Razgovor za službo je ključni trenutek za to, da naredite vtis na delodajalce in si zagotovite želeno delovno mesto. Vendar pa so lahko nekatere fraze v tem procesu resnična sabotaža. Po mnenju strokovnjakov lahko nekatere izjave škodujejo vaši podobi in zmanjšajo vaše možnosti za zaposlitev. V tem članku bomo našteli 10 fraz, ki jih na razgovoru za službo nikoli ne smete izreči, da boste v očeh anketarjev izstopali pozitivno.
Napake, ki se jim je treba izogniti med razgovorom za službo.
Udeležba na razgovoru za službo je lahko ključni trenutek pri iskanju nove poklicne priložnosti. Pomembno je, da ste pripravljeni in veste, kako se obnašati med tem postopkom. Strokovnjaki priporočajo, da se nekaterim stavkom za vsako ceno izognete, saj lahko škodujejo vaši podobi in vašim možnostim za zaposlitev.
Strokovnjaki za zaposlovanje pravijo, da obstaja 10 stavkov, ki jih nikoli ne smete izgovoriti na razgovoru za službo. Izogibanje tem stavkom lahko bistveno vpliva na vašo uspešnost in vtis, ki ga naredite na anketarja.
Ena najpogostejših fraz, ki se ji je treba izogniti, je "Nimam slabosti"Kadrovniki ne želijo poznati le vaših prednosti, temveč tudi področja, kjer potrebujete izboljšave. Če ste iskreni glede svojih slabosti in pokažete, kako si prizadevate za njihovo premagovanje, lahko pokažete zrelost in samozavedanje.
Drug stavek, ki se mu je treba izogniti, je "Ne maram delati v ekipi"Večina podjetij ceni sodelovanje in timsko delo. Izkazovanje individualističnega odnosa lahko vzbudi dvome o vaši sposobnosti prilagajanja delovnemu okolju.
Izogibajte se tudi temu, da bi rekli "To delovno mesto me res ne zanima, iščem le nekaj začasnega."Če pokažete pomanjkanje zanimanja za delovno mesto, za katero se prijavljate, lahko to ustvari vtis, da niste predani podjetju in morda niste v celoti predani svojim dolžnostim.
Drug stavek, ki se mu je treba izogniti, je "Ne prenesem svojega trenutnega šefa"Omalovaževanje prejšnjih služb ali sodelavcev lahko ustvari negativno in neprofesionalno podobo. Pomembno je, da med razgovorom ohranite etičen in pozitiven odnos.
Iskrenost, zanimanje za delovno mesto in podjetje ter ohranjanje profesionalnega vedenja so bistveni dejavniki, s katerimi lahko v očeh delodajalca izstopate pozitivno.
Katere so tri idealne slabosti, ki jih je treba omeniti na razgovoru za službo?
Na razgovoru za službo delodajalci pogosto sprašujejo o slabostih kandidatov. Mnogi strokovnjaki priporočajo omembo slabosti, ki jih je mogoče videti kot pozitivne, s čimer se pokaže samozavedanje in sposobnost izboljšanja. Tukaj so tri idealne slabosti, ki jih je treba omeniti na razgovoru za službo:
1. Perfekcionizem: Morda boste omenili, da ste zelo zahtevni do sebe in rezultatov svojega dela, kar lahko vodi v določeno stopnjo perfekcionizma. Vendar poudarite, da si prizadevate najti zdravo ravnovesje med prizadevanjem za odličnost in učinkovitostjo pri opravljanju nalog.
2. Težave reči ne: Če ste nekdo, ki se vedno prostovoljno javi za pomoč drugim in se na koncu znajdete preobremenjeni z delom, lahko omenite, da delate na razvijanju veščin določanja prioritet in delegiranja, da boste lahko po potrebi rekli ne in ohranili zdravo ravnovesje med zahtevami.
3. Živčnost pri predstavitvah: Če imate težave z javnim nastopanjem ali ste med predstavitvami živčni, lahko omenite, da iščete načine za izboljšanje svojih komunikacijskih veščin in obvladovanje tesnobe, na primer z udeležbo na tečajih ali delavnicah na to temo.
Ko omenjate te slabosti, je pomembno, da pokažete, da se jih zavedate in da si aktivno prizadevate za njihovo premagovanje, kar dokazuje zrelost, samozavedanje in zavezanost osebnemu in poklicnemu razvoju.
Kako odpraviti tri slabosti med razgovorom za službo.
Ko gre za razgovore za službo, je pomembno, da ste iskreni glede svojih slabosti, hkrati pa znate, kako jih pozitivno obravnavati. Tukaj je nekaj nasvetov za soočanje s tremi slabostmi med razgovorom:
1. Pomanjkanje izkušenj: Če nimate veliko izkušenj na področju, za katero se prijavljate, tega ne poskušajte skriti. Namesto tega poudarite svojo pripravljenost za učenje in razvoj na tem delovnem mestu. Lahko omenite, da ste navdušeni nad pridobivanjem novih znanj in poklicno rastjo.
2. Težave pri delu v skupini: Če imate težave s timskim delom, se ne podcenjujte. Namesto tega omenite, da se zavedate te slabosti in si prizadevate izboljšati svoje komunikacijske in sodelovalne sposobnosti. Lahko delite pretekle izkušnje, kjer ste premagali izzive, povezane s timskim delom.
3. Perfekcionizem: Če ste perfekcionist, lahko omenite, da se zavedate te slabosti in si prizadevate najti zdravo ravnovesje med prizadevanjem za odličnost in pravočasnim zaključkom. Lahko poudarite, kako vam je vaš perfekcionizem pomagal doseči visokokakovostne rezultate pri prejšnjih projektih.
Ključ do odpravljanja slabosti med razgovorom za službo je, da pokažete, da se jih zavedate in da si aktivno prizadevate za izboljšanje. Ne pozabite se vedno osredotočiti na to, kako odpravljate te slabosti in kako se razvijate kot strokovnjak.
Katere besede zaposlovalci najbolj cenijo med razgovorom za službo?
Na razgovoru za službo delodajalci najbolj cenijo besede, ki kažejo na kandidatovo predanost, spretnosti in motivacijo. Po mnenju strokovnjakov za zaposlovanje so nekatere ključne besede, ki lahko naredijo dober vtis med razgovorom, naslednje: proaktivnost, fleksibilnost, skupinsko delo, odpornost e vodenje.
Zaposlovalci cenijo kandidate, ki kažejo iniciativnost in pripravljenost na sprejemanje izzivov, zato besede, kot so inovativen, podjetnik e storjeno so dobro sprejeti tudi med razgovorom za službo. Poleg tega je treba izkazati zanimanje za učenje in poklicni razvoj z uporabo besed, kot so nenehno učenje e osebni razvoj, je lahko razlikovalni dejavnik pri ocenjevanju s strani zaposlovalca.
Druge besede, ki lahko naredijo dober vtis med razgovorom za službo, so tiste, ki poudarjajo kandidatove spretnosti, kot npr. učinkovita komunikacija, odločanje e odpravljanje težavZa pridobitev naklonjenosti delodajalca je bistveno tudi, da z uporabo ključnih besed, ki so prisotne v opisu delovnega mesta, dokažete, da imate potrebna znanja za zadevno delovno mesto.
Poleg tega poudarite zanimanje za učenje in profesionalni razvoj z besedami, kot so nenehno učenje e osebni razvoj, je lahko razlikovalni dejavnik pri ocenjevanju s strani zaposlovalca.
10 stavkov, ki jih nikoli ne smete izreči na razgovoru za službo, pravijo strokovnjaki
Če ste podjetju poslali življenjepis in ste bili izbrani na razgovor, je v vašem profilu nekaj, zaradi česar vas je podjetje imelo za dobrega kandidata za pridružitev njihovi ekipi.
Zdaj je odvisno od vas, da na razgovoru pustite dober vtis, da se bo delodajalec odločil, da ste kandidat, ki bi moral zapolniti ponujeno delovno mesto, vi in ne kdo drug.
Stavki, ki jih nikoli ne smete izreči na razgovoru za službo
V današnjem članku imamo sodelovanje Jonathan Garcia-Allen , direktorica komunikacij pri reviji Psychology and Mind in strokovnjakinja za izbor osebja, vam bo dala nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali preprečiti napake in povečati možnosti za uspeh.
Spodaj prikazujemo seznam stavkov, ki jih ne smete omeniti na razgovoru za službo .
1. Ne maram timskega dela
»Ena od veščin, ki jih podjetja danes najbolj cenijo, je timsko delo, saj spodbuja ustvarjalnost in učenje, združuje dopolnjujoče se prednosti, izboljšuje uspešnost, zmanjšuje stres zaposlenih in povečuje produktivnost podjetja,« trdi psiholog, specializiran za človeške vire.
»Če rečeš, da ti ni všeč timsko delo, se praktično poslavljaš od dela, h kateremu hrepeniš,« zagotavlja García-Allen. Zato se ne igraj igric in jasno povejte, da menite, da je timsko delo pomembno ne le za delavca, ampak tudi za podjetje .
2. O tem podjetju ne vem ničesar.
»Če se pojavite na razgovoru za službo, ne da bi vedeli karkoli o podjetju, kažete, da vas to malo zanima. Dandanes je zaradi interneta enostavno zbrati informacije o panogi, v kateri podjetje deluje, in o tem, kateri izdelek ponuja,« pojasnjuje strokovnjak. Če želite pustiti dober vtis, opravite raziskavo in se prepričajte, da poznate osnove organizacije Na ta način bo anketar vedel, da si delo resnično želite.
3. Vsak stavek, ki vsebuje kritiko prejšnjega podjetja
»Na razgovoru za službo je običajno, da zastavite vprašanje ali dve o prejšnji službi. Tega ne smete izkoristiti kot priložnosti, da sprostite svojo notranjo zamere (če ste se slabo končali) s stavki, kot je 'Imel sem slab odnos s šefom',« svetuje Jonathan García-Allen.
Poskusiti morate projicirati pozitivno podobo, da se izognete občutku zamerljivosti in maščevanja. , in ne pozabite, da kadrovniki med razgovorom ocenjujejo vašo verbalno in neverbalno komunikacijo, zato ostanite mirni in ne omalovažujte svoje prejšnje službe. Zaradi tega ste prijazna, prijetna oseba in idealen timski igralec, kar podjetja danes iščejo.
5. Zanima me samo denar
Seveda je denar pomemben vidik pri izbiri službe in nihče ne mara delati zastonj, ampak Podjetja cenijo delavce, ki so predani podjetju in kažejo zanimanje, ki presega ekonomske okvire. .
Seveda je poslanstvo podjetja tudi zagotavljanje motivacijskih pogojev za svoje zaposlene. Če pa vas vprašajo: "Zakaj bi radi delali v tem podjetju?", izpostavite druge lastnosti podjetja, tiste, ki so bolj povezane s čustvi ljudi, kot na primer: "Je vodilno v svoji panogi" ali "Mislim, da lahko profesionalno rastem in se razvijam."
5. Kdaj bom imel/a dopust?
»Postavljanje vprašanj, kot je kdaj boste imeli dopust, in izražanje, kako sproščeno bi si želeli v pisarniškem delovnem okolju, bi lahko bilo negativno,« pravi García-Allen.
Čeprav so dobri delovni pogoji dobri za zaposlenega in podjetje, saj izboljšujejo produktivnost, Če boste postavili to vprašanje, boste v očeh delodajalca lahko videti kot slab delavec. Pokažite navdušenje nad ponujenim delom in se izogibajte temu, da bi delovali kot slab delavec. Noben delodajalec si ne želi, da bi se nekdo izmuznil.
6. Imam druge ponudbe za delo
Morda se zdi zanimivo, da je delo privlačno za delodajalca, toda tisto, kar bo resnično pritegnilo pozornost osebe, ki vas bo intervjuvala, so vaše veščine za ponujeno delovno mesto. Če boste rekli, da imate veliko ponudb za delo, boste ustvarili predrzno podobo in se morda zdelo vsiljeno. »Preprosto se predstavite v najboljši luči in jasno povejte, zakaj ste idealen kandidat za želeno delovno mesto,« predlaga Garcia-Allen.
7. Stavki, ki vsebujejo laži
"Laganje na razgovoru ni dobra možnost" Čeprav lahko poskušate izpostaviti svoje pozitivne vidike, ne smete govoriti stvari, ki niso resnične, saj vas lahko prej ali slej dohitijo,« pravi psihologinja.
V zvezi s tem García-Allen poudarja, da »vaše lažne poklicne izkušnje ali poklicni profil vas lahko slabo prikažejo ne le med razgovorom, ampak tudi, ko dokažete svojo vrednost, morda niste prava oseba za delovno mesto, kar je izguba časa za vas in podjetje.«
8. Ne poznam sebe
Med razgovorom za službo je pogosto, da vam zastavijo vprašanje: "Katere so vaše tri prednosti in slabosti?" Na to vprašanje, katerega cilj je ugotoviti vaše lastnosti in stopnjo iskrenosti, bi morali odgovoriti.
Jonathan García-Allen pojasnjuje, da »izjava 'ne poznaš samega sebe' jasno pove, da si oseba, ki ne pozna svojih prednosti in ima šibko osebnost. Samospoznavanje je tesno povezano s samozavestjo in osebnim razvojem ter je temeljnega pomena za uspešnost zaposlenih.« Če ne poznaš samega sebe, kako veš, da si želiš to službo?
9. Nimam vprašanj
Čeprav bombardiranje anketarja z vprašanji ni dobro, je pomembno biti radoveden. Na koncu razgovora za službo bo delodajalec običajno vprašal kandidata, ali ima še kakšna vprašanja, in če jih ima, je primerno, da jih zastavi.
»Na kadrovnike bolj naredijo vtis vprašanja, ki jih kandidati postavljajo, kot njihovi odgovori, saj so zanje to tudi vir informacij o njihovih lastnostih,« pravi organizacijski psiholog. Vprašanja, kot je »Videl sem, da je vaše podjetje prejelo več nagrad. Kaj vam daje konkurenčno prednost?«, lahko kažejo na zanimanje za podjetje in željo po uspehu v njem.
10. Odpustili so me iz moje stare službe
Včasih je razlog za odpoved pogodbe v podjetju odpoved. Če pa se vam je to že zgodilo, tega na razgovoru za službo raje ne povejte na tak način.
Da bi to dosegel, se zateče k drugim alternativam, kot je na primer »to ni bilo tisto, kar sem iskal, vendar sem se naučil novih veščin in novih načinov dela, zato mi je to v nekaterih pogledih pomagalo.« Kot priporoča Garcia-Allen: »Ne izgovorite besede 'gol'. Obrnite negativno in poudarite pozitivno, ne lažite in ne omalovažujte svojega prejšnjega podjetja.«