- Ang seniority ay kinakalkula mula sa unang kontrata, kabilang ang mga probationary period at mga kasunod na pansamantalang kontrata.
- Direktang nakakaapekto ito sa pagkalkula ng severance pay at pag-access sa mga suplemento sa suweldo tulad ng mga triennial bonus.
- May mga partikular na sitwasyon, tulad ng pagpapalit ng trabaho o sapilitang pag-alis, na hindi nakakaantala sa pagbibilang ng oras ng serbisyo.
Kapag pinag-uusapan natin ang karera, ang ekspresyon ay senioridad sa trabaho Ang terminong ito ay madalas na lumilitaw, na tumutukoy sa buong panahon kung saan ang isang propesyonal ay nagbigay ng mga serbisyo sa parehong organisasyon. Ang pag-unawa sa konseptong ito ay hindi lamang isang bagay ng pag-uusisa, kundi isang bagay na mahalaga upang matiyak na ang iyong mga karapatan ay iginagalang at ang iyong kabayaran ay tama, lalo na kung nais mong palalimin ang iyong kaalaman sa paksa. batas sa paggawa at batas sa paggawa.
Kadalasan, iniisip ng mga tao na sapat na ang pagtingin lamang sa kasalukuyang petsa ng kontrata, ngunit ang totoo ay maaaring mas kumplikado ang kalkulasyon. isang tunay na palaisipan Depende sa karerang tinatahak ng manggagawa. Mula sa sunod-sunod na kontrata hanggang sa pamamahala ng bakasyon, may mga detalyeng maaaring lubos na makapagpabago sa halaga ng kabayaran o sa pagbibigay ng mga benepisyo.
Ano nga ba ang seniority sa isang kumpanya?
Sa madaling salita, ang seniority ay ang pinagsama-samang haba ng panahon na ang isang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya, mula sa petsa ng pagpirma sa kontrata sa pagtatrabaho. unang kontrata sa pagtatrabahoIto ay mahalagang impormasyon na dapat isama sa header ng payslip (numero ng tatanggap), dahil ito ang nagsisilbing batayan para sa iba't ibang legal at administratibong benepisyo.
Isang mahalagang punto ay ang pagkalkula ng seniority mula sa unang araw, maging part-time, training, o temporary man ang kontrata. Gayunpaman, mahalagang tandaan na... mga internship sa kurikulum o ekstrakurikular Hindi kasama ang mga scholarship sa kalkulasyong ito, dahil hindi naman pormal na bumubuo ang mga ito ng isang relasyon sa trabaho.
Paano makalkula nang detalyado ang haba ng serbisyo.
Para sa mga gustong gumawa ng mga kalkulasyon sa bahay, ang proseso ay nagsisimula sa pagtukoy ng petsa ng pagsisimula ng kontratang relasyonKung mayroong ilang magkakasunod na kontrata sa iisang entidad, ang lahat ng panahong iyon ay pagsasama-samahin, basta't walang makabuluhang pagkasira sa relasyon.
Sa kaso ng mga nagtrabaho sa pamamagitan ng Temporary Employment Agency (TEA) at kalaunan ay direktang kinuha ng kliyenteng kumpanya, ang panahong nagtrabaho sa pamamagitan ng TEA ay bibilangin sa kanilang suweldo. dapat din itong isaalang-alang Para sa layunin ng seniority. Ang probationary period, bagama't isang yugto ng pagsubok, ay idinaragdag sa kabuuang seniority kapag ito ay matagumpay na nakumpleto.
Para mas maging tumpak, dapat nating sundin ang mga hakbang na ito: una, hanapin ang petsa ng unang kontrata; pangalawa, suriin kung mayroong anumang kaugnay na pagkaantala; at pangatlo, idagdag ang mga taon, buwan, at araw hanggang sa kasalukuyang petsa. Mahalagang tandaan na, para sa mga layunin ng Social Security, mayroon ding... nagtatrabaho buhay REPORTna nagtatala ng buong kasaysayan ng manggagawa sa maraming kumpanya, hindi tulad ng seniority sa iisang kumpanya.
Mga sitwasyong hindi nakakaantala sa bilang ng senioridad.
Maraming tao ang natatakot na mawala ang kanilang seniority dahil sa mga panloob na pagbabago, ngunit pinoprotektahan sila ng batas. pagpapatuloy ng relasyon Sa iba't ibang sitwasyon. Halimbawa, kung babaguhin ng kumpanya ang pangalan, mga may-ari, o mga shareholder nito, mananatili sa empleyado ang kanilang orihinal na petsa ng pagsisimula.
- Pagbabago ng lokasyon ng trabaho: Ang paglipat sa ibang sangay ng parehong kumpanya ay hindi nangangahulugang magre-reset ng counter.
- Mga sobra: Ang mandatoryong bakasyon o pagliban upang pangalagaan ang mga bata at miyembro ng pamilya ay hindi nakakagambala sa seniority.
- Pagpapalit: Kapag ang isang kumpanya ay pumalit sa isa pa, ang mga karapatan at senioridad ng mga manggagawa ay napanatili.
Gayunpaman, kailangan ang pag-iingat: a boluntaryong sobra Sa pangkalahatan ay hindi ito kasama sa pagkalkula ng mga bonus sa seniority, bagama't maaaring hindi nito ganap na maputol ang relasyon sa trabaho depende sa kaso.
Kailan nawawala ang seniority?
Ang pagkawala ng seniority ay natural na nangyayari kapag natapos ang relasyon sa trabaho, maaaring dahil sa... boluntaryong pagbibitiw o pagpapaalisKung ang empleyado ay umalis sa kumpanya at pagkatapos ay bumalik sa ilalim ng isang bagong kontrata, ang bilang ay karaniwang nagsisimula sa zero, maliban na lamang kung mayroong isang tiyak na kasunduan.
Ang isang mas kumplikadong punto ay ang pagsasama-sama ng mga pansamantalang kontrata. Ang batas ng kaso ay may posibilidad na isaalang-alang ang pagkakaroon ng pagpapatuloy kung ang pagitan sa pagitan ng isang kontrata at ng isa pa ay... wala pang isang buwanGayunpaman, naging maluwag ang mga korte sa ilang mga kaso, kinikilala pa nga ang pagkakaisa ng ugnayan sa trabaho sa kabila ng mga pagkaantala ng halos apat na buwan, depende sa pagsusuri ng partikular na kaso.
Ang impluwensya ng seniority sa payroll.
Ang sinaunang panahon ay hindi lamang kapaki-pakinabang para sa estadistika; mayroon din itong direktang epekto sa pananalapi. Ang pinakakaraniwang halimbawa ay... mga suplemento sa suweldo, tulad ng mga triennial bonus (binabayaran kada 3 taon) o mga quinquennial bonus (kada 5 taon). Ang mga bonus na ito ay hindi pangkalahatan, ngunit sa halip ay binibigyang kahulugan ng mga kasunduang kolektibo mula sa bawat sektor.
Kung ang iyong kasunduang kolektibo ay nagtatadhana ng pagtaas ng, halimbawa, 5% para sa bawat tatlong taong panahon, at ikaw ay nasa kompanya na sa loob ng 6 na taon, makakatanggap ka ng 10% na pagtaas sa iyong batayang suweldo. Kung hindi ito nakasaad sa kasunduan, ang manggagawa ay hindi awtomatikong karapat-dapat sa karagdagang bayad na ito, dahil hindi ito ipinapatupad ng Batas ng mga Manggagawa bilang pangkalahatang tuntunin.
Kahalagahan sa pagkalkula ng kabayaran at iba pang mga benepisyo.
Marahil ang pinakamahalagang bahagi ng pagtanda ay ang sandali ng pagpapaalis. hindi makatwiran ang pagpapaalisSa Espanya, ang pagkalkula ng kabayaran ay batay sa mga taon ng serbisyo. Sa sistemang Espanyol, halimbawa, ito ay batay sa 33 araw na suweldo bawat taon, na may pinakamataas na limitasyon.
Bukod sa pera, maaaring unahin ang seniority sa pag-book ng bakasyonPinapadali nito ang buhay para sa mga mas matagal nang nasa kompanya. Mahalaga rin ito para sa mga nais umakyat sa hagdan ng korporasyon, dahil maraming kompanya ang gumagamit ng mga taon ng serbisyo bilang tie-breaker. mga panloob na promosyon.
Para sa mga pansamantalang manggagawa, ang patakaran ay nagbago kamakailan. Ngayon, ang seniority para sa layunin ng promosyon sa ekonomiya at propesyonal ay batay sa... kabuuang tagal ng relasyon sa trabaho at hindi lamang sa mga aktwal na araw ng trabaho. Gayunpaman, para sa mga layunin ng pagpapaalis, ang mga kaso ay maaari pa ring tumuon lamang sa mga panahon ng aktwal na trabaho.
Ang pagpapanatili ng mga wastong talaan ng mga petsa ng pagsisimula at lahat ng kasunod na kontrata ay ang pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang mga pagkakamali sa payroll o pagproseso ng payroll. Ang seniority ay humuhubog sa seguridad sa pananalapi ng isang empleyado at tumutukoy sa kanilang halaga sa loob ng organisasyon, kaya mahalagang beripikahin na ang petsa sa payslip ay tumpak na sumasalamin sa seniority ng empleyado. katotohanan ng ugnayan itinatag mula sa unang araw.
