- Ansiennitet beregnes fra første kontrakt, inkludert prøvetid og påfølgende midlertidige kontrakter.
- Det påvirker direkte beregningen av sluttvederlag og tilgangen til lønnstillegg, som for eksempel treårige bonuser.
- Det finnes spesifikke situasjoner, som jobbendringer eller tvungen permisjon, som ikke avbryter tellingen av tjenestetid.
Når man diskuterer karriereveier, dukker begrepet «ansiennitet» ofte opp, og refererer til hele perioden en fagperson har levert tjenester til samme organisasjon. Å forstå dette konseptet er ikke bare et spørsmål om nysgjerrighet, men noe grunnleggende for å sikre at dine rettigheter respekteres og at lønnen din er riktig, spesielt hvis du ønsker å utdype din kunnskap om arbeidsrett og ansettelseslovgivning.
Ofte tror folk at det er nok å bare se på gjeldende kontraktsdato, men realiteten er at beregningen kan være et skikkelig mysterium avhengig av arbeiderens karrierevei. Fra påfølgende kontrakter til permisjonshåndtering er det detaljer som drastisk kan endre verdien av kompensasjon eller tildeling av ytelser.
Hva er egentlig ansiennitet i et selskap?
Enkelt sagt er ansiennitet den akkumulerte tjenestetiden mellom en ansatt og selskapet, regnet fra signeringen av den første arbeidsavtalen . Det er en viktig informasjon som må inkluderes i overskriften på lønnsslippen (nomina), da den tjener som grunnlag for ulike juridiske og administrative fordeler.
Et avgjørende poeng er at ansiennitet begynner å beregnes fra første dag, uavhengig av om kontrakten var deltid, opplæring eller midlertidig. Det er imidlertid viktig å merke seg at praksisplasser (stipend) som er knyttet til faglige eller fritidsaktiviteter ikke er inkludert i denne beregningen, da de ikke formelt sett utgjør et arbeidsforhold.
Hvordan beregne tjenestetid i detalj.
For de som ønsker å gjøre beregningene hjemme, begynner prosessen med å identifisere startdatoen for kontraktsforholdet . Hvis det var flere påfølgende kontrakter med samme enhet, legges all denne tiden sammen, forutsatt at det ikke var noe vesentlig brudd i forholdet.
For de som jobbet gjennom et midlertidig bemanningsbyrå (TEA) og senere ble ansatt direkte av klientselskapet, bør perioden som ble jobbet gjennom TEA også telles med i ansiennitetsformål. Prøvetiden, selv om den er en prøveperiode, legges til den totale ansienniteten når den er fullført.
For å være mer presis, bør vi følge disse trinnene: først, finn datoen for den første kontrakten; for det andre, sjekk for eventuelle relevante avbrudd; og for det tredje, legg sammen årene, månedene og dagene frem til dagens dato. Det er verdt å huske at det for trygdeformål også finnes en arbeidshistorikkrapport , som registrerer arbeiderens hele historikk på tvers av ulike selskaper, atskilt fra ansiennitet i ett enkelt selskap.
Situasjoner som ikke avbryter ansiennitetstellingen.
Mange frykter å miste tjenesteårene sine på grunn av interne endringer, men loven beskytter kontinuiteten i arbeidsforholdet i flere scenarier. Hvis for eksempel selskapet endrer navn, eiere eller aksjonærer, beholder den ansatte sin opprinnelige startdato.
- Endring av arbeidssted: Å bli overført til en annen filial av samme selskap nullstiller ikke telleren.
- Overskudd: Obligatorisk permisjon eller permisjon for omsorg for barn og familiemedlemmer avbryter ikke ansienniteten.
- Subrogasjon: Når ett selskap etterfølger et annet, bevares arbeidernes rettigheter og ansiennitet.
Det er imidlertid viktig å merke seg at frivillig overtid vanligvis ikke teller med i beregningen av ansiennitetsbonuser, selv om det kanskje ikke bryter ansettelsesforholdet fullstendig avhengig av tilfellet.
Når går ansienniteten tapt?
Tap av ansiennitet skjer naturlig når arbeidsforholdet opphører, enten det er gjennom frivillig oppsigelse eller oppsigelse . Hvis den ansatte forlater bedriften og deretter kommer tilbake under en ny kontrakt, starter tellingen vanligvis fra null, med mindre det foreligger en spesifikk avtale.
Et mer komplekst punkt er sammenkoblingen av midlertidige kontrakter. Rettspraksis har en tendens til å anse at det foreligger kontinuitet dersom intervallet mellom én kontrakt og en annen er mindre enn én måned . Domstolene har imidlertid vært fleksible i noen tilfeller, og har til og med anerkjent arbeidsforholdets enhet med avbrudd på nesten fire måneder, avhengig av analysen av den spesifikke saken.
Ansiennitetens innflytelse på lønningslisten.
Ansiennitet er ikke bare for statistiske formål; den har en direkte økonomisk innvirkning. Det vanligste eksemplet er lønnstillegg , som for eksempel treårige (utbetales hvert tredje år) eller femårige (hvert femte år) bonuser. Disse bonusene er ikke universelle, men snarere definert av tariffavtalene i hver sektor.
Hvis tariffavtalen din gir en økning på for eksempel 5 % for hver treårsperiode, og du allerede har vært i bedriften i 6 år, vil du motta en økning på 10 % på grunnlønnen din. Hvis avtalen ikke gir bestemmelser om dette, har ikke arbeidstakeren automatisk rett til denne ekstra betalingen, ettersom arbeidstakerloven ikke pålegger det som en generell regel.
Viktighet ved beregning av kompensasjon og andre ytelser.
Det kanskje viktigste aspektet ved ansiennitet er oppsigelsestidspunktet. Ved en uberettiget oppsigelse er beregningen av kompensasjon basert på antall år med tjeneste. I det spanske systemet regnes det for eksempel som 33 dagers lønn per år, med maksimale grenser.
Foruten det økonomiske aspektet, kan ansiennitet prioritere ferieplanlegging , noe som gjør livet enklere for de som har vært i selskapet lenger. Det er også avgjørende for de som ønsker å klatre i bedriftsklassen, ettersom mange selskaper bruker ansiennitet som en avgjørende faktor for interne forfremmelser.
For midlertidige arbeidstakere har regelen nylig endret seg. Nå er ansiennitet med tanke på økonomisk og faglig forfremmelse basert på den totale varigheten av arbeidsforholdet og ikke bare antall dager som faktisk er arbeidet. Når det gjelder oppsigelse, kan imidlertid rettspraksis fortsatt fokusere kun på perioder med faktisk arbeid.
Å føre en nøyaktig oversikt over startdatoen og alle påfølgende kontrakter er den beste måten å unngå feil i lønn eller lønnsbehandling. Ansiennitet former en ansatts økonomiske trygghet og definerer deres verdi i organisasjonen, noe som gjør det viktig å bekrefte at datoen på lønnsslippen nøyaktig gjenspeiler ansettelsesforholdet som ble etablert fra dag én.
