Un interviu de angajare este un moment crucial pentru a impresiona recrutorii și a-ți asigura poziția dorită. Cu toate acestea, anumite fraze pot fi adevărate sabotări în acest proces. Potrivit experților, anumite afirmații îți pot afecta imaginea și îți pot reduce șansele de a fi angajat. În acest articol, vom enumera 10 fraze pe care nu ar trebui să le spui niciodată la un interviu de angajare, pentru a te ajuta să ieși în evidență pozitiv în fața intervievatorilor.
Greșeli de evitat în timpul unui interviu de angajare.
Participarea la un interviu de angajare poate fi un moment crucial în căutarea unei noi oportunități profesionale. Este important să fii pregătit și să știi cum să te comporți în timpul acestui proces. Există câteva fraze pe care experții recomandă să le eviți cu orice preț, deoarece îți pot afecta imaginea și șansele de a fi angajat.
Conform experților în recrutare, există 10 fraze pe care nu ar trebui să le spui niciodată la un interviu de angajare. Evitarea acestor fraze poate face toată diferența în performanța ta și în impresia pe care o faci asupra intervievatorului.
Una dintre cele mai comune expresii care ar trebui evitate este „Nu am slăbiciuni”Recrutorii sunt interesați să cunoască nu doar punctele tale forte, ci și domeniile în care ai nevoie de îmbunătățiri. A fi sincer cu privire la punctele tale slabe și a arăta cum lucrezi pentru a le depăși poate demonstra maturitate și conștientizare de sine.
O altă expresie de evitat este „Nu-mi place să lucrez în echipă”Majoritatea companiilor apreciază colaborarea și munca în echipă. Demonstrarea unei atitudini individualiste poate ridica îndoieli cu privire la capacitatea ta de a te adapta la mediul de lucru.
De asemenea, evitați să spuneți „Nu sunt cu adevărat interesat de acest post, caut doar ceva temporar”Lipsa de interes față de postul pentru care aplici poate da impresia că nu ești dedicat companiei și că nu ești pe deplin dedicat atribuțiilor tale.
O altă expresie de evitat este „Nu-l suport pe actualul meu șef”A vorbi de rău despre locurile de muncă sau colegii anteriori poate proiecta o imagine negativă și neprofesionistă. Este important să menții o atitudine etică și pozitivă în timpul interviului.
Onestitatea, interesul față de post și companie și menținerea unui comportament profesional sunt atitudini esențiale pentru a ieși în evidență pozitiv în ochii recrutorului.
Care sunt cele trei slăbiciuni ideale de menționat la un interviu de angajare?
Într-un interviu de angajare, recrutorii întreabă adesea candidații despre punctele slabe. Mulți experți recomandă menționarea punctelor slabe care pot fi considerate pozitive, demonstrând conștiință de sine și capacitate de perfecționare. Iată trei puncte slabe ideale de menționat într-un interviu de angajare:
1. Perfecționism: Ai putea menționa că ești foarte exigent cu tine însuți și cu rezultatele muncii tale, ceea ce poate duce la un anumit perfecționism. Cu toate acestea, subliniază faptul că lucrezi pentru a găsi un echilibru sănătos între strădania pentru excelență și eficiența în îndeplinirea sarcinilor.
2. Dificultate în a spune nu: Dacă ești o persoană care se oferă mereu voluntar să-i ajute pe ceilalți și ajunge să fie copleșită de muncă, ai putea menționa că lucrezi la dezvoltarea abilităților de prioritizare și delegare, astfel încât să poți spune nu atunci când este necesar și să menții un echilibru sănătos între cerințe.
3. Nervozitate în prezentări: Dacă întâmpini dificultăți în a vorbi în public sau te simți nervos în situații de prezentare, poți menționa că ești în căutarea unor modalități de a-ți îmbunătăți abilitățile de comunicare și de a gestiona anxietatea, cum ar fi prin participarea la cursuri sau ateliere pe această temă.
Când menționezi aceste slăbiciuni, este important să arăți că ești conștient de ele și că lucrezi activ pentru a le depăși, ceea ce demonstrează maturitate, conștiință de sine și angajament față de dezvoltarea personală și profesională.
Cum să abordezi trei puncte slabe în timpul unui interviu de angajare.
Când vine vorba de interviuri de angajare, este important să fii sincer cu privire la punctele tale slabe, dar și să știi cum să le abordezi pozitiv. Iată câteva sfaturi pentru a gestiona trei puncte slabe în timpul unui interviu:
1. Lipsa de experiență: Dacă nu ai multă experiență în domeniul pentru care aplici, nu încerca să o ascunzi. În schimb, evidențiază-ți dorința de a învăța și de a te dezvolta în acest rol. Poți menționa că ești entuziasmat să dobândești noi abilități și să crești profesional.
2. Dificultăți în lucrul în echipă: Dacă ai dificultăți cu munca în echipă, nu te subestima. În schimb, menționează că ești conștient de această slăbiciune și că lucrezi pentru a-ți îmbunătăți abilitățile de comunicare și colaborare. Poți împărtăși experiențe anterioare în care ai depășit provocările legate de munca în echipă.
3. Perfecționism: Dacă ești perfecționist, ai putea menționa că ești conștient de această slăbiciune și că lucrezi pentru a găsi un echilibru sănătos între străduința pentru excelență și livrarea la timp. Ai putea evidenția modul în care perfecționismul tău te-a ajutat să obții rezultate de înaltă calitate în proiectele anterioare.
Cheia pentru a aborda punctele slabe în timpul unui interviu de angajare este să arăți că ești conștient de ele și că lucrezi activ pentru a te îmbunătăți. Nu uita să te concentrezi întotdeauna asupra modului în care abordezi aceste puncte slabe și asupra modului în care te dezvolți ca profesionist.
Care sunt cuvintele pe care recrutorii le apreciază cel mai mult în timpul unui interviu de angajare?
Într-un interviu de angajare, cuvintele pe care recrutorii le apreciază cel mai mult sunt cele care demonstrează angajamentul, abilitățile și motivația unui candidat. Potrivit experților în recrutare, câteva dintre cuvintele cheie care pot face o impresie bună în timpul unui interviu sunt: proactivitate, flexibilitate, lucru in echipa, rezistenta e conducere.
Recrutorii apreciază candidații care dau dovadă de inițiativă și de dorința de a accepta provocări, așadar cuvinte precum inovatoare, antreprenor e comise sunt, de asemenea, bine primite în timpul unui interviu de angajare. În plus, demonstrarea interesului pentru învățare și dezvoltare profesională, folosind cuvinte precum învăţare continuă e dezvoltare personala, poate fi un factor de diferențiere în evaluarea recrutorului.
Alte cuvinte care pot face o impresie bună în timpul unui interviu de angajare sunt cele care evidențiază abilitățile candidatului, cum ar fi Comunicare efectiva, luarea deciziilor e depanareDemonstrarea faptului că deții abilitățile necesare pentru postul în cauză, folosind cuvinte cheie prezente în fișa postului, este, de asemenea, esențială pentru a câștiga încrederea recrutorului.
În plus, evidențiați interesul pentru învățare și dezvoltare profesională, folosind cuvinte precum învăţare continuă e dezvoltare personala, poate fi un factor de diferențiere în evaluarea recrutorului.
10 fraze pe care nu ar trebui să le spui niciodată la un interviu de angajare, spun experții
Dacă ți-ai trimis CV-ul unei companii și ai fost selectat pentru un interviu, există ceva în profilul tău care a făcut ca firma să te considere un bun candidat pentru a te alătura echipei lor.
Acum depinde de tine să lași o impresie bună la interviu, astfel încât recrutorul să decidă că tu ești candidatul care ar trebui să ocupe postul oferit și nu altcineva.
Expresii pe care nu ar trebui să le spui niciodată la un interviu de angajare
În articolul de astăzi, avem colaborarea lui Jonathan Garcia-Allen , director de comunicare pentru revista Psychology and Mind și expert în selecția de personal, pentru a vă oferi câteva sfaturi care să vă ajute să evitați greșelile și să vă maximizați șansele de succes.
Mai jos, arătăm o listă de expresii pe care nu ar trebui să le menționezi la un interviu de angajare .
1. Nu-mi place munca în echipă
„Una dintre abilitățile pe care companiile le apreciază cel mai mult astăzi este munca în echipă, deoarece aceasta încurajează creativitatea și învățarea, combină punctele forte complementare, îmbunătățește performanța, reduce stresul angajaților și crește productivitatea companiei”, susține psihologul specializat în Resurse Umane.
„A spune că nu-ți place munca în echipă înseamnă practic să-ți iei rămas bun de la munca la care aspiri”, asigură García-Allen. Așa că nu te juca și nu... clarifică faptul că tu crezi că munca în echipă este importantă nu doar pentru angajat, ci și pentru companie .
2. Nu știu nimic despre această companie
„A te prezenta la un interviu de angajare fără să știi nimic despre companie arată că ești puțin interesat. În zilele noastre, datorită internetului, este ușor să aduni informații despre industria în care activează compania și ce produse oferă”, explică expertul. Dacă vrei să lași o impresie bună, Documentează-te și asigură-te că știi elementele de bază ale organizației În acest fel, intervievatorul va ști că îți dorești cu adevărat jobul.
3. Orice propoziție care include critici la adresa companiei anterioare
„Este obișnuit într-un interviu de angajare să pui o întrebare sau două despre fostul tău loc de muncă. Nu ar trebui să folosești acest lucru ca o oportunitate de a-ți descărca resentimentele interioare (dacă ai terminat prost) cu fraze de genul «Am avut o relație proastă cu șeful meu»”, sfătuiește Jonathan García-Allen.
Ar trebui să încerci să proiectezi o imagine pozitivă pentru a evita să pari plin de resentimente și răzbunător. ...și nu uita că recrutorii îți evaluează comunicarea verbală și nonverbală în timpul unui interviu, așa că păstrează-ți calmul și nu-ți critica vechiul loc de muncă. Acest lucru te face o persoană amabilă, plăcută și un jucător de echipă ideal, ceea ce caută companiile în zilele noastre.
5. Mă interesează doar banii
Desigur, banii sunt un aspect important atunci când alegi un loc de muncă și nimănui nu-i place să muncească pe gratis, dar Companiile apreciază angajații care sunt dedicați companiei și demonstrează un interes dincolo de aspectele economice. .
Desigur, misiunea companiei este și de a oferi condiții motivante angajaților săi. Dar dacă ești întrebat: „De ce ai vrea să lucrezi la această companie?”, evidențiază alte calități ale companiei, cele care au mai mult de-a face cu emoțiile oamenilor, cum ar fi: „Este lider în industria sa” sau „Cred că pot crește și mă pot dezvolta profesional”.
5. Când voi avea vacanță?
„A pune întrebări precum când vei avea vacanță și a exprima cât de relaxat ți-ar plăcea să fie mediul de lucru la birou ar putea fi un aspect negativ”, spune García-Allen.
Deși condițiile bune de muncă sunt benefice atât pentru angajat, cât și pentru companie, deoarece îmbunătățesc productivitatea, Dacă pui această întrebare, poți părea un angajat prost în ochii recrutorului. Arată-te entuziasmat de jobul oferit și evită să pari un angajat slab. Niciun recrutor nu vrea ca cineva să scape neobservat.
6. Am și alte oferte de muncă
Poate părea interesant să-l faci atrăgător pentru recrutor, dar ceea ce va atrage cu adevărat atenția persoanei care te intervievează sunt abilitățile pe care le ai pentru postul oferit. A spune că ai o mulțime de oferte de muncă va proiecta o imagine prezumtivă și poate părea forțată. „Pur și simplu prezintă-ți cea mai bună versiune a ta și explică clar de ce ești candidatul ideal pentru a ocupa postul pe care ți-l dorești”, sugerează Garcia-Allen.
7. Expresii care includ minciuni
„A minți la un interviu nu este o opțiune bună” „Deși poți încerca să o conduci într-un mod care să evidențieze aspectele pozitive ale tale, nu ar trebui să spui lucruri care nu sunt adevărate, pentru că mai devreme sau mai târziu s-ar putea să te ajungă din urmă”, spune psihologul.
În acest sens, García-Allen subliniază că „experiența sau profilul tău profesional fals te poate face să pari prost nu doar în timpul interviului, ci și atunci când îți dovedești valoarea, s-ar putea să nu fii persoana potrivită pentru post, ceea ce reprezintă o pierdere de timp atât pentru tine, cât și pentru companie”.
8. Nu mă cunosc pe mine însumi
Este obișnuit ca în timpul unui interviu de angajare să ți se pună întrebarea: „Care sunt cele trei puncte forte și cele trei puncte slabe ale tale?”. Această întrebare, care își propune să-ți determine calitățile și nivelul de sinceritate, este una la care ar trebui să răspunzi.
Jonathan García-Allen explică faptul că „a spune «nu te cunoști pe tine însuți» arată clar că ești o persoană care nu-și cunoaște punctele forte și are o personalitate slabă. Cunoașterea de sine este strâns legată de încrederea în sine și de dezvoltarea personală și este fundamentală pentru performanța angajaților”. Dacă nu te cunoști pe tine însuți, de unde știi că vrei acest job?
9. Nu am întrebări
Deși bombardarea intervievatorului cu întrebări nu este bună, este important să fii curios. La sfârșitul interviului de angajare, recrutorul va întreba de obicei candidatul dacă are alte întrebări și, dacă da, este potrivit să le pună.
„Recrutorii sunt mai impresionați de întrebările pe care candidații le pun decât de răspunsurile lor, deoarece pentru ei, aceasta este și o sursă de informații despre calitățile lor”, spune psihologul organizațional. Întrebări precum: „Am văzut că firma dumneavoastră a câștigat mai multe premii. Ce vă oferă un avantaj competitiv?” pot arăta interes față de companie și dorința de a se descurca bine acolo.
10. Am fost concediat de la vechiul meu loc de muncă
Uneori, motivul rezilierii unui contract într-o companie este concedierea. Dar dacă ți s-a întâmplat asta, mai bine n-o spui așa la un interviu de angajare.
Pentru a face acest lucru, el recurge la alte alternative, cum ar fi „nu era ceea ce căutam, dar am învățat noi abilități și noi modalități de lucru și de aceea m-a ajutat în anumite privințe”. După cum recomandă Garcia-Allen: „Nu spune cuvântul «dezbrăcat». Întoarce negativul și evidențiază pozitivul, nu minți și nu vorbi de rău despre compania ta anterioară”.