- Odpracované roky sa počítajú od prvej zmluvy vrátane skúšobnej doby a následných dočasných zmlúv.
- Priamo ovplyvňuje výpočet odstupného a prístup k príplatkom k platu, ako sú napríklad trojročné bonusy.
- Existujú špecifické situácie, ako napríklad zmena zamestnania alebo nútená dovolenka, ktoré neprerušujú počítanie času služby.
Pri diskusii o kariérnych dráhach sa často objavuje pojem „seniorita“ , ktorý sa vzťahuje na celé obdobie, počas ktorého odborník poskytoval služby tej istej organizácii. Pochopenie tohto konceptu nie je len otázkou zvedavosti, ale je to niečo zásadné pre zabezpečenie dodržiavania vašich práv a správneho odmeňovania, najmä ak si chcete prehĺbiť svoje znalosti pracovného práva a pracovnoprávnych predpisov.
Ľudia si často myslia, že stačí pozrieť sa len na aktuálny dátum zmluvy, ale realita je taká, že výpočet môže byť skutočnou záhadou v závislosti od kariérnej dráhy pracovníka. Od po sebe nasledujúcich zmlúv až po správu dovolenky existujú detaily, ktoré môžu drasticky zmeniť hodnotu odmeny alebo poskytovanie benefitov.
Čo presne je seniorita v spoločnosti?
Jednoducho povedané, seniorita je kumulovaná dĺžka praxe medzi zamestnancom a spoločnosťou, počítaná od podpísania prvej pracovnej zmluvy . Je to základná informácia, ktorá musí byť uvedená v hlavičke výplatnej pásky (nomina), pretože slúži ako základ pre rôzne právne a administratívne výhody.
Kľúčovým bodom je, že odpracované roky sa začínajú počítať od prvého dňa bez ohľadu na to, či bola zmluva na čiastočný úväzok, na školenie alebo dočasná. Je však dôležité poznamenať, že študijné alebo mimoškolské stáže (štipendiá) nie sú do tohto výpočtu zahrnuté, pretože formálne nepredstavujú pracovný pomer.
Ako podrobne vypočítať dĺžku služby.
Pre tých, ktorí si chcú výpočty urobiť doma, proces začína identifikáciou dátumu začiatku zmluvného vzťahu . Ak existovalo niekoľko po sebe nasledujúcich zmlúv s tým istým subjektom, všetok tento čas sa sčíta, za predpokladu, že nedošlo k významnému prerušeniu vzťahu.
V prípade osôb, ktoré pracovali prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania (TEA) a neskôr boli priamo zamestnané klientskou spoločnosťou, by sa obdobie odpracované prostredníctvom TEA malo tiež započítať do počtu odpracovaných rokov. Skúšobná doba, hoci ide o skúšobnú fázu, sa po jej úspešnom ukončení pripočíta k celkovej odpracovanej dobe.
Presnejšie povedané, mali by sme postupovať podľa týchto krokov: po prvé, nájsť dátum prvej zmluvy; po druhé, skontrolovať všetky relevantné prerušenia; a po tretie, sčítať roky, mesiace a dni až do aktuálneho dátumu. Je potrebné pripomenúť, že na účely sociálneho zabezpečenia existuje aj správa o pracovnej histórii , ktorá zaznamenáva celú históriu pracovníka v rôznych spoločnostiach, odlišnú od počtu odpracovaných rokov v jednej spoločnosti.
Situácie, ktoré neprerušujú počítanie seniority.
Mnoho ľudí sa obáva straty odpracovaných rokov kvôli interným zmenám, ale zákon chráni kontinuitu pracovného pomeru v niekoľkých scenároch. Napríklad, ak spoločnosť zmení svoj názov, vlastníkov alebo akcionárov, zamestnanec si zachová pôvodný dátum nástupu.
- Zmena miesta výkonu práce: Prevod do inej pobočky tej istej spoločnosti nevynuluje počítadlo.
- Prebytky: Povinná dovolenka alebo dovolenka na starostlivosť o deti a členov rodiny neprerušuje odpracované roky.
- Subrogácia: Keď jedna spoločnosť nastúpi po druhej, práva a seniorita pracovníkov zostávajú zachované.
Je však dôležité poznamenať, že dobrovoľné nadčasy sa vo všeobecnosti nezapočítavajú do výpočtu odmien za senioritu, hoci v závislosti od prípadu nemusia úplne ukončiť pracovný pomer.
Kedy sa stráca seniorita?
K strate seniority prirodzene dochádza po skončení pracovného pomeru, či už dobrovoľnou rezignáciou alebo prepustením . Ak zamestnanec opustí spoločnosť a potom sa vráti na základe novej zmluvy, počítanie sa zvyčajne začína od nuly, pokiaľ neexistuje osobitná dohoda.
Zložitejším bodom je zreťazenie dočasných zmlúv. Judikatúra má tendenciu považovať kontinuitu za takú, ak je interval medzi jednou zmluvou a druhou kratší ako jeden mesiac . Súdy však v niektorých prípadoch boli flexibilné a dokonca uznali jednotnosť pracovného pomeru s prerušeniami takmer štyri mesiace v závislosti od analýzy konkrétneho prípadu.
Vplyv seniority na mzdy.
Odpracované roky sa neuvádzajú len na štatistické účely; majú priamy finančný vplyv. Najbežnejším príkladom sú príplatky k platu , ako sú trojročné (vyplácané každé 3 roky) alebo päťročné (každých 5 rokov) bonusy. Tieto bonusy nie sú univerzálne, ale sú definované kolektívnymi zmluvami každého odvetvia.
Ak vaša kolektívna zmluva stanovuje zvýšenie napríklad o 5 % za každé trojročné obdobie a v spoločnosti už pracujete 6 rokov, dostanete 10 % zvýšenie základného platu. Ak to zmluva nestanovuje, zamestnanec nemá automaticky nárok na túto dodatočnú platbu, pretože Zákonník práce to neukladá ako všeobecné pravidlo.
Dôležitosť pri výpočte odmeny a iných benefitov.
Asi najdôležitejším aspektom odpracovaných rokov je moment prepustenia. V prípade neoprávneného prepustenia sa výpočet odmeny zakladá na odpracovaných rokoch. Napríklad v španielskom systéme sa to považuje za 33 dní platu ročne s maximálnymi limitmi.
Okrem finančného aspektu môže mať seniorita prednosť pri plánovaní dovoleniek , čo uľahčuje život tým, ktorí sú v spoločnosti dlhšie. Je tiež kľúčová pre tých, ktorí chcú postúpiť po firemnom rebríčku, pretože mnoho spoločností používa roky praxe ako rozhodujúce kritérium pre interné povýšenie.
Pre dočasných pracovníkov sa toto pravidlo nedávno zmenilo. Teraz sa seniorita na účely ekonomického a profesionálneho postupu zakladá na celkovom trvaní pracovného pomeru , a nie len na počte skutočne odpracovaných dní. Na účely prepustenia sa však judikatúra môže stále zameriavať iba na obdobia skutočnej práce.
Presné zaznamenávanie dátumu nástupu a všetkých následných zmlúv je najlepším spôsobom, ako sa vyhnúť chybám pri spracovaní miezd alebo pri ich spracovaní. Odpracované roky formujú finančné zabezpečenie zamestnanca a definujú jeho hodnotu v rámci organizácie, preto je nevyhnutné overiť, či dátum na výplatnej páske presne odráža pracovný pomer vytvorený od prvého dňa.
