O presenteismo sul posto di lavoro è una delle questioni più importanti che le aziende si trovano ad affrontare oggi. Molti fattori possono influenzare le performance di un'organizzazione e il contesto socioeconomico e sociale è estremamente importante a questo proposito.
Dall'inizio della crisi economica in Spagna, le condizioni di lavoro di molti dipendenti sono cambiate e la paura di perdere il lavoro può spingere molti lavoratori a restare, nonostante non siano pienamente motivati o turbati.
Presentismo sul lavoro o “sindrome della sedia vuota”: cause e conseguenze
Nel nostro articolo "Sindrome del sopravvissuto: lavorare in tempi di crisi può danneggiare la salute", analizziamo le conseguenze negative della crisi sul benessere dei lavoratori. presenzialismo , d'altro canto, ha un impatto negativo sull'organizzazione poiché diminuisce la produttività e le prestazioni dei dipendenti.
Presentismo sul lavoro o assenteismo faccia a faccia: di cosa si tratta?
O presenza assenteismo ou lavoro di presenteismo , si riferisce a partecipare ed essere presenti sul posto di lavoro, ma dedicando parte della giornata lavorativa ad altre funzioni non caratteristiche del lavoro Tra queste funzioni troviamo: la connessione ai social network, la navigazione web, l'effettuazione di chiamate e così via.
Sebbene il presentismo sia l'opposto di assenteismo sul lavoro , le sue conseguenze per l'organizzazione sono altrettanto dannose.
Conseguenze negative del presenteismo sul posto di lavoro
In passato, il problema principale per le organizzazioni era assenteismo sul lavoro , ma poiché è diminuito a causa della crisi economica, la percentuale di dipendenti che soffrono di presenteismo è aumentata. Secondo Adecco, una su due aziende spagnole ammette di avere fino al 10% dei propri dipendenti presenti D'altra parte, un Studio della Harvard Business Review sembra indicare che il presenteismo costa alle aziende americane circa 150 miliardi di dollari all'anno.
Nonostante la riduzione dell'assenteismo, non si è registrato alcun miglioramento nella produttività e nelle performance lavorative delle aziende, poiché l'assenteismo ha ceduto il passo al presenteismo. I dipendenti sembrano consapevoli della difficoltà del mercato del lavoro e non vogliono rischiare di perdere il posto. Quindi vanno a lavorare per evitare di essere accusati del loro assenteismo, ma nonostante ciò, la tua dedizione in questi momenti non è così efficiente come dovrebbe essere .
Effetti negativi per l'azienda
Sapendo questo, va detto che il presenteismo sul posto di lavoro influenza l'organizzazione in diversi modi:
- Produttività decrescente dei lavoratori e dell'organizzazione
- Peggioramento della salute dei dipendenti : Il presenteismo a lungo termine provoca stanchezza e noia (chiamato anche "sindrome di Boreout")
- Promozione della trasmissione delle malattie : quando una persona è malata ma decide di andare a lavorare per evitare di perdere il posto, questo può favorire la trasmissione di malattie.
Fattori che influenzano il presenteismo sul lavoro
Se queste sono le conseguenze della presenza di persone al lavoro, dobbiamo chiederci perché quali sono le motivazioni che spingono i dipendenti a mettere in atto comportamenti legati alla presenza sul posto di lavoro Ecco un elenco delle cause più comuni:
- Mancanza di sicurezza del posto di lavoro può indurre le persone a non prendersi del tempo libero dal lavoro nonostante siano malate o demotivate, perché l'incertezza di riuscire a trovare di nuovo un lavoro può far sì che non si voglia perdere il lavoro in nessuna circostanza.
- Gli individui che svolgono determinati lavori potrebbero essere più inclini al presenteismo. La ricerca sembra indicare che insegnanti e professionisti sanitari sono più vulnerabili a soffrirne.
- I lavori con carichi di lavoro più elevati sono associati a più casi di presenteismo, poiché i lavoratori potrebbero voler evitare di accumulare compiti quando sono assenti dal lavoro.
- Anche l'eccessiva pressione da parte dei superiori è un fattore causale del presenteismo sul posto di lavoro.
- Mancanza di motivazione è alla base di molti casi di presenteismo. Altre possibili cause includono la mancanza di promozione e lo svolgimento di compiti monotoni sul lavoro.