Os salários auferidos são a quantia recebida pelos funcionários por trabalhar durante um determinado período para um empregador, mas ainda não coletados. O empregador pode ser uma empresa ou instituição para a qual essa pessoa trabalha permanentemente ou é contratada por um salário semanal, quinzenal ou mensal.
Embora esses salários já tenham sido auferidos pelo trabalhador, o empregador ainda não os registrou nos livros contábeis ao final do período contábil. Isso ocorre porque, às vezes, o salário do trabalhador é pago em uma data que não seja o dia em que o corte contábil da empresa termina.
Exemplo de salários ganhos
Supondo que uma empresa pague a um trabalhador um salário de 1500 euros no dia 28 de cada mês, mas o período contábil termine no dia 30, significa que faltam 2 dias de salário na remuneração que deve ser paga a esse trabalhador.
Então, na contabilidade da empresa, esses dois dias devem ser registrados, que seriam 29 e 30, a serem pagos ao trabalhador no próximo pagamento que ele receber juntamente com o restante dos salários.
Diferença entre salário e salário
O salário refere-se aos pagamentos ou remunerações que o trabalhador recebe por seu trabalho diário durante um período.
Esses pagamentos variáveis incluem a renda do salário base mais os prêmios de risco, profissionalismo, horas extras, trabalho noturno e qualquer outra renda acordada entre o trabalhador e a empresa.
Enquanto o salário é o valor fixo e periódico da remuneração acordado pela empresa e pelo trabalhador em um contrato de trabalho. Sua periodicidade pode ser semanal, quinzenal ou mensal, dependendo do regime de trabalho estabelecido.
Origem do termo salário
A palavra salário vem do latim salarium, que significa ‘pagamento de sal’ ou ‘por sal’. O termo foi cunhado em Roma.
Antigamente, os soldados do Império Romano eram pagos com sal, cujo valor era semelhante ao do ouro porque, além de dar sabor aos alimentos, o sal era usado para preservar a carne.
Tipos de salário
Salário mínimo
É a remuneração mínima estabelecida por lei que um trabalhador recebe para a jornada de trabalho.
Em teoria, deve ser suficiente para cobrir as despesas de um chefe de família. O salário mínimo foi estabelecido pela primeira vez na Austrália no século XIX.
Salário base
É a remuneração fixa mínima que o trabalhador recebe, à qual outras remunerações adicionais devem ser adicionadas, como suplementos salariais, bônus de antiguidade ou produtividade, comissões etc.
Salário nominal e salário real
O salário nominal é a quantia que o trabalhador recebe pelo seu trabalho. O salário real, por outro lado, é a capacidade de compra do trabalhador com base no salário que ele recebe. Neste último conceito, ele está associado a variáveis econômicas, como a inflação.
Salário Social
É a remuneração concedida pelo Estado aos desempregados, que não conseguem atender às suas necessidades básicas devido à falta de recursos econômicos.
Referências
- Salários acumulados. Retirado de accountingtools.com.
- Salário. Retirado de es.wikipedia.org
- Diferença entre salário e salário. Retirado de significados.com
- Salário mínimo. Retirado de es.wikipedia.org
- Qual é o salário base? Retirado de jpcblog.es.
