O işyerinde hazır bulunma Günümüzde şirketlerin karşı karşıya olduğu en önemli sorunlardan biridir. Bir kuruluşun performansını birçok faktör etkileyebilir ve sosyoekonomik ve sosyal çevre bu bağlamda son derece önemlidir.
İspanya'da ekonomik krizin başlangıcından bu yana, birçok çalışanın çalışma koşulları değişti ve işlerini kaybetme korkusu, pek çok çalışanın tam olarak motive olmamasına veya üzülmemesine rağmen kalmasına yol açabiliyor.
İşyerinde devamsızlık veya "boş sandalye sendromu": nedenleri ve sonuçları
"Hayatta Kalma Sendromu: Kriz Zamanlarında Çalışmak Sağlığınıza Zarar Verebilir" başlıklı yazımızda, krizin çalışanların refahı üzerindeki olumsuz sonuçlarını ele alıyoruz. şimdiki zamancılık Öte yandan çalışanların üretkenliği ve performansı azaldığından organizasyonu olumsuz yönde etkiler.
İşyerinde devamsızlık veya yüz yüze devamsızlık nedir?
O devamsızlık varlığı ou hazır bulunma çalışması , anlamına gelir işyerinde bulunmak ve katılmak, ancak çalışma gününün bir kısmını işin karakteristiği olmayan diğer işlevlere ayırmak Bu işlevler arasında; sosyal ağlara bağlanma, web sayfalarında gezinme, arama yapma vb. yer alır.
Presentizm, şu andaki durumun tam tersi olsa da işyerinde devamsızlık , bunun örgüt açısından sonuçları da aynı derecede zararlıdır.
İşyerinde hazır bulunmanın olumsuz sonuçları
Geçmişte, kuruluşlar için temel sorun şuydu: işyerinde devamsızlık Ancak ekonomik kriz nedeniyle azaldığı için, işte bulunmama sorunu yaşayan çalışanların oranı arttı. Adecco'ya göre, Her iki İspanyol şirketinden biri çalışanlarının %10'unun hazır bulunduğunu kabul ediyor Öte yandan, bir Harvard Business Review çalışması Görünen o ki, işyerinde hazır bulunmanın Amerikan şirketlerine yılda yaklaşık 150 milyar dolara mal olduğu belirtiliyor.
Devamsızlıktaki azalmaya rağmen, şirketlerin üretkenliğinde ve iş gücü performansında herhangi bir iyileşme olmadı; çünkü devamsızlık yerini sürekli işe gelmeye bıraktı. Çalışanlar zorlu işgücü piyasasının farkında gibi görünüyor ve işlerini kaybetme riskini almak istemiyorlar. Devamsızlıkları nedeniyle suçlanmamak için işe gidiyorlar, ancak yine de... Bu zamanlardaki özveriniz olması gerektiği kadar verimli değil .
Şirket için olumsuz etkiler
Bunu göz önünde bulundurarak işyerinde hazır bulunmanın organizasyonu farklı şekillerde etkilediğini belirtmek gerekir:
- Azalan işçi ve kurumsal üretkenlik
- Kötüleşen çalışan sağlığı : Uzun süreli işyerinde bulunma yorgunluğa ve can sıkıntısına neden olur (aynı zamanda 'Sıkıntı Sendromu' olarak da adlandırılır)
- Hastalık bulaşmasının teşviki : Bir kişi hasta olduğunda işini kaybetmemek için çalışmaya gitmeye karar verdiğinde, bu durum hastalıkların bulaşmasını teşvik edebilir.
İşyerinde hazır bulunmayı etkileyen faktörler
Eğer bunlar insanların iş yerinde bulunmasının sonuçlarıysa, kendimize neden diye sormalıyız. Çalışanları işyerinde bulunmaya ilişkin davranışlarda bulunmaya iten nedenler nelerdir? En yaygın nedenlerin listesi şöyledir:
- İş güvenliğinin olmaması Kişilerin hasta veya isteksiz olmalarına rağmen işlerinden izin almamalarına neden olabilir, çünkü tekrar iş bulma belirsizliği hiçbir koşulda işinizi kaybetmek istememenize yol açabilir.
- Belirli işlerde çalışan kişiler, işte sürekli bulunmaya daha yatkın olabilir. Araştırmalar, öğretmenler ve sağlık profesyonelleri bundan muzdarip olmaya daha yatkındırlar.
- İş yükü daha yüksek olan işler, çalışanların işlerine devamsızlık yapmaları durumunda işlerin birikmesinden kaçınmak istemeleri nedeniyle daha fazla devamsızlık vakasıyla ilişkilendirilir.
- Üstlerden gelen aşırı baskı da işyerinde bulunma eğiliminin artmasında etkili bir etkendir.
- Motivasyon eksikliği Birçok işte çalışmama durumunun arkasında bu durum yatmaktadır. Diğer olası nedenler arasında terfi eksikliği ve işte monoton görevlerin yerine getirilmesi de yer almaktadır.