fontos jellemző, amely az eredmények időbeli és különböző helyzetekben való következetességét jelzi.
A pszichometriai tesztek is szabványosított, ami azt jelenti, hogy a populáció reprezentatív mintájára alkalmazták őket az összehasonlítási standardok megállapítása érdekében. Ez lehetővé teszi az eredmények megfelelő értelmezését, figyelembe véve a populáció átlagát és szórását.
A pszichometriai tesztek egy másik fontos jellemzője, hogy tárgyilagosság, mivel a tesztek alkalmazásának és javításának módja szabványosított, csökkentve az értékelő szubjektív ítéletének befolyását.
Fontos hangsúlyozni, hogy a pszichometriai teszteket képzett szakembereknek kell elvégezniük, akik ismerik az eredmények értelmezését, és tudják, hogyan használják azokat etikusan és felelősségteljesen.
A pszichológiai tesztek típusai: funkcióik és jellemzőik
A pszichológiában mentális állapotfelmérés A konzultációra érkező vagy szolgáltatásainkat igénylő alanyok személyes adatainak ismerete szükséges és lényeges elem.
A pszichológiai szakemberek számos eszközzel rendelkeznek ehhez az értékeléshez, beleértve különböző típusú pszichológiai tesztek .
Pszichológiai teszt: koncepció
Pszichológiai tesztnek tekintik bármely teszt, módszer vagy eszköz, amelyet értékelésre vagy mérésre használnak egy vagy több olyan különböző jellemző, amely az egyén pszichéjét alkotja. A pszichológiai tesztek megfigyelhető viselkedésen és az alany szubjektivitásának kifejeződésén alapulnak, hogy következtetni tudjanak az alany jellemzőire és mentális állapotára. A klinikailag értelmes információk kinyeréséhez további elemzésre van szükség.
A pszichológiai tesztek a lehető legpontosabban igyekeznek... hogy a végrehajtás során szerzett információk érvényesek és megbízhatóak , megpróbálva tükrözni azt, amit mérni kívánunk (nem szabad elfelejtenünk, hogy a pszichológiai jellemzők nem közvetlenül megfigyelhető konstrukciók), és hogy más szakemberek is reprodukálhatják őket (vagyis az információt, amit egy személy egy adott témáról szerez, egy másik szakember is megszerezheti, ha ugyanazt a mérést végzi).
Hasonlóképpen, a kapott pontszámokat át kell alakítani, hogy értelmesek legyenek, és általában vagy a populáció reprezentatív mintáinak átlagával, magával a korábbi teljesítménnyel, vagy egy korábban meghatározott kritériummal hasonlítják össze.
Ezen koncepció alapján számos pszichológiai tesztet dolgoztak ki, hoztak létre különböző kritériumok alapján és különböző célokkal .
A származtatott pszichológiai tesztek dimenziói és típusai
Pszichológiai teszt elvégzésekor számos szempontot kell figyelembe vennünk annak értékelésekor, hogy milyen típusú információkat szeretnénk megszerezni, és hogyan fogjuk azokat megszerezni.
A főbb értékelendő dimenziók közül néhány a következő.
1. Strukturálási szint
A különböző típusú pszichológiai tesztek nagyban eltérhetnek egymástól, mivel az információt többé-kevésbé tömören kérik, vagy az elemzőnek többé-kevésbé szabadsága van a véleménynyilvánításra.
Ez a szempont elengedhetetlen hogy megszerezze az információt Egy jól strukturált teszt rövid, tömör válaszokat tesz lehetővé, és az értékelést a legfontosabbnak ítélt szempontokra összpontosítja. Azonban nagy mennyiségű releváns információ veszhet el, amely segíthet a jobb alkalmazkodásban és az alany mentális állapotának megértésében.
Ebben az értelemben találhatunk strukturálatlan pszichológiai teszteket (amelyekben az értékelés tartalma a vizsgálati alany válaszaitól függően változik), félig strukturáltakat (amelyekben, bár a válaszadás szabadsága biztosított, és a kérdések a tükröződő információktól függően változnak, többé-kevésbé előre meghatározott forgatókönyvet igyekszünk követni), vagy strukturáltakat (amelyekben, bár a megadott válaszokat figyelembe vesszük, az értékelés egy előre meghatározott utat követ).
2. Önkéntes szint
Önkéntesség alatt azt értjük, hogy az a mérték, amennyire az alany kontrollálja a reakciót kibocsátott. Például, ha elektroencefalográfiát végeznek, az alanynak nincs kontrollja a kibocsátott válasz felett, míg egyes tesztekben az egyén eldöntheti, hogy milyen típusú választ ad.
3. Maszkolási szint
Az elfedésen azt értjük, hogy a vizsgált személy milyen mértékben ismeri a teszt vagy az alkalmazott teszt célját és/vagy válaszaik konnotációit. Ebben az értelemben a tesztek lehetnek maszkírozottak (mint például a Rorschach-teszt, amelyben az egyén nem tudja, mit jelentenek a válaszai), vagy nem.
4. Az objektivitás szintje
Az adatok objektivitásának szintje arra utal, hogy a válaszok milyen mértékben származnak a beteg szubjektivitásából, vagy empirikus és látható adatok. Ebben az értelemben különböző típusú herék pszichológiai , objektív tesztek és szubjektív tesztek , bár minden mérőeszköz értékelhető ebben az értelemben.
A szám szerint
Amikor pszichológiai értékelésre gondolunk, általában egy olyan helyzetet képzelünk el, amelyben egy személyt egy szakember elemez, általában a klinikai vagy a humánerőforrás területén.
Azonban ezekben vagy más helyzetekben gyakran előfordul, hogy több személy együttes értékelése is lehetséges vagy akár egy csoport egészének értékelését is elvégezhetjük. Így megállapíthatjuk:
1. Egyéni tesztek
Ezek azok a pszichológiai tesztek, amelyekben egyetlen alany jellemzői vagy teljesítménye értékelik. Ez általában egy olyan teszt, amelynek elvégzése bizonyos szintű szakértelmet igényel, és rengeteg információt nyújt az egyénről. Lehetővé teszi azt is, hogy kapcsolatot alakítson ki az értékelővel, így ő láthatja és elemezheti a tesztben esetleg szereplő vagy nem szereplő különböző szempontokat.
2. Csoportos vagy csoportos tesztelés
A kollektív tesztek azok, amelyeket csoportosan végeznek. Általában alacsonyabb szintű képzést igényelnek, mint az egyéni tesztek. Bár időt és pénzt takarít meg általában az egyénnel kapcsolatos információk elvesztésével jár, és egy pszichológus vagy értékelő általi értékelés nagyon nehéz.
A tartalomtól függően
A teszteket aszerint is osztályozhatjuk, hogy az értékelésben részt vevő mentális tartalom típusa Ebben az értelemben a következő típusú pszichológiai teszteket találhatjuk.
1. Intelligenciateszt
Az intellektuális kapacitás a történelem során az egyik leggyakrabban értékelt aspektus. Használatának célja a potenciál felfedezése és alkalmazkodóképesség és különféle stratégiák alkalmazása , valamint a saját mentális erőforrások tárolásának és felhasználásának képessége.
2. Képességpróba
De a mentális képességek nem korlátozódnak pusztán az intelligenciára, számos más jellemzővel is rendelkeznek, amelyek lehetővé teszik, hogy viselkedésünk egy vagy több területen többé-kevésbé hatékony legyen. Különösen alkalmazott a személyzeti kiválasztásban Ez a fajta teszt a valóság bizonyos aspektusaiban a képességet tükrözi, és lehetővé teszi az alany hatékonyságának és teljesítményének előrejelzését.
3. Személyiségteszt
Az emberek hajlamosak egy bizonyos módon viselkedni és látni a világot, ezt a mintát részben öröklődés útján, részben pedig a fejlődésünk során szerzett tapasztalataink szerint sajátítjuk el. Mérd meg ezeket a viselkedési mintákat A hiedelmek, érzelmek és gondolatok lehetővé teszik számunkra, hogy képet kapjunk arról, hogyan viselkedik az értékelt személy, valamint arról, hogyan látja vagy cselekszik a világban.
4. Pszichopatológiai tesztek
A mentális problémák, sőt rendellenességek jelenléte egyre gyakoribb elem a mai társadalomban. Diagnosztizálja ezeket a problémákat lehetővé teszi számunkra, hogy útmutatást adjunk az egyénnek a nehézségei megoldása érdekében alkalmazandó különböző intézkedések és kezelések terén.
- Érdekelheti Önt: „A 16 leggyakoribb mentális zavar”
5. Neuropszichológiai vizsgálatok
Ez a fajta pszichológiai teszt segít meghatározni az egyén mentális és érzékelési állapota , általában olyan egyénekre alkalmazzák, akik valamilyen sérülést szenvedtek. Ezért a céljuk a különböző mentális folyamatok lehetséges károsodásának mértékének meghatározása.
6. Fejlesztési/öregedési teszt
Ez a fajta teszt arra szolgál, hogy felmérje, mennyire képes egy személy az egész életciklus során fejlődik , a változások jelenlétének megfigyelése és a fejlődés mértékének összehasonlítása a szabályozáshoz képest.
7. Szakmai érdeklődés/elhivatottság teszt
Ezek a vizsgálati alany preferenciáinak elemzésén alapulnak, lehetővé teszi a tájékozódást bizonyos célok vagy célkitűzések felé Jellemzően a serdülőkort vagy a serdülőkor utáni időszakot átélő fiatalokra vonatkoznak, akiknek útmutatásra van szükségük a tanulmányaik folytatásában.
Teljesítménykritériumok alapján
A teszt elvégzésének egy másik alapvető aspektusa az értékelés módjának mérlegelése. E tekintetben két fő típusú pszichológiai tesztet találhatunk.
1. Maximális végrehajtási teszt
A csúcsteljesítménytesztek célja, hogy felmérjék egy személy maximális potenciálját egy adott pszichológiai jellemzőben vagy aspektusban. Ezért az egyén hatékonyságát veszik figyelembe, a feladat elvégzéséhez szükséges idő releváns és a mért jellemzőt pontossága és sebessége alapján értékelik. Az objektív és néha a pszichometriai technikák is hajlamosak ezt a fajta kritériumot használni, mint például az intelligencia- vagy neuropszichológiai tesztekben.
2. Tipikus végrehajtási tesztek
Ez a fajta teszt a vizsgálati alany teljesítményét vagy tipikus jellemzőit bizonyos feladatokban vagy aspektusokban kívánja felmérni, azaz azt, ami az egyén számára megszokott és mindennapi. A kért feladat elvégzéséhez szükséges idő önmagában nem érdekes vagy jelentőségteljes. Ezen a csoporton belül a általában szubjektív és projektív technikák léteznek , amelyek olyan aspektusokat értékelnek, mint a személyiség.
Pervin-osztályozás
A fenti szempontok mindegyikét figyelembe véve a különböző szerzők a történelem során különböző osztályozásokat hoztak létre a pszichológiai tesztek típusairól. Az egyik legelterjedtebb és legelfogadottabb osztályozás a Pervin-féle. , amely a következő kategóriák létezését veszi figyelembe.
1. Pszichometriai teszt
Pszichometriai tesztek azok, amelyeket a psziché specifikus jellemzőinek mérésére , például intelligencia- vagy képességtesztek. Ez egyfajta pszichológiai tesztelés, amely feltételezi, hogy az egyének őszintén fognak válaszolni, olyan leleplezett teszteket alkalmazva, amelyekben a válaszokat a vizsgálati alany önkéntesen kontrollálja.
Magasan strukturáltak és gyakran használják mind a klinikai környezetben, mind a munkában és az oktatásban.
2. Tesztcélok
Ez a fajta teszt és a tesztek rendkívül strukturáltak fiziológiai összefüggéseken alapulnak egy adott elem mérésére. Emiatt a megadott válaszok nem önkéntesek és nem módosíthatók. A teszt célja azonban általában egyértelmű, így leleplezettnek tekinthető. Különböző eszközöket és eszközöket használnak az egyén válaszainak rögzítésére, függetlenül attól, hogy ki az értékelő végzi a felvételt. Az objektív tesztek tipikus példái közé tartozik a poligráf vagy a biofeedback.
Az objektív tesztek során a következőket találhatjuk:
- Kognitív tesztek Értékeljen olyan aspektusokat, mint a figyelem, a koncentráció vagy az érzékelés
- tesztmotorok Értékelje az izomválaszok teljesítményét különböző ingerekre
- pszichofiziológiai teszt A viselkedés és a fiziológia közötti kapcsolatot olyan aspektusokban vizsgálják, mint a légzés, a pulzusszám, a hőmérséklet, a szexuális válasz vagy az emésztés.
3. Szubjektív tesztek
Ez a leggyakoribb pszichológiai teszttípus, amely az alany személyiségének és tapasztalatainak aspektusait méri önigazolások vagy önleírások alapján, amelyeket ugyanazon alany adott egy sor tétel szerint. Önkéntes válaszadás során az egyén megpróbálhatja meghamisítani a megadott információkat , bár gyakran alkalmaznak különböző megbízhatósági skálákat az ilyen kísérletek észlelésére. Ezek általában félig strukturáltak és a mért konkrét célhoz vagy elemhez igazodnak.
4. Projektív tesztek
A szubjektív teszteket gyakran használják az egyén mélyebb aspektusainak és személyiségjegyeinek elemzésére. Ez a pszichológiai tesztek legkevésbé strukturált típusa, mivel semmilyen módon nem korlátozza az alany válaszát, és minden választ érvényes jelentéssel bírónak tekint, amelyet elemezni és értékelni kell.
Ezek a válaszok szubjektívek, mivel a vizsgált személy belső világát képviselik Az adott személy nem ismeri válaszai jelentését vagy jelentőségét, így ez az egyik fajta maszkos pszichológiai teszt. Minden egyes válasz és a képviselt aspektus fontos, de csak az egészhez viszonyítva van értelme és jelentése.
Az ilyen típusú tesztek fő problémája az, hogy a lehetséges válaszok széles szabadsága és az alacsony szabványosítási szint közülük, képes ugyanazt a választ különböző nézőpontokból értelmezni, az alkalmazott értelmezési módszernek megfelelően. Általában nem ismeri válaszai pszichológiai jelentését.
A szubjektív teszteken belül különböző tipológiákat találhatunk. Különösen a következők emelkednek ki:
- szerkezeti vizsgálatok Ezekben a tesztekben a páciensnek vizuális anyagot kell értelmeznie és rendszereznie. Az egyik leghíresebb a Rorschach-teszt.
- tematikus tesztek Arra kérnek, hogy mesélj el egy történetet a lapokon bemutatott anyagok alapján (a TAT, vagyis a Tematikus Érzékelési Teszt általában a legismertebb).
- kifejező tesztek A vizsgálati alanyt arra kérik, hogy rajzoljon le egy adott elemet (az egyik legismertebb a HTC, egy olyan teszt, amelyben egy személyt, egy házat és egy fát rajzolnak).
- konstruktív tesztek A játékost arra kérik, hogy a rendelkezésre álló darabokból építsen meg egy adott elemet (erre jó példa a Képzeletbeli Falu Teszt).
- asszociatív tesztek Az ilyen típusú projektív pszichológiai tesztben az elemzőt arra kérik, hogy egy szót (szóbeli vagy írásbeli) egy másik, adott szóval vagy ingerrel társítson. A szóasszociációs teszt az egyik leggyakrabban használt.
- tűzálló vizsgálatok A személyiség elemzésén alapul, amely a szubjektum tevékenységének termékein, például az írásán alapul.
Bibliográfiai hivatkozások:
- Buela-Casal, G. és Sierra, J.C. (1997). Pszichológiai értékelés kézikönyve. XNUMX. századi kiadás: Madrid.
- Cohen, RJ és Swerdlik, ME (2002). Pszichológiai tesztelés és értékelés. McGraw-Hill: Madrid.
- Sanz, LJ és Álvarez, CA (2012). Értékelés a klinikai pszichológiában. CEDE PIR felkészítő kézikönyv. 05. CEDE: Madrid.