- L'anzianità viene calcolata a partire dal primo contratto, compresi i periodi di prova e i successivi contratti a tempo determinato.
- Ciò ha un impatto diretto sul calcolo dell'indennità di fine rapporto e sull'accesso a integrazioni salariali come i bonus triennali.
- Esistono situazioni specifiche, come cambi di lavoro o congedi forzati, che non interrompono il computo del periodo di servizio.
Quando si parla di percorsi di carriera, il termine "anzianità" ricorre spesso, riferendosi all'intero periodo in cui un professionista ha prestato servizio presso la stessa organizzazione. Comprendere questo concetto non è solo una questione di curiosità, ma è fondamentale per garantire il rispetto dei propri diritti e una corretta retribuzione, soprattutto se si desidera approfondire la conoscenza del diritto del lavoro e della legislazione in materia di occupazione.
Spesso si pensa che basti considerare la data di scadenza del contratto in essere, ma in realtà il calcolo può rivelarsi molto complesso a seconda del percorso professionale del lavoratore. Dai contratti successivi alla gestione delle ferie, esistono dettagli che possono modificare drasticamente l'importo della retribuzione o la concessione di benefit.
Che cos'è esattamente l'anzianità in un'azienda?
In parole semplici, l'anzianità di servizio è la durata complessiva del rapporto di lavoro tra un dipendente e l'azienda, a partire dalla firma del primo contratto di lavoro . Si tratta di un'informazione essenziale che deve essere inclusa nell'intestazione della busta paga (nomina), in quanto costituisce la base per diversi benefici legali e amministrativi.
Un punto cruciale è che l'anzianità di servizio inizia a essere calcolata dal primo giorno, indipendentemente dal fatto che il contratto fosse a tempo parziale, di formazione o a tempo determinato. Tuttavia, è importante notare che i tirocini curriculari o extracurriculari (borse di studio) non sono inclusi in questo calcolo, in quanto non costituiscono formalmente un rapporto di lavoro.
Come calcolare nel dettaglio l'anzianità di servizio.
Per chi desidera effettuare i calcoli a casa, il procedimento inizia con l'individuazione della data di inizio del rapporto contrattuale . Se vi sono stati più contratti successivi con la stessa entità, tutto il periodo di validità va sommato, a condizione che non vi siano state interruzioni significative nel rapporto.
Nel caso di coloro che hanno lavorato tramite un'agenzia interinale e sono stati successivamente assunti direttamente dall'azienda cliente, anche il periodo lavorato tramite l'agenzia interinale deve essere conteggiato ai fini dell'anzianità. Il periodo di prova, sebbene sia una fase di collaudo, viene aggiunto all'anzianità complessiva una volta completato con successo.
Per essere più precisi, dovremmo seguire questi passaggi: primo, individuare la data del primo contratto; secondo, verificare la presenza di eventuali interruzioni rilevanti; e terzo, sommare anni, mesi e giorni fino alla data odierna. Vale la pena ricordare che, ai fini della previdenza sociale, esiste anche un rapporto sullo storico lavorativo , che registra l'intera storia del lavoratore presso diverse aziende, distinto dall'anzianità presso una singola azienda.
Situazioni che non interrompono il conteggio dell'anzianità.
Molte persone temono di perdere gli anni di servizio maturati a causa di cambiamenti interni, ma la legge tutela la continuità del rapporto di lavoro in diverse circostanze. Ad esempio, se l'azienda cambia nome, proprietari o azionisti, il dipendente conserva la data di inizio del rapporto di lavoro originaria.
- Cambio di sede di lavoro: Il trasferimento in un'altra filiale della stessa azienda non azzera il contatore.
- Surplus: Il congedo obbligatorio o il congedo per assistere figli e familiari non interrompe l'anzianità di servizio.
- Surrogazione: Quando un'azienda subentra a un'altra, i diritti e l'anzianità dei lavoratori vengono preservati.
Tuttavia, è importante notare che gli straordinari volontari generalmente non vengono conteggiati nel calcolo dei bonus di anzianità, sebbene, a seconda dei casi, la loro esecuzione potrebbe non interrompere completamente il rapporto di lavoro.
Quando si perde l'anzianità?
L'anzianità di servizio si perde naturalmente al termine del rapporto di lavoro, sia esso per dimissioni volontarie o licenziamento . Se il dipendente lascia l'azienda e poi vi ritorna con un nuovo contratto, il conteggio dell'anzianità di servizio riparte generalmente da zero, a meno che non vi sia un accordo specifico.
Un aspetto più complesso riguarda la concatenazione dei contratti a tempo determinato. La giurisprudenza tende a considerare la continuità del rapporto di lavoro qualora l'intervallo tra un contratto e l'altro sia inferiore a un mese . Tuttavia, in alcuni casi i tribunali si sono mostrati flessibili, riconoscendo persino l'unità del rapporto di lavoro anche in presenza di interruzioni di quasi quattro mesi, a seconda dell'analisi del caso specifico.
L'influenza dell'anzianità sul monte salari.
L'anzianità non è solo una questione statistica; ha un impatto finanziario diretto. L'esempio più comune è rappresentato dalle indennità aggiuntive , come i bonus triennali (pagati ogni 3 anni) o quinquennali (ogni 5 anni). Questi bonus non sono universali, ma sono definiti dai contratti collettivi di ciascun settore.
Se il vostro contratto collettivo prevede un aumento, ad esempio, del 5% per ogni triennio, e voi lavorate già per l'azienda da 6 anni, riceverete un aumento del 10% sul vostro stipendio base. Se il contratto non lo prevede, il lavoratore non ha automaticamente diritto a tale indennità aggiuntiva, poiché lo Statuto dei Lavoratori non la impone come regola generale.
Importanza nel calcolo della retribuzione e di altri benefici.
Forse l'aspetto più critico dell'anzianità è il momento del licenziamento. In caso di licenziamento ingiustificato , il calcolo dell'indennizzo si basa sugli anni di servizio. Nel sistema spagnolo, ad esempio, si considerano 33 giorni di stipendio all'anno, con dei limiti massimi.
Oltre all'aspetto finanziario, l'anzianità di servizio può dare priorità nella programmazione delle ferie , semplificando la vita a chi lavora in azienda da più tempo. È inoltre fondamentale per chi aspira a una carriera di alto livello, poiché molte aziende utilizzano gli anni di servizio come criterio di spareggio per le promozioni interne.
Per i lavoratori interinali, la normativa è recentemente cambiata. Ora, l'anzianità ai fini della promozione economica e professionale si basa sulla durata complessiva del rapporto di lavoro e non solo sul numero di giorni effettivamente lavorati. Tuttavia, ai fini del licenziamento, la giurisprudenza potrebbe ancora concentrarsi esclusivamente sui periodi di lavoro effettivo.
Tenere traccia con precisione della data di inizio e di tutti i contratti successivi è il modo migliore per evitare errori nell'elaborazione delle buste paga. L'anzianità di servizio determina la sicurezza finanziaria di un dipendente e ne definisce il valore all'interno dell'organizzazione, pertanto è fondamentale verificare che la data sulla busta paga rifletta accuratamente il rapporto di lavoro instauratosi fin dal primo giorno.
