Absolūtā pārpalikuma vērtība ir Kārļa Marksa izstrādāts jēdziens, kas attiecas uz starpību starp darbinieka saražotā darba vērtību un vērtību, ko viņš saņem kā algu. Šajā sistēmā kapitālists ekspluatē strādnieku, pieprasot vairāk darba laika, nekā nepieciešams, lai radītu savu iztikas līdzekļu vērtību, piesavinoties pārpalikumu kā peļņu.
Šajā kontekstā absolūtā pievienotā vērtība tiek iegūta, pagarinot darba dienu bez proporcionāla algas pieauguma, kā rezultātā darbinieks tiek vairāk ekspluatēts. Kā piemēru varētu minēt darbinieku, kurš ir pieņemts darbā 8 stundu darba dienā, bet ir spiests strādāt 12 stundas dienā, nesaņemot papildu samaksu par virsstundām, un šajās stundās radīto papildu vērtību darba devējs piesavinās kā peļņu.
Šī prakse ir izplatīta daudzās ekonomikas nozarēs un ir viena no darbaspēka ekspluatācijas formām, ko Markss kritizēja savā teorijā. Absolūtā pievienotā vērtība ir viens no kapitālistiskās sistēmas pīlāriem, kur peļņas gūšana bieži vien ir svarīgāka par darba ņēmēju tiesībām un labklājību.
Piemēri tam, kā pievienotā vērtība darbojas praksē attiecībā uz darbiniekiem.
Runājot par absolūto pievienoto vērtību, mēs domājam klasiskāko darbaspēka ekspluatācijas veidu kapitālistiskajā sabiedrībā. Šajā sistēmā darbiniekiem tiek maksāts noteiktu laika periodu, bet vērtība, ko viņi šajā laikā saražo, pārsniedz viņu pašu darbaspēka vērtību. Citiem vārdiem sakot, darba devējs gūst peļņu no darbinieka darba, jo viņš maksā mazāk nekā reālā saražotā vērtība.
Spilgts piemērs tam, kā strādniekiem praksē darbojas pievienotā vērtība, ir rūpnīca, kurā strādnieki tiek nolīgti strādāt 8 stundas dienā. Pieņemsim, ka šajā periodā viņi saražo preces 100 R$ vērtībā, bet viņu kopējā alga ir tikai 40 R$. Šajā gadījumā strādnieki darba devējam radīja 60 R$ pārpalikumu, kas ir pievienotā vērtība.
Vēl viens piemērs būtu grāmatvedības firma, kas algo profesionāļus darbam 40 stundas nedēļā, bet maksā algu, kas neatbilst sniegto pakalpojumu pilnai vērtībai. Šajā scenārijā starpība starp veiktā darba vērtību un saņemto algu ir darba devēja iegūtā pievienotā vērtība.
Īsāk sakot, absolūtā pārpalikuma vērtība ir izplatīta prakse darba attiecībās, kurā darbinieki saražo vairāk, nekā saņem pretī, radot peļņu darba devējiem. Ir svarīgi izprast šo koncepciju, lai cīnītos par taisnīgākiem un vienlīdzīgākiem darba apstākļiem.
Izpratne par to, kā absolūtā pievienotā vērtība darbojas darbaspēka ekspluatācijā.
Absolūtā pārpalikuma vērtība ir darbaspēka ekspluatācijas veids, kas rodas, ja darbinieki ir spiesti strādāt vairāk nekā nepieciešams, lai saražotu vērtību, kas līdzvērtīga viņu algai. Šajā sistēmā darba devējs piesavinās darbinieka pārpalikuma darba laiku, gūstot peļņu, nepalielinot ražošanas izmaksas.
Lai labāk izprastu, kā darbojas absolūtā pārpalikuma vērtība, ir svarīgi saprast, ka darbaspēka vērtību nosaka laiks, kas nepieciešams, lai saražotu preces vai pakalpojumus, kas nodrošina darbinieka un viņa ģimenes izdzīvošanu. Tomēr darbinieks ir spiests strādāt ilgāk par šo nepieciešamo laiku, radot pārpalikuma vērtību, ko darba devējs piedēvē kā peļņu.
Spilgts absolūtās pārpalikuma vērtības piemērs ir darbinieks, kurš strādā 8 stundu darba dienu, bet kura alga ir līdzvērtīga tikai 6 darba stundām, kas nepieciešamas, lai radītu viņa darbaspēka vērtību. Divas darbinieka nostrādātās papildu stundas ir pārpalikuma vērtība, ko darba devējs piesavinās kā peļņu.
Tāpēc absolūtā pievienotā vērtība ir darbaspēka ekspluatācijas veids, kas balstīts uz darba stundu pagarināšanu virs nepieciešamības, radot peļņu darba devējam, nepalielinot ražošanas izmaksas. Ir svarīgi apzināties šo ekspluatācijas mehānismu, lai nodrošinātu pienācīgus darba apstākļus visiem darbiniekiem.
Markss aplūkoja divus pievienotās vērtības veidus: absolūto un relatīvo.
Pārpalikuma vērtības teorija ir pamatjēdziens Kārļa Marksa darbos, kas izskaidro, kā kapitālisti gūst peļņu, ekspluatējot strādnieku darbu. Markss identificēja divus galvenos pārpalikuma vērtības veidus: absolūto un relatīvo.
Absolūtā pievienotā vērtība rodas, ja kapitālisti palielina strādnieku darba stundas, proporcionāli nepalielinot algas. Tas nozīmē, ka strādnieki saražo vairāk preču ilgākā laika periodā, radot kapitālistiem lielāku peļņu. Piemērs tam būtu darba devējs, kas pieprasa strādniekiem strādāt ilgākas stundas, nemaksājot par virsstundām.
No otras puses, relatīvā pievienotā vērtība rodas, kad kapitālisti palielina darba produktivitāti, samazinot preces ražošanai nepieciešamo laiku. Tā rezultātā īsākā laikā tiek saražots vairāk preču, tādējādi palielinot iegūtās pievienotās vērtības apjomu. Piemērs tam varētu būt jaunu tehnoloģiju vai ražošanas metožu ieviešana, kas paātrina darba procesu.
Īsāk sakot, absolūtā pievienotā vērtība ir saistīta ar darba dienas pagarināšanu, savukārt relatīvā pievienotā vērtība ir saistīta ar darba ražīguma intensifikāciju un pieaugumu. Abi pievienotās vērtības veidi ir strādnieku darbaspēka ekspluatācijas veidi no kapitālistu puses un ir Marksa kapitālistiskās sistēmas kritikas centrālie aspekti.
Kārļa Marksa pievienotās vērtības raksturojums: kapitālistiskās ekspluatācijas fundamentāla analīze.
Kārļa Marksa izstrādātā pievienotās vērtības teorija ir kapitālistiskās ekspluatācijas fundamentāla analīze. Markss definē pievienoto vērtību kā strādnieku darba radīto papildu vērtību, kas viņiem netiek samaksāta, bet gan piesavinās ražošanas līdzekļu īpašnieki. Citiem vārdiem sakot, tā ir starpība starp strādnieka saražoto vērtību un vērtību, kas viņiem tiek samaksāta kā alga.
Marksam pārpalikuma vērtība ir kapitālistiskās ekspluatācijas būtība, jo tieši ar tās palīdzību kapitālistiem izdodas uzkrāt bagātību uz strādnieku darba rēķina. Pārpalikuma vērtību var iegūt divos veidos: absolūtā pārpalikuma vērtība un relatīvā pārpalikuma vērtība.
Absolūtā pārpalikuma vērtība rodas, ja kapitālisti palielina darbinieku darba stundas, nepalielinot viņu algas. Citiem vārdiem sakot, darbinieki saražo vairāk vērtības, nekā nepieciešams viņu darbaspēka reproducēšanai, tādējādi radot pārpalikumu, ko piesavinās darba devēji.
Spilgts absolūtās pārpalikuma vērtības piemērs ir tad, kad rūpnīca piespiež savus darbiniekus strādāt virsstundas, pienācīgi viņiem nemaksājot. Tādā veidā darbinieki rada lielāku vērtību, nekā nepieciešams, lai segtu viņu algas, tādējādi nodrošinot papildu peļņu uzņēmumu īpašniekiem.
Tāpēc Kārļa Marksa sniegtais pārpalikuma vērtības raksturojums ir būtisks, lai izprastu kapitālistiskās ekspluatācijas dinamiku un pašreizējās ekonomiskās sistēmas pretrunas. Absolūtās pārpalikuma vērtības analīze palīdz mums saprast, kā strādnieki tiek ekspluatēti un kā kapitāls uzkrājas privileģētas minoritātes rokās.
Absolūtā pārpalikuma vērtība: raksturlielumi un piemēri
Absolūtā pārpalikuma vērtība ir ieguvums, ko iegūst, pagarinot darba dienu. Šī ir viena no metodēm, ko darba devēji izmanto, lai palielinātu no darbiniekiem iegūto peļņu. Absolūtās pārpalikuma vērtības procedūra sasniedza maksimālo izplatību kapitālisma sākumposmā, kad uzņēmumos joprojām dominēja roku darbs.
Markss apgalvoja, ka kapitālistiskajā ekonomikā pastāv sistemātiski procesi, kas darbaspēka vērtību padara mazāku par darba dienas laikā radīto vērtību. Pirmais no šiem procesiem bija darba laika pagarināšana, pārsniedzot pirmsindustriālo līmeni, līdz divpadsmit vai četrpadsmit stundām dienā.
Šī dienas pagarināšana, ko sauc par absolūto pievienoto vērtību, bija galvenais peļņas avots kapitālistiskās ražošanas agrīnās ienākšanas laikā ekonomikas sektorā. Šajā posmā ražošanas tehnoloģija bija salīdzinoši statiska, joprojām balstoties uz rokas instrumentiem.
Patiesā ražošanas revolūcija nāca līdz ar mehanizāciju, kas ļāva radīt relatīvu pievienoto vērtību. Atsevišķiem kapitālistiem bija stimuls ieviest jaunas mašīnas, jo tas deva viņiem konkurences priekšrocības.
Karakteristikas
Absolūtās pārpalikuma vērtības ģenerēšana tiek iegūta, pagarinot darba dienu pēc brīža, kad darbinieks ir ierobežots saražot to, kas atbilst viņa darbaspēka vērtībai, padarot šo papildu darbu par tādu, ko darba devējs izmanto savā labā.
Šī tendence bija galvenā kapitālisma sākumposmā, taču tā joprojām ir svarīga arī mūsdienās, pat daudzās sabiedriskajās formācijās, kurās dominē imperiālisms.
Absolūtās pārpalikuma vērtības radīšana atbilst sabiedriskā darba produktivitātei, kas ir darbaspēka vērtība. Šis termins tiek lietots, lai parādītu, ka pārpalikuma iegūšana ir kapitāla uzkrāšanas būtība.
Absolūtajā pievienotajā vērtībā darba diena iepriekš šķiet sadalīta divos fragmentos: nepieciešamajā darbā un pievienotajā darbā.
Šo pievienoto vērtību sauc par absolūto, jo tā ir vienīgā produktīvā kapitāla uzkrāšanas forma. Līdz šim vēsture nav radījusi nekādas papildu produktīvās pievienotās vērtības formas.
Pastiprināt darbu
Absolūtās pievienotās vērtības radīšana nozīmē kopējās saražotās vērtības palielināšanu, parasti palielinot darbinieku darba stundas, bet arī intensificējot veicamo darbu, ierobežojot pārtraukumus, uzraugot vadību utt.
Tā kā šis pārpalikums balstās uz strādnieku mudināšanu tērēt daudz vairāk darbaspēka, nekā nepieciešams tā uzturēšanai, ir jāpastāv kapitālistiskai politisko un ideoloģisko virsbūvju hegemonijai, lai nostiprinātu šīs attiecības starp kapitālu un darbu.
Darba intensitātes palielināšana uzņēmumos, kas ir līdzvērtīga darba dienas pagarināšanai, ir veids, kā iegūt absolūtu pievienoto vērtību.
Pieaugot darbaspēka patēriņam, tas palielinās laika vienībā. Tāpēc neapmaksātā darbaspēka apjoms, ko uzņemas darba devējs, absolūti palielinās.
Darba devēju galvenie līdzekļi, lai panāktu maksimālu darbaspēka patēriņu, ir šādi:
– Darba dienas pagarināšana.
– Algu noteikšana tā, lai darbinieki būtu spiesti strādāt ilgāk.
Ierobežojumi
Pašlaik darba devēji cenšas iegūt absolūtu pievienoto vērtību, izmantojot darbu virsstundās, ieviešot pārsteidzoši garu darba dienu lielākajai daļai darbinieku, kā arī ievērojami palielinot šajā periodā veicamā darba intensitāti.
Šāda kapitāla pieauguma palielināšanas forma ir ierobežota savā lietderībā, jo tai ir dabiski ierobežojumi, piemēram, 24 stundas diennaktī, bet arī sociāli ierobežojumi, piemēram, strādājošo iedzīvotāju motivācijas labklājība.
Kapitālistisko absolūtās pievienotās vērtības uzkrāšanu ierobežo nepieciešamība saglabāt strādnieku šķiru. Vēsture diezgan daiļrunīgi māca par šī ierobežojuma elastību.
Tiklīdz darbaspēkā tiek ieviesta konkurence un ja strādnieku šķiras organizācija ir vāja, spēku samērs kļūst strādnieku šķirai diezgan nelabvēlīgs.
Gluži pretēji, organizēta strādnieku šķiras pretestība var samazināt kapitālistu spēju uzkrāt absolūto pievienoto vērtību.
Marksisma uzskats
Saskaņā ar Marksa uzskatiem, absolūtā pievienotā vērtība tiek iegūta, palielinot viena darbinieka nostrādāto laiku uzskaites periodā. Markss galvenokārt runā par darba dienas vai nedēļas garumu, bet mūsdienās uzmanība tiek pievērsta gadā nostrādāto stundu skaitam.
Pārpalikuma vērtības radīšana ir tieši saistīta ar darbinieku ekspluatācijas līmeni darba vietā: kopējā pārpalikuma vērtība, dalīta ar algām.
Kad parādījās un attīstījās liela mēroga mehanizētā rūpniecība, pievienotās vērtības palielināšana bija iespējama, galvenokārt palielinot darba ražīgumu.
Šis ir vispārējais pamats, uz kura balstās kapitālistiskā sistēma, un tas ir arī relatīvās pievienotās vērtības radīšanas sākumpunkts.
Neatlaidīgā cīņā par darba laika samazināšanu strādniekiem ir izdevies panākt, ka attīstītajās kapitālistiskajās valstīs tas ir ievērojami definēts likumā.
Tādējādi 1. maija svētki ar strādnieku šķiras cīņu par astoņu stundu darba dienu bija tautas un demokrātiska cīņa.
Eksemplāri
Pieņemsim, ka produkta izgatavošanai nepieciešamas četras darba stundas. Tāpēc darba devējs pieņem darbā strādnieku, kas strādās astoņas stundas.
Šajā dienā strādnieks saražo divas šī produkta vienības. Tomēr kapitālists samaksā tikai summu, kas atbilst vienai vienībai, bet atlikusī daļa atbilst strādnieka radītajai pievienotajai vērtībai.
Grafisks piemērs
Absolūtā pievienotā vērtība rodas, ja darba devējs pagarina strādnieka darba dienu, piemēram, no desmit stundām līdz vienpadsmit stundām, liekot viņam strādāt vēl vienu stundu, ko pēc tam piesavinās kapitālists.
Pieņemsim, ka kopējā 10 darba stundu laikā saražotā vērtība ir sadalīta vienādi: 5 stundas darbaspēka vērtībai (V) un 5 stundas piemaksai (P).
Pagarinot darba dienu par vēl vienu stundu, tiek ģenerēta arī papildu vērtība (p'); uzņēmējs nopelna to, kas tika saražots 6 darba stundās, nevis 5 stundas, ko viņš nopelnīja iepriekš, kā redzams attēlā:
Atsauces
- Klaas V. (2013). Absolūtā un relatīvā pievienotā vērtība. Antiimperiālisms. Iegūts no: anti-imperialism.org.
- Jans Makandāls (2015). Divas pievienotās vērtības formas. Iegūts no: koleksyon-inip.org.
- Eumed (2019). Politiskās ekonomikas vārdnīca. Iegūts no: eumed.net.
- Webdianoia (2018). Kārlis Markss. Ņemts no: webdianoia.com.
- Bokss (2011). Labvēlība. Iegūts no: descuadrando.com.