Darba atlases procesā ir svarīgi apzināties iespējamās kļūdas, kas varētu apdraudēt jūsu interviju. Šajā rakstā mēs apspriedīsim 13 trūkumus, kas var kavēt jūsu sniegumu un apdraudēt jūsu izredzes iegūt kāroto karjeras iespēju. Ir svarīgi apzināties šīs kļūdas, lai no tām izvairītos un nodrošinātu veiksmīgu prezentāciju vervētājiem.
Kādas trīs negatīvas lietas jāpiemin darba intervijas laikā?
Runājot par darba interviju, ir ļoti svarīgi būt gatavam godīgi, bet arī stratēģiski runāt par savām vājībām. Ir vairāki negatīvi aspekti, kas var kaitēt jūsu intervijai, bet šeit mēs izcelsim trīs galvenos.
Pirmkārt, izvairieties pieminēt komunikācijas problēmas kā vājību. Darba devēji meklē kandidātus, kuri spēj skaidri izteikties un labi strādāt komandā. Ja jums šajā jomā ir grūtības, ir svarīgi to atzīt, bet arī parādīt, ka strādājat, lai uzlabotu savas prasmes.
Vēl viens negatīvs aspekts, no kura jāizvairās, ir pieminēt organizācijas trūkumsSpēja efektīvi pārvaldīt laiku un uzdevumus ir būtiska jebkurā darba vidē. Ja jums ar to ir grūtības, ir svarīgi parādīt, ka meklējat veidus, kā uzlabot savu organizāciju un produktivitāti.
Visbeidzot, nepieminiet apņemšanās trūkums kā trūkumu. Darba devēji meklē kandidātus, kuri izrāda patiesu interesi par uzņēmumu un amatu. Ja jūs demonstrējat apņēmības trūkumu, tas var radīt jautājumus par jūsu motivāciju un centību darbā.
Izvairieties pieminēt komunikācijas problēmas, organizētības trūkumu un apņemšanās trūkumu un vienmēr demonstrējiet pozitīvu un proaktīvu attieksmi pret savu profesionālo attīstību.
Norādi 5 savus trūkumus, lai es varētu labāk iepazīt tavu personību.
Darba intervijā ir svarīgi izcelt savas īpašības un prasmes, lai atstātu iespaidu uz vervētāju. Tomēr ir arī svarīgi atpazīt un strādāt pie saviem trūkumiem, lai nesabotētu savas izredzes iegūt sapņu darbu. Šajā rakstā mēs apspriedīsim 13 trūkumus, kas var sabojāt jūsu darba interviju, palīdzot jums labāk sagatavoties šim izšķirošajam brīdim.
Viens no trūkumiem, kas var kaitēt jūsu intervijai, ir trūkums uzticētiesJa jūsu atbildēs vai stājā ir nedrošība, vervētājs to var interpretēt kā sagatavotības vai spēju trūkumu amatam. Vēl viens negatīvs aspekts ir pieredzes trūkums atbilstoši attiecīgajam amatam. Ja jums nav praktiskas pieredzes vai specifisku zināšanu par darbu, var būt grūti pārliecināt darba devēju, ka esat īstais cilvēks šim darbam.
Papildus komunikācijas trūkums Arī efektivitāte var būt problēma. Ja nevarat skaidri izteikties, vai nu nervozitātes, vai prakses trūkuma dēļ, jūs varat radīt negatīvu tēlu. Vēl viena izplatīta kļūda ir elastības trūkumsJa nevarat pielāgoties jaunām situācijām vai izrādīt pretestību pārmaiņām, jūs, iespējams, neuzskatīs par piemērotu uzņēmumam.
Visbeidzot organizācijas trūkums var būt vājība, kas kaitē jūsu intervijai. Ja nevarat sakārtot savas idejas un uzdevumus, varat radīt iespaidu, ka esat neorganizēts un neuzņēmīgs. Tāpēc ir svarīgi atpazīt un strādāt pie saviem trūkumiem, lai darba intervijas laikā izceltos pozitīvi.
Kā pozitīvā veidā risināt darba intervijas trūkumus.
Darba interviju laikā vervētāji bieži jautā par jūsu vājībām. Daudzi kandidāti šo jautājumu uztver kā slazdu, taču patiesībā tā ir iespēja parādīt savu cilvēcisko pusi un to, kā jūs tiekat galā ar izaicinājumiem. Šajā rakstā mēs apskatīsim 13 vājības, kas var... kompromisu darba intervija un kā jūs varat to pārvērst pozitīvā.
1. Būt perfekcionistam: Tā vietā, lai teiktu, ka esat perfekcionists līdz apsēstības pakāpei, varat pieminēt, ka vienmēr tiecaties pēc izcilības savā darbā un vienmēr meklējat iespējas uzlaboties.
2. Grūtības deleģēt uzdevumus: Tā vietā, lai atzītu, ka jums ir grūti uzticēties citiem darba paveikšanā, varat runāt par to, kā jūs mācāties attīstīt savas līdera prasmes un strādāt komandā.
3. Nepacietība: Tā vietā, lai teiktu, ka esat nepacietīgs, varat pieminēt, ka jums patīk uzturēt ātru darba tempu un ka jūs vienmēr meklējat ātrus un efektīvus risinājumus.
4. Pieredzes trūkums noteiktā jomā: Tā vietā, lai mēģinātu slēpt savu pieredzes trūkumu, varat izcelt savu vēlmi mācīties un attīstīt prasmes, parādot, ka esat atvērts jauniem izaicinājumiem.
5. Grūtības tikt galā ar kritiku: Tā vietā, lai vairītos no kritikas, varat runāt par to, cik atvērts esat konstruktīvai atsauksmei un kā jūs izmantojat šo kritiku savai personīgajai un profesionālajai izaugsmei.
6. Komunikācijas prasmju trūkums: Tā vietā, lai atzītu, ka jums ir grūtības sazināties, varat pieminēt, ka vienmēr meklējat veidus, kā uzlabot savas komunikācijas prasmes, un ka esat atvērts atsauksmēm, lai kļūtu par labāku komunikatoru.
7. Būt ļoti paškritiskam: Tā vietā, lai pastāvīgi kritizētu sevi, jūs varat runāt par to, kā jūs vienmēr cenšaties uzlabot savas prasmes un kā tas ir. noteikts savu mērķu sasniegšanā.
8. Grūtības tikt galā ar stresu: Tā vietā, lai atzītu, ka viegli nonākat stresā, varat pieminēt, ka vienmēr meklējat stratēģijas stresa pārvarēšanai un ka zināt, cik svarīgi ir saglabāt mieru sarežģītās situācijās.
9. Pārāk emocionāla būtība: Tā vietā, lai sevi raksturotu kā pārāk emocionālu, varat runāt par to, kā tas ir kaislīgs par to, ko jūs darāt, un kā šī aizraušanās jūs motivē sasniegt savus mērķus.
10. Grūtības pateikt nē: Tā vietā, lai atzītu, ka jums ir grūtības noteikt robežas, varat pieminēt, ka jūs mācāties noteikt savu uzdevumu prioritātes un mācīties organizēt labāk sasniegt veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru.
11. Pārmērīga sacensība: Tā vietā, lai sevi raksturotu kā pārlieku sacensību, jūs varat runāt par to, cik ļoti jums patīk izaicinājumi un cik ļoti jūs vienmēr cenšaties pārsniegt savus mērķus un cerības.
12. Tehnisko prasmju trūkums: Tā vietā, lai mēģinātu slēpt savu tehnisko prasmju trūkumu, varat pieminēt, ka vienmēr meklējat apmācības un esat gatavs apgūt jaunas tehnoloģijas un rīkus.
13. Pašpārliecinātības trūkums: Tā vietā, lai sevi raksturotu kā nedrošu, varat runāt par to, kā strādājat pie savas pašapziņas un kā attīstāt savu... cieņa drošāk stāties pretī izaicinājumiem.
Pozitīvi risinot savas vājās puses, jūs parādāt vervētājam, ka apzināties savus ierobežojumus un pastāvīgi cenšaties augt un attīstīties. Atcerieties vienmēr būt godīgam un parādīt, kā jūs strādājat, lai pārvarētu šīs problēmas, demonstrējot savu pielāgošanās spējas un jūsu apņemšanās ar panākumiem.
Iemesli, kāpēc apsvērt jūsu pieņemšanu darbā mūsu darba komandā.
Uz vakanci sacenšas daudzi kandidāti, taču es uzskatu, ka man piemīt īpašības, kas nepieciešamas, lai būtu daļa no jūsu komandas. Atšķirībā no kandidātiem, kuri var pieļaut 13 kļūdas, kas var sabojāt viņu darba interviju, es izceļos ar savām komunikācijas prasmēm un spēju strādāt komandā.
Pirmkārt, man ir plaša pieredze jomā, uz kuru pretendēju. Esmu strādājis atzītos uzņēmumos un ieguvis nepieciešamās prasmes, lai veiktu nepieciešamos amatus. Turklāt esmu proaktīvs un vienmēr cenšos uzlabot savas prasmes, apmeklējot kursus un apmācības.
Vēl viens svarīgs aspekts ir mana spēja pielāgoties jaunai videi un situācijām. Elastība ir mans atslēgvārds, un es vienmēr esmu gatavs uzņemties jaunus izaicinājumus un apgūt jaunas lietas. Tas ļauj man tikt galā ar dažādām situācijām darba vietā un atrast efektīvus risinājumus radušajām problēmām.
Turklāt esmu cilvēks organizēts e atbildīgs, ievērojot termiņus un sasniedzot izvirzītos mērķus. Mana profesionālā izturēšanās un darba ētika ir būtiska, lai gūtu panākumus jebkurā komandā.
Galu galā es ticu, ka mana personība pozitīvs un mana apņemšanās strādāt komandā ir īpašības, kas var būtiski veicināt jūsu uzņēmuma panākumus. Esmu sajūsmā par iespēju pievienoties jūsu komandai un dot ieguldījumu uzņēmuma izaugsmē un attīstībā.
13 trūkumi, kas var sabojāt jūsu darba interviju
Darba intervija ir galvenais brīdis atlases procesā, lai iegūtu darbu, kuru tik ļoti vēlamies.
Ja esat viens no veiksmīgajiem kandidātiem, kas sasniedzis šo punktu, tas nozīmē, ka daži no jūsu CV piesaistīja vervētāja uzmanību. Tagad ir īstais laiks skaidri norādīt, ka esat ideāls kandidāts piedāvātajam darbam; tāpēc jūs jābūt uzmanīgiem un nedrīkst pieļaut, ka šī lieliskā iespēja paliek nepamanīta Tāpēc esiet uzmanīgi, lai darba intervijās neatklātu noteiktus trūkumus.
Darba intervijas šodien
Cilvēki, kas nav personāla atlases eksperti, noteikti nav pazīstami ar kompetencēs balstītām intervijām, kas mūsdienās ir plaši izmantots interviju formāts.
Šāda veida intervija sniedz vairāk priekšrocību un ir efektīvāka darba snieguma prognozēšanā nekā klasiskā intervija. Tas izriet no idejas, ka mums visiem piemīt kompetenču kopums, kas ir tehniskās prasmes, motivācija, attieksme un vērtības — tas, ko mēs zinām, kā darīt, un zināšanas un apmācība, kas mums ir —, kas padara mūs unikālus. Šīs īpašības ļauj mums iederēties noteiktā amatā vai organizācijā vai neiekļūt tajā.
Konkursa intervija un tās raksturojums
Uz kompetencēm balstītas intervijas palīdz intervētājam un atvieglo viņa darbu, jo viņš var iepriekš precīzi zināt, ko meklē, kas ļauj viņam jūs efektīvāk novērtēt. Uz prasmēm balstītas intervijas mērķis ir izmērīt šīs individuālās īpašības un ar dažādu jautājumu palīdzību palīdzēt noteikt, vai jums piemīt prasmes šim konkrētajam darbam.
G Atbalstot šo prasmju vīziju, kas radusies no tā sauktās kritisko incidentu intervēšanas (BEI) Šāda veida intervijā vervētājs parasti lūdz intervējamajam aprakstīt kādu dzīves situāciju, kurā viņš ir uzvedies noteiktā veidā. Piemēram: "Pastāstiet man par situāciju iepriekšējā darbā, kurā jums bija jāatrisina problēma ar dažiem klientiem?"
Intervijas dalībnieka atbilde palīdzēs vervētājam novērtēt viņa prasmes un noteikt, vai kandidāts prot risināt problēmas stresa situācijās, vai viņam piemīt iniciatīva, līdera prasmes un vai viņš zaudē savaldību saspringtās situācijās.
Defekti, kas var sagraut jūsu cerības iegūt darbu
Tā kā darba intervija ir iespēja parādīt savas prasmes, ir nepieciešams, lai jūs nepieļautu kļūdas un neizrādītu noteiktus izplatītus defektus Jūs noteikti neesat vienīgais kandidāts, kas pretendē uz šo amatu, tāpēc atstājiet labu iespaidu, lai vervētājs varētu jūs izvēlēties.
Ja vēlaties palielināt savas izredzes iegūt darbu, kas jums patīk, vienkārši izvairieties no šiem punktiem.
1. Dodieties uz interviju bez sagatavošanās
Personāla atlases speciālistam būs tikai viena iespēja ar jums tikties un apsvērt, vai esat piemērots amatam. Tagad, kad esat izlasījis šo rakstu un saprotat, kas ir uz kompetenci balstītas intervijas, jums jāzina, ka intervija jāveic vairāk vai mazāk sagatavotam .
Protams, jūs nezināt, ko intervētājs jautās, taču jūs varat gūt priekšstatu par darba prasībām. Ja amats ir reģistratoram, jums, visticamāk, tiks lūgts parādīt dažādas prasmes, piemēram, komunikācijas prasmes, komandas darbu, ambīcijas šajā amatā utt. Zinot darba prasības, jūs varat pārdomāt iespējamos scenārijus vai kritisku incidentu jautājumus, ko vervētājs varētu uzdot. Svarīgi ir iegūt vispārēju priekšstatu par amatu.
Arī Ir svarīgi zināt organizāciju un uzņēmuma detaļas. , jo tas parāda, ka jūs interesē sadarboties ar viņiem. Nepieļaujiet kļūdu, neesot sagatavotam.
2. Melošana par savu informāciju vai pieredzi
Melošana darba intervijā nav laba izvēle Tāpēc pārliecinieties, ka melošana nekļūst par jūsu pieteikuma vājumu. Tā ir viena no nepilnībām, kas jūs tieši diskvalificē. Tas ietver arī nemelošanu savā CV; tā var būt ļoti neērta situācija, ja jūs pieķer intervijas laikā.
3. Iepriekšējo uzņēmumu un priekšnieku apvainojumi
Intervētājs diezgan bieži vēlas uzzināt, kāpēc jūs vairs nestrādājat savā iepriekšējā uzņēmumā, jo tas var sniegt ieskatu jūsu sniegumā. Neizmantojiet šo jautājumu kā iespēju izteikt aizvainojumu, kas jums varētu būt pret iepriekšējo uzņēmumu. vai jūsu bijušajiem priekšniekiem. Labāk atstāt labu pēcgaršu mutē un nerunāt par viņiem sliktu.
4. Ierodieties vēlu
Ja kaut kas automātiski izslēdz jūs no pieteikšanās darbam, būs jau par vēlu. Ja nevari laikus ierasties uz tik svarīgu tikšanos, kā tu to darīsi katru dienu darbā? Ja vēlies atstāt labu iespaidu, centies ierasties laikā.
5. Ģērbieties nepiemēroti
Ideālā gadījumā izpētiet, kā uzņēmums jūs intervēs un kādas ir amata prasības. Piemēram, ja vēlaties radošu darbu, jums, iespējams, nebūs jāvalkā kaklasaite. Tomēr, ja izvēlaties strādāt nopietnā uzņēmumā, jums noteikti vajadzētu ģērbties formāli. Ja neesat pārliecināts, kā ģērbties, vislabāk ir ģērbties formāli, bet ne obligāti uzvalkā un kaklasaitē.
6. Parādiet nedrošību
Uzņēmumi parasti vēlas cilvēkus, kuri ir pārliecināti par sevi un kuri var dot ieguldījumu organizācijā, ar pietiekamu iniciatīvu un apņēmību, lai veiksmīgi pildītu savus pienākumus. Intervijas laikā ir svarīgi justies pārliecināti. un norādiet, cik lielu ieguldījumu varat sniegt uzņēmumam.
- Ja jums nepieciešami daži padomi, kā uzlabot savu pašapziņu, vienkārši izlasiet mūsu rakstu: "Kā palielināt savu pārliecību 6 soļos"
7. Nerāda labu ķermeņa valodu
Ja darba intervijas laikā nejūtaties pārliecināts vai melojat, jūsu ķermeņa valoda bieži neatbilst jūsu teiktajam. Intervētājs var pateikt, kad kāds neveido acu kontaktu, nav labas stājas, uzvedas piespiesti utt. Tev vajadzētu atslābināties, lai šī nekļūtu par vājo vietu tavā intervijā. .
8. Pareizas verbālās komunikācijas ignorēšana
Komunikācija intervijā ir būtiska , un situācijas, kurā cilvēks atrodas pārmērīgas pašpārliecinātības grēkā, novārtā atstāšana var negatīvi ietekmēt intervijas attīstību.
Intervētājs nav jūsu draugs, bet gan kāds, kurš jūs vērtē. Tāpēc izvairieties sniegt pārāk daudz neatbilstošas vai kompromitējošas informācijas, kā arī lietot vulgāru vārdu krājumu vai pārāk sarunvalodas izteicienus. Protams, vislabāk ir lietot formālu un cieņpilnu vārdu krājumu, nezaudējot dabiskumu.
9. Pārtrauciet intervētāju, kamēr viņš runā
Darba intervijā jums rūpīgi jāizvēlas temps, lai neizskatītos nepieklājīgs. , jo, ja jūs pārtraucat intervētāju, viņš domās, ka runā ar kādu nemierīgu, necieņas pilnu vai pat rupju cilvēku. Tāpēc vispirms jums vajadzētu uzklausīt vervētāju un atbildēt viņam. Jums būs laiks izteikties.
10. Pārāk agra sarunas par algu vai atvaļinājumu intervijas sākumā
Acīmredzot Mēs visi vēlamies runāt par šiem jautājumiem, bet intervijā ir laiks visam. Īpaši sākumposmā nav ieteicams runāt par atvaļinājuma laiku vai algu. Labāk ir pagaidīt, kamēr intervētājs to pieminēs, vai arī pagaidīt līdz intervijas beigām, lai izteiktu komentāru neuzkrītošā veidā.
11. Intereses trūkums
Un tas var liecināt par intereses trūkumu par amatu, kā arī par neuztraukšanos par gatavošanos intervijai. Uzņēmumi vēlas motivētus cilvēkus, kuri smagi strādās, lai uzņēmums gūtu panākumus. Jautāt par atvaļinājuma laiku var būt slikti. Vēl sliktāk var būt vispār nejautāt un parādīt, ka neesat ieinteresēts šajā amatā.
12. Saki, ka tev nav trūkumu
Darba intervijā bieži tiek jautāts par tavām stiprajām un vājajām pusēm. Šis jautājums seko prasmju intervijas procedūrai, kuras mērķis ir noskaidrot jūsu sirsnības līmeni.
Apgalvot, ka tev nav trūkumu, ir nereāli; tāpēc pareizā atbilde būtu tāda, ka tev ir daži trūkumi. Tagad, atbildot uz šo jautājumu, tev jābūt uzmanīgam. Ja tu saki, ka esi agresīvs cilvēks, tu, iespējams, tiksi izslēgts no pirmās maiņas pozīcijas. No otras puses, ja tu saki, ka dažreiz vari būt perfekcionists, tas nozīmē, ka tu paveiksi labu darbu, lai gan nekad nevarēsi novērtēt kaut ko, ko esi paveicis labi. Otrā atbilde nav tikums, bet tā nav pietiekami slikta, lai izslēgtu tavu kandidatūru.
- Ja zināt citus viltīgus jautājumus, varat izlasīt mūsu rakstu: "Darba intervijas: 8 viltīgi jautājumi (un kā tos veiksmīgi pārvaldīt)".
13. Skaidri norādiet, ka jums nepatīk komandas darbs.
Vēl viens krāpšanās jautājums, ko var uzdot, parasti ir norāde uz to, vai jums patīk komandas darbs vai individuāls darbs. Komandas darbs ir viena no prasmēm, ko visaugstāk vērtē vervētāji. ; tāpēc uzņēmums nevēlas, lai komandā būtu kāds viens pats
Ja vēlaties gūt panākumus, centieties skaidri pateikt, ka jums patīk strādāt kopā ar citiem. Jūs jau zināt, ka tas ir labvēlīgi organizācijas darbībai un rezultātiem. Vienotība ir spēks.