As principais abordagens teóricas da administração surgiram como resultado do contexto social em que se vive, de modo que, para sua formulação, fatores econômicos, sociais, tecnológicos e culturais foram levados em consideração na busca de uma aplicação de acordo com o momento.
As abordagens teóricas da administração são concebidas de acordo com a forma como os seres humanos deram respostas aos eventos levantados em certos momentos da história.
Nesse sentido, pode-se dizer que elas surgem como resultado das necessidades sociais e econômicas, produzidas pelo acelerado desenvolvimento tecnológico ocorrido no início do século XX como resultado da revolução industrial , uma vez que causou aumento da produtividade e da competitividade , que produziu um impacto não apenas na economia, mas também na sociedade.
Atualmente, existem várias abordagens teóricas da administração, entre as quais: a teoria científica da administração, a teoria clássica da administração, a teoria das relações humanas, a teoria científica do comportamento, a teoria dos sistemas, teoria burocrática, entre outros.
Principais abordagens teóricas da administração
A teoria científica da administração
A teoria da administração científica surgiu no final do século XIX, a fim de tornar a administração uma disciplina baseada na experiência e nos princípios.
Assim, um método racional foi desenvolvido para resolver os problemas presentes dentro de uma empresa, com foco no design do trabalho, no desempenho do trabalhador e no método científico .
Essa abordagem deu importância apenas ao aspecto econômico, focado na produtividade e na competitividade, motivou o desenvolvimento do trabalhador, mas apenas em questões econômicas, uma vez que considera que trabalha apenas por dinheiro, deixando de lado outras necessidades do trabalhador, pois não o faz. Levei em consideração a satisfação no trabalho.
A teoria científica da administração teve como principal expoente Frederick Taylor, que especificou que o aumento da produtividade era alcançado com maior eficiência na produção e aplicação do método científico.
Segundo seus postulados, a produtividade depende da efetividade e eficiência do desempenho individual e organizacional.
A eficácia consiste em alcançar os objetivos e a eficiência em obtê-los com a menor quantidade de recursos.
A teoria clássica da administração
A teoria clássica da administração, também chamada “tradicional”, enfoca a identificação de funções administrativas e o estabelecimento de princípios administrativos.
Especifica que as funções e os princípios são universais, enquanto estabelece que os princípios de administração são intangíveis e afetam o comportamento administrativo.
Essa teoria busca aumentar a eficiência da organização por meio de sua estrutura, forma e arranjo dos órgãos que a compõem e suas inter-relações estruturais.
O principal representante da teoria clássica da administração foi Henry Fayol, que estabeleceu as funções que devem ser realizadas dentro de qualquer organização, que são:
1-Funções técnicas.
2-Funções financeiras.
3- Funções de segurança.
4-Funções administrativas.
5-Função comercial.
6-Função de Gerenciamento.
Henry Fayol também estabeleceu os seguintes princípios de administração :
1-Divisão do trabalho.
2-Autoridade.
3-Disciplina.
Unidade de 4 comandos.
Unidade de 5 direções.
6-Subordinação do interesse particular ao interesse geral.
7-Remuneração do pessoal.
8-Centralização.
9-Hierarquia.
10-Estabilidade da equipe.
11- Iniciativa
12-Sindicato
13- Ordem.
14-Patrimônio líquido.
A teoria das relações humanas
A teoria das relações humanas tem como principais representantes Mary Parker Follet e Chester Barnard, que seguiram aspectos fundamentais da teoria clássica da administração e acrescentaram novos elementos.
Por outro lado, Mary Parker Follet, concentrou-se na necessidade de liderança participativa e trabalho conjunto na tomada de decisões e resolução de problemas entre administradores e trabalhadores.
Ele ressaltou que o método científico poderia ser usado para resolver problemas humanos.
Chester Barnard especificou que a eficiência de uma empresa dependia do equilíbrio entre as metas da empresa e os objetivos e necessidades individuais do trabalhador; portanto, era necessário que os trabalhadores aceitassem a autoridade da administração.
A teoria científica do comportamento
Essa abordagem, também chamada de Teoria das Necessidades e Motivações, especifica que as organizações devem se adaptar às necessidades dos indivíduos, uma vez que o fator humano é decisivo para a consecução dos objetivos da empresa.
Seu principal representante foi Abraham Maslow , que apontou que as necessidades humanas são estruturadas em uma hierarquia, onde o topo inclui necessidades de auto-realização e ego e as necessidades inferiores têm a ver com a sobrevivência.
Portanto, as necessidades mais baixas devem ser satisfeitas para atender às necessidades mais altas.
Essa abordagem sugere que as organizações devem garantir que atendam a algumas necessidades primeiro (necessidades salariais) antes de satisfazer antes de outra que segue na hierarquia.
Teoria dos sistemas
Essa abordagem vê a organização como um sistema formado por outros subsistemas inter-relacionados, levando em consideração o aspecto interno e também o ambiente da organização.
A teoria dos sistemas é caracterizada e definida como um sistema formado por suas partes, que por sua vez interagem entre si, de modo que as variações de uma de suas partes afetam todas as outras, nem sempre da mesma maneira e magnitude.
A teoria dos sistemas tem três premissas fundamentais:
1-Sistemas existem dentro de sistemas.
2-Os sistemas estão abertos.
3-As funções de um sistema dependem da sua estrutura.
Teoria burocrática
A teoria burocrática da administração, surgida em 1940, buscando apresentar uma abordagem global, desencadeando oposição à teoria clássica e à teoria das relações humanas.
Portanto, essa abordagem é caracterizada pela rejeição dos princípios universais de administração.
Outras abordagens teóricas da administração
Atualmente, existem outras abordagens teóricas da gestão, entre as quais: Teoria Z, Qualidade Total, Teoria da Contingência e Desenvolvimento Organizacional.
Referências
- Escola de Teoria de Gerenciamento Administrativo, recuperada em 31 de julho de 2017, em kalyan-city.blogspot.com
- Teoria administrativa, recuperada em 31 de julho de 2017, de encyclopedia.com
- Gerenciamento administrativo: Princípios de Fayol, recuperado em 31 de julho de 2017, em boundless.com
- Princípios de gestão de Henri Fayol, recuperado em 31 de julho de 2017, da
- Definição da Teoria de Gerenciamento Administrativo, recuperada em 31 de julho de 2017, da
- Teoria administrativa, recuperada em 31 de julho de 2017, de slideshare.net.