Ang corporate coaching ay isang kasanayan na naglalayong tulungan ang mga organisasyon na makamit ang kanilang mga layunin at pagbutihin ang kanilang pagganap sa pamamagitan ng pagbuo ng mga kasanayan at kakayahan ng mga empleyado. Sa pamamagitan ng mga sesyon ng indibidwal o grupo, tinutulungan ng coach na tukuyin ang mga lugar para sa pagpapabuti, magtakda ng malinaw na mga layunin, at gumawa ng mga plano ng aksyon upang makamit ang mga ito. Kabilang sa mga benepisyo ng corporate coaching ang pagtaas ng produktibidad, pinahusay na klima ng organisasyon, pag-unlad ng pamumuno, at higit na pakikipag-ugnayan ng empleyado.
Mga Bentahe ng Pagtuturo: Tuklasin kung paano ka positibong mababago ng kasanayang ito.
Ang coaching ay isang kasanayang lalong ginagamit ng mga kumpanyang naglalayong pahusayin ang performance ng empleyado at makamit ang mas positibong resulta. Ngunit ano ang coaching, at ano ang mga benepisyo nito? Sa artikulong ito, tutuklasin namin ang mga pakinabang ng coaching at kung paano ito positibong makakapagpabago sa iyong kumpanya.
Ang coaching ay isang proseso na naglalayong pahusayin ang personal at propesyonal na pag-unlad ng mga indibidwal, na tulungan silang makamit ang kanilang mga layunin nang mas mabisa at may paninindigan. Gamit ang mga partikular na diskarte at tool, tinutulungan ng coach ang coachee na tukuyin ang kanilang mga layunin, magbalangkas ng plano ng aksyon, at malampasan ang mga hadlang na maaaring dumating sa daan.
Ang isa sa mga pangunahing benepisyo ng coaching ay nadagdagan ang pagiging produktibo at pagganyak ng empleyado. Kapag tumatanggap ng personalized na suporta, nararamdaman ng mga empleyado na mas pinahahalagahan at nakatuon, na direktang nakakaapekto sa kalidad ng kanilang trabaho at sa paghahatid ng mga resulta.
Higit pa rito, nag-aambag din ang coaching sa pagbuo ng mga kasanayan at kakayahan na mahalaga para sa propesyonal na paglago, tulad ng pamumuno, komunikasyon, pagtutulungan ng magkakasama, at paglutas ng problema. Sa isang kwalipikadong coach, mapapahusay ng mga empleyado ang kanilang mga kasanayan at maging mas mahusay na mga propesyonal, na handa para sa mga hamon ng market ng trabaho.
Ang isa pang benepisyo ng coaching para sa mga kumpanya ay ang pagpapabuti ng klima ng organisasyon at interpersonal na relasyon. Sa pamamagitan ng pagpapatibay ng isang kapaligiran ng tiwala at pag-uusap, ang coaching ay nakakatulong na palakasin ang mga bono sa pagitan ng mga miyembro ng koponan at lumikha ng isang kultura ng pakikipagtulungan at paggalang sa isa't isa.
Sa pamamagitan ng pamumuhunan sa personal at propesyonal na pag-unlad ng kanilang mga empleyado, ang mga organisasyon ay maaaring umani ng mga positibong benepisyo sa mga tuntunin ng pagiging produktibo, pagganyak, kasanayan, at interpersonal na relasyon. Huwag mag-aksaya ng oras at tuklasin kung paano maitutulak ng coaching ang iyong negosyo sa tagumpay!
Ano ang papel ng pagtuturo sa pamamahala ng mga tao sa isang organisasyon?
Ang coach ay gumaganap ng isang pangunahing papel sa pamamahala ng mga tao sa loob ng isang organisasyon, na tumutulong sa mga empleyado na bumuo ng kanilang mga kasanayan, makamit ang mga layunin, at maabot ang kanilang buong potensyal. Sa pamamagitan ng mga sesyon ng indibidwal o grupo, tinutulungan ng mga coach ang mga propesyonal na matukoy ang kanilang mga lakas at mga lugar para sa pagpapabuti, pati na rin ang gumawa ng mga plano sa pagkilos upang makamit ang kanilang mga layunin.
Isa sa mga pangunahing benepisyo ng coaching sa pamamahala ng yamang-tao ay ang patuloy na pag-unlad ng mga empleyado. Sa pamamagitan ng nakabubuo na feedback at personal na gabay, maaaring mapabuti ng mga propesyonal ang kanilang mga kasanayan at lumago kapwa sa propesyonal at personal na aspeto. Bukod pa rito, ang coaching ay nakakatulong sa motibasyon ng empleyado , na nagpapataas ng pakikipag-ugnayan at kasiyahan sa trabaho.
Isa pang mahalagang punto ay ang pagpapanatili ng talento . Ang mga empleyadong tumatanggap ng suporta at gabay sa pamamagitan ng coaching ay may posibilidad na makaramdam ng higit na pagpapahalaga at pagiging aktibo, na nagbabawas sa turnover ng empleyado sa kumpanya. Bukod pa rito, ang coaching ay nakakatulong sa pagtukoy at pagpapaunlad ng mga magiging lider, na naghahanda sa mga propesyonal na humawak ng mga posisyon na may mas malaking responsibilidad sa hinaharap.
Ang pamumuhunan sa mga programa sa pagtuturo ay maaaring magdala ng hindi mabilang na mga benepisyo sa iyong kumpanya, na nag-aambag sa pangmatagalang paglago at tagumpay ng negosyo.
Ang kaugnayan ng coaching sa mga organisasyon: pagpapahusay ng propesyonal at pag-unlad ng negosyo.
Ang coaching sa mga organisasyon ay isang makapangyarihang kasangkapan para sa pagpapahusay ng propesyonal at pag-unlad ng negosyo. Sa pamamagitan ng proseso ng coaching, ang mga empleyado ay ginagabayan at sinusuportahan upang makamit ang kanilang mga layunin, mapabuti ang kanilang mga kasanayan, at maabot ang mas mahusay na pagganap. Ang coaching ay isang kasanayan na naglalayong pasiglahin ang kamalayan sa sarili, pagtuklas sa sarili, at pag-unlad sa sarili, na nagtataguyod ng positibo at pangmatagalang mga pagbabago.
Isa sa mga pangunahing benepisyo ng coaching sa mga kumpanya ay ang pagtaas ng produktibidad at kahusayan ng mga empleyado. Sa pamamagitan ng pagtukoy at pagpapaunlad ng mga indibidwal na kasanayan ng bawat tao, ang coaching ay nakakatulong sa pagbuo ng mas aktibong mga pangkat na naaayon sa mga layunin ng organisasyon. Bukod pa rito, ang coaching ay makakatulong din sa pamamahala ng tunggalian, pagpapaunlad ng pamumuno, at pagpapabuti ng klima ng organisasyon.
Isa pang mahalagang punto ay ang pagpapanatili ng talento. Sa pamamagitan ng coaching , mas nadarama ng mga empleyado na pinahahalagahan at may motibasyon sila, na nagpapataas ng kanilang kasiyahan sa trabaho at ng kanilang pagnanais na lumago sa loob ng kumpanya. Sa ganitong paraan, mapapanatili ng mga organisasyon ang mga pinaka-kwalipikado at may karanasang mga propesyonal sa kanilang mga kawani, na binabawasan ang mga gastos sa recruitment at pagpili.
Sa pamamagitan ng pamumuhunan sa coaching , maaaring mapahusay ng mga organisasyon ang talento ng kanilang mga empleyado, mapabuti ang kanilang pagganap, at makamit ang mas mahusay na mga resulta. Ito ay isang pamamaraan na nagtataguyod ng indibidwal at kolektibong paglago, na nakakatulong sa tagumpay at pagpapanatili ng negosyo.
Mga pakinabang ng pagtuturo sa mga kumpanya: aling opsyon ang nag-aalok ng mga pakinabang para sa iyong organisasyon?
Ang corporate coaching ay isang mahusay na tool na maaaring magdala ng hindi mabilang na mga benepisyo sa mga organisasyon. Ngunit ano ang mga benepisyong ito, at paano mo pipiliin ang pinakamahusay na opsyon para sa iyong kumpanya?
Ang isa sa mga pangunahing benepisyo ng pagtuturo sa mga kumpanya ay ang pagbuo ng pamumuno. Sa pamamagitan ng proseso ng coaching, mapapabuti ng mga pinuno ang kanilang mga kasanayan sa komunikasyon, paggawa ng desisyon, at pamamahala ng mga tao, na nagiging mas epektibo at nagbibigay-inspirasyon sa kanilang mga koponan.
Higit pa rito, ang coaching ay maaari ding mag-ambag sa pagtaas ng produktibidad at motibasyon ng empleyado. Sa suporta ng isang coach, matutukoy ng mga empleyado ang kanilang mga lakas at mga lugar para sa pagpapabuti, magtakda ng malinaw na mga layunin, at lumikha ng isang plano ng aksyon upang makamit ang mga ito.
Ang isa pang benepisyo ng coaching sa mga kumpanya ay ang pagpapabuti ng klima ng organisasyon. Sa mas may kakayahang mga lider at mas nakatuong mga empleyado, ang kumpanya sa kabuuan ay may posibilidad na maging mas maayos at produktibo.
Samakatuwid, kapag isinasaalang-alang ang pagpapatupad ng coaching sa iyong kumpanya, mahalagang piliin ang opsyon na pinakaangkop sa mga pangangailangan at layunin ng iyong organisasyon. Sa pamamagitan man ng indibidwal, grupo, o executive coaching, ang susi ay ang mamuhunan sa pag-unlad ng mga tao upang himukin ang paglago ng negosyo.
Pagtuturo para sa mga kumpanya: ano ito at ano ang mga benepisyo nito?
Sa nakalipas na dalawang dekada, ang isang pamamaraan na naglalayong i-maximize ang propesyonal at personal na pag-unlad ay naging napakapopular. Ito ay coaching, na nakakaimpluwensya sa pagbabago ng mga tao at bumubuo ng mga pagbabago sa pananaw ng coachee, bilang karagdagan sa pagtaas ng kanilang motibasyon, responsibilidad, at pangako.
Ang Coaching ay isang prosesong pang-edukasyon na nagpapadali sa pagkatuto at nagtataguyod ng pagbabago (kognitibo, emosyonal, at pang-asal) dahil lumilikha ito ng isang kaaya-ayang kapaligiran at isang ugnayan sa pagitan ng coach at coach na nagbibigay-daan para sa pagmamasid sa sarili, pagninilay-nilay, at pagbibigay-kapangyarihan sa huli.
Iba't ibang uri ng pagsasanay
Bagama't ang coaching ay isang metodolohiya na ginagamit sa maraming larangan at nagbabahagi ng mga karaniwang katangian, iba ang pagkakategorya ng ilang may-akda sa konseptong ito. Ang coaching ay lumabas mula sa sports practice, nang napagtanto ng ilang coach na malaki ang impluwensya nito sa athletic performance.
Sa paglipas ng panahon, nagsimula itong ilapat upang itaguyod ang kagalingan ng mga tao, dahil naramdaman nila ang kanilang sarili, dahil, salamat sa pagsasanay, nagawa nilang makamit ang kanilang mga layunin sa buhay sa isang mas makatotohanang paraan. Ang pamamaraang ito ay nakakatulong na mapabuti ang emosyonal na katalinuhan at, samakatuwid, ang mga interpersonal na relasyon.
Mayroong iba't ibang uri ng pagsasanay. Ang mga ito ay ang mga sumusunod:
- Personal na pagsasanay : naghahanap ng kapakanan ng isang partikular na tao, kapwa sa mga tuntunin ng kalusugan ng isip at kalusugan sa trabaho. Itinataguyod nito ang mga kasanayang ginagamit sa pang-araw-araw na buhay. Tinatawag din itong life coaching.
- Pagsasanay sa palakasan : nakatuon sa mga atleta upang mapagbuti nila ang kanilang pagganap sa palakasan.
- Pagtuturo ng organisasyon : Sa pangkalahatan, may dalawang uri ng coaching: business coaching at executive coaching.
Sa mga nagdaang panahon, lumitaw ang iba pang mga anyo ng pagsasanay, tulad ng nutritional coaching. Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa kung paano inuri ang pamamaraang ito sa aming artikulo: "Ang 6 na Uri ng Pagsasanay: Iba't Ibang Coach at Kanilang Mga Tungkulin"
Bakit nakakatanggap ng kritisismo ang coaching
Bagama't ang coaching ay isang napakaepektibong metodolohiya, nakakatanggap ito ng ilang kritisismo . Marami sa mga kritisismong ito ay nakatuon sa kung paano at sino ang gumagamit ng coaching. Ang totoo ay makakatulong talaga ang coaching sa mga tao sa maraming aspeto ng kanilang buhay; gayunpaman, maraming mga propesyonal ang hindi pa lubos na handang ilapat ito.
Ang problema ay ang kawalan ng regulasyon. Samakatuwid, inirerekomenda na kapag kumuha ng isang coach, sila rin ay isang psychologist.
Mga benepisyo ng coaching para sa mga kumpanya
Sa mga kompanya, ang papel ng coach ay naging matatag na. Ngunit ano ang mga benepisyo nito? Sa ibaba, makikita mo ang mga bentahe ng coaching para sa mga kompanya.
1. Pagbutihin ang pagtutulungan ng magkakasama
Ang pagsasanay na inilapat sa mga kumpanya ay maaaring mapabuti ang pagtutulungan ng magkakasama sa pamamagitan ng pagpapatibay ng pagkakaisa sa mga miyembro. Sa kasalukuyan, ang pagbuo ng koponan at pagsasanay ng grupo ay isang pangunahing pokus sa mga nangungunang kumpanya.
2. Palakasin ang mga indibidwal na kasanayan
Bilang karagdagan sa pagpapabuti ng pagganap ng grupo, pinapabuti din nito ang pagganap ng mga indibidwal na gumaganap ng mas mahusay na trabaho. Malinaw, ang indibidwal na trabaho ay nakakaapekto sa pangkatang gawain.
3. Tumulong na linawin ang mga tungkulin
Ang mga tungkulin sa loob ng isang kumpanya ay mahalaga dahil kapag ang isang tao ay kumuha ng tungkulin ng isa pang empleyado, ito ay maaaring humantong sa kung ano ang kilala bilang salungatan sa tungkulin. Ang salungatan sa tungkulin ay negatibong nakakaapekto sa kapakanan ng empleyado, dahil maaari itong humantong sa stress sa trabaho at pagkapagod.
4. Magtakda ng makatotohanang mga layunin
Ang pagtuturo ay kapaki-pakinabang, bukod sa iba pang mga bagay, dahil pinapayagan nito ang mga tao na baguhin ang kanilang mga paniniwala at magtakda ng mas makatotohanan, makakamit na mga layunin na hindi humahantong sa pagkabigo. Nalalapat ito sa indibidwal at organisasyon.
5. Dagdagan ang pagkamalikhain
Ang pamamaraang ito ay nagtataguyod ng pagtuklas sa sarili, ngunit hinihikayat din ang mga empleyado na pahalagahan ang iba't ibang mga alternatibo na lumitaw sa iba't ibang sitwasyon. Nakakatulong ito na makabuo ng mga ideya at, samakatuwid, ay nagbibigay-daan din para sa pagbabago ng katotohanan at pagtaas ng pagkamalikhain.
6. Bawasan ang mga salungatan
Nagbibigay-daan din ito sa iyo na tumuklas ng mga tool na makakatulong na malampasan ang mga hadlang at salungatan na maaaring lumitaw sa pang-araw-araw na operasyon ng kumpanya. Mahalaga rin ito para sa pagkamit ng mas malusog at mas produktibong mga relasyon.
7. Nagpapabuti ng kagalingan
Ang mga empleyado at senior manager, sa proseso ng self-learning na ito, ay nakakamit ng higit na kagalingan sa pamamagitan ng coaching dahil, salamat sa self-observation at mga tool na pinapadali ng coaching, nagagawa nilang pataasin ang kanilang emosyonal na katalinuhan at, samakatuwid, ang kanilang kaligayahan.
8. Dagdagan ang pagiging produktibo
Ang pagtuturo sa negosyo ay hindi lamang mahalaga para sa mga empleyado, na nakakaramdam ng kasiyahan. Ang kasiyahang ito ay humahantong din sa mas mataas na pagganap at pakiramdam ng pagiging kabilang sa loob ng kanilang mga kumpanya. Ang mga resulta ng anunsyo ng kumpanya.
9. Higit na kakayahang umangkop sa pagbabago
Nasa panahon tayo ng pagbabago sa mundo ng negosyo, ngunit ang ilang organisasyon ay kulang sa kakayahang umangkop upang epektibong umangkop sa pagbabagong ito. Ang pagsasanay ay tumutulong sa mga nakatataas na empleyado na magmuni-muni, at ito ay nakakaimpluwensya rin sa kanilang mga nasasakupan at kung paano umaangkop ang kumpanya sa bagong katotohanan.
10. Impluwensya ang motibasyon
Ang mga coach ay walang alinlangan na nakikita bilang mga motivator. Ngunit mahalaga din na makilala ang kalidad ng coaching mula sa kung ano ang hindi. Sa pamamagitan ng pagmumuni-muni, pagbibigay ng feedback, at pagkamit ng mga pagpapabuti, ang coaching ay nag-uudyok sa mga tao sa loob ng mga kumpanya.
Paano magsanay sa pagtuturo sa negosyo
Sa kabila ng kamakailang paglitaw nito, ang corporate coaching ay mayroon nang napakakagiliw-giliw na mga programa sa pagsasanay at espesyalisasyon.
Isang halimbawa ay ang ACTP Executive Training Certification Program mula sa European School of Coaching, na sadyang idinisenyo para sa mga taong interesadong maging mga propesyonal na coach at makialam sa mga proseso ng organisasyon na may kaugnayan sa pamumuno.
Ang isang taong programang ito ay nagbibigay ng pangunahing teoretikal at praktikal na pagsasanay sa isang disiplina batay sa kapaligiran ng organisasyon at negosyo.
Pinagsasama nito ang in-person na format (sa iba't ibang lungsod ng Espanyol) sa online na format upang mas mahusay na umangkop sa kakayahang magamit ng mga mag-aaral.
Upang matuto nang higit pa tungkol sa master na ito, maaari mong ma-access ang mga detalye ng contact ng EEC sa pamamagitan ng pag-click sa link na ito.