O prezenca në vendin e punës është një nga çështjet më të rëndësishme me të cilat përballen kompanitë sot. Shumë faktorë mund të ndikojnë në performancën e një organizate, dhe mjedisi socioekonomik dhe shoqëror është jashtëzakonisht i rëndësishëm në këtë drejtim.
Që nga fillimi i krizës ekonomike në Spanjë, Kushtet e punës së shumë punonjësve kanë ndryshuar , dhe frika e humbjes së vendeve të punës mund t’i bëjë shumë punëtorë të qëndrojnë, pavarësisht se nuk janë plotësisht të motivuar ose të mërzitur.
Prezentizmi në punë ose "sindroma e karriges bosh": shkaqet dhe pasojat
Në artikullin tonë "Sindroma e të Mbijetuarit: Puna në Kohë Krize Mund të Dëmtojë Shëndetin Tuaj", diskutojmë pasojat negative të krizës në mirëqenien e punëtorëve. prezentizëm , nga ana tjetër, ndikon negativisht në organizatë pasi produktiviteti dhe performanca e punonjësve ulen.
Prezentizmi në punë apo mungesa ballë për ballë: çfarë është?
O mungesa në punë, prania ou punë prezenteizmi , i referohet të marrë pjesë dhe të jetë i pranishëm në vendin e punës, por duke ia kushtuar një pjesë të ditës së punës funksioneve të tjera që nuk janë karakteristike për punën Ndër këto funksione, mund të gjejmë: lidhjen me rrjetet sociale, shfletimin e faqeve të internetit, kryerjen e telefonatave e kështu me radhë.
Edhe pse prezentizmi është e kundërta e mungesa në punë , pasojat e saj për organizatën janë po aq të dëmshme.
Pasojat negative të prezencës në vendin e punës
Në të kaluarën, problemi kryesor për organizatat ishte mungesa në punë , por meqenëse ka qenë në rënie për shkak të krizës ekonomike, përqindja e punonjësve që vuajnë nga mungesa e pranisë në punë është rritur. Sipas Adecco, Një në dy kompani spanjolle pranon se ka të pranishëm deri në 10% të punonjësve të saj Nga ana tjetër, një Studimi i Harvard Business Review Duket se tregon se prezenca e tepërt i kushton kompanive amerikane rreth 150 miliardë dollarë në vit.
Pavarësisht uljes së mungesave në punë, nuk pati përmirësim në produktivitetin dhe performancën e punës së kompanive, pasi mungesat në punë ia lanë vendin mungesës në punë. Punonjësit duket se janë të vetëdijshëm për tregun e vështirë të punës dhe nuk duan të rrezikojnë të humbasin vendet e tyre të punës. Pastaj ata shkojnë në punë për të shmangur fajësimin për mungesat e tyre në punë, por edhe kështu, Përkushtimi juaj në këto kohë nuk është aq efikas sa duhet të jetë .
Efektet negative për kompaninë
Duke e ditur këtë, duhet përmendur se prezenca në vendin e punës ndikon organizatën në mënyra të ndryshme:
- Punëtorët në rënie dhe produktiviteti organizativ
- Përkeqësimi i shëndetit të punonjësve Prezenca afatgjatë shkakton lodhje dhe mërzi (e quajtur edhe 'Sindroma e Boreout')
- Promovimi i transmetimit të sëmundjeve Kur një person është i sëmurë, por vendos të shkojë në punë për të shmangur humbjen e punës, kjo mund të nxisë transmetimin e sëmundjeve.
Faktorët që ndikojnë në prezencën në punë
Nëse këto janë pasojat e pranisë së njerëzve në punë, duhet të pyesim veten pse Cilat arsye i shtyjnë punonjësit të kryejnë sjellje që lidhen me praninë në punë? Ja një listë e shkaqeve më të zakonshme:
- Mungesa e sigurisë në punë mund të bëjë që individët të mos marrin pushim nga puna e tyre pavarësisht se janë të sëmurë ose të pamotivuar, sepse pasiguria për të qenë në gjendje të gjejnë përsëri një punë mund t'ju bëjë të mos dëshironi ta humbni punën tuaj në asnjë rrethanë.
- Individët që punojnë në vende të caktuara pune mund të jenë më të prirur ndaj prezencesizmit. Hulumtimet duket se tregojnë se mësuesit dhe profesionistët e shëndetit janë më të ndjeshëm ndaj vuajtjes prej saj.
- Punët me ngarkesë më të lartë pune shoqërohen me më shumë raste të prezencës në punë, pasi punëtorët mund të duan të shmangin grumbullimin e detyrave nëse mungojnë në punën e tyre.
- Presioni i tepërt nga eprorët është gjithashtu një faktor shkaktar në prezencën në vendin e punës.
- Mungesa e motivimit qëndron pas shumë rasteve të prezentimit në punë. Shkaqe të tjera të mundshme përfshijnë mungesën e ngritjes në detyrë dhe kryerjen e detyrave monotone në punë.