- Senioritet beräknas från det första kontraktet, inklusive provanställningar och efterföljande visstidsanställningar.
- Det påverkar direkt beräkningen av avgångsvederlag och tillgången till lönetillägg, såsom treåriga bonusar.
- Det finns specifika situationer, såsom arbetsbyten eller tvångsledighet, som inte avbryter beräkningen av tjänstgöringstiden.
När man diskuterar karriärvägar dyker ofta termen "senioritet" upp, vilket syftar på hela den period under vilken en yrkesperson har utfört tjänster till samma organisation. Att förstå detta koncept är inte bara en fråga om nyfikenhet, utan något grundläggande för att säkerställa att dina rättigheter respekteras och att din ersättning är korrekt, särskilt om du vill fördjupa dina kunskaper om arbetsrätt och anställningslagstiftning.
Ofta tror man att det räcker med att bara titta på det aktuella kontraktsdatumet, men verkligheten är att beräkningen kan vara ett riktigt pussel beroende på arbetstagarens karriärväg. Från successiva kontrakt till hantering av ledighet finns det detaljer som drastiskt kan förändra värdet på ersättningen eller beviljandet av förmåner.
Vad exakt är senioritet i ett företag?
Enkelt uttryckt är senioritet den ackumulerade anställningstiden mellan en anställd och företaget, räknat från undertecknandet av det första anställningsavtalet . Det är en viktig information som måste inkluderas i rubriken på lönespecifikationen (nomina), eftersom den fungerar som grund för olika juridiska och administrativa förmåner.
En avgörande punkt är att senioritet börjar beräknas från första dagen, oavsett om kontraktet var deltid, utbildning eller tillfälligt. Det är dock viktigt att notera att praktikplatser (stipendier) som rör studier eller fritidsaktiviteter inte ingår i denna beräkning, eftersom de inte formellt utgör ett anställningsförhållande.
Hur man beräknar anställningstiden i detalj.
För de som vill göra beräkningarna hemma börjar processen med att identifiera startdatumet för avtalsförhållandet . Om det fanns flera på varandra följande avtal med samma enhet läggs all den tiden ihop, förutsatt att det inte förekommit något betydande avbrott i förhållandet.
För de som arbetade via ett bemanningsföretag och senare anställdes direkt av kundföretaget, bör perioden som arbetats via bemanningsföretaget också räknas med i anställningstiden. Prövotiden, även om den är en prövoperiod, läggs till den totala anställningstiden när den är avslutad.
För att vara mer exakt bör vi följa dessa steg: först, lokalisera datumet för det första kontraktet; för det andra, kontrollera om det finns några relevanta avbrott; och för det tredje, lägg ihop åren, månaderna och dagarna fram till dagens datum. Det är värt att komma ihåg att det för socialförsäkringsändamål också finns en arbetshistorikrapport , som registrerar arbetarens hela historik över olika företag, skild från senioritet på ett enskilt företag.
Situationer som inte avbryter senioritetsberäkningen.
Många människor är rädda för att förlora sina anställningsår på grund av interna förändringar, men lagen skyddar anställningsförhållandets kontinuitet i flera scenarier. Om företaget till exempel byter namn, ägare eller aktieägare behåller den anställde sitt ursprungliga startdatum.
- Byte av arbetsplats: Att överföras till en annan filial inom samma företag nollställer inte räknaren.
- Överskott: Obligatorisk ledighet eller ledighet för vård av barn och familjemedlemmar avbryter inte tjänstgöringstiden.
- Subrogation: När ett företag efterträder ett annat bevaras arbetarnas rättigheter och senioritet.
Det är dock viktigt att notera att frivillig övertid i allmänhet inte räknas vid beräkningen av senioritetstillägg, även om det kanske inte helt bryter anställningsförhållandet beroende på fallet.
När förloras senioritet?
Förlust av senioritet inträffar naturligt när anställningsförhållandet upphör, oavsett om det sker genom frivillig avgång eller uppsägning . Om den anställde lämnar företaget och sedan återvänder enligt ett nytt avtal börjar räkningen vanligtvis från noll, såvida det inte finns ett särskilt avtal.
En mer komplex fråga är sammankopplingen av tidsbegränsade anställningar. Rättspraxis tenderar att anse att det föreligger kontinuitet om tiden mellan ett anställningsavtal är kortare än en månad . Domstolarna har dock varit flexibla i vissa fall och till och med erkänt anställningsförhållandets enhetlighet med avbrott på nästan fyra månader, beroende på analysen av det specifika fallet.
Senioritetens inverkan på löneutbetalningarna.
Senioritet används inte bara för statistiska ändamål; den har en direkt ekonomisk inverkan. Det vanligaste exemplet är lönetillägg , såsom treåriga (utbetalas vart tredje år) eller femåriga (vart femte år) bonusar. Dessa bonusar är inte universella, utan definieras snarare av kollektivavtalen inom varje sektor.
Om ditt kollektivavtal föreskriver en höjning på till exempel 5 % för varje treårsperiod, och du redan har varit anställd i företaget i 6 år, får du en höjning på 10 % av din grundlön. Om avtalet inte föreskriver detta har arbetstagaren inte automatiskt rätt till denna extra betalning, eftersom arbetstagarlagen inte föreskriver det som en generell regel.
Betydelse vid beräkning av ersättning och andra förmåner.
Den kanske viktigaste aspekten av senioritet är tidpunkten för uppsägningen. Vid en ogrundad uppsägning baseras ersättningsberäkningen på anställningsår. I det spanska systemet räknas det till exempel som 33 dagars lön per år, med maxgränser.
Förutom den ekonomiska aspekten kan senioritet prioritera schemaläggning av semestrar , vilket gör livet enklare för dem som har varit på företaget längre. Det är också avgörande för dem som vill klättra på företagsstegen, eftersom många företag använder anställningsår som en avgörande faktor för interna befordringar.
För tillfälligt anställda har regeln nyligen ändrats. Nu baseras senioritet vid ekonomisk och professionell befordran på anställningsförhållandets totala längd och inte bara antalet faktiskt arbetade dagar. Vid uppsägning kan dock rättspraxis fortfarande fokusera endast på perioder av faktiskt arbete.
Att föra en exakt registrering av startdatum och alla efterföljande kontrakt är det bästa sättet att undvika fel i lönehanteringen. Senioritet formar en anställds ekonomiska trygghet och definierar deras värde inom organisationen, vilket gör det viktigt att kontrollera att datumet på lönespecifikationen korrekt återspeglar det anställningsförhållande som etablerats från dag ett.
