Ang teoretikal na pagganap ay tumutukoy sa pagsusuri at hula ng pagganap ng isang sistema batay sa mga modelong teoretikal at mga kalkulasyon sa matematika, nang hindi nangangailangan ng praktikal na pagsubok. Ang diskarte na ito ay kapaki-pakinabang para sa pagsusuri at pag-optimize ng pagganap ng mga kumplikadong sistema, tulad ng mga computer, mga network ng komunikasyon, at mga prosesong pang-industriya, bago mag-invest ng oras at mga mapagkukunan sa praktikal na pagsubok.
Ang ilang mga halimbawa ng teoretikal na pagganap ay kinabibilangan ng pagsusuri sa mga oras ng pagpapatupad ng algorithm, paghula sa throughput ng network ng computer, at pagtantya sa kahusayan ng isang proseso ng produksyon. Ang mga teoretikal na pagsusuri na ito ay nagbibigay-daan sa mga inhinyero at mananaliksik na suriin ang iba't ibang mga sitwasyon, tukuyin ang mga bottleneck, at gumawa ng matalinong mga desisyon upang mapabuti ang pagganap ng system.
Mga halimbawa ng mga paraan ng pagtatasa ng pagganap: tuklasin kung paano mabisang suriin ang iyong mga empleyado.
Ang pagtatasa ng pagganap ay isang mahalagang tool para sa mga kumpanya upang sukatin ang pagganap ng empleyado at tukuyin ang mga lugar para sa pagpapabuti. Mayroong ilang mga paraan ng pagtatasa na magagamit, bawat isa ay may sariling mga pakinabang at disadvantages. Sa artikulong ito, tuklasin natin ang ilang halimbawa ng mga paraan ng pagtatasa ng pagganap at kung paano mabisang mailalapat ang mga ito.
Ang isa sa mga pinakakaraniwang paraan ng pagtatasa ng pagganap ay 360-degree na pagtatasa, kung saan ang mga empleyado ay sinusuri ng kanilang mga superyor, subordinates, kapantay, at maging ng mga kliyente. Ang pamamaraang ito ay nagbibigay ng isang komprehensibong pagtingin sa pagganap ng empleyado, na nagbibigay-daan para sa pagkakakilanlan ng mga lakas at mga lugar para sa pag-unlad.
Ang isa pang malawakang ginagamit na paraan ay pagtatasa ng kakayahan, kung saan ang mga kakayahan at kakayahan ng empleyado ay tinasa kaugnay ng mga kinakailangan sa trabaho. Ang pamamaraang ito ay nakakatulong na matukoy kung ang empleyado ay nagtataglay ng mga kinakailangang kasanayan upang mabisang gampanan ang kanilang mga tungkulin.
At saka pagsusuri ayon sa mga layunin Ito ay isang paraan na sinusuri ang pagganap ng empleyado batay sa dati nang itinatag na mga layunin at layunin. Ang pamamaraang ito ay lubos na layunin at tumutulong na ihanay ang mga inaasahan sa pagitan ng empleyado at ng kumpanya.
Sa wakas, ang pagtatasa ng kritikal na insidente ay isang paraan batay sa mga partikular na kaganapan na nagpapakita ng pagganap ng isang empleyado. Sinusuri ng pamamaraang ito ang mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay namumukod-tangi, alinman sa positibo o negatibo, na nagbibigay-daan para sa pagkakakilanlan ng mga pattern ng pag-uugali.
Sa madaling sabi, mayroong ilang mga paraan ng pagtatasa ng pagganap na magagamit ng mga kumpanya upang mabisang suriin ang kanilang mga empleyado. Ang bawat pamamaraan ay may mga pakinabang at disadvantage nito, at ang pagpili ng pinakaangkop na paraan ay depende sa mga pangangailangan at layunin ng kumpanya. Mahalaga na ang mga pagtatasa ng pagganap ay isinasagawa nang patas at malinaw upang hikayatin ang mga empleyado na mapabuti ang kanilang pagganap.
Mga pangunahing sukatan ng pagganap: alamin ang tungkol sa pinakamahalagang tagapagpahiwatig para sa pagsusuri ng mga resulta.
Kapag sinusuri ang pagganap ng isang kumpanya, mahalagang maunawaan ang mga pangunahing sukatan ng pagganap nito. Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay mahalaga para sa pagsukat ng tagumpay at pagiging epektibo ng mga pinagtibay na estratehiya. Kabilang sa ilan sa pinakamahalagang sukatan ang netong kita, netong kita, return on investment (ROI), at rate ng conversion.
Ang netong kita ay ang kabuuang halaga ng mga benta ng kumpanya, binawasan ang mga gastos at gastos. Ang netong kita ay kumakatawan sa halagang natitira pagkatapos ng lahat ng pagbabawas. Ang ROI ay isang tagapagpahiwatig na nagpapakita ng kita sa pananalapi na nakuha mula sa isang pamumuhunan. Panghuli, sinusukat ng rate ng conversion ang pagiging epektibo ng isang kampanya sa marketing, halimbawa, sa pamamagitan ng pagsusuri kung gaano karaming mga customer ang na-convert sa mga benta.
Teoretikal na pagganap: kung ano ito at mga halimbawa
Ang teoretikal na pagganap ay ang kakayahan ng isang kumpanya o indibidwal na makamit ang mga ideal na resulta, batay sa mga kalkulasyon at projection. Sa madaling salita, ito ay ang pagganap na makakamit sa ilalim ng perpektong mga kondisyon, nang walang panlabas na panghihimasok. Ang isang halimbawa ng teoretikal na pagganap ay kapag ang isang kumpanya ay kinakalkula ang pinakamataas na kita na maaari nitong makamit sa isang partikular na panahon, na isinasaalang-alang ang lahat ng inaasahang gastos at kita.
Ang pag-unawa at pagsubaybay sa mga pangunahing sukatan ng pagganap ay mahalaga para sa pagsusuri ng pagiging epektibo ng mga pinagtibay na estratehiya at pagtukoy ng mga potensyal na lugar para sa pagpapabuti. Sa teoretikal na pagganap, posible na magtatag ng makatotohanang mga layunin at layunin na nakahanay sa paglago at pag-unlad ng kumpanya.
Ano ang kinakatawan ng terminong pagganap at ang kahalagahan nito sa propesyonal na konteksto.
Ang terminong pagganap ay mahalaga sa propesyonal na konteksto, dahil ito ay kumakatawan sa kakayahan ng isang indibidwal o isang organisasyon na makamit ang mga layunin at layunin nito nang mahusay at epektibo. Ang pagganap ay direktang nauugnay sa pagiging produktibo, ang kalidad ng trabahong isinagawa, at ang kakayahang makamit ang mga positibong resulta.
Para maging matagumpay ang isang kumpanya, mahalagang gumanap nang maayos ang mga empleyado nito. Nangangahulugan ito na dapat nilang magawa nang may kakayahan ang kanilang mga gawain, matugunan ang mga deadline, sumusunod sa mga pamamaraan, at makamit ang inaasahang resulta.
Higit pa rito, ang pagganap ay nauugnay din sa propesyonal na pag-unlad at pag-unlad ng karera. Ang mga propesyonal na mahusay na gumaganap ay kinikilala at pinahahalagahan sa merkado ng trabaho, na potensyal na makakuha ng access sa mas mahusay na trabaho at mga pagkakataon sa paglago sa loob ng kumpanya.
Samakatuwid, ang pamumuhunan sa pagbuo ng pagganap ng empleyado ay mahalaga upang matiyak ang tagumpay at pagpapanatili ng isang organisasyon. Sa pamamagitan ng pagsasanay, nakabubuo na feedback, at mga pagsusuri sa pagganap, posibleng matukoy ang mga lugar para sa pagpapabuti at hikayatin ang propesyonal na paglago ng bawat indibidwal.
Sa madaling salita, ang pagganap ay isang pangunahing aspeto sa propesyonal na konteksto, dahil ito ay direktang nauugnay sa pagiging produktibo, kalidad ng trabaho, at pag-unlad ng empleyado. Mahalaga para sa mga kumpanya na pahalagahan at hikayatin ang mahusay na pagganap ng empleyado upang matiyak ang kanilang pagiging mapagkumpitensya at tagumpay sa merkado.
Kahulugan at kahalagahan ng pagsusuri ng pagganap sa kapaligiran ng korporasyon: pag-unawa sa kahulugan nito.
Ang pagtatasa sa pagganap ay isang proseso na ginagamit ng mga kumpanya upang suriin ang pagganap ng empleyado kaugnay sa mga itinatag na layunin at layunin. Binubuo ito ng pagsusuri sa indibidwal na pagganap ng bawat empleyado, pagtukoy ng mga lakas at lugar para sa pagpapabuti, at pagbibigay ng nakabubuo na feedback para sa propesyonal na pag-unlad.
Ang mga pagsusuri sa pagganap ay mahalaga sa paglago at pag-unlad ng koponan sa kapaligiran ng kumpanya. Sa pamamagitan ng prosesong ito, matutukoy ng mga kumpanya ang talento, kilalanin ang mga pagsisikap, itaguyod ang meritokrasya, at ihanay ang pagganap ng empleyado sa mga layunin ng organisasyon.
Ang isang praktikal na halimbawa ng pagtatasa ng pagganap ay isang 360-degree na pagsusuri, kung saan ang mga empleyado ay sinusuri ng kanilang mga superyor, kapantay, at mga subordinates. Ang ganitong uri ng pagsusuri ay nagbibigay ng mas komprehensibong pagtingin sa pagganap ng empleyado at nag-aambag sa mas komprehensibo at tumpak na feedback.
Samakatuwid, ang pagsusuri sa pagganap ay isang mahalagang kasangkapan para sa pamamahala ng mga tao at pag-unlad ng organisasyon. Pinapayagan ka nitong makilala ang talento, itaguyod ang propesyonal na paglago, dagdagan ang pagiging produktibo at kasiyahan ng empleyado, na nag-aambag sa tagumpay at pagiging mapagkumpitensya ng kumpanya sa merkado.
Teoretikal na pagganap: kung ano ito at mga halimbawa
O teoretikal na ani Ang ani ng isang kemikal na reaksyon ay ang pinakamataas na dami ng produkto na maaaring makuha sa pag-aakalang kumpletong pagbabago ng mga reactant. Kapag ang isa sa mga reactant ay bahagyang tumutugon para sa kinetic, thermodynamic, o pang-eksperimentong mga kadahilanan, ang resultang ani ay mas mababa kaysa sa teoretikal.
Ang konseptong ito ay nagpapahintulot sa amin na ihambing ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kemikal na reaksyon na nakasulat sa papel (chemical equation) at katotohanan. Ang ilan ay maaaring mukhang napakasimple, ngunit kumplikado sa eksperimento at nagbubunga ng mababang ani; habang ang iba ay maaaring malawak, ngunit simple at nagbubunga ng mataas na ani kapag naisakatuparan.
Ang lahat ng mga reaksiyong kemikal at dami ng reagent ay may teoretikal na ani. Nagbibigay-daan ito sa amin na matukoy ang antas ng pagiging epektibo ng mga variable ng proseso at mga rate ng tagumpay. Kung mas mataas ang ani (at mas maikli ang oras), mas mabuti ang mga kondisyon ng reaksyon.
Kaya, para sa isang naibigay na reaksyon, maaari kang pumili ng hanay ng temperatura, bilis ng pagpapakilos, oras, atbp., at makamit ang pinakamainam na pagganap. Ang layunin ng naturang mga pagsisikap ay ilapit ang teoretikal na pagganap sa aktwal na pagganap.
Ano ang teoretikal na pagganap?
Ang teoretikal na ani ay ang halaga ng produkto na nakuha mula sa isang reaksyon na ipinapalagay ang 100% conversion; ibig sabihin, ang lahat ng naglilimitang reagent ay dapat ubusin.
Samakatuwid, ang bawat synthesis ay dapat na perpektong magbigay ng isang eksperimental o tunay na ani na katumbas ng 100%. Bagama't hindi ito nangyayari, may mga reaksyon na may mataas na ani (>90%).
Ito ay ipinahayag sa mga porsyento, at upang makalkula ito, kailangan mo munang gamitin ang kemikal na equation para sa reaksyon. Ang Stoichiometry ay tinutukoy para sa isang partikular na halaga ng naglilimita sa reagent, na tumutukoy kung gaano karaming produkto ang ginawa. Pagkatapos, ang halaga ng produktong nakuha (aktwal na ani) ay inihambing sa tinukoy na teoretikal na halaga:
% yield = (aktwal na yield / theoretical yield) ∙ 100%
Ang % yield na ito ay nagpapahintulot sa iyo na matantya ang kahusayan ng reaksyon sa ilalim ng mga napiling kundisyon. Ang mga halaga nito ay kapansin-pansing nag-iiba depende sa uri ng reaksyon. Halimbawa, para sa ilang mga reaksyon, ang isang 50% na ani (kalahati ng teoretikal na ani) ay maaaring ituring na isang matagumpay na reaksyon.
Ngunit ano ang mga yunit ng pagganap na ito? Ang masa ng mga reactant, iyon ay, ang kanilang dami sa gramo o moles. Samakatuwid, upang matukoy ang pagganap ng isang reaksyon, ang mga gramo o moles na maaaring makuha sa teorya ay dapat malaman.
Ang nasa itaas ay maaaring linawin sa isang simpleng halimbawa.
Mga halimbawa
Halimbawa 1
Isaalang-alang ang sumusunod na kemikal na reaksyon:
A + B => C
1gA + 3gB => 4gC
Ang chemical equation ay mayroon lamang stoichiometric coefficients 1 para sa mga species A, B, at C. Dahil sila ay hypothetical species, ang kanilang molekular o atomic na masa ay hindi alam, ngunit ang mass ratio kung saan sila ay tumutugon ay malapit na; ibig sabihin, para sa bawat gramo ng A 3 g ng B reaksyon upang magbigay ng 4 g ng C (mass preservation).
Samakatuwid, ang teoretikal na ani para sa reaksyong ito ay 4 g ng C kapag ang 1 g ng A ay tumutugon sa 3 g ng B.
Ano ang magiging teoretikal na ani kung mayroon silang 9g ng A? Upang kalkulahin, gamitin lang ang conversion factor na nauugnay sa A sa C:
(9g A) ∙ (4g C / 1g A) = 36g C
Tandaan na ang theoretical yield ay 36 g C na ngayon sa halip na 4 g C, dahil mas marami ang reactant A.
Dalawang paraan: dalawang ani
Para sa reaksyon sa itaas, mayroong dalawang paraan para sa paggawa ng C. Sa pag-aakalang parehong nagsisimula sa 9g ng A, bawat isa ay may sariling aktwal na ani. Ang klasikal na pamamaraan ay nagbubunga ng 23g ng C sa 1 oras; habang ginagamit ang modernong paraan, maaari kang makakuha ng 29g ng C sa loob ng kalahating oras.
Ano ang % yield para sa bawat pamamaraan? Alam na ang teoretikal na ani ay 36 g ng C, ang pangkalahatang formula ay nalalapat:
% ani (classical na pamamaraan) = (23g C / 36g C) ∙ 100%
63,8%
% ani (modernong paraan) = (29g C / 36g C) ∙ 100%
80,5%
Logically, ang modernong paraan ng paggawa ng mas maraming gramo ng C mula sa 9 gramo ng A (kasama ang 27 gramo ng B) ay may ani na 80,5%, mas mataas kaysa sa 63,8% na ani ng klasikal na pamamaraan.
Alin sa dalawang paraan ang dapat mong piliin? Sa unang tingin, ang makabagong pamamaraan ay tila mas mabubuhay kaysa sa klasikal na pamamaraan; gayunpaman, ang mga aspetong pang-ekonomiya at mga potensyal na epekto sa kapaligiran ng bawat pamamaraan ay may papel sa desisyon.
Halimbawa 2
Isaalang-alang ang exothermic at promising na reaksyon bilang isang mapagkukunan ng enerhiya:
H 2 +O 2 => H 2 S
Tandaan na, tulad ng sa nakaraang halimbawa, ang stoichiometric coefficients ng H 2 e O 2 ay 1. Mayroon kang 70 g ng H 2 halo-halong may 150 g ng O 2 , ano ang magiging teoretikal na ani ng reaksyon? Ano ang ani kung makuha ang 10 at 90 g ng H? 2 O?
Dito ay hindi tiyak kung gaano karaming gramo ng H 2 o Ang 2 tumutugon; samakatuwid, ang mga nunal ng bawat species ay dapat matukoy sa oras na ito:
Moles H 2 = (70g) ∙ (mol H 2 / 2g)
35 nunal
Ang mga nunal 2 = (150g) ∙ (mol S 2 / 32g)
4,69 nunal
Ang naglilimita sa reagent ay oxygen, dahil 1 mol H 2 tumutugon sa isang nunal ng O 2 ; at pagkakaroon ng 4,69 moles ng O 2 , pagkatapos ay mag-react sa 4,69 moles ng H 2 . Higit pa rito, ang mga moles ng H 2 Ang nabuo ay magiging katumbas ng 4,69. Samakatuwid, ang teoretikal na ani ay 4,69 moles o 84,42g ng H 2 O (moles na nagpaparami ng molecular mass ng tubig).
Kakulangan ng oxygen at labis na impurities
Kung ang 10g ng H ay ginawa 2 Ang, ang pagganap ay magiging:
% Yield = (10 g H 2 O / 84,42g H 2 O) 100% ∙
11,84%
Na mababa dahil ang malaking volume ng hydrogen ay humahalo sa napakakaunting oxygen.
Kung, sa kabilang panig, nangyayari ang 90g H 2 Ang, pagganap ay magiging:
% Yield = (90 g H 2 O / 84,42g H 2 O) 100% ∙
106,60%
Walang pagganap ang maaaring lumampas sa teoretikal na limitasyon, kaya ang anumang halaga na higit sa 100% ay itinuturing na isang anomalya. Gayunpaman, maaaring mangyari ito sa mga sumusunod na kadahilanan:
-Ang produkto ay nakaipon ng iba pang mga produkto na dulot ng side o side reactions.
-Ang produkto ay nahawahan sa panahon o sa pagtatapos ng reaksyon.
Sa kaso ng reaksyon sa halimbawang ito, ang unang dahilan ay hindi malamang, dahil walang produkto maliban sa tubig. Ang pangalawang dahilan, kung ang 90g ng tubig ay aktwal na nakuha sa ilalim ng mga kondisyong ito, ay nagpapahiwatig na mayroong input ng iba pang mga gaseous compound (tulad ng CO 2 at N 2 ) na nagkamali sa pagtimbang sa tubig.
Mga sanggunian
- Whitten, Davis, Peck at Stanley. (2008). Chemistry (ika-8 ed.). CENGAGE Learning, p. 97.
- Helmenstine, Todd. (Pebrero 15, 2018). Paano Kalkulahin ang Theoretical Yield ng isang Chemical Reaction. Nakuha mula sa: thoughtco.com
- Chieh C. (Hunyo 13, 2017). Teoretikal at Aktwal na Pagbubunga. Mga LibreText ng Chemistry. Nakuha mula sa: chem.libretexts.org
- Khan Academy (2018). Nililimitahan ang mga reagents at porsyento ng ani. Nakuha mula sa: khanacademy.org
- Panimulang Kimika. (n.d.). Mga Yield na Nakuha mula sa: saylordotorg.github.io
- Panimulang kurso sa pangkalahatang kimika. (n.d.). Nililimitahan ang reagent at yield. Unibersidad ng Valladolid. Nakuha mula sa: eis.uva.es