Absolútna nadhodnota je koncept, ktorý vyvinul Karl Marx a ktorý sa vzťahuje na rozdiel medzi hodnotou práce vyrobenej pracovníkom a hodnotou, ktorú dostáva ako mzdu. V tomto systéme kapitalista vykorisťuje pracovníka tým, že požaduje viac pracovného času, ako je potrebné na vytvorenie hodnoty jeho vlastného živobytia, a prebytok si privlastňuje ako zisk.
V tejto súvislosti sa absolútna nadhodnota získava predĺžením pracovného dňa bez proporcionálneho zvýšenia mzdy, čo vedie k väčšiemu vykorisťovaniu pracovníka. Príkladom by mohol byť pracovník, ktorý je najatý na 8-hodinový pracovný deň, ale je nútený pracovať 12 hodín denne bez toho, aby dostával dodatočnú mzdu za nadčasy, pričom dodatočnú hodnotu vytvorenú počas týchto hodín si zamestnávateľ privlastňuje ako zisk.
Táto prax je bežná v mnohých odvetviach hospodárstva a je jednou z foriem vykorisťovania práce, ktoré Marx vo svojej teórii kritizoval. Absolútna nadhodnota je jedným z pilierov kapitalistického systému, kde honba za ziskom má často prednosť pred právami a blahobytom pracovníkov.
Príklady toho, ako nadhodnota funguje v praxi pre pracovníkov.
Keď hovoríme o absolútnej nadhodnote, máme na mysli najklasickejšiu formu vykorisťovania práce v kapitalistickej spoločnosti. V tomto systéme sú pracovníci platení počas určitého časového obdobia, ale hodnota, ktorú počas tohto obdobia vyprodukujú, prevyšuje hodnotu ich vlastnej pracovnej sily. Inými slovami, zamestnávateľ profituje z práce zamestnanca, pretože platí menej, ako je skutočná hodnota toho, čo bolo vyrobené.
Jasným príkladom toho, ako nadhodnota funguje v praxi pre pracovníkov, je prípad továrne, kde sú pracovníci najatí na prácu 8 hodín denne. Predpokladajme, že počas tohto obdobia vyrobia tovar v hodnote 100 R$, ale ich kombinovaná mzda je iba 40 R$. V tomto prípade pracovníci vygenerovali pre zamestnávateľa prebytok 60 R$, čo je nadhodnota.
Ďalším príkladom by bola účtovnícka firma, ktorá najíma profesionálov na 40 hodín týždenne, ale vypláca im mzdu, ktorá nezodpovedá plnej hodnote poskytnutých služieb. V tomto scenári rozdiel medzi hodnotou vykonanej práce a prijatou mzdou predstavuje nadhodnotu, ktorú zamestnávateľ získa.
Stručne povedané, absolútna nadhodnota je bežnou praxou v pracovnoprávnych vzťahoch, v ktorej pracovníci produkujú viac, ako dostávajú na oplátku, čím vytvárajú zisky pre zamestnávateľov. Je dôležité pochopiť tento koncept, aby sme mohli bojovať za spravodlivejšie a rovnocennejšie pracovné podmienky.
Pochopenie toho, ako funguje absolútna nadhodnota pri vykorisťovaní práce.
Absolútna nadhodnota je forma vykorisťovania práce, ku ktorej dochádza, keď sú pracovníci nútení pracovať nad rámec toho, čo je potrebné na vytvorenie hodnoty ekvivalentnej ich mzde. V tomto systéme si zamestnávateľ privlastňuje prebytočný pracovný čas zamestnanca a vytvára zisk bez nutnosti zvyšovania výrobných nákladov.
Pre lepšie pochopenie fungovania absolútnej nadhodnoty je dôležité pochopiť, že hodnota práce je určená časom potrebným na výrobu tovarov alebo služieb, ktoré zabezpečujú prežitie pracovníka a jeho rodiny. Pracovník je však nútený pracovať aj po uplynutí tohto nevyhnutného času, čím vytvára nadhodnotu, ktorú si zamestnávateľ privlastňuje ako zisk.
Jasným príkladom absolútnej nadhodnoty je pracovník, ktorý pracuje 8 hodín denne, ale jeho mzda sa rovná iba 6 hodinám práce potrebným na vytvorenie hodnoty jeho pracovnej sily. 2 hodiny navyše odpracované zamestnancom predstavujú nadhodnotu, ktorú si zamestnávateľ privlastňuje ako zisk.
Absolútna nadhodnota je preto formou vykorisťovania práce založenou na predlžovaní pracovného času nad rámec nevyhnutného, čím sa vytvára zisk pre zamestnávateľa bez zvyšovania výrobných nákladov. Je dôležité si byť vedomý tohto vykorisťovacieho mechanizmu, aby sa zabezpečili dôstojné pracovné podmienky pre všetkých pracovníkov.
Marx sa zaoberal dvoma typmi nadhodnoty: absolútnou a relatívnou.
Teória nadhodnoty je základným konceptom v diele Karla Marxa, ktorý vysvetľuje, ako kapitalisti dosahujú zisky vykorisťovaním práce pracovníkov. Marx identifikoval dva hlavné typy nadhodnoty: absolútnu a relatívnu.
Absolútna nadhodnota vzniká, keď kapitalisti zvyšujú pracovný čas pracovníkov bez toho, aby úmerne zvyšovali mzdy. To znamená, že pracovníci vyprodukujú viac tovarov za dlhšie časové obdobie, čím generujú väčší zisk pre kapitalistov. Príkladom by mohol byť zamestnávateľ, ktorý vyžaduje od pracovníkov, aby pracovali dlhšie bez platenia nadčasov.
Na druhej strane, relatívna nadhodnota vzniká, keď kapitalisti zvyšujú produktivitu práce, čím skracujú čas potrebný na výrobu komodity. To vedie k tomu, že sa vyrobí viac tovarov za kratší čas, čím sa zvyšuje množstvo získanej nadhodnoty. Príkladom by mohlo byť zavedenie nových technológií alebo výrobných metód, ktoré urýchľujú pracovný proces.
Stručne povedané, absolútna nadhodnota súvisí s predĺžením pracovného dňa, zatiaľ čo relatívna nadhodnota súvisí s intenzifikáciou a zvýšením produktivity práce. Oba typy nadhodnoty sú formami vykorisťovania práce pracovníkov kapitalistami a sú ústrednými aspektmi Marxovej kritiky kapitalistického systému.
Charakteristika nadhodnoty podľa Karla Marxa: fundamentálna analýza kapitalistického vykorisťovania.
Teória nadhodnoty, ktorú vyvinul Karl Marx, je základnou analýzou kapitalistického vykorisťovania. Marx definuje nadhodnotu ako dodatočnú hodnotu vytvorenú prácou pracovníkov, ktorá im nie je zaplatená, ale privlastňujú si ju vlastníci výrobných prostriedkov. Inými slovami, je to rozdiel medzi hodnotou vytvorenou pracovníkom a hodnotou, ktorá mu je zaplatená ako mzda.
Pre Marxa je nadhodnota podstatou kapitalistického vykorisťovania, pretože práve prostredníctvom nej sa kapitalistom darí akumulovať bohatstvo na úkor práce pracovníkov. Nadhodnotu možno získať dvoma spôsobmi: absolútnou nadhodnotou a relatívnou nadhodnotou.
Absolútna nadhodnota vzniká, keď kapitalisti zvyšujú pracovný čas zamestnancov bez toho, aby zvyšovali ich mzdy. Inými slovami, pracovníci produkujú viac hodnoty, ako je potrebné na reprodukciu ich pracovnej sily, čím vytvárajú prebytok, ktorý si privlastňujú zamestnávatelia.
Jasným príkladom absolútnej nadhodnoty je situácia, keď továreň núti svojich zamestnancov pracovať nadčas bez toho, aby im bola primerane zaplatená. Týmto spôsobom pracovníci vytvárajú viac hodnoty, ako je potrebné na pokrytie ich miezd, a tým poskytujú majiteľom podnikov dodatočný zisk.
Preto je charakteristika nadhodnoty Karla Marxa nevyhnutná pre pochopenie dynamiky kapitalistického vykorisťovania a rozporov, ktoré sú vlastné súčasnému ekonomickému systému. Analýza absolútnej nadhodnoty nám pomáha pochopiť, ako sú pracovníci vykorisťovaní a ako sa kapitál akumuluje v rukách privilegovanej menšiny.
Absolútna nadhodnota: charakteristiky a príklady
Absolútna nadhodnota je zisk získaný predĺžením pracovného dňa. Toto je jedna z techník, ktoré zamestnávatelia používajú na zvýšenie zisku získaného od pracovníkov. Postup absolútnej nadhodnoty dosiahol svoj maximálny rozmach v raných štádiách kapitalizmu, keď v podnikoch ešte prevládala manuálna práca.
Marx tvrdil, že v kapitalistickej ekonomike existujú systematické procesy, ktoré znižujú hodnotu pracovnej sily pod hodnotu vytvorenú počas pracovného dňa. Prvým z týchto procesov bolo predĺženie pracovného času nad predindustriálnu úroveň na dvanásť alebo štrnásť hodín denne.
Toto predĺženie dňa, nazývané absolútna nadhodnota, bolo hlavným zdrojom zisku počas prvých vpádov kapitalistickej výroby do hospodárskeho sektora. Počas tejto fázy bola výrobná technológia pomerne statická a stále sa spoliehala na ručné nástroje.
Skutočná revolúcia vo výrobe prišla s mechanizáciou, ktorá umožnila vytváranie relatívnej nadhodnoty. Jednotliví kapitalisti mali motiváciu zavádzať nové stroje, pretože im to dávalo konkurenčnú výhodu.
VLASTNOSTI
Tvorba absolútnej nadhodnoty sa dosahuje predĺžením pracovného dňa za bod, v ktorom je pracovník obmedzený na výrobu toho, čo zodpovedá hodnote jeho pracovnej sily, čím sa táto dodatočná práca využíva pre zamestnávateľa.
Táto tendencia bola hlavná v ranej fáze kapitalizmu, ale je dôležitá aj dnes, a to aj v mnohých spoločenských formáciách, v ktorých dominuje imperializmus.
Tvorba absolútnej nadhodnoty zodpovedá produktivite spoločenskej práce, ktorá je hodnotou pracovnej sily. Tento termín sa používa na demonštráciu toho, že ťažba prebytku je podstatou akumulácie kapitálu.
V absolútnej nadhodnote sa pracovný deň javí ako vopred rozdelený na dva fragmenty: potrebnú prácu a nadbytočnú prácu.
Táto nadhodnota sa nazýva absolútna, pretože je jedinou produktívnou formou akumulácie kapitálu. Doteraz história nepriniesla žiadne ďalšie formy produktívnej nadhodnoty.
Zintenzívniť prácu
Tvorba absolútnej nadhodnoty znamená zvýšenie celkovej vyprodukovanej hodnoty, vo všeobecnosti zvýšením pracovného času pracovníkov, ale aj intenzifikáciou vykonávanej práce, obmedzením prestávok, dohľadom nad manažmentom atď.
Keďže tento prebytok je založený na nútení pracovníkov vynakladať oveľa viac pracovnej sily, než je potrebné na jeho udržanie, musí existovať kapitalistická hegemónia politických a ideologických nadstavieb, ktorá by tento vzťah medzi kapitálom a prácou presadzovala.
Zvyšovanie intenzity práce v podnikoch, ktoré sa rovná predĺženiu pracovného dňa, je spôsob, ako získať absolútnu nadhodnotu.
S rastúcou spotrebou práce sa zvyšuje aj jej spotreba za jednotku času. Preto sa absolútne zvyšuje aj množstvo neplatenej práce, ktoré zamestnávateľ preberá na seba.
Medzi základné prostriedky, ktorými môžu zamestnávatelia presadzovať maximálne možné využitie pracovnej sily, patria:
– Predĺženie pracovného dňa.
– Stanovenie miezd tak, aby boli pracovníci nútení pracovať dlhšie.
obmedzenia
V súčasnosti sa zamestnávatelia snažia získať absolútnu nadhodnotu uchyľovaním sa k práci vykonávanej nadčas, čím zavádzajú prekvapivo dlhý pracovný deň pre väčšinu pracovníkov a zároveň výrazne zvyšujú intenzitu práce, ktorá sa má počas tohto obdobia vykonávať.
Táto forma zvýšenia kapitálových výnosov má obmedzenú užitočnosť, pretože má prirodzené limity, ako napríklad 24 hodín denne, ale aj sociálne limity, ako napríklad motivačný blahobyt pracujúcej populácie.
Kapitalistická akumulácia absolútnej nadhodnoty je obmedzená potrebou zachovať robotnícku triedu. Dejiny nás dôsledne a celkom výrečne učia o flexibilite tejto hranice.
Hneď ako sa do pracovnej sily zavedie konkurencia a ak je organizácia robotníckej triedy slabá, rovnováha síl sa pre robotnícku triedu stáva dosť nepriaznivou.
Naopak, organizovaný odpor robotníckej triedy môže znížiť schopnosť kapitalistov akumulovať absolútnu nadhodnotu.
Marxistický pohľad
Podľa Marxa sa absolútna nadhodnota získava zvýšením množstva odpracovaného času na pracovníka v účtovnom období. Marx hovorí predovšetkým o dĺžke pracovného dňa alebo týždňa, ale v modernej dobe sa pozornosť zameriava na počet odpracovaných hodín za rok.
Tvorba nadhodnoty priamo súvisí s mierou vykorisťovania pracovníkov na pracovisku: celková nadhodnota delená mzdami.
Keď sa objavil a rozvinul rozsiahly mechanizovaný priemysel, bolo možné zvýšiť nadhodnotu predovšetkým zvýšením produktivity práce.
Toto je všeobecný základ, na ktorom spočíva kapitalistický systém, a je tiež východiskovým bodom pre tvorbu relatívnej nadhodnoty.
V húževnatom boji za skrátenie pracovného času sa pracovníkom podarilo dosiahnuť, aby bol tento čas vo vyspelých kapitalistických krajinách do značnej miery definovaný zákonom.
Prvý máj s bojom robotníckej triedy za osemhodinový pracovný deň bol teda ľudovým a demokratickým bojom.
Príklady
Predpokladajme, že na výrobu produktu sú potrebné štyri hodiny práce. Zamestnávateľ si preto najme pracovníka, ktorý bude pracovať osem hodín.
Počas daného dňa pracovník vyrobí dve jednotky daného produktu. Kapitalista však zaplatí iba sumu zodpovedajúcu jednej jednotke a zvyšok zodpovedá nadhodnote vytvorenej pracovníkom.
Grafický príklad
Absolútna nadhodnota vzniká, keď zamestnávateľ predĺži pracovný deň pracovníka napríklad z desiatich hodín na jedenásť hodín, čím ho prinúti pracovať o hodinu dlhšie, ktorú si potom privlastní kapitalista.
Predpokladajme, že celková hodnota vyrobená za 10 hodín práce je rozdelená rovnomerne: 5 hodín pre hodnotu pracovnej sily (V) a 5 hodín pre prémiu (P).
Predĺžením pracovného dňa o ďalšiu hodinu sa vytvorí aj dodatočná nadhodnota (p'); podnikateľ zarobí to, čo vyprodukoval za 6 hodín práce, namiesto 5 hodín, ktoré zarobil predtým, ako je vidieť na obrázku:
Referencie
- Klaas V. (2013). Absolútna a relatívna nadhodnota. Antiimperializmus. Zdroj: anti-imperialism.org.
- Jan Makandal (2015). Dve formy nadhodnoty. Zdroj: koleksyon-inip.org.
- Eumed (2019). Slovník politickej ekonómie. Zdroj: eumed.net.
- Webdianoia (2018). Karl Marx. Prevzaté z: webdianoia.com.
- Box (2011). Goodwill Zdroj: descuadrando.com.