Et jobbintervju er et avgjørende øyeblikk for å imponere rekrutterere og sikre deg stillingen du ønsker. Imidlertid kan visse fraser være reelle sabotasjer i denne prosessen. Ifølge eksperter kan visse utsagn skade imaget ditt og redusere sjansene dine for å bli ansatt. I denne artikkelen skal vi liste opp 10 fraser du aldri bør si i et jobbintervju, for å hjelpe deg med å skille deg positivt ut overfor intervjuerne.
Feil å unngå under et jobbintervju.
Å delta på et jobbintervju kan være et avgjørende øyeblikk i søket etter en ny karrieremulighet. Det er viktig å være forberedt og vite hvordan du skal oppføre deg under denne prosessen. Det er noen uttrykk som eksperter anbefaler å unngå for enhver pris, da de kan skade imaget ditt og sjansene dine for å bli ansatt.
Ifølge rekrutteringseksperter er det 10 setninger du aldri bør si i et jobbintervju. Å unngå disse setningene kan utgjøre hele forskjellen på prestasjonen din og inntrykket du gjør på intervjueren.
En av de vanligste frasene som bør unngås er «Jeg har ingen svakheter»Rekrutterere er ikke bare interessert i å vite dine styrker, men også områdene der du trenger forbedring. Å være ærlig om dine svakheter og vise hvordan du jobber for å overvinne dem kan demonstrere modenhet og selvinnsikt.
Et annet uttrykk man bør unngå er «Jeg liker ikke å jobbe i et team»De fleste bedrifter verdsetter samarbeid og teamarbeid. Å vise en individualistisk holdning kan reise tvil om din evne til å tilpasse deg arbeidsmiljøet.
Unngå også å si «Jeg er egentlig ikke interessert i denne stillingen, jeg ser bare etter noe midlertidig.»Å vise manglende interesse for stillingen du søker på kan gi inntrykk av at du ikke er forpliktet til selskapet og kanskje ikke er fullt ut dedikert til dine plikter.
Et annet uttrykk man bør unngå er «Jeg takler ikke min nåværende sjef»Å snakke negativt om tidligere jobber eller kolleger kan gi et negativt og uprofesjonelt bilde. Det er viktig å opprettholde en etisk og positiv holdning under intervjuet.
Å være ærlig, vise interesse for stillingen og selskapet, og opprettholde en profesjonell oppførsel er viktige holdninger for å skille seg positivt ut i rekruttererens øyne.
Hva er de tre ideelle svakhetene å nevne i et jobbintervju?
I et jobbintervju spør rekrutterere ofte om kandidatenes svakheter. Mange eksperter anbefaler å nevne svakheter som kan sees på som positive, noe som viser selvinnsikt og en evne til forbedring. Her er tre ideelle svakheter å nevne i et jobbintervju:
1. Perfeksjonisme: Du kan nevne at du er svært krevende overfor deg selv og resultatene av arbeidet ditt, noe som kan føre til en viss perfeksjonisme. Understrek imidlertid at du jobber med å finne en sunn balanse mellom å strebe etter fortreffelighet og effektivitet i å fullføre oppgaver.
2. Vanskeligheter med å si nei: Hvis du er en person som alltid melder seg frivillig til å hjelpe andre og ender opp med å bli overveldet av arbeid, kan du nevne at du jobber med å utvikle prioriterings- og delegeringsferdigheter, slik at du kan si nei når det er nødvendig og opprettholde en sunn balanse mellom krav.
3. Nervøsitet i presentasjoner: Hvis du har problemer med å snakke offentlig eller føler deg nervøs i presentasjonssituasjoner, kan du nevne at du leter etter måter å forbedre kommunikasjonsferdighetene dine og håndtere angst på, for eksempel ved å ta kurs eller workshops om emnet.
Når du nevner disse svakhetene, er det viktig å vise at du er klar over dem og aktivt jobber med å overvinne dem, noe som demonstrerer modenhet, selvinnsikt og en forpliktelse til personlig og faglig utvikling.
Hvordan ta tak i tre svakheter under et jobbintervju.
Når det gjelder jobbintervjuer, er det viktig å være ærlig om svakhetene dine, men også vite hvordan du kan håndtere dem på en positiv måte. Her er noen tips for å håndtere tre svakheter under et intervju:
1. Mangel på erfaring: Hvis du ikke har mye erfaring innen feltet du søker på, ikke prøv å skjule det. Fremhev heller din vilje til å lære og utvikle deg i rollen. Du kan nevne at du gleder deg til å tilegne deg nye ferdigheter og vokse profesjonelt.
2. Vanskeligheter med å jobbe som et team: Hvis du sliter med samarbeid, ikke fornedre deg selv. Nevn heller at du er klar over denne svakheten og jobber med å forbedre kommunikasjons- og samarbeidsevnene dine. Du kan dele tidligere erfaringer der du overvant utfordringer knyttet til samarbeid.
3. Perfeksjonisme: Hvis du er en perfeksjonist, kan du nevne at du er klar over denne svakheten og jobber med å finne en sunn balanse mellom å strebe etter fortreffelighet og å levere til avtalt tid. Du kan fremheve hvordan perfeksjonismen din har hjulpet deg med å oppnå resultater av høy kvalitet på tidligere prosjekter.
Nøkkelen til å ta tak i svakheter under et jobbintervju er å vise at du er klar over dem og aktivt jobber med å forbedre deg. Husk å alltid fokusere på hvordan du tar tak i disse svakhetene og hvordan du utvikler deg som profesjonell.
Hvilke ord setter rekrutterere mest pris på under et jobbintervju?
I et jobbintervju verdsetter rekrutterere mest de ordene som viser en kandidats engasjement, ferdigheter og motivasjon. Ifølge rekrutteringseksperter er noen av nøkkelordene som kan gjøre et godt inntrykk under et intervju: proaktivitet, fleksibilitet, teamarbeid, motstandsdyktighet e ledelse.
Rekrutterere verdsetter kandidater som viser initiativ og er villige til å ta på seg utfordringer, så ord som nyskapende, gründer e forpliktet blir også godt mottatt under et jobbintervju. Videre, å vise interesse for læring og faglig utvikling, ved å bruke ord som kontinuerlig læring e personlig utvikling, kan være en differensierende faktor i rekruttererens evaluering.
Andre ord som kan gjøre et godt inntrykk under et jobbintervju er de som fremhever kandidatens ferdigheter, som for eksempel Effektiv kommunikasjon, beslutningstaking e løse problemerÅ demonstrere at du har de nødvendige ferdighetene for den aktuelle stillingen, ved å bruke nøkkelord som finnes i stillingsbeskrivelsen, er også viktig for å vinne over rekruttereren.
I tillegg, fremhev interessen for læring og faglig utvikling, ved å bruke ord som kontinuerlig læring e personlig utvikling, kan være en differensierende faktor i rekruttererens evaluering.
10 setninger du aldri bør si i et jobbintervju, sier eksperter
Hvis du sendte inn CV-en din til et selskap og ble valgt ut til et intervju, er det noe i profilen din som gjorde at selskapet anså deg som en god kandidat til å bli med i teamet deres.
Nå er det opp til deg å gi et godt inntrykk i intervjuet, slik at rekruttereren bestemmer at kandidaten som bør fylle den tilbudte stillingen er deg og ikke noen andre.
Setninger du aldri bør si i et jobbintervju
I dagens artikkel har vi et samarbeid med Jonathan Garcia-Allen , kommunikasjonsdirektør for Psychology and Mind magazine og ekspert på personalutvelgelse, for å gi deg noen tips som hjelper deg med å unngå feil og maksimere sjansene dine for suksess.
Nedenfor viser vi en liste over fraser du ikke bør nevne i et jobbintervju .
1. Jeg liker ikke samarbeid
«En av ferdighetene bedrifter verdsetter mest i dag er samarbeid, ettersom det fremmer kreativitet og læring, kombinerer komplementære styrker, forbedrer ytelsen, reduserer stress hos ansatte og øker produktiviteten i bedriften», argumenterer psykologen som spesialiserer seg i HR.
«Å si at du ikke liker teamarbeid er praktisk talt å si farvel til arbeidet du streber etter», forsikrer García-Allen. Så ikke spill spill og Gjør det klart at du mener at samarbeid er viktig ikke bare for den ansatte, men også for bedriften .
2. Jeg vet ingenting om dette selskapet
«Å møte opp på et jobbintervju uten å vite noe om selskapet viser at du har liten interesse. Nå til dags, takket være internett, er det enkelt å samle informasjon om bransjen selskapet opererer i og hvilket produkt det tilbyr», forklarer eksperten. Hvis du vil gi et godt inntrykk, gjør undersøkelser og sørg for at du kjenner det grunnleggende om organisasjonen På denne måten vil intervjueren vite at du virkelig ønsker jobben.
3. Enhver setning som inneholder kritikk av det forrige selskapet
«Det er vanlig i et jobbintervju å stille et spørsmål eller to om din forrige jobb. Du bør ikke bruke dette som en mulighet til å lufte din indre harme (hvis du endte dårlig opp) med fraser som: «Jeg hadde et dårlig forhold til sjefen min», råder Jonathan García-Allen.
Du bør prøve å projisere et positivt bilde for å unngå å virke bitter og hevngjerrig. , og ikke glem at rekrutterere evaluerer din verbale og ikke-verbale kommunikasjon under et intervju, så hold deg rolig og ikke snakk dårlig om din forrige jobb. Dette gjør deg til en snill og hyggelig person og en ideell lagspiller, og det er det bedrifter ser etter i disse dager.
5. Jeg er bare interessert i penger
Penger er selvsagt et viktig aspekt når man velger jobb, og ingen liker å jobbe gratis, men Bedrifter verdsetter ansatte som er engasjerte i selskapet og viser interesse utover økonomi. .
Selskapets oppgave er selvsagt også å tilby motiverende forhold for sine ansatte. Men hvis du blir spurt: «Hvorfor vil du jobbe i dette selskapet?», fremhev andre kvaliteter ved selskapet, de som har mer å gjøre med folks følelser, for eksempel: «Det er ledende i sin bransje» eller «Jeg tror jeg kan vokse og utvikle meg profesjonelt.»
5. Når har jeg ferie?
«Å stille spørsmål som når du har ferie og uttrykke hvor avslappet du ønsker at arbeidsmiljøet på kontoret skal være, kan være negativt», sier García-Allen.
Selv om gode arbeidsforhold er bra for den ansatte og bedriften fordi det forbedrer produktiviteten, Å stille dette spørsmålet kan få deg til å fremstå som en dårlig arbeidstaker i rekruttererens øyne. Vis at du er entusiastisk overfor jobben som tilbys, og unngå å fremstå som en dårlig arbeidstaker. Ingen rekrutterer ønsker at noen skal glippe mellom nålene.
6. Jeg har andre jobbtilbud
Det kan virke interessant å gjøre det attraktivt for rekruttereren, men det som virkelig vil fange oppmerksomheten til personen som intervjuer deg, er ferdighetene du har for den tilbudte stillingen. Å si at du har mange jobbtilbud vil gi et arrogant inntrykk og kan virke påtvunget. «Bare presenter deg selv fra beste side og gjør det klart hvorfor du er den ideelle kandidaten til å fylle stillingen du ønsker», foreslår Garcia-Allen.
7. Fraser som inneholder løgner
«Å lyve i et intervju er ikke et godt alternativ «Selv om du kan prøve å gjøre det på en måte som fremhever de positive sidene ved deg selv, bør du ikke si ting som ikke er sanne, for før eller siden kan de innhente deg», sier psykologen.
I denne forbindelse påpeker García-Allen at «din falske yrkeserfaring eller profesjonelle profil kan få deg til å se dårlig ut, ikke bare under intervjuet, men når du beviser din verdi, er du kanskje ikke den rette personen for jobben, noe som er bortkastet tid for deg og selskapet.»
8. Jeg kjenner meg ikke
Det er vanlig å bli stilt spørsmålet under et jobbintervju: «Hva er dine tre styrker og svakheter?» Dette spørsmålet, som har som mål å bestemme dine egenskaper og ditt nivå av oppriktighet, er et du bør svare på.
Jonathan García-Allen forklarer at «å si «du kjenner ikke deg selv» gjør det tydelig at du er en person som ikke kjenner dine styrker og har en svak personlighet. Selvkunnskap er nært knyttet til selvtillit og personlig utvikling, og er grunnleggende for ansattes ytelse.» Hvis du ikke kjenner deg selv, hvordan vet du at du vil ha denne jobben?
9. Jeg har ingen spørsmål
Selv om det ikke er bra å bombardere intervjueren med spørsmål, er det viktig å være nysgjerrig. På slutten av jobbintervjuet vil rekruttereren vanligvis spørre om kandidaten har ytterligere spørsmål, og i så fall er det passende å spørre.
«Rekrutterere er mer imponert over spørsmålene kandidatene stiller enn av svarene deres, fordi for dem er det også en kilde til informasjon om deres egenskaper», sier organisasjonspsykologen. Spørsmål som: «Jeg så at bedriften din vant flere priser. Hva gir dere et konkurransefortrinn?» kan vise interesse for bedriften og et ønske om å gjøre det bra der.
10. Jeg ble oppsagt fra min gamle jobb
Noen ganger er grunnen til å si opp en kontrakt i et selskap oppsigelse. Men hvis dette har skjedd med deg, bør du ikke si det slik i et jobbintervju.
For å gjøre dette tyr han til andre alternativer, som for eksempel «det var ikke det jeg lette etter, men jeg lærte nye ferdigheter og nye måter å jobbe på, og det er derfor det hjalp meg på noen måter.» Som Garcia-Allen anbefaler: «Ikke si ordet 'naken'. Snu det negative og fremhev det positive, ikke lyv, og ikke snakk dårlig om ditt tidligere selskap.»