Interviurile sunt un instrument esențial în procesul de selecție a candidaților, dar sunt utilizate și într-o varietate de alte situații, cum ar fi cercetarea academică, jurnalistică și de investigație. Există diferite tipuri de interviuri, fiecare cu propriile caracteristici și scopuri specifice. În acest context, este crucial să înțelegem specificul fiecărui tip de interviu pentru a ști cum să le desfășurăm eficient și să obținem informațiile dorite. În acest articol, vom explora diferitele tipuri de interviuri și caracteristicile lor distinctive.
Află despre diferitele tipuri de interviuri de angajare care se desfășoară pe piața muncii de astăzi.
În prezent, piața muncii oferă o gamă largă de tipuri de interviuri care pot fi desfășurate în timpul unui proces de selecție. Este important să înțelegeți fiecare dintre aceste formate pentru a vă pregăti în mod adecvat și a vă crește șansele de succes în căutarea unei oportunități profesionale.
Unul dintre cele mai comune tipuri de interviu este cel interviu individual, în care candidatul este intervievat de un reprezentant al companiei. În acest format, accentul se pune pe experiența și abilitățile candidatului, precum și pe compatibilitatea acestuia cu cultura organizațională a companiei.
Un alt tip de interviu este cel interviu de grup, în care mai mulți candidați sunt intervievați simultan. În acest format, este important să se demonstreze abilități de lucru în echipă și capacitatea de a excela într-un mediu competitiv.
În plus, există și interviuri bazate pe competențe, în care intervievatorul urmărește să evalueze dacă candidatul posedă abilitățile necesare pentru a îndeplini rolul. În acest format, este important să se prezinte exemple concrete de situații în care abilitățile au fost aplicate cu succes.
Un alt tip de interviu care a câștigat popularitate este interviu video, în care candidatul este intervievat de la distanță, de obicei prin intermediul platformelor online. În acest format, este important să se acorde atenție calității conexiunii la internet și aspectului personal.
În cele din urmă, merită evidențiat interviu tehnic, în care candidatul este evaluat în mod specific pe baza abilităților sale tehnice și a cunoștințelor specifice din domeniu. În acest format, este important să se demonstreze stăpânirea materiei și capacitatea de a rezolva probleme practice.
Cu o pregătire și cunoștințe adecvate, este posibil să vă creșteți șansele de a obține oportunitatea dorită pe piața muncii.
Înțelegerea semnificației și principalelor aspecte ale unui interviu profesional.
Un interviu profesional este un proces în care un candidat la un loc de muncă este evaluat de către un recrutor sau angajator. În timpul interviului, candidatul este întrebat despre experiența, abilitățile, abilitățile și motivațiile sale pentru a determina dacă este potrivit pentru postul dorit.
Există diferite tipuri de interviuri, fiecare cu propriile caracteristici specifice. Cel mai frecvent este interviul individual, în care candidatul se întâlnește față în față cu intervievatorul. Un interviu de grup implică participarea mai multor candidați simultan, care sunt evaluați în comun. Un alt tip este interviul telefonic, care se desfășoară de la distanță.
În plus, există și interviuri comportamentale, care se concentrează pe situațiile trecute ale candidatului pentru a-i prezice comportamentul viitor, și interviuri tehnice, care evaluează abilitățile tehnice și cunoștințele specifice necesare pentru post.
Aspectele cheie ale unui interviu profesional includ pregătirea candidatului, comunicarea eficientă, postura și limbajul corpului, capacitatea de a răspunde la întrebări clar și concis și capacitatea de a adresa întrebări pertinente intervievatorului.
Este important ca candidatul să se pregătească în mod adecvat și să își demonstreze abilitățile și competențele în mod clar și convingător pentru a-și crește șansele de succes.
Clasificarea diferitelor tipuri de interviuri existente: ce sunt și cum funcționează.
Interviurile sunt utilizate pe scară largă într-o varietate de contexte, inclusiv în selecția de personal, cercetarea academică, jurnalismul și multe altele. Există diferite tipuri de interviuri, fiecare cu propriile caracteristici specifice și obiective distincte. Să clasificăm principalele tipuri de interviuri și să explicăm cum funcționează acestea.
1. Interviu structurat:
Interviurile structurate utilizează un scenariu predefinit cu întrebări standardizate care trebuie adresate tuturor persoanelor intervievate. Acest lucru asigură că toată lumea este evaluată în mod egal, facilitând compararea răspunsurilor. Unul dintre principalele beneficii ale acestui tip de interviu este obiectivitatea analizei datelor.
2. Interviu semi-structurat:
Într-un interviu semi-structurat, intervievatorul are un scenariu de bază de urmat, dar este liber să exploreze și alte întrebări care apar în timpul conversației. Acest lucru permite o mai mare profunzime în obținerea informațiilor, deoarece intervievatorul poate adapta abordarea pe baza răspunsurilor intervievatului.
3. Interviu nestructurat:
Interviul nestructurat este mai liber și mai flexibil, fără un scenariu predefinit. Intervievatorul ghidează conversația mai spontan, permițând o interacțiune și o conexiune mai strânsă cu persoana intervievată. Acest tip de interviu este mai frecvent în contexte mai informale și poate oferi perspective neașteptate.
4. Interviu de grup:
Un interviu de grup implică interacțiunea mai multor candidați simultan, sub supravegherea unuia sau mai multor intervievatori. Acest tip de interviu este utilizat în procesele de selecție pentru a evalua munca în echipă, leadershipul și abilitățile de comunicare. Este important să se observe modul în care candidații interacționează între ei și cum se remarcă în grup.
5. Interviu bazat pe competențe:
Interviurile bazate pe competențe se concentrează pe analizarea abilităților și comportamentelor candidatului în situații specifice. Intervievatorul pune întrebări despre experiențele anterioare ale candidatului, căutând să identifice abilități relevante pentru postul în cauză. Acest tip de interviu este adesea utilizat în procese de selecție mai tehnice și formale.
Acum, că ai înțeles principalele tipuri de interviuri și caracteristicile acestora, este mai ușor să alegi cea mai potrivită abordare pentru fiecare situație. Nu uita să te pregătești întotdeauna bine, atât ca intervievator, cât și ca persoană intervievată, pentru a obține cele mai bune rezultate posibile.
Clasificarea interviurilor: înțelegerea diferitelor tipuri și a principalelor lor caracteristici.
Interviurile joacă un rol fundamental în evaluarea candidaților în diferite etape ale procesului de selecție. Există diferite tipuri de interviuri, fiecare cu propriile caracteristici specifice și obiective distincte.
Una dintre cele mai comune clasificări este interviu individual, în care un candidat este intervievat de unul sau mai mulți intervievatori. În acest tip de interviu, accentul se pune pe analiza competențelor și experienței candidatului, precum și pe evaluarea integrării acestuia în cultura companiei.
Un alt tip de interviu este cel interviu de grup, unde mai mulți candidați sunt intervievați simultan. În acest format, se evaluează dinamica grupului, precum și abilitățile de lucru în echipă și de comunicare ale participanților.
În plus, avem interviu bazat pe competențe, care implică adresarea de întrebări specifice pentru a evalua abilitățile și comportamentele candidatului în situații trecute. Acest tip de interviu este adesea folosit pentru a prezice performanța viitoare a unui candidat.
În cele din urmă, interviu situațional este unul în care candidatul este plasat în situații ipotetice și întrebat cum ar acționa în anumite circumstanțe. Acest tip de interviu este util pentru evaluarea capacităților candidatului de a rezolva probleme și de a lua decizii.
Diferitele tipuri de interviuri și caracteristicile acestora
A interviu este o tehnică calitativă de colectare a informațiilor la care participă două persoane (deși pot participa mai multe). Aceasta nu este considerată o conversație informală, deoarece are o intenție, un obiectiv Pentru ca un interviu să aibă loc, trebuie să participe cel puțin un intervievator și o persoană intervievată, și trebuie să existe un acord de ambele părți. Prima este cea care va obține informații despre cealaltă persoană.
Cuvântul interviu provine din latină, mai exact termenul este compus din altele (între) și Videre (viziune), care înseamnă „a vedea”. Prin urmare, se referă la observarea la mijloc, adică la atingerea țintei. Acest termen a apărut pentru prima dată în franceză ca „entrevoir”, iar mai târziu în spaniolă. Dar, dincolo de nominalism, adevărul este că nu există un singur concept de interviu, ci mai multe. De aceea vorbim despre tipuri de interviuri, fiecare cu propriile utilizări, puncte forte și puncte slabe.
Diferite tipuri de interviuri
Interviul are domenii de aplicare diferite și de aceea există diferite tipuri de interviuri în funcție de utilizarea lor : interviu de angajare, interviu clinic, interviu cognitiv, interviu jurnalistic etc.
Pe de altă parte, clasificările utilizate sunt variate: în funcție de conținut, participanți, procedură… Mai jos puteți vedea o listă explicată a diferitelor tipuri de interviuri .
1. În funcție de numărul de participanți
Există mai multe modalități de a distinge între diferite tipuri de interviuri, iar luarea numărului de participanți ca referință este unul dintre aceste criterii.
1.1 Interviu individual
A interviu individual este cel mai utilizat și se mai numește și interviu personal .
Când o persoană își caută un loc de muncă și se întâlnește personal cu intervievatorul, când un psiholog își primește pacientul pentru a vedea direct motivul comportamentului său sau când un antrenor personal își primește clientul pentru a afla motivația acestuia pentru antrenamentul sportiv, se folosește interviul individual.
1.2 Interviu de grup
A interviu de grup Este în general utilizat la locul de muncă, deoarece permite evaluarea diferitelor abilități ale candidaților la un loc de muncă.
Acest tip de interviu implică mai multe persoane intervievate și un intervievator (deși uneori acestea pot primi asistență de la un alt membru al companiei). Pe lângă informațiile pe care individul le poate oferi verbal, interviurile de grup permit observarea interacțiunilor dintre candidați, oferind informații relevante pentru angajare.
În clinică, acest tip de interviu se numește interviu familial Totuși, în acest domeniu, se distinge prin faptul că are obiective stabilite în relațiile dintre persoanele implicate (ca o formă de intervenție psihologică), în timp ce în alte contexte ale psihologiei, acest obiectiv nu trebuie să fie prezent. De fapt, uneori este folosit pur și simplu ca o modalitate de a economisi timp și resurse, aproape ca și cum ar fi interviuri individuale care au loc în același timp și loc.
1.3 Interviu în comisie
A interviu în panel este, de asemenea, un interviu de grup utilizat la locul de muncă. În acest caz, și spre deosebire de tipul de interviu menționat mai sus, există mai mulți intervievatori care intervievează un candidat.
Fiecare intervievator va evalua candidatul conform propriilor criterii, iar la finalizarea interviului, criteriile vor fi unificate și se va lua o decizie comună cu privire la faptul dacă persoana intervievată este un candidat ideal pentru post.
Evident, unul dintre principalele avantaje ale acestui tip de interviu este că permite contrastarea diferitelor perspective într-o singură sesiune, permițându-vă să obțineți o înțelegere mai echilibrată a candidaților. De exemplu, ați putea tehnicianul de Resurse Umane și unul sau mai mulți șefi de departament participă la interviu cei ale căror procese de lucru depind de postul vacant care va fi ocupat.
Acest lucru permite luarea în considerare a perspectivelor persoanelor specializate în diferitele aspecte ale postului: abilități non-tehnice și aspecte de personalitate, conform psihologului organizațional, cunoștințe tehnice, conform șefului de departament etc.
2. Conform procedurii
Pe lângă numărul de participanți, Putem clasifica tipurile de interviuri în funcție de formatul lor , adică modul în care intervievatorul comunică cu persoana intervievată și îi adresează un tip sau altul de întrebare.
2.1 Interviu structurat
Acest tip de interviu, interviu structurat , urmează o serie de întrebări fixe care au fost pregătite în prealabil, iar aceleași întrebări se aplică tuturor persoanelor intervievate. Acest tip de interviu subliniază necesitatea creării unui context cât mai similar între diferitele interviuri realizate pentru a compara mai bine rezultatele obținute, fără variabile străine care să contamineze concluziile.
În interviurile de angajare, sistemele de notare sunt adesea folosite pentru a evalua candidații. Acest lucru facilitează foarte mult standardizarea criteriilor și evaluarea persoanei intervievate.
2.2 Interviu nestructurat
A interviu nestructurat de asemenea é chemarea interviu gratuit Folosește întrebări deschise, fără o ordine prestabilită, dobândind caracteristicile unei conversații și permițând spontaneitatea. Acest lucru face ca acesta să fie unul dintre tipurile de interviuri care seamănă cel mai mult cu o conversație informală, deși are totuși o metodă și obiective clare.
Această tehnică constă în adresarea de întrebări pe baza răspunsurilor care apar în timpul interviului.
2.3 Interviu mixt
O interviu mixt ou s emistructurat este un amestec al ambelor. Prin urmare, intervievatorul alternează între întrebări structurate și cele spontane.
Acest tip de interviu este mai complet decât cele structurate și nestructurate, deoarece are avantajele ambelor, permițându-vă să comparați diferiți candidați și, de asemenea, să aprofundați caracteristicile lor specifice.
3. În funcție de mod (sau canal)
De asemenea, putem clasifica tipurile de interviuri în funcție de tipul de canal prin care se stabilește comunicarea dintre intervievator și persoana intervievată.
3.1 Interviu față în față
A interviu față é a interviu față Ambii actori din interviu stau față în față. Acest lucru permite luarea în considerare a comunicării nonverbale.
3.2 Interviu telefonic
A interviu telefonic Este utilizat în selecția de personal, deoarece este folosit ca filtru în procesul de recrutare dacă există un volum mare de candidați.
Acest lucru permite unui specialist în recrutare să excludă un candidat dacă îl consideră nepotrivit pentru post, deoarece acesta este, în general, evaluat în funcție de îndeplinirea cerințelor postului. De asemenea, le permite să înțeleagă preocupările și nivelul său de motivație.
3.3 Interviu online
Deși este din ce în ce mai utilizat în medii clinice sau educaționale, interviuri online sunt caracteristice proceselor de selecție de personal atunci când există mulți candidați pentru o ofertă de muncă. Este comună în companiile mari și este utilizată în general atunci când candidatul nu se află în aceeași locație.
În prezent, există programe care desfășoară interviuri în care un candidat este înregistrat acasă după ce i se adresează o serie de întrebări. Nu există un intervievator, dar întrebările apar în format text, iar răspunsurile candidatului sunt înregistrate ulterior. Răspunsul este stocat și trimis echipei de selecție responsabile de efectuarea evaluării.
3.4 Prin e-mail
Acest tip de interviu este des întâlnit în domeniul jurnalistic. interviuri prin e-mail , o serie de întrebări sunt trimise prin e-mail, iar respondentul își trimite răspunsurile. În acest fel, pe lângă variabilele psihologice care trebuie luate în considerare, sunt evaluate și abilitățile specifice care vor fi utilizate la locul de muncă.
Totuși, este adevărat și că acest tip de interviu poate fi pur și simplu o versiune ieftină a procesului de selecție, în acele contexte în care se decide să nu se dedice practic niciun mijloc sau timp acestei faze.
4. Alte tipuri de interviuri
Clasele de interviu pe care le-am văzut până acum pot fi caracterizate relativ ușor. Există însă o altă categorie de interviuri ale căror particularități rezidă în aspecte ceva mai complexe. Le explicăm mai jos.
4.1 Interviu bazat pe competențe
Acest tip de interviu bazat pe competențe este, de asemenea, cunoscut sub numele de interviu comportamental și este utilizat de specialiștii în Resurse Umane pentru a determina dacă persoana intervievată este potrivită pentru postul pentru care aplică. Recrutorul se concentrează pe obținerea de exemple comportamentale din viața personală, academică și profesională a candidatului, după ce a înțeles mai întâi nevoile postului și ale companiei.
Asta înseamnă că acest tip de interviu are o componentă care îl apropie de testele de competență și abilități, deși, în general, nu este considerat un examen pentru care este necesară o pregătire specifică.
Interviul comportamental s-a născut ca urmare a conceptului de concurență, foarte popular în domeniul afacerilor și organizațional Datorită interviului de evaluare a competențelor, este posibil să se evalueze dacă motivația, cunoștințele, abilitățile sau valorile persoanei intervievate corespund nevoilor companiei. Există multă muncă de pregătire pentru acest tip de interviu, deoarece, în primul rând, este necesar să se definească abilitățile necesare pentru post și pentru companie.
În prezent, un tip de a fost extins interviu de competență numită interviu pentru incidente critice , care se bazează pe o serie de întrebări deschise prin care se așteaptă ca persoana intervievată să descrie mai detaliat ce a spus, a gândit, a simțit și a făcut în anumite ocazii, deoarece în acest fel este posibil să se știe dacă candidatul are abilitățile necesare.
Pentru a afla mai multe despre interviul competitiv, ar trebui să citești acest articol: „Cum să faci față unui interviu competitiv: 4 chei pentru obținerea jobului”
4.2 Interviu tensionant
A interviu de provocare la stres Se utilizează în interviurile de angajare, în special pentru manageri. Scopul este de a crea situații stresante sau stresante pentru a evalua capacitatea candidatului de a rezolva probleme, precum și de a determina nivelul acestuia de toleranță la frustrare sau de gestionare a stresului.
Trebuie să ținem cont însă de faptul că tipurile de situații care produc stres sunt foarte diferite: poate că tensiunea cauzată de munca ce trebuie prestată este bine gestionată de candidat, dar situația stresantă aplicată interviului, fiind nouă, nu este.
4.3 Interviul motivațional
A interviu motivațional este un stil de interacțiune directiv, centrat pe client, conceput pentru a ajuta oamenii și a-i încuraja să compare avantajele și dezavantajele anumitor situații pentru a produce schimbări pozitive în comportamentul lor.