Temu bual ialah alat penting dalam proses pemilihan calon, tetapi ia juga digunakan dalam pelbagai situasi lain, seperti penyelidikan akademik, kewartawanan dan penyiasatan. Terdapat pelbagai jenis temu bual, masing-masing mempunyai ciri dan tujuan tertentu. Dalam konteks ini, adalah penting untuk memahami spesifik setiap jenis temu duga untuk mengetahui cara menjalankannya dengan berkesan dan mendapatkan maklumat yang diingini. Dalam artikel ini, kita akan meneroka pelbagai jenis temu bual dan ciri membezakannya.
Ketahui tentang pelbagai jenis temu duga yang dijalankan dalam pasaran kerja hari ini.
Pada masa ini, pasaran kerja menawarkan pelbagai jenis temu duga yang boleh dijalankan semasa proses pemilihan. Adalah penting untuk memahami setiap format ini untuk menyediakan secukupnya dan meningkatkan peluang anda untuk berjaya dalam pencarian anda untuk peluang profesional.
Salah satu jenis temu bual yang paling biasa ialah temu bual individu, di mana calon ditemu duga oleh wakil syarikat. Dalam format ini, tumpuan diberikan kepada pengalaman dan kemahiran calon, serta kesesuaian mereka dengan budaya organisasi syarikat.
Satu lagi jenis wawancara ialah temu bual kumpulan, di mana berbilang calon ditemu duga secara serentak. Dalam format ini, adalah penting untuk menunjukkan kemahiran kerja berpasukan dan keupayaan untuk cemerlang dalam persekitaran yang kompetitif.
Selain itu, terdapat juga temu bual berasaskan kompetensi, di mana penemuduga berusaha untuk menilai sama ada calon memiliki kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan peranan. Dalam format ini, adalah penting untuk membentangkan contoh konkrit situasi di mana kemahiran telah berjaya diterapkan.
Satu lagi jenis wawancara yang semakin popular ialah temu bual video, di mana calon ditemuduga dari jauh, biasanya melalui platform dalam talian. Dalam format ini, adalah penting untuk memberi perhatian kepada kualiti sambungan Internet dan penampilan peribadi.
Akhir sekali, ia patut diserlahkan temuduga teknikal, di mana calon dinilai secara khusus berdasarkan kemahiran teknikal mereka dan pengetahuan khusus tentang bidang tersebut. Dalam format ini, adalah penting untuk menunjukkan penguasaan subjek dan keupayaan untuk menyelesaikan masalah praktikal.
Dengan persediaan dan pengetahuan yang betul, adalah mungkin untuk meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan peluang yang diingini dalam pasaran kerja.
Fahami maksud dan aspek utama temu bual profesional.
Temuduga profesional ialah proses di mana calon pekerjaan dinilai oleh perekrut atau majikan. Semasa temu duga, calon disoal tentang pengalaman, kemahiran, kebolehan, dan motivasi mereka untuk menentukan kesesuaian mereka untuk jawatan yang diingini.
Terdapat pelbagai jenis temu bual, masing-masing mempunyai ciri khusus tersendiri. Yang paling biasa ialah temu duga individu, di mana calon bertemu secara bersemuka dengan penemuduga. Temuduga berkumpulan melibatkan penyertaan beberapa calon secara serentak, yang dinilai bersama. Jenis lain ialah temu bual telefon, yang dijalankan dari jauh.
Di samping itu, terdapat juga temu bual tingkah laku, yang memberi tumpuan kepada situasi masa lalu calon untuk meramalkan tingkah laku masa depan mereka, dan temu duga teknikal, yang menilai kemahiran teknikal dan pengetahuan khusus yang diperlukan untuk jawatan tersebut.
Aspek utama temu duga profesional termasuk persediaan calon, komunikasi yang berkesan, postur dan bahasa badan, keupayaan untuk menjawab soalan dengan jelas dan padat, dan keupayaan untuk bertanya soalan yang berkaitan dengan penemuduga.
Adalah penting bahawa calon bersedia dengan secukupnya dan menunjukkan kemahiran dan kecekapan mereka dengan jelas dan meyakinkan untuk meningkatkan peluang mereka untuk berjaya.
Klasifikasi pelbagai jenis temu bual yang wujud: apakah ia dan cara ia berfungsi.
Temu bual digunakan secara meluas dalam pelbagai konteks, termasuk pemilihan kakitangan, penyelidikan akademik, kewartawanan dan banyak lagi. Terdapat pelbagai jenis temu bual, masing-masing mempunyai ciri khusus dan objektif tersendiri. Mari kita kelaskan jenis temu bual utama dan terangkan cara ia berfungsi.
1. Temu bual berstruktur:
Temu bual berstruktur menggunakan skrip yang telah ditetapkan dengan soalan piawai untuk ditanya kepada semua orang yang ditemu bual. Ini memastikan semua orang dinilai sama, memudahkan perbandingan respons. Salah satu faedah utama temu bual jenis ini ialah objektiviti analisis data.
2. Temu bual separuh berstruktur:
Dalam temu bual separa berstruktur, penemuduga mempunyai skrip asas untuk diikuti tetapi bebas untuk meneroka soalan lain yang timbul semasa perbualan. Ini membolehkan lebih mendalam dalam mendapatkan maklumat, kerana penemuduga boleh menyesuaikan pendekatan berdasarkan respons orang yang ditemuduga.
3. Temu bual tidak berstruktur:
Temu bual tidak berstruktur adalah lebih bebas dan lebih fleksibel, tanpa skrip yang telah ditetapkan. Penemuduga membimbing perbualan dengan lebih spontan, membolehkan interaksi dan hubungan yang lebih baik dengan orang yang ditemuduga. Temu bual jenis ini lebih biasa dalam konteks yang lebih tidak formal dan boleh menghasilkan cerapan yang tidak dijangka.
4. Temu bual kumpulan:
Temuduga berkumpulan melibatkan interaksi beberapa calon secara serentak, di bawah pengawasan seorang atau lebih penemuduga. Temu bual jenis ini digunakan dalam proses pemilihan untuk menilai kerja berpasukan, kepimpinan, dan kemahiran komunikasi. Adalah penting untuk memerhatikan cara calon berinteraksi antara satu sama lain dan cara mereka menonjol dalam kumpulan.
5. Temu bual berasaskan kompetensi:
Temu bual berasaskan kecekapan memberi tumpuan kepada menganalisis kemahiran dan tingkah laku orang yang ditemuduga dalam situasi tertentu. Penemuduga bertanyakan soalan tentang pengalaman lepas calon, berusaha untuk mengenal pasti kemahiran yang berkaitan dengan jawatan berkenaan. Temu bual jenis ini sering digunakan dalam proses pemilihan yang lebih teknikal dan formal.
Kini setelah anda memahami jenis temu bual utama dan ciri-cirinya, lebih mudah untuk memilih pendekatan yang paling sesuai untuk setiap situasi. Ingatlah untuk sentiasa bersedia dengan baik, sebagai penemu duga dan sebagai penemu duga, untuk mencapai hasil yang terbaik.
Klasifikasi temu bual: memahami pelbagai jenis dan ciri utamanya.
Temuduga memainkan peranan asas dalam menilai calon pada pelbagai peringkat proses pemilihan. Terdapat pelbagai jenis temu bual, masing-masing mempunyai ciri khusus dan objektif tersendiri.
Salah satu klasifikasi yang paling biasa ialah temu bual individu, di mana calon ditemu duga oleh seorang atau lebih penemuduga. Dalam temu duga jenis ini, tumpuan adalah untuk menganalisis kemahiran dan pengalaman calon, serta menilai kesesuaian mereka dengan budaya syarikat.
Satu lagi jenis wawancara ialah temu bual kumpulan, di mana beberapa calon ditemu duga secara serentak. Dalam format ini, dinamik kumpulan dinilai, serta kemahiran kerja berpasukan dan komunikasi peserta.
Tambahan pula, kami mempunyai temu bual berasaskan kompetensi, yang melibatkan mengajukan soalan khusus untuk menilai kemahiran dan tingkah laku calon dalam situasi lepas. Temuduga jenis ini selalunya digunakan untuk meramal prestasi masa depan calon.
Akhirnya, temu bual situasional adalah satu di mana calon diletakkan dalam situasi hipotesis dan ditanya bagaimana mereka akan bertindak dalam keadaan tertentu. Temu duga jenis ini berguna untuk menilai kebolehan menyelesaikan masalah dan membuat keputusan calon.
Pelbagai jenis temu bual dan ciri-cirinya
A temuduga ialah teknik pengumpulan maklumat kualitatif di mana dua individu mengambil bahagian (walaupun lebih ramai mungkin mengambil bahagian). Ini tidak dianggap sebagai perbualan tidak formal, kerana mempunyai niat, objektif Untuk temu duga berlangsung, sekurang-kurangnya seorang penemuduga dan seorang penemuduga mesti mengambil bahagian, dan mesti ada persetujuan di kedua-dua pihak. Yang pertama adalah orang yang akan mendapatkan maklumat tentang orang lain.
Perkataan wawancara berasal daripada bahasa Latin, khususnya istilah itu terdiri daripada antara (antara) dan videre (penglihatan), yang bermaksud "melihat." Oleh itu, ia merujuk kepada memerhati di tengah, iaitu mencapai sasaran. Istilah ini mula-mula muncul dalam bahasa Perancis sebagai "entrevoir" dan kemudiannya dalam bahasa Sepanyol. Tetapi, di sebalik nominalisme, kebenarannya ialah tidak ada satu konsep temu bual, melainkan beberapa. Itulah sebabnya kita bercakap tentang jenis temu bual, setiap satu dengan kegunaan, kekuatan dan kelemahannya sendiri.
Pelbagai jenis temuduga
Temuduga mempunyai bidang aplikasi yang berbeza dan itulah sebabnya terdapat pelbagai jenis temuduga bergantung kepada penggunaannya : temu duga kerja, temu duga klinikal, temu duga kognitif, temu duga kewartawanan, dsb.
Sebaliknya, klasifikasi yang digunakan adalah berbeza-beza: mengikut kandungan, peserta, prosedur... Di bawah anda boleh melihat senarai yang dijelaskan bagi jenis temu bual .
1. Mengikut bilangan peserta
Terdapat beberapa cara untuk membezakan antara jenis temu bual yang berbeza, dan mengambil bilangan peserta sebagai rujukan adalah salah satu daripada kriteria ini.
1.1 Temu bual individu
A temu bual individu adalah yang paling banyak digunakan dan juga dipanggil wawancara peribadi .
Apabila seseorang sedang mencari pekerjaan dan bertemu dengan penemuduga secara peribadi, apabila ahli psikologi menerima pesakitnya untuk melihat secara langsung sebab tingkah lakunya atau apabila jurulatih peribadi menerima pelanggannya untuk mengetahui motivasinya untuk latihan sukan, temuduga individu digunakan.
1.2 Temu bual kumpulan
A temu bual kumpulan Ia biasanya digunakan di tempat kerja kerana ia membolehkan penilaian kemahiran berbeza calon pekerjaan.
Jenis temu duga ini melibatkan berbilang orang yang ditemuduga dan seorang penemuduga (walaupun kadangkala mereka mungkin menerima bantuan daripada ahli syarikat yang lain). Sebagai tambahan kepada maklumat yang boleh diberikan oleh individu secara lisan, temu bual kumpulan membolehkan anda memerhati interaksi antara calon, memberikan maklumat yang relevan untuk pengambilan pekerja.
Di klinik, temuduga jenis ini dipanggil temu bual keluarga Walau bagaimanapun, dalam bidang ini, ia dibezakan dengan mempunyai objektif yang ditetapkan dalam hubungan antara orang yang terlibat (sebagai bentuk campur tangan psikologi), sedangkan dalam konteks psikologi yang lain, objektif ini tidak perlu ada. Malah, ia kadang-kadang digunakan hanya sebagai cara untuk menjimatkan masa dan sumber, hampir seolah-olah ia adalah temu bual individu yang berlaku pada masa dan tempat yang sama.
1.3 Temu bual panel
A temu bual panel juga merupakan temu bual berkumpulan yang digunakan di tempat kerja. Dalam kes ini, dan tidak seperti jenis temu duga yang dinyatakan di atas, terdapat beberapa penemuduga menemu duga calon.
Setiap penemuduga akan menilai calon mengikut kriteria mereka sendiri, dan apabila temu duga tamat, kriteria akan disatukan dan keputusan bersama akan dibuat sama ada orang yang ditemu duga adalah calon yang ideal untuk jawatan tersebut.
Jelas sekali, salah satu kelebihan utama temu duga jenis ini ialah ia membolehkan anda membezakan perspektif yang berbeza dalam satu sesi, membolehkan anda memperoleh pemahaman yang lebih seimbang tentang calon. Sebagai contoh, anda mungkin juruteknik Sumber Manusia dan seorang atau lebih ketua jabatan menyertai temuduga, mereka yang proses kerjanya bergantung kepada kekosongan yang akan diisi.
Ini membolehkan perspektif orang yang pakar dalam pelbagai aspek pekerjaan yang perlu diambil kira: kemahiran insaniah dan aspek personaliti mengikut psikologi organisasi, pengetahuan teknikal mengikut ketua jabatan, dsb.
2. Mengikut prosedur
Selain bilangan peserta, kita boleh kategorikan jenis-jenis temu bual mengikut formatnya , iaitu cara pewawancara berkomunikasi dengan orang yang ditemu bual dan bertanya kepadanya satu jenis soalan atau yang lain.
2.1 Temu bual berstruktur
Temu bual jenis ini, yang temu bual berstruktur , mengikuti satu siri soalan tetap yang telah disediakan lebih awal, dan soalan yang sama dikenakan kepada semua orang yang ditemuduga. Temu bual jenis ini menekankan keperluan untuk mewujudkan konteks yang sama mungkin antara temu bual berbeza yang dijalankan untuk membandingkan keputusan yang diperoleh dengan lebih baik tanpa pembolehubah luar yang mencemarkan kesimpulan.
Dalam temu duga kerja, sistem pemarkahan sering digunakan untuk menilai calon. Ini sangat memudahkan penyeragaman kriteria dan penilaian orang yang ditemuduga.
2.2 Temu bual tidak berstruktur
A temu bual tidak berstruktur juga é panggilan daripada temuduga percuma Ia menggunakan soalan terbuka, tanpa susunan yang telah ditetapkan, memperoleh ciri-ciri perbualan dan membenarkan kespontanan. Ini menjadikan ini salah satu jenis temu bual yang paling menyerupai perbualan tidak formal, walaupun ia masih mempunyai kaedah dan objektif yang jelas.
Teknik ini terdiri daripada mengemukakan soalan berdasarkan jawapan yang muncul semasa temu bual.
2.3 Temu bual bercampur
O temu bual bercampur ou s berstruktur adalah gabungan kedua-duanya. Oleh itu, penemuduga secara bergilir-gilir antara soalan berstruktur dan soalan spontan.
Jenis temu duga ini lebih lengkap daripada temu duga berstruktur dan tidak berstruktur, kerana ia mempunyai faedah kedua-duanya, membolehkan anda membandingkan calon yang berbeza dan juga menyelidiki ciri khusus mereka dengan lebih mendalam.
3. Bergantung pada mod (atau saluran)
Kita juga boleh mengklasifikasikan jenis temu bual mengikut jenis saluran di mana komunikasi antara penemu duga dan orang temu duga diwujudkan.
3.1 Temu bual bersemuka
A temuduga bersemuka dan juga temuduga bersemuka Kedua-dua pelakon dalam temu bual itu saling berhadapan. Ini membolehkan komunikasi bukan lisan diambil kira.
3.2 Temu bual telefon
A temuduga telefon Ia digunakan dalam pemilihan kakitangan, kerana ia digunakan sebagai penapis dalam proses pengambilan sekiranya terdapat jumlah calon yang besar.
Ini membolehkan pakar pengambilan untuk menolak calon jika mereka menganggap mereka tidak sesuai untuk jawatan itu, kerana mereka biasanya dinilai berdasarkan sama ada mereka memenuhi keperluan pekerjaan. Ia juga membolehkan mereka memahami kebimbangan dan tahap motivasi mereka.
3.3 Temuduga dalam talian
Walaupun ia semakin digunakan dalam tetapan klinikal atau pendidikan, temuduga dalam talian adalah ciri proses pemilihan kakitangan apabila terdapat ramai pemohon untuk tawaran kerja. Ia adalah perkara biasa dalam syarikat besar dan biasanya digunakan apabila calon tidak berada di lokasi yang sama.
Pada masa ini terdapat program yang menjalankan temu duga di mana calon direkodkan di rumah selepas diajukan beberapa soalan. Tiada penemuduga, tetapi soalan muncul dalam format teks, dan jawapan calon kemudian direkodkan. Maklum balas disimpan dan dihantar kepada pasukan pemilihan yang bertanggungjawab menjalankan penilaian.
3.4 Melalui e-mel
Temu bual jenis ini adalah biasa dalam bidang kewartawanan. temu bual e-mel , satu siri soalan dihantar melalui e-mel, dan responden mengembalikan jawapan mereka. Dengan cara ini, sebagai tambahan kepada pembolehubah psikologi yang perlu diambil kira, kemahiran khusus yang akan digunakan di tempat kerja dinilai.
Walau bagaimanapun, adalah benar juga bahawa jenis temu duga ini boleh menjadi versi proses pemilihan yang murah, dalam konteks yang diputuskan untuk tidak mendedikasikan sebarang cara atau masa secara praktikal untuk fasa ini.
4. Lain-lain jenis temu bual
Kelas temu duga yang telah kita lihat setakat ini boleh dicirikan dengan agak mudah. Tetapi terdapat satu lagi kategori wawancara yang keanehannya terletak pada aspek yang sedikit lebih kompleks. . Kami menerangkannya di bawah.
4.1 Temu bual berasaskan kompetensi
macam ni temu bual berasaskan kompetensi juga dikenali sebagai temu bual tingkah laku dan digunakan oleh pakar Sumber Manusia untuk menentukan sama ada orang yang ditemuduga adalah sesuai untuk jawatan yang mereka mohon. Perekrut memberi tumpuan kepada mendapatkan contoh tingkah laku daripada kehidupan peribadi, akademik dan profesional calon, selepas terlebih dahulu memahami keperluan jawatan dan syarikat.
Ini bermakna bahawa jenis temu duga ini mempunyai komponen yang membawanya lebih dekat kepada ujian kecekapan dan kemahiran, walaupun secara amnya ia tidak dianggap sebagai peperiksaan yang perlu disediakan secara khusus.
Temu bual tingkah laku lahir hasil daripada konsep persaingan, sangat popular dalam bidang perniagaan dan organisasi Terima kasih kepada temu duga kecekapan, adalah mungkin untuk menilai sama ada motivasi, pengetahuan, kemahiran, atau nilai orang yang ditemuduga memenuhi keperluan syarikat. Terdapat banyak asas untuk jenis temu duga ini kerana, pertama sekali, adalah perlu untuk menentukan kemahiran yang diperlukan untuk jawatan dan syarikat.
Pada masa ini, sejenis telah dilanjutkan temuduga kecekapan dipanggil temu bual insiden kritikal , yang berdasarkan satu siri soalan terbuka yang mengharapkan orang yang ditemu bual untuk menerangkan dengan lebih terperinci apa yang mereka katakan, fikir, rasa dan lakukan pada masa tertentu, kerana dengan cara ini adalah mungkin untuk mengetahui sama ada calon mempunyai kemahiran yang diperlukan.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang temu duga kompetitif, anda harus membaca artikel ini: "Cara menghadapi temu duga kompetitif: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan"
4.2 Temu bual yang menimbulkan ketegangan
A temu bual provokasi tekanan Ia digunakan dalam temu duga kerja, terutamanya untuk pengurus. Matlamatnya adalah untuk mewujudkan situasi tertekan atau tertekan untuk menilai keupayaan menyelesaikan masalah calon, serta untuk menentukan tahap toleransi kekecewaan atau pengurusan tekanan mereka.
Walau bagaimanapun, kita mesti ingat bahawa jenis situasi yang menghasilkan tekanan adalah sangat berbeza: mungkin ketegangan yang disebabkan oleh kerja yang akan dilakukan diurus dengan baik oleh calon, tetapi situasi tekanan yang digunakan untuk temu duga, yang baru, tidak.
4.3 Temu bual motivasi
A temu bual motivasi ialah gaya interaksi tertumpu kepada pelanggan yang direka bentuk untuk membantu orang ramai dan menggalakkan mereka membandingkan kebaikan dan keburukan situasi tertentu untuk membawa perubahan positif dalam tingkah laku mereka.