Mutlak artı değer, Karl Marx tarafından geliştirilen ve işçinin ürettiği emeğin değeri ile ücret olarak aldığı değer arasındaki farkı ifade eden bir kavramdır. Bu sistemde kapitalist, işçiyi kendi geçim kaynağının değerini üretmek için gerekenden daha fazla emek zamanı talep ederek sömürür ve artı değeri kâr olarak kendine mal eder.
Bu bağlamda, mutlak artı değer, ücretlerde orantılı bir artış olmaksızın iş gününün uzatılmasıyla elde edilir ve bu da işçinin daha fazla sömürülmesine yol açar. Buna bir örnek, günde 8 saat çalışmak üzere işe alınan ancak fazla mesai ücreti almadan günde 12 saat çalışmaya zorlanan ve bu saatler boyunca üretilen ek değerin işveren tarafından kâr olarak gasp edildiği bir işçi olabilir.
Bu uygulama, ekonominin birçok sektöründe yaygındır ve Marx'ın teorisinde eleştirdiği emek sömürüsü biçimlerinden biridir. Mutlak artı değer, kâr amacının genellikle işçi hakları ve refahından daha önemli olduğu kapitalist sistemin temel taşlarından biridir.
Artı değerin işçiler için pratikte nasıl işlediğine dair örnekler.
Mutlak artı değerden bahsettiğimizde, kapitalist toplumdaki en klasik emek sömürüsü biçiminden bahsediyoruz. Bu sistemde, işçilere belirli bir süre için ücret ödenir, ancak bu süre zarfında ürettikleri değer, kendi emeklerinin değerini aşar. Başka bir deyişle, işveren, çalışanın emeğinden kâr elde eder, çünkü çalışan, üretilenin gerçek değerinden daha az ücret öder.
Artı değerin işçiler için pratikte nasıl işlediğine dair açık bir örnek, işçilerin günde 8 saat çalıştırıldığı bir fabrika örneğidir. Diyelim ki bu süre zarfında 100 Rand değerinde mal ürettiler, ancak toplam ücretleri yalnızca 40 Rand olsun. Bu durumda, işçiler işveren için 60 Rand değerinde bir artı değer ürettiler ki bu da artı değerdir.
Başka bir örnek, haftada 40 saat çalışacak profesyonelleri işe alan ancak sağlanan hizmetlerin tam değerine karşılık gelmeyen bir maaş ödeyen bir muhasebe firması olabilir. Bu senaryoda, yapılan işin değeri ile alınan maaş arasındaki fark, işverenin elde ettiği artı değerdir.
Kısacası, mutlak artı değer, işçilerin karşılığında aldıklarından daha fazlasını üreterek işverenlere kâr sağladığı, işçi ilişkilerinde yaygın bir uygulamadır. Daha adil ve eşit çalışma koşulları için mücadele etmek adına bu kavramı anlamak önemlidir.
Emeğin sömürülmesinde mutlak artı değerin nasıl işlediğini anlamak.
Mutlak artı değer, işçilerin ücretlerine eşdeğer bir değer üretmek için gerekenin ötesinde çalışmaya zorlandığı bir emek sömürüsü biçimidir. Bu sistemde, işveren, çalışanın fazla çalışma süresine el koyarak, üretim maliyetlerini artırmaya gerek kalmadan kâr elde eder.
Mutlak artı değerin nasıl işlediğini daha iyi anlamak için, emeğin değerinin, işçinin ve ailesinin geçimini sağlayan mal veya hizmetleri üretmek için gereken zamana göre belirlendiğini anlamak önemlidir. Ancak işçi, bu gerekli sürenin ötesinde çalışmaya zorlanır ve bu da işveren tarafından kâr olarak el konulan bir artı değer üretir.
Mutlak artı değerin açık bir örneği, günde 8 saat çalışan, ancak ücreti emek gücünün değerini üretmek için gereken yalnızca 6 saatlik çalışmaya denk gelen bir işçidir. Çalışanın çalıştığı 2 ekstra saat, işveren tarafından kâr olarak el konulan artı değerdir.
Dolayısıyla mutlak artı değer, çalışma saatlerinin gereğinden fazla uzatılmasına ve üretim maliyetlerini artırmadan işverene kâr sağlamaya dayanan bir emek sömürüsü biçimidir. Tüm çalışanlar için insan onuruna yakışır çalışma koşulları sağlamak adına bu sömürü mekanizmasının farkında olmak önemlidir.
Marx'ın ele aldığı iki tür artı değer: mutlak ve göreli.
Artı değer teorisi, Karl Marx'ın çalışmalarında temel bir kavramdır ve kapitalistlerin işçilerin emeğini sömürerek nasıl kâr elde ettiğini açıklar. Marx, iki ana artı değer türü belirlemiştir: mutlak ve göreli.
Mutlak artı değer, kapitalistlerin işçilerin çalışma saatlerini, ücretleri orantılı olarak artırmadan artırmasıyla ortaya çıkar. Bu, işçilerin daha uzun bir sürede daha fazla mal üretmesi ve böylece kapitalistler için daha fazla kâr sağlaması anlamına gelir. Buna bir örnek, bir işverenin işçilerden fazla mesai ücreti ödemeden daha uzun saatler çalışmasını istemesidir.
Öte yandan, göreli artı değer, kapitalistler emek üretkenliğini artırarak bir metayı üretmek için gereken süreyi azalttıklarında ortaya çıkar. Bu, daha kısa sürede daha fazla mal üretilmesiyle sonuçlanır ve elde edilen artı değer miktarı artar. Buna bir örnek, emek sürecini hızlandıran yeni teknolojilerin veya üretim yöntemlerinin ortaya çıkmasıdır.
Kısacası, mutlak artı değer iş gününün uzatılmasıyla, göreli artı değer ise emek üretkenliğinin yoğunlaşması ve artmasıyla ilişkilidir. Her iki tür artı değer de, işçi emeğinin kapitalistler tarafından sömürülmesinin bir biçimidir ve Marx'ın kapitalist sistem eleştirisinin temel unsurlarıdır.
Karl Marx'ın artı değer nitelendirmesi: kapitalist sömürünün temel analizi.
Karl Marx tarafından geliştirilen artı değer teorisi, kapitalist sömürünün temel bir analizidir. Marx, artı değeri, işçilerin emeğiyle yaratılan ve kendilerine ödenmeyen, ancak üretim araçlarının sahipleri tarafından el konulan ek değer olarak tanımlar. Başka bir deyişle, işçinin ürettiği değer ile onlara ücret olarak ödenen değer arasındaki farktır.
Marx'a göre, artı değer kapitalist sömürünün özüdür, çünkü kapitalistler işçilerin emeği pahasına servet biriktirmeyi ancak bu artı değer aracılığıyla başarırlar. Artı değer iki şekilde elde edilebilir: mutlak artı değer ve nispi artı değer.
Mutlak artı değer, kapitalistlerin çalışanların ücretlerini artırmadan çalışma saatlerini artırmasıyla ortaya çıkar. Başka bir deyişle, işçiler emek güçlerini yeniden üretmek için gerekenden daha fazla değer üretir ve böylece işverenler tarafından el konulan bir artı değer yaratırlar.
Mutlak artı değerin açık bir örneği, bir fabrikanın çalışanlarını yeterli ücret ödemeden fazla mesai yapmaya zorlamasıdır. Bu sayede işçiler, ücretlerini karşılamak için gerekenden daha fazla değer üreterek işletme sahiplerine ek kâr sağlarlar.
Bu nedenle, Karl Marx'ın artı değer tanımlaması, kapitalist sömürünün dinamiklerini ve mevcut ekonomik sistemin içerdiği çelişkileri anlamak için elzemdir. Mutlak artı değeri analiz etmek, işçilerin nasıl sömürüldüğünü ve sermayenin ayrıcalıklı bir azınlığın elinde nasıl biriktiğini anlamamıza yardımcı olur.
Mutlak artı değer: özellikler ve örnekler
Mutlak artı değer, çalışma gününün uzatılmasıyla elde edilen kazançtır . Bu, işverenlerin çalışanlardan elde edilen karı artırmak için kullandığı tekniklerden biridir. Mutlak artı değer yöntemi, şirketlerde hâlâ el emeğinin yaygın olduğu kapitalizmin ilk aşamalarında en geniş kapsamına ulaşmıştır.
Marx, kapitalist bir ekonomide emek gücünün değerini, iş günü boyunca yaratılan değerden daha düşük kılan sistematik süreçler olduğunu savundu. Bu süreçlerin ilki, çalışma saatlerinin sanayi öncesi seviyelerin ötesine, günde on iki veya on dört saate çıkarılmasıydı.
Mutlak artı değer olarak adlandırılan bu gün uzaması, kapitalist üretimin ekonomik sektöre ilk girişleri sırasında kârın ana kaynağıydı. Bu aşamada, üretim teknolojisi nispeten durağandı ve hâlâ el aletlerine dayanıyordu.
Üretimdeki gerçek devrim, göreceli artı değer yaratılmasını sağlayan makineleşmeyle geldi. Bireysel kapitalistler, kendilerine rekabet avantajı sağladığı için yeni makineler üretmeye teşvik edildi.
Özellikler
Mutlak artı değerin yaratılması, işçinin emek gücünün değerine tekabül eden şeyi üretmekle sınırlı olduğu noktanın ötesinde çalışma gününün uzatılmasıyla elde edilir ve bu, işverenin yararlandığı ek işi oluşturur.
Bu eğilim kapitalizmin erken döneminde başlıca eğilimdi ama bugün bile, emperyalizmin egemen olduğu birçok toplumsal oluşumda önemini korumaktadır.
Mutlak artı değerin yaratılması, toplumsal emeğin üretkenliğine, yani emek gücünün değerine karşılık gelir. Bu terim, artı değerin elde edilmesinin sermaye birikiminin özü olduğunu göstermek için kullanılır.
Mutlak artı değerde iş günü önceden iki parçaya bölünmüş olarak görünür: gerekli emek ve artı emek.
Bu artı değer, sermaye birikiminin tek üretken biçimi olduğu için mutlak olarak adlandırılır. Tarih, bugüne kadar üretken artı değerin başka bir biçimini üretmemiştir.
Çalışmayı yoğunlaştırın
Mutlak artı değerin yaratılması, genel olarak işçilerin çalışma saatlerinin artırılması, ancak aynı zamanda yapılan işin yoğunlaştırılması, molaların sınırlandırılması, yönetimin denetlenmesi vb. yoluyla üretilen toplam değerin artırılması anlamına gelir.
Bu fazlalık, işçileri onu desteklemek için gerekenden çok daha fazla emek gücü harcamaya teşvik etmeye dayandığından, sermaye ile emek arasındaki bu ilişkiyi güçlendirmek için politik ve ideolojik üstyapıların kapitalist hegemonyası olmalıdır.
Şirketlerde iş yoğunluğunun artırılması, yani çalışma gününün uzatılması, mutlak artı değer elde etmenin bir yoludur.
Emek tüketimi arttıkça, birim zamandaki artış da artar. Dolayısıyla, işverenin varsaydığı ödenmemiş emek miktarı mutlak olarak artar.
İşverenlerin işgücünün mümkün olan en yüksek düzeyde tüketilmesini sağlamak için uygulayabilecekleri temel araçlar şunlardır:
– Çalışma gününün uzatılması.
– İşçilerin daha uzun saatler çalışmaya zorlanacakları şekilde ücret belirlenmesi.
Sınırlamalar
Günümüzde işverenler, fazla mesai yaparak mutlak artı değer elde etmeye çalışmakta, çalışanların büyük çoğunluğu için şaşırtıcı derecede uzun bir çalışma günü uygulamakta, ayrıca bu dönemde yapılacak işin yoğunluğunu önemli ölçüde artırmaktadır.
Bu tür sermaye kazancı artışının faydası sınırlıdır, çünkü hem 24 saat gibi doğal sınırları vardır, hem de çalışan nüfusun motivasyonel refahı gibi sosyal sınırları vardır.
Kapitalistlerin mutlak artı değer birikimi, işçi sınıfını koruma zorunluluğuyla sınırlıdır. Tarih, bu sınırın esnekliğini tutarlı bir şekilde ve oldukça etkili bir şekilde öğretmektedir.
İşgücüne rekabet girdiğinde ve işçi sınıfının örgütlenmesi zayıfladığında güç dengesi işçi sınıfı lehine oldukça olumsuz bir hal alır.
Tam tersine, örgütlü işçi sınıfı direnişi kapitalistlerin mutlak artı değer biriktirme yeteneğini azaltabilir.
Marksist görüş
Marx'a göre mutlak artı değer, bir muhasebe döneminde işçi başına çalışılan sürenin artırılmasıyla elde edilir. Marx öncelikle çalışma gününün veya haftasının uzunluğundan bahseder, ancak modern zamanlarda odak noktası yılda çalışılan saat sayısıdır.
Artı değerin yaratılması, doğrudan işyerinde işçilerin sömürülme oranıyla ilişkilidir: toplam artı değer bölü ücret.
Büyük ölçekli mekanize sanayi ortaya çıkıp geliştiğinde, artı değeri artırmak öncelikle emek verimliliğini artırmakla mümkün oldu.
Bu, kapitalist sistemin üzerinde yükseldiği genel temeldir ve aynı zamanda göreli artı değerin yaratılmasının başlangıç noktasıdır.
Çalışma saatlerini azaltmak için verilen inatçı mücadelede, işçiler gelişmiş kapitalist ülkelerde bunun yasalarla önemli ölçüde tanımlanmasını sağlamayı başardılar.
Dolayısıyla 1 Mayıs, işçi sınıfının sekiz saatlik işgünü mücadelesinin olduğu bir halk ve demokratik mücadeleydi.
Örnekler
Bir ürünün üretimi için dört saatlik bir işgücünün gerektiğini varsayalım. Bu nedenle, işveren sekiz saat çalışacak bir işçiyi işe alır.
İşçi o gün o üründen iki birim üretir. Ancak kapitalist yalnızca bir birime karşılık gelen tutarı öder, geri kalanı ise işçinin yarattığı artı değere karşılık gelir.
Grafik örneği
Mutlak artı değer, işverenin işçinin çalışma gününü örneğin on saatten on bir saate çıkarması, onun bir saat daha çalışmasına neden olması ve bunun daha sonra kapitalist tarafından gasp edilmesi durumunda ortaya çıkar.
10 saatlik çalışmada üretilen toplam değerin eşit olarak bölündüğünü varsayalım: 5 saat emek gücü değeri (V), 5 saat de prim (P) olsun.
Çalışma gününün bir saat daha uzatılmasıyla, ek bir artı değer (p') daha yaratılmış olur; girişimci, daha önce kazandığı 6 saat yerine, 5 saatlik çalışmada ürettiği kadar kazanır; bu da görselde görülebilir:
Referanslar
- Klaas V. (2013). Mutlak ve göreli artı değer. Anti-Emperyalizm Kaynak: anti-imperialism.org.
- Jan Makandal (2015). Artı değerin iki biçimi. Kaynak: koleksyon-inip.org.
- Eumed (2019). Siyasal ekonomi sözlüğü. Kaynak: eumed.net.
- Webdianoia (2018). Karl Marx Kaynak: webdianoia.com.
- Boks (2011). Goodwill Kaynak: descuadrando.com.