O que são salários ganhos?

Os salários auferidos são a quantia recebida pelos funcionários por trabalhar durante um determinado período para um empregador, mas ainda não coletados. O empregador pode ser uma empresa ou instituição para a qual essa pessoa trabalha permanentemente ou é contratada por um salário semanal, quinzenal ou mensal.

Embora esses salários já tenham sido auferidos pelo trabalhador, o empregador ainda não os registrou nos livros contábeis ao final do período contábil. Isso ocorre porque, às vezes, o salário do trabalhador é pago em uma data que não seja o dia em que o corte contábil da empresa termina.

Exemplo de salários ganhos

Supondo que uma empresa pague a um trabalhador um salário de 1500 euros no dia 28 de cada mês, mas o período contábil termine no dia 30, significa que faltam 2 dias de salário na remuneração que deve ser paga a esse trabalhador.

Então, na contabilidade da empresa, esses dois dias devem ser registrados, que seriam 29 e 30, a serem pagos ao trabalhador no próximo pagamento que ele receber juntamente com o restante dos salários.

Diferença entre salário e salário

O salário refere-se aos pagamentos ou remunerações que o trabalhador recebe por seu trabalho diário durante um período.

Esses pagamentos variáveis ​​incluem a renda do salário base mais os prêmios de risco, profissionalismo, horas extras, trabalho noturno e qualquer outra renda acordada entre o trabalhador e a empresa.

Enquanto o salário é o valor fixo e periódico da remuneração acordado pela empresa e pelo trabalhador em um contrato de trabalho. Sua periodicidade pode ser semanal, quinzenal ou mensal, dependendo do regime de trabalho estabelecido.

Origem do termo salário

A palavra salário vem do latim salarium, que significa ‘pagamento de sal’ ou ‘por sal’. O termo foi cunhado em Roma.

Antigamente, os soldados do Império Romano eram pagos com sal, cujo valor era semelhante ao do ouro porque, além de dar sabor aos alimentos, o sal era usado para preservar a carne.

Tipos de salário

Salário mínimo

É a remuneração mínima estabelecida por lei que um trabalhador recebe para a jornada de trabalho.

Em teoria, deve ser suficiente para cobrir as despesas de um chefe de família. O salário mínimo foi estabelecido pela primeira vez na Austrália no século XIX.

Salário base

É a remuneração fixa mínima que o trabalhador recebe, à qual outras remunerações adicionais devem ser adicionadas, como suplementos salariais, bônus de antiguidade ou produtividade, comissões etc.

Salário nominal e salário real

O salário nominal é a quantia que o trabalhador recebe pelo seu trabalho. O salário real, por outro lado, é a capacidade de compra do trabalhador com base no salário que ele recebe. Neste último conceito, ele está associado a variáveis ​​econômicas, como a inflação.

Salário Social

É a remuneração concedida pelo Estado aos desempregados, que não conseguem atender às suas necessidades básicas devido à falta de recursos econômicos.

Referências

1. Salários acumulados. Retirado de accountingtools.com.
2. Salário. Retirado de es.wikipedia.org
3. Diferença entre salário e salário. Retirado de significados.com
4. Salário mínimo. Retirado de es.wikipedia.org
5. Qual é o salário base? Retirado de jpcblog.es.