- 勤続年数は、最初の契約から計算され、試用期間およびその後の臨時契約も含まれる。
- これは、退職金の計算や、3年ごとのボーナスなどの給与上乗せの受給資格に直接影響を与える。
- 転職や強制的な休暇など、勤務期間の計算を中断しない特定の状況も存在する。
キャリアパスについて議論する際、 「勤続年数」という言葉が頻繁に登場しますが、これは専門家が同じ組織にサービスを提供してきた全期間を指します。この概念を理解することは、単なる好奇心を満たすためではなく、特に労働法や雇用関連法規に関する知識を深めたい場合、自身の権利が尊重され、報酬が適正であることを保証するための基本的な事項です。
多くの人は、現在の契約日だけを見れば十分だと考えがちですが、実際には、従業員のキャリアパスによっては、計算が非常に複雑になる場合があります。連続する契約から休暇管理に至るまで、報酬額や福利厚生の支給額を大きく左右する細かな点が数多く存在するのです。
企業における勤続年数とは、具体的に何を指すのでしょうか？
簡単に言うと、勤続年数とは、従業員と会社の間で最初の雇用契約が締結された時点から数えて、従業員と会社の間で積み上げられた勤務期間のことです。これは、さまざまな法的および行政上の福利厚生の根拠となるため、給与明細書（名簿）のヘッダーに記載しなければならない重要な情報です。
重要な点は、契約形態がパートタイム、研修、または臨時雇用であっても、勤続年数は初日から計算されるということです。ただし、正式な雇用関係を構成しないため、カリキュラム内または課外のインターンシップ（奨学金）はこの計算には含まれないことに注意が必要です。
勤続年数の詳細な計算方法。
自宅で計算を行いたい場合、まず契約関係の開始日を特定することから始めます。同一の相手方と複数の契約を締結していた場合は、関係に大きな中断がない限り、それらの期間をすべて合計します。
人材派遣会社（TEA）を通じて勤務し、その後クライアント企業に直接雇用された場合、TEAを通じて勤務した期間も勤続年数に算入されます。試用期間は試用期間ではありますが、無事に終了すれば勤続年数に加算されます。
より正確に言うと、以下の手順に従う必要があります。まず、最初の契約日を特定します。次に、関連する中断がないか確認します。最後に、現在までの年、月、日数を合計します。社会保障の目的では、単一企業での勤続年数とは別に、さまざまな企業での労働者の全履歴を記録した職歴報告書があることを覚えておくと良いでしょう。
勤続年数のカウントに影響を与えない状況。
多くの人は、社内の組織変更によって長年の勤務実績が失われることを恐れていますが、法律はいくつかの状況において雇用関係の継続性を保護しています。例えば、会社名、所有者、株主が変更された場合でも、従業員は当初の入社日を維持できます。
- 勤務地の変更： 同じ会社の別の支店に異動しても、カウンターはリセットされません。
- 余剰分： 義務的な休暇や、子供や家族の世話のための休暇は、勤続年数に影響を与えません。
- 代位求償： ある会社が別の会社に事業を承継する場合、従業員の権利と勤続年数は維持される。
ただし、自主的な残業は一般的に勤続年数ボーナスの計算には含まれないことに注意が必要です。ただし、状況によっては雇用関係が完全に解消されるわけではありません。
年功序列はいつ失われるのか？
勤続年数の喪失は、自主退職または解雇など、雇用関係が終了する際に当然発生します。従業員が会社を退職した後、新たな契約で復職した場合、特別な合意がない限り、通常は勤続年数はゼロからカウントされます。
より複雑な問題は、有期雇用契約の連続性である。判例法では、契約間の間隔が1か月未満であれば継続性があるとみなされる傾向がある。しかし、裁判所は個々の事案の分析に応じて、4か月近い中断があっても雇用関係の一体性を認めるなど、柔軟な判断を下す場合もある。
勤続年数が給与に与える影響。
勤続年数は単なる統計上の指標ではなく、直接的な経済的影響を及ぼします。最も一般的な例は、 3年ごと（3年ごと）または5年ごと（5年ごと）のボーナスといった給与補助です。これらのボーナスは普遍的なものではなく、各業界の労働協約によって定められています。
例えば、労働協約で3年ごとに5%の昇給が規定されている場合、あなたが既に会社に6年間勤務していれば、基本給が10%昇給します。協約にそのような規定がない場合、労働者は自動的にこの昇給を受ける権利はありません。なぜなら、労働者法ではこれを一般原則として定めていないからです。
報酬やその他の給付金の計算において重要。
勤続年数において最も重要な側面は、解雇のタイミングであると言えるでしょう。不当解雇の場合、補償額は勤続年数に基づいて計算されます。例えば、スペインの制度では、年間33日分の給与が補償額として計算され、上限が設けられています。
金銭面以外にも、勤続年数は休暇のスケジュール調整において優先権を与え、会社に長く勤めている人にとって生活を楽にする要因となる。また、多くの企業では社内昇進の際に勤続年数を決定基準としているため、昇進を目指す人にとっても勤続年数は非常に重要だ。
臨時雇用者に関しては、最近規則が変更されました。現在では、経済的および職業的昇進の際の勤続年数は、実際に働いた日数だけでなく、雇用関係の総期間に基づいて決定されます。ただし、解雇に関しては、判例は依然として実際の勤務期間のみに焦点を当てる可能性があります。
給与計算や給与処理におけるミスを防ぐ最善の方法は、入社日とその後のすべての契約内容を正確に記録しておくことです。勤続年数は従業員の経済的な安定性を左右し、組織内での価値を決定づけるため、給与明細の日付が初日から確立された雇用関係を正確に反映していることを確認することが不可欠です。
