Giá trị thặng dư tuyệt đối là một khái niệm do Karl Marx phát triển, đề cập đến sự chênh lệch giữa giá trị lao động do người lao động tạo ra và giá trị họ nhận được dưới dạng tiền công. Trong hệ thống này, nhà tư bản bóc lột người lao động bằng cách yêu cầu nhiều thời gian lao động hơn mức cần thiết để tạo ra giá trị sinh kế của chính họ, và chiếm đoạt phần thặng dư dưới dạng lợi nhuận.
Trong bối cảnh này, giá trị thặng dư tuyệt đối đạt được bằng cách kéo dài ngày làm việc mà không tăng lương tương ứng, dẫn đến bóc lột người lao động nhiều hơn. Ví dụ, một người lao động được thuê làm việc 8 giờ một ngày nhưng bị ép làm việc 12 giờ một ngày mà không được trả thêm tiền làm thêm giờ, và giá trị thặng dư tạo ra trong những giờ làm việc này sẽ bị người sử dụng lao động chiếm đoạt dưới dạng lợi nhuận.
Thực tiễn này phổ biến trong nhiều lĩnh vực kinh tế và là một trong những hình thức bóc lột lao động mà Marx đã chỉ trích trong lý thuyết của mình. Giá trị thặng dư tuyệt đối là một trong những trụ cột của hệ thống tư bản, nơi việc theo đuổi lợi nhuận thường được đặt lên trên quyền lợi và phúc lợi của người lao động.
Ví dụ về cách giá trị thặng dư hoạt động trong thực tế đối với người lao động.
Khi nói đến giá trị thặng dư tuyệt đối, chúng ta đang đề cập đến hình thức bóc lột lao động kinh điển nhất trong xã hội tư bản. Trong hệ thống này, người lao động được trả lương cho một khoảng thời gian nhất định, nhưng giá trị họ tạo ra trong khoảng thời gian đó vượt quá giá trị sức lao động của chính họ. Nói cách khác, người sử dụng lao động hưởng lợi từ công sức của người lao động, vì họ trả lương thấp hơn giá trị thực của những gì đã sản xuất ra.
Một ví dụ rõ ràng về cách thức giá trị thặng dư vận hành trong thực tế đối với người lao động là trường hợp một nhà máy nơi công nhân được thuê làm việc 8 giờ một ngày. Giả sử trong thời gian này, họ sản xuất ra hàng hóa trị giá 100 đô la R, nhưng tổng tiền lương của họ chỉ là 40 đô la R. Trong trường hợp này, công nhân tạo ra thặng dư 60 đô la R cho chủ lao động, tức là giá trị thặng dư.
Một ví dụ khác là một công ty kế toán thuê chuyên gia làm việc 40 giờ một tuần nhưng lại trả mức lương không tương xứng với giá trị đầy đủ của dịch vụ được cung cấp. Trong trường hợp này, chênh lệch giữa giá trị công việc đã thực hiện và mức lương nhận được chính là giá trị thặng dư mà người sử dụng lao động thu được.
Tóm lại, giá trị thặng dư tuyệt đối là một thực tiễn phổ biến trong quan hệ lao động, trong đó người lao động sản xuất nhiều hơn mức họ nhận lại, tạo ra lợi nhuận cho người sử dụng lao động. Việc hiểu rõ khái niệm này là rất quan trọng để đấu tranh cho điều kiện làm việc công bằng và bình đẳng hơn.
Hiểu cách giá trị thặng dư tuyệt đối hoạt động trong quá trình bóc lột lao động.
Giá trị thặng dư tuyệt đối là một hình thức bóc lột lao động xảy ra khi người lao động bị ép làm việc vượt quá mức cần thiết để tạo ra giá trị tương đương với tiền lương của họ. Trong hệ thống này, người sử dụng lao động chiếm dụng thời gian làm việc thặng dư của người lao động, tạo ra lợi nhuận mà không cần phải tăng chi phí sản xuất.
Để hiểu rõ hơn về cách thức vận hành của giá trị thặng dư tuyệt đối, điều quan trọng là phải hiểu rằng giá trị của lao động được xác định bởi thời gian cần thiết để sản xuất ra hàng hóa hoặc dịch vụ đảm bảo sự sống còn của người lao động và gia đình họ. Tuy nhiên, người lao động buộc phải làm việc vượt quá thời gian cần thiết này, tạo ra giá trị thặng dư được người sử dụng lao động chiếm dụng dưới dạng lợi nhuận.
Một ví dụ rõ ràng về giá trị thặng dư tuyệt đối là một công nhân làm việc 8 giờ một ngày, nhưng tiền lương của họ chỉ tương đương với 6 giờ lao động cần thiết để tạo ra giá trị cho lực lượng lao động của họ. 2 giờ làm việc thêm của người lao động là giá trị thặng dư được người sử dụng lao động phân bổ dưới dạng lợi nhuận.
Do đó, giá trị thặng dư tuyệt đối là một hình thức bóc lột lao động dựa trên việc kéo dài giờ làm việc vượt quá mức cần thiết, tạo ra lợi nhuận cho người sử dụng lao động mà không làm tăng chi phí sản xuất. Điều quan trọng là phải nhận thức được cơ chế bóc lột này để đảm bảo điều kiện làm việc tốt cho tất cả người lao động.
Hai loại giá trị thặng dư được Marx đề cập đến: tuyệt đối và tương đối.
Lý thuyết giá trị thặng dư là một khái niệm cơ bản trong tác phẩm của Karl Marx, giải thích cách các nhà tư bản thu được lợi nhuận bằng cách bóc lột sức lao động của người lao động. Marx đã xác định hai loại giá trị thặng dư chính: tuyệt đối và tương đối.
Giá trị thặng dư tuyệt đối xảy ra khi nhà tư bản tăng giờ làm việc của công nhân mà không tăng lương tương ứng. Điều này có nghĩa là công nhân sản xuất nhiều hàng hóa hơn trong thời gian dài hơn, tạo ra nhiều lợi nhuận hơn cho nhà tư bản. Một ví dụ về điều này là việc người sử dụng lao động yêu cầu công nhân làm việc nhiều giờ hơn mà không trả thêm tiền làm thêm giờ.
Mặt khác, giá trị thặng dư tương đối xuất hiện khi nhà tư bản tăng năng suất lao động, rút ngắn thời gian cần thiết để sản xuất một hàng hóa. Điều này dẫn đến việc sản xuất nhiều hàng hóa hơn trong thời gian ngắn hơn, làm tăng lượng giá trị thặng dư thu được. Một ví dụ về điều này là việc áp dụng các công nghệ hoặc phương pháp sản xuất mới giúp đẩy nhanh quá trình lao động.
Tóm lại, giá trị thặng dư tuyệt đối liên quan đến việc kéo dài ngày lao động, trong khi giá trị thặng dư tương đối liên quan đến việc tăng cường và gia tăng năng suất lao động. Cả hai loại giá trị thặng dư đều là hình thức bóc lột sức lao động của người lao động bởi nhà tư bản và là những khía cạnh trung tâm trong sự phê phán của Marx đối với hệ thống tư bản chủ nghĩa.
Đặc điểm của Karl Marx về giá trị thặng dư: phân tích cơ bản về sự bóc lột của chủ nghĩa tư bản.
Học thuyết giá trị thặng dư, do Karl Marx phát triển, là một phân tích cơ bản về sự bóc lột của chủ nghĩa tư bản. Marx định nghĩa giá trị thặng dư là phần giá trị bổ sung do lao động của người lao động tạo ra, không được trả công mà được chiếm đoạt bởi chủ sở hữu tư liệu sản xuất. Nói cách khác, đó là sự chênh lệch giữa giá trị do người lao động tạo ra và giá trị được trả cho họ dưới dạng tiền công.
Theo Marx, giá trị thặng dư là bản chất của sự bóc lột tư bản chủ nghĩa, bởi vì chính thông qua đó mà các nhà tư bản tích lũy được của cải bằng cách bóc lột sức lao động của công nhân. Giá trị thặng dư có thể thu được theo hai cách: giá trị thặng dư tuyệt đối và giá trị thặng dư tương đối.
Giá trị thặng dư tuyệt đối xảy ra khi nhà tư bản tăng giờ làm việc của người lao động mà không tăng lương. Nói cách khác, người lao động tạo ra nhiều giá trị hơn mức cần thiết để tái sản xuất sức lao động, do đó tạo ra thặng dư mà người sử dụng lao động chiếm đoạt.
Một ví dụ rõ ràng về giá trị thặng dư tuyệt đối là khi một nhà máy bắt nhân viên làm thêm giờ mà không trả lương thỏa đáng. Bằng cách này, người lao động tạo ra nhiều giá trị hơn mức cần thiết để trang trải tiền lương, do đó mang lại lợi nhuận bổ sung cho chủ doanh nghiệp.
Do đó, việc Karl Marx mô tả giá trị thặng dư là điều cần thiết để hiểu được động lực bóc lột tư bản chủ nghĩa và những mâu thuẫn vốn có trong hệ thống kinh tế hiện tại. Phân tích giá trị thặng dư tuyệt đối giúp chúng ta hiểu cách người lao động bị bóc lột và cách tư bản tích lũy trong tay một nhóm thiểu số đặc quyền.
Giá trị thặng dư tuyệt đối: đặc điểm và ví dụ
Giá trị thặng dư tuyệt đối là lợi ích thu được bằng cách kéo dài ngày làm việc. Đây là một trong những kỹ thuật mà người sử dụng lao động dùng để tăng lợi nhuận từ người lao động. Phương pháp giá trị thặng dư tuyệt đối đạt đến đỉnh cao trong giai đoạn đầu của chủ nghĩa tư bản, khi lao động chân tay vẫn còn chiếm ưu thế trong các công ty.
Marx lập luận rằng có những quá trình có hệ thống trong nền kinh tế tư bản chủ nghĩa khiến giá trị của sức lao động thấp hơn giá trị được tạo ra trong ngày làm việc. Quá trình đầu tiên trong số này là việc kéo dài giờ làm việc vượt quá mức tiền công nghiệp, lên đến mười hai hoặc mười bốn giờ một ngày.
Sự kéo dài ngày này, được gọi là giá trị thặng dư tuyệt đối, là nguồn lợi nhuận chính trong giai đoạn đầu của nền sản xuất tư bản chủ nghĩa xâm nhập vào lĩnh vực kinh tế. Trong giai đoạn này, công nghệ sản xuất tương đối tĩnh, vẫn dựa vào công cụ thủ công.
Cuộc cách mạng thực sự trong sản xuất đến từ cơ giới hóa, cho phép tạo ra giá trị thặng dư tương đối. Các nhà tư bản cá nhân có động lực để giới thiệu máy móc mới vì nó mang lại cho họ lợi thế cạnh tranh.
Caracteristicas
Việc tạo ra giá trị thặng dư tuyệt đối được thực hiện bằng cách kéo dài ngày làm việc vượt quá điểm mà người lao động chỉ có thể sản xuất ra những gì tương ứng với giá trị sức lao động của mình, tạo ra công việc bổ sung mà người sử dụng lao động được hưởng lợi.
Xu hướng này là xu hướng chính trong giai đoạn đầu của chủ nghĩa tư bản, nhưng vẫn còn quan trọng cho đến ngày nay, ngay cả trong nhiều hình thái xã hội do chủ nghĩa đế quốc chi phối.
Việc tạo ra giá trị thặng dư tuyệt đối tương ứng với năng suất lao động xã hội, tức là giá trị của sức lao động. Thuật ngữ này được sử dụng để chứng minh rằng việc khai thác thặng dư là bản chất của tích lũy tư bản.
Trong giá trị thặng dư tuyệt đối, ngày làm việc dường như được chia thành hai phần: lao động cần thiết và lao động thặng dư.
Giá trị thặng dư này được gọi là tuyệt đối vì nó là hình thức tích lũy tư bản sản xuất duy nhất. Cho đến nay, lịch sử chưa sản sinh ra bất kỳ hình thức giá trị thặng dư sản xuất nào khác.
Tăng cường công việc
Việc tạo ra giá trị thặng dư tuyệt đối ngụ ý sự gia tăng tổng giá trị được sản xuất, thường bằng cách tăng giờ làm việc của người lao động, nhưng cũng bằng cách tăng cường công việc thực hiện, hạn chế thời gian nghỉ giải lao, giám sát quản lý, v.v.
Vì thặng dư này dựa trên việc thúc đẩy người lao động sử dụng nhiều sức lao động hơn mức cần thiết để duy trì nó, nên phải có sự bá quyền tư bản về thượng tầng chính trị và tư tưởng để thực thi mối quan hệ giữa tư bản và lao động.
Tăng cường độ lao động trong các công ty, tương đương với việc kéo dài ngày làm việc, là một cách để thu được giá trị thặng dư tuyệt đối.
Khi mức tiêu thụ lao động tăng, nó cũng tăng theo một đơn vị thời gian. Do đó, lượng lao động không được trả công mà người sử dụng lao động giả định sẽ tăng tuyệt đối.
Các biện pháp cơ bản để người sử dụng lao động có thể thực hiện việc tiêu thụ lực lượng lao động ở mức tối đa bao gồm:
– Việc kéo dài ngày làm việc.
– Đặt ra mức lương để buộc người lao động phải làm việc nhiều giờ hơn.
Hạn chế
Hiện nay, các nhà tuyển dụng tìm cách đạt được giá trị thặng dư tuyệt đối bằng cách áp dụng chế độ làm thêm giờ, áp dụng ngày làm việc dài đáng ngạc nhiên đối với hầu hết người lao động, bên cạnh việc tăng đáng kể cường độ công việc phải thực hiện trong thời gian này.
Hình thức tăng thu nhập từ vốn này có hạn chế về tính hữu dụng vì nó có giới hạn tự nhiên, chẳng hạn như 24 giờ một ngày, nhưng cũng có giới hạn xã hội, chẳng hạn như động lực làm việc của người lao động.
Sự tích lũy giá trị thặng dư tuyệt đối của chủ nghĩa tư bản bị giới hạn bởi nhu cầu bảo tồn giai cấp công nhân. Lịch sử luôn dạy chúng ta một cách hùng hồn về tính linh hoạt của giới hạn này.
Ngay khi sự cạnh tranh xuất hiện trong lực lượng lao động, và nếu tổ chức của giai cấp công nhân yếu, cán cân quyền lực sẽ trở nên khá bất lợi cho giai cấp công nhân.
Ngược lại, sự phản kháng có tổ chức của giai cấp công nhân có thể làm giảm khả năng tích lũy giá trị thặng dư tuyệt đối của các nhà tư bản.
Quan điểm của chủ nghĩa Marx
Theo Marx, giá trị thặng dư tuyệt đối đạt được bằng cách tăng thời gian làm việc của mỗi công nhân trong một kỳ kế toán. Marx chủ yếu nói về độ dài của ngày làm việc hoặc tuần làm việc, nhưng trong thời hiện đại, trọng tâm là số giờ làm việc mỗi năm.
Việc tạo ra giá trị thặng dư có liên quan trực tiếp đến tỷ lệ bóc lột người lao động tại nơi làm việc: tổng giá trị thặng dư chia cho tiền lương.
Khi nền công nghiệp cơ giới hóa quy mô lớn xuất hiện và phát triển, người ta có thể tăng giá trị thặng dư chủ yếu bằng cách tăng năng suất lao động.
Đây là nền tảng chung mà hệ thống tư bản chủ nghĩa dựa vào và cũng là điểm khởi đầu cho việc tạo ra giá trị thặng dư tương đối.
Trong cuộc đấu tranh bền bỉ nhằm giảm giờ làm việc, người lao động đã đảm bảo rằng điều này được pháp luật quy định rõ ràng ở các nước tư bản tiên tiến.
Vì vậy, Ngày Quốc tế Lao động, với cuộc đấu tranh của giai cấp công nhân cho ngày làm việc tám giờ, là một cuộc đấu tranh phổ biến và dân chủ.
Các ví dụ
Giả sử cần bốn giờ lao động để sản xuất một sản phẩm. Do đó, người sử dụng lao động thuê một công nhân làm việc tám giờ.
Trong ngày đó, người công nhân sản xuất ra hai đơn vị sản phẩm đó. Tuy nhiên, nhà tư bản chỉ trả số tiền tương ứng với một đơn vị, phần còn lại tương ứng với giá trị thặng dư do người công nhân tạo ra.
Ví dụ đồ họa
Giá trị thặng dư tuyệt đối xảy ra khi người sử dụng lao động kéo dài ngày làm việc của công nhân, ví dụ từ mười giờ lên mười một giờ, khiến anh ta phải làm thêm một giờ, sau đó bị nhà tư bản chiếm đoạt.
Giả sử tổng giá trị tạo ra trong 10 giờ làm việc được chia đều: 5 giờ cho giá trị sức lao động (V) và 5 giờ cho tiền thưởng (P).
Bằng cách kéo dài ngày làm việc thêm một giờ, một giá trị thặng dư bổ sung (p') cũng được tạo ra; doanh nhân kiếm được số tiền đã tạo ra trong 6 giờ làm việc, thay vì 5 giờ anh ta kiếm được trước đó, như có thể thấy trong hình ảnh:
Người giới thiệu
- Klaas V. (2013). Giá trị thặng dư tuyệt đối và tương đối. Chống chủ nghĩa đế quốc. Truy cập từ: anti-imperialism.org.
- Jan Makandal (2015). Hai hình thức giá trị thặng dư. Truy cập từ: koleksyon-inip.org.
- Eumed (2019). Từ điển kinh tế chính trị. Truy cập từ: eumed.net.
- Webdianoia (2018). Karl Marx Trích từ: webdianoia.com.
- Quyền Anh (2011). Goodwill Lấy từ: descuadrando.com.