O презентеїзм на робочому місці є однією з найважливіших проблем, з якими стикаються компанії сьогодні. Багато факторів можуть впливати на ефективність організації, і соціально-економічне та соціальне середовище є надзвичайно важливим у цьому відношенні.
З початку економічної кризи в Іспанії, умови праці багатьох працівників змінилися , а страх втратити роботу може спонукати багатьох працівників залишатися на роботі, незважаючи на відсутність повної мотивації або розчарування.
Презентеїзм на роботі або «синдром порожнього стільця»: причини та наслідки
У нашій статті «Синдром виживання: робота в кризові часи може зашкодити вашому здоров’ю» ми обговорюємо негативні наслідки кризи для добробуту працівників. презентизм , з іншого боку, негативно впливає на організацію, оскільки знижується продуктивність праці та результати роботи працівників.
Презентеїзм на роботі або прогули віч-на-віч: що це таке?
O прогули ou робота з презентеїзму , стосується брати участь та бути присутнім на робочому місці, але присвячувати частину робочого дня іншим функціям, не характерним для цієї роботи Серед цих функцій ми можемо знайти: підключення до соціальних мереж, перегляд веб-сторінок, здійснення дзвінків тощо.
Хоча презентизм є протилежністю прогули на роботі , його наслідки для організації є однаково шкідливими.
Негативні наслідки презентеїзму на робочому місці
У минулому головною проблемою для організацій було прогули на роботі але оскільки він зменшився через економічну кризу, відсоток працівників, які страждають від презентеїзму, зріс. За даними Adecco, Кожна друга іспанська компанія визнає, що має до 10% своїх працівників присутніх З іншого боку, Дослідження Гарвардського бізнес-огляду здається, що презентеїзм коштує американським компаніям близько 150 мільярдів доларів на рік.
Незважаючи на зменшення кількості прогулів, покращення продуктивності праці компаній та результатів праці не спостерігалося, оскільки прогули поступилися місцем презентеїзму. Працівники, схоже, усвідомлюють складний ринок праці та не хочуть ризикувати втратити роботу. Потім вони йдуть на роботу, щоб уникнути звинувачень у своїх прогулах, але навіть попри це, Ваша відданість у ці часи не така ефективна, як мала б бути .
Негативні наслідки для компанії
Знаючи це, слід зазначити, що презентеїзм на робочому місці впливає на організацію по-різному:
- Зниження продуктивності працівників та організації
- Погіршення здоров'я працівників Тривалий презентеїзм викликає втому та нудьгу (також називається «синдромом нудьги»).
- Сприяння передачі хвороб : коли людина хвора, але вирішує піти на роботу, щоб уникнути втрати роботи, це може сприяти передачі захворювань.
Фактори, що впливають на презентеїзм на роботі
Якщо це наслідки присутності людей на роботі, ми повинні запитати себе, чому які причини спонукають працівників до певної поведінки, пов'язаної з присутністю на роботі Ось список найпоширеніших причин:
- Відсутність гарантій зайнятості може призвести до того, що люди не братимуть відпустку з роботи, незважаючи на хворобу або відсутність мотивації, оскільки невизначеність щодо можливості знову отримати роботу може змусити вас не бажати втрачати її за жодних обставин.
- Люди, які працюють на певних роботах, можуть бути більш схильними до презентеїзму. Дослідження, здається, показують, що вчителі та медичні працівники більш схильні до страждання від цього.
- Робота з більшим робочим навантаженням пов'язана з більшою кількістю випадків презентеїзму, оскільки працівники можуть бажати уникнути накопичення завдань, якщо вони відсутні на своїй роботі.
- Надмірний тиск з боку начальства також є причинним фактором презентеїзму на робочому місці.
- Відсутність мотивації стоїть за багатьма випадками презентеїзму. Інші можливі причини включають відсутність просування по службі та виконання монотонних завдань на роботі.