- Kekananan dikira dari kontrak pertama, termasuk tempoh percubaan dan kontrak sementara berikutnya.
- Ia memberi kesan langsung kepada pengiraan bayaran pesangon dan akses kepada tambahan gaji seperti bonus tiga tahun sekali.
- Terdapat situasi tertentu, seperti pertukaran kerja atau cuti paksa, yang tidak mengganggu pengiraan masa perkhidmatan.
Apabila membincangkan laluan kerjaya, istilah "senioriti" sering muncul, merujuk kepada keseluruhan tempoh di mana seorang profesional telah menyediakan perkhidmatan kepada organisasi yang sama. Memahami konsep ini bukan sekadar perkara ingin tahu, tetapi sesuatu yang asas untuk memastikan hak anda dihormati dan imbuhan anda adalah betul, terutamanya jika anda ingin memperdalam pengetahuan anda tentang undang-undang buruh dan perundangan pekerjaan.
Sering kali, orang ramai beranggapan bahawa hanya melihat tarikh kontrak semasa sudah memadai, tetapi realitinya pengiraannya boleh menjadi teka-teki sebenar bergantung pada laluan kerjaya pekerja. Daripada kontrak berturut-turut hinggalah pengurusan cuti, terdapat butiran yang boleh mengubah nilai pampasan atau pemberian faedah secara drastik.
Apakah sebenarnya kekananan dalam sesebuah syarikat?
Secara ringkasnya, kekananan ialah tempoh perkhidmatan terkumpul antara pekerja dan syarikat, dikira dari tarikh pemeteraian kontrak pekerjaan pertama . Ia merupakan maklumat penting yang mesti disertakan dalam pengepala slip gaji (nomina), kerana ia berfungsi sebagai asas untuk pelbagai faedah perundangan dan pentadbiran.
Satu perkara penting ialah kekananan mula dikira dari hari pertama, tidak kira sama ada kontrak itu adalah sambilan, latihan atau sementara. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa latihan amali kurikulum atau kokurikulum (biasiswa) tidak termasuk dalam pengiraan ini, kerana ia tidak secara rasmi membentuk hubungan pekerjaan.
Cara mengira tempoh perkhidmatan secara terperinci.
Bagi mereka yang ingin melakukan pengiraan di rumah, prosesnya bermula dengan mengenal pasti tarikh mula hubungan kontraktual . Sekiranya terdapat beberapa kontrak berturut-turut dengan entiti yang sama, semua masa itu akan ditambah, dengan syarat tiada pemutusan yang ketara dalam hubungan tersebut.
Bagi mereka yang bekerja melalui Agensi Pekerjaan Sementara (TEA) dan kemudiannya diambil bekerja secara langsung oleh syarikat pelanggan, tempoh bekerja melalui TEA juga harus dikira untuk tujuan kekananan. Tempoh percubaan, walaupun merupakan fasa percubaan, ditambah kepada jumlah kekananan setelah ia berjaya diselesaikan.
Untuk lebih tepat, kita harus mengikuti langkah-langkah berikut: pertama, cari tarikh kontrak pertama; kedua, semak sebarang gangguan yang berkaitan; dan ketiga, jumlahkan tahun, bulan dan hari sehingga tarikh semasa. Perlu diingat bahawa, untuk tujuan Keselamatan Sosial, terdapat juga laporan sejarah kerja , yang merekodkan keseluruhan sejarah pekerja merentasi pelbagai syarikat, berbeza daripada kekananan di satu syarikat.
Situasi yang tidak mengganggu kiraan kekananan.
Ramai orang takut kehilangan tahun perkhidmatan mereka disebabkan oleh perubahan dalaman, tetapi undang-undang melindungi kesinambungan hubungan pekerjaan dalam beberapa senario. Contohnya, jika syarikat menukar nama, pemilik atau pemegang sahamnya, pekerja tersebut mengekalkan tarikh mula asal mereka.
- Perubahan lokasi kerja: Dipindahkan ke cawangan lain dalam syarikat yang sama tidak akan menetapkan semula kaunter.
- Lebihan: Cuti wajib atau cuti untuk menjaga anak-anak dan ahli keluarga tidak mengganggu kekananan.
- Subrogasi: Apabila sebuah syarikat menggantikan syarikat lain, hak dan kekananan pekerja terpelihara.
Walau bagaimanapun, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa kerja lebih masa sukarela secara amnya tidak dikira dalam pengiraan bonus kekananan, walaupun ia mungkin tidak memutuskan sepenuhnya hubungan pekerjaan bergantung pada kesnya.
Bilakah kekananan hilang?
Kehilangan kekananan secara semula jadi berlaku apabila hubungan pekerjaan berakhir, sama ada melalui peletakan jawatan secara sukarela atau pemecatan . Jika pekerja meninggalkan syarikat dan kemudian kembali di bawah kontrak baharu, kiraan biasanya bermula dari sifar, melainkan terdapat perjanjian khusus.
Perkara yang lebih kompleks ialah penggabungan kontrak sementara. Undang-undang kes cenderung mempertimbangkan bahawa terdapat kesinambungan jika selang masa antara satu kontrak dengan kontrak yang lain kurang daripada satu bulan . Walau bagaimanapun, mahkamah telah fleksibel dalam beberapa kes, malah mengiktiraf kesatuan hubungan pekerjaan dengan gangguan hampir empat bulan, bergantung pada analisis kes tertentu.
Pengaruh kekananan terhadap senarai gaji.
Kekananan bukan sahaja untuk tujuan statistik; ia mempunyai impak kewangan langsung. Contoh yang paling biasa ialah tambahan gaji , seperti bonus tiga tahunan (dibayar setiap 3 tahun) atau lima tahunan (setiap 5 tahun). Bonus ini tidak universal, tetapi ditakrifkan oleh perjanjian kolektif setiap sektor.
Jika perjanjian kolektif anda memperuntukkan kenaikan sebanyak, contohnya, 5% untuk setiap tempoh tiga tahun, dan anda telah bersama syarikat selama 6 tahun, anda akan menerima kenaikan 10% daripada gaji pokok anda. Jika perjanjian tidak memperuntukkan perkara ini, pekerja tidak berhak secara automatik untuk bayaran tambahan ini, kerana Statut Pekerja tidak mengenakannya sebagai peraturan umum.
Kepentingan dalam mengira pampasan dan faedah lain.
Mungkin aspek kekananan yang paling kritikal ialah saat pemecatan. Dalam pemecatan yang tidak wajar , pengiraan pampasan adalah berdasarkan tahun perkhidmatan. Dalam sistem Sepanyol, sebagai contoh, ia dianggap sebagai 33 hari gaji setahun, dengan had maksimum.
Selain aspek kewangan, kekananan boleh diutamakan dalam menjadualkan percutian , menjadikan kehidupan lebih mudah bagi mereka yang telah lama berkhidmat dengan syarikat. Ia juga penting bagi mereka yang ingin mendaki tangga korporat, kerana banyak syarikat menggunakan perkhidmatan bertahun-tahun sebagai penentu kenaikan pangkat dalaman.
Bagi pekerja sementara, peraturan ini baru-baru ini telah berubah. Kini, pangkat kekananan untuk tujuan kenaikan pangkat ekonomi dan profesional adalah berdasarkan jumlah tempoh hubungan pekerjaan dan bukan hanya bilangan hari bekerja yang sebenarnya. Walau bagaimanapun, untuk tujuan pemecatan, undang-undang kes mungkin masih tertumpu hanya pada tempoh kerja sebenar.
Mengekalkan rekod tepat tentang tarikh mula dan semua kontrak berikutnya adalah cara terbaik untuk mengelakkan kesilapan dalam pembayaran gaji atau pemprosesan gaji. Kekananan membentuk keselamatan kewangan pekerja dan menentukan nilai mereka dalam organisasi, menjadikannya penting untuk mengesahkan bahawa tarikh pada slip gaji mencerminkan dengan tepat hubungan pekerjaan yang terjalin dari hari pertama.
