- 资历从第一份合同开始计算，包括试用期和后续的临时合同。
- 它直接影响遣散费的计算以及获得三年期奖金等薪资补贴的资格。
- 有些特殊情况，例如工作变动或被迫休假，不会中断服务时间的计算。
在讨论职业发展路径时， “资历”一词经常出现，指的是专业人士为同一机构提供服务的总时长。理解这个概念并非仅仅出于好奇，而是确保自身权益得到尊重和薪酬合理的根本所在，尤其如果您希望深入了解劳动法和就业法规的话。
人们通常认为只需查看当前的合同日期就足够了，但实际上，根据员工的职业发展路径，计算薪酬可能非常复杂。从续签合同到离职管理，诸多细节都可能对薪酬或福利的授予产生重大影响。
公司里的资历究竟是什么？
简而言之，工龄是指员工自签订第一份劳动合同之日起，在公司累计的服务年限。这是工资单抬头（姓名单）中必须包含的重要信息，因为它是各项法律和行政福利的依据。
关键在于，无论合同是兼职、培训还是临时性质，工龄均从入职第一天开始计算。但需要注意的是，课程内或课外实习（奖学金）不计入工龄计算，因为它们不构成正式的雇佣关系。
如何详细计算服务年限。
对于想要在家自行计算的人来说，首先要确定合同关系的起始日期。如果与同一实体签订了多份连续合同，则将所有合同期限累加起来，前提是合同关系没有出现重大中断。
对于那些通过临时就业中介机构（TEA）工作后被用人单位直接录用的员工，其通过TEA工作的时间也应计入工龄。试用期虽然只是一个考察阶段，但一旦顺利完成，也会计入总工龄。
更准确地说，我们应该遵循以下步骤：首先，找到第一份合同的日期；其次，检查是否有任何相关的中断；最后，将年、月、日加起来，直到当前日期。值得注意的是，出于社会保障的目的，还有一份工作经历报告，该报告记录了员工在不同公司的所有工作经历，这与在单一公司的工作年限不同。
不影响资历计算的情况。
许多人担心公司内部变动会导致多年工龄付诸东流，但法律在多种情况下保障了雇佣关系的延续性。例如，如果公司更名、更换所有者或股东，员工的入职日期仍然有效。
- 工作地点变更： 调到同一公司的另一个分公司不会重置计数器。
- 盈余： 强制休假或照顾子女及家庭成员的休假不会中断工龄。
- 代位求偿： 当一家公司被另一家公司取代时，员工的权利和资历都会得到保留。
但是需要注意的是，自愿加班通常不计入工龄奖金的计算，尽管根据具体情况，这可能不会完全破坏雇佣关系。
资历何时会丧失？
雇佣关系终止时，无论是自愿离职还是被解雇，工龄自然会减少。如果员工离开公司后又根据新合同返回，工龄通常从零开始计算，除非另有约定。
临时合同的连续性问题更为复杂。判例法通常认为，如果两份合同之间的间隔不足一个月，则构成连续性。然而，在某些情况下，法院采取了较为灵活的做法，甚至根据具体案件的分析，认定即使合同间断时间长达近四个月，雇佣关系仍然具有连续性。
资历对工资的影响。
资历并非仅用于统计目的，它对实际经济状况有着直接影响。最常见的例子是薪资补贴，例如三年期（每三年发放一次）或五年期（每五年发放一次）奖金。这些奖金并非统一标准，而是由各行业的集体协议规定。
例如，如果您的集体协议规定每三年加薪5%，而您已在该公司工作满6年，那么您的基本工资将增加10%。如果协议中没有此项规定，则员工无权自动获得这笔额外款项，因为《劳动者法》并未将其作为一项普遍规定。
在计算薪酬和其他福利方面的重要性。
资历最关键的方面或许在于解雇的时机。在非正当解雇的情况下，赔偿金的计算依据是工龄。例如，在西班牙的制度下，赔偿金按每年33天的工资计算，并设有最高限额。
除了经济方面，工龄还能在安排假期时带来优先权，让在公司工作时间较长的员工生活更轻松。对于那些渴望晋升的员工来说，工龄也至关重要，因为许多公司会将工龄作为内部晋升的决胜因素。
对于临时工而言，相关规定近期有所变更。现在，出于经济和职业晋升的目的，工龄的计算依据是雇佣关系的总时长，而不仅仅是实际工作的天数。然而，在解雇方面，判例法可能仍然只关注实际工作时长。
准确记录员工的入职日期和所有后续合同是避免工资或工资处理出错的最佳方法。工龄决定着员工的经济保障，也决定着他们在组织中的价值，因此，核实工资单上的日期是否准确反映了从入职第一天起就建立的雇佣关系至关重要。
