Psykologiska tester är verktyg som används av psykologer för att bedöma olika aspekter av en persons personlighet, beteende och mentala förmågor. Det finns flera typer av psykologiska tester, var och en med sina egna specifika funktioner och egenskaper. I den här texten kommer vi att utforska några av de viktigaste typerna av psykologiska tester, belysa deras tillämpningar och hur de kan hjälpa till i den psykologiska bedömningsprocessen.
Typer av psykologiska bedömningar: lär dig om de olika typerna av tester som används inom psykologi.
Psykologiska bedömningar är grundläggande verktyg för att förstå människors mentala och emotionella funktion. Det finns flera typer av psykologiska tester, vart och ett med specifika funktioner och egenskaper.
En av de vanligaste typerna av psykologiska tester är personlighetstester, som syftar till att bedöma personlighetsdrag, beteenden och känslor. Bland de mest kända personlighetstesterna finns MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) och 16PF (16 personlighetsfaktorer).
En annan typ av psykologiskt test är intelligenstestet, som syftar till att bedöma en persons kognitiva förmågor. QI (Intelligenskvot) är ett av de mest kända och använda intelligenstesterna.
Dessutom finns det neuropsykologiska tester som syftar till att bedöma kognitiva funktioner och hjärnfunktion. Tester som till exempel WCST (Wisconsin kortsorteringstest) och RBANS (Repeatable Battery for the Assessment of Neuropsychological Status) är exempel på neuropsykologiska tester.
Psykologiska tester kan också användas för att bedöma psykiska störningar som ångest och depression. BDI (Beck Depression Inventory) och BAI (Beck Anxiety Inventory) är exempel på tester som används för att bedöma dessa störningar.
Varje typ av test har sina egna funktioner och egenskaper, vilket gör det viktigt att använda det etiskt och ansvarsfullt.
Hur viktiga är psykologiska tester för psykologisk bedömning och diagnos?
Psykologiska tester spelar en grundläggande roll i psykologisk bedömning och diagnostisering, eftersom de ger yrkesverksamma objektiv och mätbar information om en individs mentala och emotionella funktion. Dessa verktyg möjliggör en mer djupgående analys av en persons psykologiska egenskaper, vilket hjälper till att förstå deras beteenden, tankar och känslor.
Psykologiska tester hjälper yrkesverksamma att identifiera potentiella psykiska störningar, emotionella störningar, kognitiva förmågor och personlighetsdrag hos en individ. De är också användbara för att utveckla interventionsplaner och övervaka framstegen i psykologisk behandling.
Dessutom är psykologiska tester viktiga för att säkerställa objektivitet och noggrannhet i bedömningen av psykologiska problem, och förhindra att den professionella personens subjektiva bedömning påverkar diagnosen. De ger en solid grund för kliniskt beslutsfattande och bidrar till att säkerställa kvaliteten på patientvården.
Typer av psykologiska tester: deras funktioner och egenskaper
Det finns flera typer av psykologiska tester, vart och ett med sina egna specifika funktioner och egenskaper. Personlighetstester används till exempel för att bedöma en individs psykologiska egenskaper och egenskaper, medan intelligenstester mäter kognitiva förmågor och intellektuell potential.
Andra typer av psykologiska tester inkluderar neuropsykologiska bedömningstester, som undersöker kognitiva och beteendemässiga funktioner relaterade till hjärnfunktion, och psykosociala bedömningstester, som analyserar en individs sociala och emotionella sammanhang.
Det är viktigt att betona att psykologiska tester måste administreras och tolkas av kvalificerade yrkespersoner för att säkerställa resultatens validitet och tillförlitlighet. De bör användas som ett kompletterande verktyg till klinisk bedömning, vilket bidrar till en mer omfattande förståelse av patienten och utvecklingen av en lämplig behandlingsplan.
Klassificeringskategorier av psykologiska tester: en omfattande och detaljerad analys.
Psykologiska tester är viktiga verktyg som används av psykologer och psykiatriska yrkesverksamma för att bedöma olika aspekter av individers psykologiska funktion. Psykologiska tester faller inom olika kategorier, vilka kan analyseras omfattande och i detalj.
En av klassificeringskategorierna för psykologiska tester är ansökningsblankettTester kan klassificeras som individuella tester, som tillämpas individuellt, eller kollektiva tester, som tillämpas på en grupp människor samtidigt.
En annan viktig kategori är syftet med testetVissa psykologiska tester används för att bedöma en individs personlighet, medan andra syftar till att utvärdera kognitiva, emotionella eller beteendemässiga aspekter.
Dessutom kan psykologiska tester klassificeras enligt psykologisk teori som ligger till grund för dess konstruktion. Till exempel finns det tester baserade på psykoanalytisk teori, beteendeteori och humanistisk teori, bland annat.
Slutligen kan psykologiska tester också klassificeras enligt form av mätning av resultaten. Vissa tester använder skattningsskalor, andra använder flervalsfrågor, och det finns till och med tester som involverar praktiska uppgifter eller observation av individens beteende.
Det är viktigt att förstå egenskaperna och funktionerna hos varje typ av test för att kunna använda dem på lämpligt och effektivt i klinisk praxis.
Huvudsakliga egenskaper hos psykometriska tester: vad som är viktigt att veta om dem.
Psykometriska tester är verktyg som används av psykologer för att bedöma olika aspekter av en individs personlighet, intelligens och kognitiva förmågor. Dessa tester är standardiserade och har specifika egenskaper som gör dem användbara och tillförlitliga.
En av de viktigaste egenskaperna hos psykometriska tester är deras giltighet, det vill säga testets förmåga att mäta det som det är avsett att mäta. Dessutom, pålitlighet är en annan viktig egenskap som indikerar resultatens konsistens över tid och i olika situationer.
Psykometriska tester är också standardiserad, vilket innebär att de tillämpades på ett representativt urval av populationen för att fastställa standarder för jämförelse. Detta gör att resultaten kan tolkas på lämpligt sätt, med hänsyn till populationens medelvärde och standardavvikelse.
En annan relevant egenskap hos psykometriska tester är deras objektivitet, eftersom sättet som testen tillämpas och korrigeras är standardiserat, vilket minskar inflytandet av utvärderarens subjektiva bedömning.
Det är viktigt att betona att psykometriska tester måste administreras av kvalificerade yrkespersoner som har kunskap om hur man tolkar resultaten och vet hur man använder dem etiskt och ansvarsfullt.
Typer av psykologiska tester: deras funktioner och egenskaper
Inom psykologi, bedömning av mentalt tillstånd av den person som kommer för konsultation eller som behöver våra tjänster är en nödvändig och väsentlig del.
Psykologer har ett antal verktyg för att utföra denna bedömning, inklusive olika typer av psykologiska tester .
Psykologiskt test: koncept
Det anses vara ett psykologiskt test för alla test, metoder eller instrument som används för att utvärdera eller mäta en eller flera av de olika egenskaper som utgör en individs psyke. Psykologiska tester baseras på observerbart beteende och uttrycket av individens subjektivitet för att dra slutsatser om individens egenskaper och mentala tillstånd. Efterföljande analys är nödvändig för att extrahera kliniskt meningsfull information.
Psykologiska tester försöker, så långt det är möjligt, att informationen som erhålls genom dess implementering är giltig och tillförlitlig , försöker återspegla vad som är avsett att mätas (vi får inte glömma att psykologiska egenskaper inte är direkt observerbara konstruktioner) och att de kan replikeras av andra yrkesverksamma (det vill säga att den information som en person får om ett ämne kan erhållas av en annan yrkesperson om denne utför samma mätning).
Likaså måste de erhållna poängen omvandlas för att göra dem meningsfulla, och jämförs vanligtvis antingen med genomsnittet som erhållits av representativa urval av populationen, med tidigare prestationer eller med ett tidigare fastställt kriterium.
Baserat på detta koncept formulerades flera typer av psykologiska tester, skapades enligt olika kriterier och med olika mål .
Dimensioner och typer av härledda psykologiska tester
När vi genomför ett psykologiskt test finns det flera aspekter som vi måste ta hänsyn till när vi utvärderar vilken typ av information vi vill få och hur vi ska få den.
Några av de viktigaste dimensionerna som ska bedömas är följande.
1. Struktureringsnivå
De olika typerna av psykologiska tester kan variera kraftigt, eftersom informationen efterfrågas på ett mer eller mindre koncist sätt eller så lämnas analytikern med mer eller mindre frihet att uttrycka sig.
Denna aspekt är väsentlig för att få informationen Ett välstrukturerat test möjliggör korta och koncisa svar, där bedömningen fokuseras på de aspekter som anses mest relevanta. Emellertid kan en stor mängd relevant information som kan bidra till bättre anpassning och förståelse av försökspersonens mentala tillstånd gå förlorad.
I denna mening kan vi hitta ostrukturerade typer av psykologiska tester (där utvärderingens innehåll varierar beroende på försökspersonens svar), semistrukturerade (där vi, även om svarsfrihet erbjuds och frågorna varierar beroende på den information som reflekteras, försöker följa ett mer eller mindre förutbestämt manus) eller strukturerade (där utvärderingen, även om de givna svaren beaktas, följer en fördefinierad kurs)
2. Frivillig nivå
Med frivillighet menar vi i vilken grad subjektet har kontroll över svaret Om man till exempel utför ett elektroencefalogram har personen ingen kontroll över vilket svar hen avger, medan individen i vissa tester kan bestämma vilken typ av svar hen ger.
3. Maskeringsnivå
Maskering förstås som i vilken grad subjektet känner till syftet med testet eller det test som tillämpas och/eller konnotationerna av deras svar. I denna mening kan tester vara maskerade (som Rorschach-testet, där individen inte vet vad deras svar betyder) eller inte.
4. Objektivitetsnivå
Objektivitetsnivån hos data avser i vilken grad svaren härleds från patientens subjektivitet eller är empiriska och synliga data. I denna mening kan vi hitta olika typer av tester psykologiska , objektiva tester och subjektiva tester , även om alla mätinstrument kan utvärderas i denna mening.
Enligt antalet
När vi tänker på en psykologisk utvärdering föreställer vi oss vanligtvis en situation där en person analyseras av en professionell person, vanligtvis inom det kliniska eller personalområdet.
I dessa eller andra sammanhang är det dock ofta det är möjligt att göra en gemensam bedömning av flera individer eller till och med utföra en bedömning av en grupp som sådan. Så att vi kan hitta:
1. Individuella tester
Det här är de typer av psykologiska tester som används egenskaperna eller prestationen hos ett enskilt subjekt bedöms. Detta är generellt ett test som kräver en viss expertisnivå för att utföras, och det ger en mängd information om individen. Det låter dig också etablera en relation med utvärderaren, så att de kan se och analysera olika aspekter som kan inkluderas eller inte inkluderas i testet.
2. Grupp- eller grupptestning
Kollektiva tester är de som administreras i grupp. De kräver generellt sett en lägre utbildningsnivå än individuella tester. spara tid och pengar , innebär i allmänhet viss informationsförlust om individen och en bedömning av en psykolog eller utvärderare är mycket svår.
Beroende på innehållet
Tester kan också klassificeras enligt den typ av mentalt innehåll de använder sig av för att utvärdera I denna mening kan vi hitta följande typer av psykologiska tester.
1. Intelligenstest
Intellektuell kapacitet är en av de mest utvärderade aspekterna genom historien. Dess användning syftar till att upptäcka potential och förmåga att anpassa sig och använda olika strategier , tillsammans med förmågan att lagra och använda sina egna mentala resurser.
2. Färdighetstest
Men mentala förmågor är inte begränsade till enbart intelligens, utan det finns många andra egenskaper som gör att våra beteenden kan vara mer eller mindre effektiva inom ett eller flera områden. Särskilt tillämplig vid personalrekrytering , denna typ av test återspeglar kapaciteten inom specifika aspekter av verkligheten och möjliggör förutsägelse av försökspersonens effektivitet och prestation.
3. Personlighetstest
Människor tenderar att bete sig och se världen på ett visst sätt, ett mönster som vi förvärvar dels genom arv och delvis enligt våra erfarenheter under hela utvecklingen. Mät dessa beteendemönster , övertygelser, känslor och tankar låter oss få en uppfattning om hur personen som utvärderas är, såväl som hur de vanligtvis ser eller agerar i världen.
4. Psykopatologiska tester
Förekomsten av psykiska problem och till och med störningar är ett allt vanligare inslag i dagens samhälle. Diagnostisera dessa problem låter oss vägleda individen om de olika åtgärder och behandlingar som ska tillämpas för att lösa de svårigheter de lider av.
- Du kanske är intresserad av: ”De 16 vanligaste psykiska störningarna”
5. Neuropsykologisk testning
Denna typ av psykologiskt test används för att fastställa en individs mentala och perceptuella tillstånd , tillämpas generellt på individer som har drabbats av någon typ av skada. Därför är målet med vilka de utformas att fastställa omfattningen av möjlig skada på olika typer av mentala processer.
6. Utvecklings-/åldringstest
Denna typ av test används för att bedöma i vilken grad en individ utvecklas under hela livscykeln , observera förekomsten av förändringar och jämföra utvecklingsgraden i förhållande till regelverket.
7. Test av yrkesintresse/yrke
De är baserade på en analys av subjektets preferenser, möjliggör din orientering mot vissa mål eller syften De gäller vanligtvis unga människor som går igenom tonåren eller tiden efter tonåren och som behöver vägledning för att bestämma sin utbildningsväg.
Baserat på prestationskriterier
En annan grundläggande aspekt av att genomföra ett test är att överväga hur det ska utvärderas. I detta avseende kan vi hitta två huvudtyper av psykologiska tester.
1. Maximalt utförandetest
Topprestationstester syftar till att bedöma en persons maximala potential inom en given psykologisk egenskap eller aspekt. Därför beaktas individens effektivitet, den tid som behövs för att slutföra en uppgift är relevant och den uppmätta egenskapen utvärderas utifrån dess noggrannhet och hastighet. Objektiva och ibland psykometriska tekniker tenderar att använda denna typ av kriterium, som i intelligens- eller neuropsykologiska tester.
2. Typiska utförandetester
Denna typ av test syftar till att bedöma försökspersonens prestation eller typiska egenskaper inom vissa uppgifter eller aspekter, det vill säga vad som är vanemässigt och dagligt för individen. Den tid som krävs för att slutföra den begärda uppgiften är inte intressant eller meningsfull i sig. Inom denna grupp, Det finns generellt subjektiva och projektiva tekniker , som utvärderar aspekter som personlighet.
Pervin-klassificering
Med hänsyn till alla ovanstående aspekter har olika författare genom historien genererat olika klassificeringar av de olika typerna av psykologiska tester. En av de mest utbredda och accepterade klassificeringarna är Pervins , som beaktar förekomsten av följande kategorier.
1. Psykometriskt test
Psykometriska tester är de som används att mäta specifika egenskaper hos psyket , såsom intelligens- eller begåvningstester. Det är en typ av psykologisk testning som antar att individer kommer att svara sanningsenligt, genom att använda omaskerade tester, där svaren frivilligt kontrolleras av försökspersonen.
De är mycket strukturerade och används ofta både i kliniska miljöer och i arbete och utbildning.
2. Testmål
Mycket strukturerat, denna typ av test och testerna är baserade på fysiologiska korrelat att mäta ett specifikt element. Av denna anledning är de givna svaren inte frivilliga och kan inte ändras. Syftet med testet är dock vanligtvis tydligt, så det skulle anses vara avmaskerat. Olika instrument och apparater används för att registrera individens svar, utan att vara beroende av utvärderaren för själva registreringen. Typiska exempel på objektiva tester inkluderar polygraf eller biofeedback.
Inom de objektiva testerna kan vi hitta:
- Kognitiva tester Utvärdera aspekter som uppmärksamhet, koncentration eller perception
- testmotorer Utvärdera prestandan hos muskelreaktioner på olika stimuli
- psykofysiologiskt test De bedömer sambandet mellan beteende och fysiologi i aspekter som andning, hjärtfrekvens, temperatur, sexuell respons eller matsmältning.
3. Subjektiva tester
Det är den vanligaste typen av psykologiskt test som mäter aspekter av försökspersonens personlighet och erfarenheter baserat på självverifieringar eller självbeskrivningar från samma försöksperson, enligt en serie punkter. Som ett frivilligt svar svarar individen kan försöka förfalska den information som lämnats , även om olika tillförlitlighetsskalor ofta används för att upptäcka sådana försök. De är vanligtvis semistrukturerade och skräddarsydda för det specifika mål eller element som mäts.
4. Projektiva tester
Subjektiva tester används ofta för att analysera djupare aspekter och personlighetsdrag hos en individ. Detta är den minst strukturerade typen av psykologiskt test, eftersom det inte begränsar försökspersonens svar på något sätt och anser att alla svar har en giltig betydelse som måste analyseras och utvärderas.
Dessa svar är subjektiva, eftersom representerar den aktuella subjektets inre värld Individen i fråga känner inte till innebörden eller betydelsen av sina svar, vilket gör det till en av de typer av maskerade psykologiska tester. Varje svar och aspekt som representeras är viktig, men den är bara meningsfull och kan bara ha mening i relation till helheten.
Det största problemet med den här typen av test är stor frihet i möjliga svar och låg standardiseringsnivå av dem, att kunna tolka samma svar från olika synvinklar, beroende på vilken tolkningsmetod som används. Han känner vanligtvis inte till den psykologiska innebörden av sina svar.
Inom subjektiva tester kan vi hitta olika typologier. Mer specifikt sticker följande ut:
- strukturella tester I dessa tester måste patienten förstå och organisera visuellt material. Ett av de mest kända är Rorschach-testet.
- tematiska tester Du ombeds att berätta en historia utifrån material som presenteras på ark (TAT eller Thematic Apperception Test är generellt det mest kända).
- uttrycksfulla tester Testpersonen ombeds rita ett specifikt element (ett av de mest kända är HTC, ett test där en person, ett hus och ett träd ritas)
- konstruktiva tester Individen ombeds bygga ett specifikt element med de tillhandahållna delarna (Imaginary Village-testet är ett bra exempel på detta)
- associativa tester I denna typ av projektivt psykologiskt test ombeds analytikern att associera ett ord (muntligt eller skriftlig) med ett annat ord eller en stimulus som ges. Ordassociationstestet är ett av de vanligaste.
- eldfasta tester Den är baserad på en analys av personligheten baserat på produkterna av subjektets aktivitet, såsom hans skrivande.
Bibliografiska referenser:
- Buela-Casal, G. och Sierra, J.C. (1997). Manual för psykologisk bedömning. Red. XNUMX-talet: Madrid.
- Cohen, RJ och Swerdlik, ME (2002). Psykologisk testning och bedömning. McGraw-Hill: Madrid.
- Sanz, LJ och Álvarez, CA (2012). Bedömning i klinisk psykologi. Förberedelsemanual för CEDE PIR. 05. CEDE: Madrid.