- Kıdem, deneme süreleri ve sonraki geçici sözleşmeler de dahil olmak üzere ilk sözleşmeden itibaren hesaplanır.
- Bu durum, kıdem tazminatının hesaplanmasını ve üç yıllık ikramiyeler gibi maaş ek ödemelerine erişimi doğrudan etkiler.
- İş değişikliği veya zorunlu izin gibi bazı durumlar hizmet süresinin sayımını kesintiye uğratmaz.
Kariyer yolları tartışılırken, bir profesyonelin aynı kuruluşa hizmet verdiği tüm süreyi ifade eden "kıdem" terimi sıklıkla karşımıza çıkar. Bu kavramı anlamak sadece merak konusu değil, haklarınızın saygı görmesini ve özellikle iş hukuku ve istihdam mevzuatı hakkındaki bilginizi derinleştirmek istiyorsanız, ücretinizin doğru olmasını sağlamak için temel bir unsurdur.
Çoğu zaman insanlar sadece mevcut sözleşme tarihine bakmanın yeterli olduğunu düşünür, ancak gerçek şu ki, çalışanın kariyer yoluna bağlı olarak hesaplama gerçek bir bilmece olabilir. Ardışık sözleşmelerden izin yönetimine kadar, tazminatın değerini veya hakların verilmesini önemli ölçüde değiştirebilecek ayrıntılar vardır.
Şirkette kıdem tam olarak nedir?
Basitçe ifade etmek gerekirse, kıdem, bir çalışanın şirketle olan ilk iş sözleşmesinin imzalanmasından itibaren sayılan toplam hizmet süresidir . Çeşitli yasal ve idari haklar için temel teşkil ettiğinden, maaş bordrosunun (nomina) başlığında yer alması gereken önemli bir bilgidir.
Önemli bir nokta, sözleşmenin yarı zamanlı, eğitim amaçlı veya geçici olup olmadığına bakılmaksızın, kıdemin ilk günden itibaren hesaplanmaya başlanmasıdır. Bununla birlikte, müfredat içi veya müfredat dışı stajların (burslu stajlar) bu hesaplamaya dahil edilmediğini belirtmek önemlidir, çünkü bunlar resmi olarak bir istihdam ilişkisi oluşturmaz.
Hizmet süresinin detaylı olarak nasıl hesaplanacağı.
Hesaplamaları evde yapmak isteyenler için süreç, sözleşme ilişkisinin başlangıç tarihinin belirlenmesiyle başlar . Aynı kuruluşla art arda birden fazla sözleşme yapılmışsa, ilişkide önemli bir kesinti olmadığı sürece tüm bu süreler toplanır.
Geçici İstihdam Ajansı (TEA) aracılığıyla çalışıp daha sonra doğrudan müşteri şirketi tarafından işe alınanlar için, TEA aracılığıyla çalışılan süre de kıdem hesaplamasında dikkate alınmalıdır . Deneme süresi, bir deneme aşaması olsa da, başarıyla tamamlandığında toplam kıdeme eklenir.
Daha açık olmak gerekirse, şu adımları izlemeliyiz: Öncelikle ilk sözleşmenin tarihini bulun; ikinci olarak, ilgili kesintileri kontrol edin; ve üçüncü olarak, mevcut tarihe kadar geçen yılları, ayları ve günleri toplayın. Sosyal Güvenlik amaçları için, çalışanın çeşitli şirketlerdeki tüm geçmişini kaydeden ve tek bir şirketteki kıdemden ayrı olan bir iş geçmişi raporunun da bulunduğunu hatırlamakta fayda var.
Kıdem sayımını aksatmayan durumlar.
Birçok kişi şirket içi değişiklikler nedeniyle hizmet yıllarını kaybetmekten korkar, ancak yasa çeşitli senaryolarda iş ilişkisinin devamlılığını korur . Örneğin, şirket adını, sahiplerini veya hissedarlarını değiştirse bile, çalışan orijinal işe başlama tarihini korur.
- Çalışma yerinin değişmesi: Aynı şirketin başka bir şubesine transfer edilmek sayacı sıfırlamaz.
- Fazlalıklar: Zorunlu izin veya çocuk ve aile bakımı için alınan izin, kıdem sırasını etkilemez.
- Halefiyet: Bir şirket diğerinin yerini aldığında, çalışanların hakları ve kıdemleri korunur.
Ancak, gönüllü fazla mesainin genellikle kıdem primlerinin hesaplanmasında dikkate alınmadığını, ancak duruma bağlı olarak iş ilişkisini tamamen sona erdirmeyebileceğini belirtmek önemlidir .
Kıdem ne zaman kaybedilir?
İş ilişkisinin gönüllü istifa veya işten çıkarılma yoluyla sona ermesiyle kıdem kaybı doğal olarak gerçekleşir . Çalışan şirketten ayrılıp yeni bir sözleşmeyle geri dönerse, özel bir anlaşma olmadığı sürece sayım genellikle sıfırdan başlar.
Daha karmaşık bir nokta ise geçici sözleşmelerin bir araya getirilmesidir. Yargı kararları, bir sözleşme ile diğer sözleşme arasındaki süre bir aydan az ise sürekliliğin mevcut olduğunu kabul etme eğilimindedir . Bununla birlikte, mahkemeler bazı durumlarda esnek davranmış, hatta özel durumun analizine bağlı olarak, neredeyse dört aylık kesintilerle bile iş ilişkisinin birliğini tanımıştır.
Kıdemin maaş bordrosu üzerindeki etkisi.
Kıdem sadece istatistiksel amaçlar için değil; doğrudan finansal bir etkiye de sahiptir. En yaygın örnek, üç yılda bir veya beş yılda bir ödenen ikramiyeler gibi maaş ek ödemeleridir . Bu ikramiyeler evrensel değildir, aksine her sektörün toplu sözleşmeleriyle belirlenir.
Toplu iş sözleşmeniz, örneğin her üç yıllık dönem için %5'lik bir zam öngörüyorsa ve siz şirkette 6 yıldır çalışıyorsanız, temel maaşınıza %10'luk bir zam alacaksınız. Sözleşmede bu öngörü yoksa, işçi otomatik olarak bu ek ödemeye hak kazanmaz, çünkü İşçi Statüsü bunu genel bir kural olarak zorunlu kılmamaktadır.
Ücret ve diğer yan hakların hesaplanmasında önemi.
Kıdemin belki de en kritik yönü, işten çıkarılma anıdır. Haksız bir işten çıkarma durumunda , tazminat hesaplaması hizmet yılına göre yapılır. Örneğin İspanyol sisteminde, azami sınırlar dahilinde, yılda 33 günlük maaş dikkate alınır.
Maddi avantajın yanı sıra, kıdem, tatil planlamasında öncelik sağlayarak şirkette daha uzun süredir çalışanların hayatını kolaylaştırabilir. Ayrıca, birçok şirket iç terfilerde hizmet yıllarını belirleyici faktör olarak kullandığı için, kurumsal merdivende yükselmek isteyenler için de çok önemlidir.
Geçici işçiler için kural yakın zamanda değişti. Artık ekonomik ve mesleki terfi amacıyla kıdem, sadece fiilen çalışılan gün sayısına değil, iş ilişkisinin toplam süresine dayanmaktadır . Bununla birlikte, işten çıkarma amacıyla, içtihatlar hala sadece fiilen çalışılan sürelere odaklanabilir.
İşe başlama tarihini ve sonraki tüm sözleşmeleri doğru bir şekilde kaydetmek, bordro veya bordro işlemlerinde hatalardan kaçınmanın en iyi yoludur. Kıdem, bir çalışanın mali güvenliğini şekillendirir ve kuruluş içindeki değerini tanımlar; bu nedenle, maaş bordrosundaki tarihin, ilk günden itibaren kurulan iş ilişkisini doğru bir şekilde yansıttığını doğrulamak çok önemlidir.
