Absolutna wartość dodatkowa to koncepcja opracowana przez Karola Marksa, która odnosi się do różnicy między wartością pracy wytworzonej przez pracownika a wartością, jaką otrzymuje on jako wynagrodzenie. W tym systemie kapitalista wyzyskuje pracownika, żądając więcej czasu pracy niż jest to konieczne do wytworzenia wartości jego własnego utrzymania, zawłaszczając nadwyżkę jako zysk.
W tym kontekście absolutna wartość dodatkowa jest uzyskiwana poprzez wydłużenie dnia pracy bez proporcjonalnego wzrostu płac, co prowadzi do większego wyzysku pracownika. Przykładem może być pracownik zatrudniony do ośmiogodzinnego dnia pracy, ale zmuszony do pracy przez 8 godzin dziennie bez dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny, a dodatkowa wartość wytworzona w tych godzinach jest zawłaszczana przez pracodawcę jako zysk.
Praktyka ta jest powszechna w wielu sektorach gospodarki i stanowi jedną z form wyzysku pracowników, które Marks krytykował w swojej teorii. Absolutna wartość dodatkowa jest jednym z filarów systemu kapitalistycznego, w którym dążenie do zysku często ma pierwszeństwo przed prawami i dobrobytem pracowników.
Przykłady praktycznego działania wartości dodatkowej dla pracowników.
Mówiąc o absolutnej wartości dodatkowej, mamy na myśli najklasyczniejszą formę wyzysku siły roboczej w społeczeństwie kapitalistycznym. W tym systemie pracownicy otrzymują wynagrodzenie przez określony czas, ale wartość, którą w tym czasie wytwarzają, przewyższa wartość ich własnej siły roboczej. Innymi słowy, pracodawca czerpie zyski z pracy pracownika, ponieważ płaci mu mniej niż realna wartość tego, co zostało wytworzone.
Dobitnym przykładem praktycznego działania wartości dodatkowej dla pracowników jest przypadek fabryki, w której zatrudnieni są pracownicy do pracy przez 8 godzin dziennie. Załóżmy, że w tym czasie produkują oni towary o wartości 100 R$, ale ich łączna płaca wynosi tylko 40 R$. W tym przypadku pracownicy wygenerowali dla pracodawcy nadwyżkę w wysokości 60 R$, czyli wartość dodatkową.
Innym przykładem może być firma księgowa, która zatrudnia specjalistów do pracy 40 godzin tygodniowo, ale płaci im wynagrodzenie, które nie odpowiada pełnej wartości świadczonych usług. W tym scenariuszu różnica między wartością wykonanej pracy a otrzymanym wynagrodzeniem stanowi wartość dodaną, jaką otrzymuje pracodawca.
Krótko mówiąc, absolutna wartość dodatkowa jest powszechną praktyką w stosunkach pracy, w których pracownicy wytwarzają więcej, niż otrzymują w zamian, generując zyski dla pracodawców. Zrozumienie tej koncepcji jest ważne, aby walczyć o sprawiedliwsze i bardziej równe warunki pracy.
Zrozumienie, w jaki sposób działa absolutna wartość dodatkowa w procesie wyzysku pracy.
Wartość dodatkowa absolutna to forma wyzysku pracy, która występuje, gdy pracownicy są zmuszani do pracy ponad to, co jest konieczne do wytworzenia wartości równoważnej ich płacy. W tym systemie pracodawca przywłaszcza sobie nadwyżkę czasu pracy pracownika, generując zysk bez konieczności podnoszenia kosztów produkcji.
Aby lepiej zrozumieć, jak działa absolutna wartość dodatkowa, ważne jest zrozumienie, że wartość pracy jest określana przez czas potrzebny do wytworzenia dóbr lub usług zapewniających przetrwanie pracownika i jego rodziny. Pracownik jest jednak zmuszony pracować dłużej niż jest to konieczne, generując wartość dodatkową, która jest zawłaszczana przez pracodawcę jako zysk.
Wyraźnym przykładem wartości dodatkowej absolutnej jest pracownik, który pracuje 8 godzin dziennie, ale którego pensja odpowiada jedynie 6 godzinom pracy potrzebnym do wytworzenia wartości jego siły roboczej. 2 dodatkowe godziny przepracowane przez pracownika stanowią wartość dodatkową, którą pracodawca zawłaszcza jako zysk.
Zatem absolutna wartość dodatkowa jest formą wyzysku siły roboczej polegającą na wydłużaniu godzin pracy ponad to, co jest konieczne, generując zysk dla pracodawcy bez wzrostu kosztów produkcji. Ważne jest, aby być świadomym tego mechanizmu wyzysku, aby zapewnić wszystkim pracownikom godne warunki pracy.
Marks zajmował się dwoma rodzajami wartości dodatkowej: absolutną i względną.
Teoria wartości dodatkowej jest fundamentalną koncepcją w twórczości Karola Marksa, wyjaśniającą, w jaki sposób kapitaliści osiągają zyski, wyzyskując pracę robotników. Marks zidentyfikował dwa główne rodzaje wartości dodatkowej: absolutną i względną.
Wartość dodatkowa absolutna występuje, gdy kapitaliści zwiększają liczbę godzin pracy pracowników bez proporcjonalnego wzrostu płac. Oznacza to, że pracownicy wytwarzają więcej dóbr w dłuższym okresie, generując większy zysk dla kapitalistów. Przykładem może być pracodawca wymagający od pracowników dłuższej pracy bez płacenia im za nadgodziny.
Z drugiej strony, względna wartość dodatkowa powstaje, gdy kapitaliści zwiększają wydajność pracy, skracając czas potrzebny do wytworzenia towaru. W rezultacie więcej dóbr jest produkowanych w krótszym czasie, co zwiększa ilość uzyskiwanej wartości dodatkowej. Przykładem może być wprowadzenie nowych technologii lub metod produkcji, które przyspieszają proces pracy.
Krótko mówiąc, wartość dodatkowa absolutna wiąże się z wydłużeniem dnia roboczego, natomiast wartość dodatkowa względna – z intensyfikacją i wzrostem wydajności pracy. Oba rodzaje wartości dodatkowej są formami wyzysku pracy robotników przez kapitalistów i stanowią kluczowe aspekty marksistowskiej krytyki systemu kapitalistycznego.
Charakterystyka wartości dodatkowej według Karla Marksa: fundamentalna analiza wyzysku kapitalistycznego.
Teoria wartości dodatkowej, opracowana przez Karola Marksa, stanowi fundamentalną analizę wyzysku kapitalistycznego. Marks definiuje wartość dodatkową jako wartość dodatkową wytworzoną przez pracę robotników, która nie jest im wypłacana, lecz zawłaszczana przez właścicieli środków produkcji. Innymi słowy, jest to różnica między wartością wytworzoną przez robotnika a wartością wypłacaną mu w formie płacy.
Dla Marksa wartość dodatkowa stanowi istotę wyzysku kapitalistycznego, ponieważ to dzięki niej kapitaliści gromadzą bogactwo kosztem pracy robotników. Wartość dodatkowa może być uzyskana na dwa sposoby: absolutna wartość dodatkowa e względna wartość dodatkowa.
Wartość dodatkowa absolutna występuje, gdy kapitaliści zwiększają liczbę godzin pracy pracowników bez podnoszenia ich płac. Innymi słowy, pracownicy wytwarzają więcej wartości, niż jest to konieczne do reprodukcji siły roboczej, generując w ten sposób nadwyżkę, która jest zawłaszczana przez pracodawców.
Wyraźnym przykładem wartości dodatkowej absolutnej jest sytuacja, gdy fabryka zmusza pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych, nie płacąc im za to odpowiednio dużo. W ten sposób pracownicy generują więcej wartości, niż jest to konieczne do pokrycia ich pensji, przynosząc tym samym właścicielom firmy dodatkowe zyski.
Dlatego też charakterystyka wartości dodatkowej Karola Marksa jest kluczowa dla zrozumienia dynamiki wyzysku kapitalistycznego i sprzeczności tkwiących w obecnym systemie gospodarczym. Analiza wartości dodatkowej absolutnej pomaga nam zrozumieć, jak wyzyskiwani są pracownicy i jak kapitał akumuluje się w rękach uprzywilejowanej mniejszości.
Wartość dodatkowa absolutna: charakterystyka i przykłady
O absolutny zysk To zysk uzyskiwany dzięki wydłużeniu dnia pracy. Jest to jedna z technik stosowanych przez pracodawców w celu zwiększenia zysków uzyskiwanych od pracowników. Proces absolutnej wartości dodatkowej osiągnął swój szczytowy poziom we wczesnych stadiach kapitalizmu, gdy w przedsiębiorstwach dominowała jeszcze praca ręczna.
Marks argumentował, że w gospodarce kapitalistycznej zachodzą systematyczne procesy, które sprawiają, że wartość siły roboczej jest niższa niż wartość tworzona w ciągu dnia pracy. Pierwszym z tych procesów było wydłużenie czasu pracy poza poziom przedindustrialny, do dwunastu lub czternastu godzin dziennie.
To wydłużenie dnia, zwane absolutną wartością dodatkową, było głównym źródłem zysku w okresie wczesnej ekspansji produkcji kapitalistycznej na sektor gospodarki. W tej fazie technologia produkcji była stosunkowo statyczna, wciąż opierająca się na narzędziach ręcznych.
Prawdziwa rewolucja w produkcji nastąpiła wraz z mechanizacją, która umożliwiła generowanie względnej wartości dodatkowej. Poszczególni kapitaliści mieli motywację do wprowadzania nowych maszyn, ponieważ dawały im one przewagę konkurencyjną.
Cechy
Wytwarzanie wartości dodatkowej absolutnej uzyskuje się poprzez wydłużenie dnia roboczego poza moment, w którym pracownik jest ograniczony do wytwarzania ilości odpowiadającej wartości swojej siły roboczej, co pozwala pracodawcy na wykonywanie dodatkowej pracy.
Ta tendencja była dominująca we wczesnym stadium kapitalizmu, ale ma znaczenie również dziś, nawet w wielu formacjach społecznych zdominowanych przez imperializm.
Tworzenie wartości dodatkowej absolutnej odpowiada wydajności pracy społecznej, czyli wartości siły roboczej. Termin ten jest używany do wykazania, że pozyskiwanie nadwyżki stanowi istotę akumulacji kapitału.
W przypadku wartości dodatkowej absolutnej dzień roboczy podzielony jest z góry na dwie części: pracę niezbędną i pracę dodatkową.
Tę wartość dodatkową nazywa się wartością absolutną, ponieważ jest jedyną produktywną formą akumulacji kapitału. Do tej pory historia nie wytworzyła żadnych dodatkowych form produktywnej wartości dodatkowej.
Zintensyfikuj pracę
Tworzenie wartości dodatkowej absolutnej oznacza wzrost całkowitej wartości wytworzonej, zazwyczaj poprzez wydłużenie czasu pracy pracowników, ale także poprzez intensyfikację wykonywanej pracy, ograniczenie przerw, nadzór nad kadrą zarządzającą itp.
Ponieważ ta nadwyżka opiera się na nakłanianiu pracowników do przeznaczania znacznie większej ilości siły roboczej, niż jest to konieczne do jej utrzymania, musi istnieć kapitalistyczna hegemonia nadbudów politycznych i ideologicznych, aby wzmocnić tę relację między kapitałem a pracą.
Zwiększenie intensywności pracy w przedsiębiorstwach, co jest równoznaczne z wydłużeniem dnia pracy, jest sposobem na uzyskanie absolutnej wartości dodatkowej.
Wraz ze wzrostem zużycia pracy rośnie ona w jednostce czasu. W związku z tym ilość nieodpłatnej pracy, którą pracodawca przyjmuje na siebie, bezwzględnie wzrasta.
Podstawowe środki, za pomocą których pracodawcy mogą egzekwować maksymalne możliwe wykorzystanie siły roboczej, obejmują:
– Wydłużenie dnia pracy.
– Ustalanie wynagrodzeń w taki sposób, aby zmuszać pracowników do dłuższej pracy.
Ograniczenia
Obecnie pracodawcy starają się uzyskać absolutną wartość dodatkową, uciekając się do pracy w godzinach nadliczbowych, wprowadzając zaskakująco długi dzień pracy dla większości pracowników, a także znacznie zwiększając intensywność pracy wykonywanej w tym okresie.
Ta forma zwiększenia zysków kapitałowych ma ograniczoną przydatność, gdyż ma ograniczenia naturalne, takie jak 24 godziny na dobę, a także ograniczenia społeczne, takie jak dobrostan motywacyjny pracującej ludności.
Kapitalistyczna akumulacja absolutnej wartości dodatkowej jest ograniczona potrzebą zachowania klasy robotniczej. Historia konsekwentnie i dobitnie uczy o elastyczności tego ograniczenia.
Gdy na rynku pracy pojawi się konkurencja, a organizacja klasy robotniczej będzie słaba, równowaga sił stanie się zupełnie niekorzystna dla klasy robotniczej.
Wręcz przeciwnie, zorganizowany opór klasy robotniczej może ograniczyć zdolność kapitalistów do akumulacji absolutnej wartości dodatkowej.
Pogląd marksistowski
Według Marksa, wartość dodatkowa absolutna jest uzyskiwana poprzez zwiększenie czasu pracy przypadającego na jednego pracownika w okresie rozliczeniowym. Marks mówi przede wszystkim o długości dnia roboczego lub tygodnia, ale współcześnie koncentruje się na liczbie godzin przepracowanych w ciągu roku.
Tworzenie wartości dodatkowej jest bezpośrednio związane ze stopniem wyzysku pracowników w miejscu pracy: całkowita wartość dodatkowa podzielona przez płace.
Kiedy pojawił się i rozwinął się przemysł zmechanizowany na dużą skalę, zwiększenie wartości dodatkowej stało się możliwe przede wszystkim poprzez zwiększenie wydajności pracy.
Stanowi ona ogólną podstawę, na której opiera się system kapitalistyczny, a także punkt wyjścia do generowania względnej wartości dodatkowej.
W wytrwałej walce o skrócenie czasu pracy pracownikom udało się doprowadzić do tego, że w rozwiniętych krajach kapitalistycznych kwestia ta została szczegółowo uregulowana prawnie.
Tak więc 1 maja, podczas którego klasa robotnicza walczyła o ośmiogodzinny dzień pracy, było walką ludową i demokratyczną.
Przykłady
Załóżmy, że wytworzenie produktu zajmuje cztery godziny. Pracodawca zatrudnia zatem pracownika do pracy przez osiem godzin.
W ciągu tego dnia robotnik wytwarza dwie jednostki tego produktu. Kapitalista płaci jednak tylko kwotę odpowiadającą jednej jednostce, a reszta odpowiada wartości dodatkowej wytworzonej przez robotnika.
Przykład graficzny
Wartość dodatkowa absolutna powstaje, gdy pracodawca wydłuża dzień pracy pracownika, na przykład z dziesięciu do jedenastu godzin, zmuszając go do pracy o dodatkową godzinę, która następnie zostaje przywłaszczona przez kapitalistę.
Załóżmy, że całkowita wartość wytworzona w ciągu 10 godzin pracy jest podzielona równo: 5 godzin na wartość siły roboczej (V) i 5 godzin na premię (P).
Wydłużając dzień pracy o kolejną godzinę, generujemy także dodatkową wartość dodaną (p'); przedsiębiorca zarabia tyle, ile wytworzył w ciągu 6 godzin pracy, zamiast 5 godzin, które zarabiał wcześniej, jak widać na rysunku:
Referencje
- Klaas V. (2013). Wartość dodatkowa absolutna i względna. Antyimperializm. Źródło: anti-imperialism.org.
- Jan Makandal (2015). Dwie formy wartości dodatkowej. Źródło: koleksyon-inip.org.
- Eumed (2019). Słownik ekonomii politycznej. Źródło: eumed.net.
- Webdianoia (2018). Karl Marx (źródło: webdianoia.com).
- Boks (2011). Dobra wola. Źródło: descuadrando.com.