Para que serve um regulamento?

Um regulamento serve para garantir o bem-estar e a segurança dos indivíduos dentro de uma organização ou empresa.Nesse sentido, os regulamentos são usados ​​para garantir que as instituições tenham boas práticas e sejam regidas por padrões semelhantes que favorecem o bem-estar dos indivíduos.

Essas são regras que derivam sua autoridade da legislação de um país. Embora a legislação estabeleça quais são as leis do território, os regulamentos fornecem a maneira particular pela qual essas leis devem ser interpretadas e aplicadas nas instituições.

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Os regulamentos no campo das instituições têm o mesmo efeito jurídico que as leis em nível nacional. Eles devem fornecer as diretrizes para realizar todos os processos que ocorrem em uma empresa, independentemente do tamanho ou tipo de setor.

No caso de grandes indústrias, os regulamentos servem para proteger a integridade física dos trabalhadores, garantindo que eles saibam como devem se comportar em instalações perigosas ou durante a manipulação de ferramentas necessárias para a execução de tarefas específicas (Tricker, 2003).

Eles também servem para dar unidade e estabelecer um modelo de autoridade claro e tangível. Todas as empresas podem se beneficiar de regulamentos para definir sua identidade, sempre com base no que a lei indica como viável (Hall, 2013).

A regulamentação de uma empresa permite que você estabeleça uma identidade corporativa e uma imagem na frente dos clientes. Os parâmetros estabelecidos nessas regulamentações ajudam os gerentes de uma empresa a direcioná-la e estabelecer quais tipos de funcionários precisam para funcionar corretamente.

Para que servem os regulamentos?

1- Cumprimento das leis locais

Às vezes, os regulamentos estabelecidos no local de trabalho são necessários para garantir a conformidade efetiva com as disposições da lei.

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Se um empregador infringir as leis estipuladas pelo governo, qualquer funcionário poderá entrar em contato com as autoridades locais e denunciá-lo.

Todos os regulamentos devem se basear em direitos civis e códigos trabalhistas atuais. Dessa forma, por meio de regulamentos, as empresas adquirem o direito de falar legalmente sobre o que é permitido e o que não é permitido dentro delas.

Um funcionário não pode contrariar os regulamentos de sua empresa enquanto o último tiver favorecido o cumprimento da legislação nacional. Da mesma forma, um empregador não pode propor dentro de seu regulamento uma regra que vá contra o que é estabelecido por lei (OCDE, 2011).

2- Conservação do bem-estar dos funcionários

Muitos regulamentos são estabelecidos para impedir que funcionários ou indivíduos relacionados a uma instituição específica sejam feridos ou feridos. Esses códigos devem ser estipulados de maneira preventiva e antecipada, com base em possíveis incidentes ou acidentes que possam ocorrer nas organizações.

Quando os funcionários seguem as normas de segurança estabelecidas por uma empresa, é evidente como o custo dos serviços médicos é reduzido, na medida em que menos pessoas devem visitar o hospital.

Da mesma forma, a produtividade aumenta, pois a força de trabalho é mais estável e todas as pessoas estão executando as tarefas que lhes correspondem (K. Praras & Science, 2013).

3- Projeção de uma imagem positiva

Clientes de diferentes empresas podem ter uma impressão mais favorável quando seus funcionários entendem e seguem seus regulamentos.

Dessa maneira, é possível estabelecer códigos de vestuário que podem ser desconfortáveis ​​para muitos funcionários, mas que ajudam a melhorar a percepção que os clientes têm de uma empresa.

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Um uniforme que deve ser usado de acordo com os regulamentos ajuda a reforçar as políticas de serviço de uma empresa, dando aos clientes segurança sobre o que eles podem esperar quando entram em uma instituição específica.

4- Reforçar a credibilidade de uma empresa

Muitas empresas dependem da reputação que construíram há anos. Quando um funcionário viola seriamente os regulamentos da empresa, a reputação da empresa pode ser seriamente afetada e os clientes podem perder a credibilidade que têm nela.

Essas ordenanças servem para que as empresas desenvolvam uma imagem reconhecível por seus clientes, dessa forma, torna-se essencial que os funcionários respeitem as políticas estabelecidas no regulamento institucional (Pendleton, 2017).

5- Tomada de decisão eficaz

Quando os funcionários de uma empresa cumprem seus regulamentos e informam seus supervisores e gerentes sobre qualquer irregularidade, a empresa pode ser gerenciada de maneira uniforme.

Dessa forma, as informações sempre serão dimensionadas e descidas dentro da hierarquia da empresa, regulando seu fluxo dentro da organização.

Por exemplo, se uma empresa decide aderir a um código de vestuário específico, os gerentes devem reforçar essa nova regra e aplicá-la, punindo falhas, se necessário.

A hierarquia ajuda a cumprir o regulamento e o regulamento, por sua vez, ajuda a manter uma imagem uniforme de todos os membros de uma instituição.

6- Redução da discriminação

O tratamento justo dos funcionários deriva de uma regulamentação firme que exclui práticas discriminatórias. Uma reclamação recorrente sobre os regulamentos é que eles são impessoais. Isso os ajuda a serem aplicados imparcialmente com todos os membros de uma organização.

Um código de política claro, imparcial e a favor de um sistema inclusivo demonstra que uma empresa tem uma posição consistente em relação a casos de demanda.

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Os regulamentos servem para proteger as empresas contra ameaças potenciais relacionadas ao tratamento “especial” ou discriminatório dado a um indivíduo em particular (PASSAGES, 2013).

7- Autoridade clara

Quando um regulamento é estabelecido, é preciso também determinar quem é a pessoa encarregada de executá-lo. A atribuição de diretrizes e supervisores se torna importante para impor os preceitos de uma empresa.

Um regulamento serve para ter práticas disciplinadas, bem como medidas corretivas relevantes, caso sejam violadas. Os funcionários podem ser avaliados pelo seu conhecimento da regulamentação e pela maneira como a colocam em prática.

Isso permite a criação de ordem nos espaços de trabalho e o estabelecimento de diretrizes claras de autoridade (Johnston, 2017).

Referências

  1. Hall, JA (2013). A importância de ser civil: a luta pela decência política. Woodstock: Imprensa da Universidade de Princeton.
  2. Johnston, K. (2017). Chron. Obtido em As vantagens de seguir as regras organizacionais: smallbusiness.chron.com.
  3. Prasad, & Science, F. (2 de fevereiro de 2013). Prasad.fisheries. Obtido da importância das regras da escola: kapprasad123.wordpress.com.
  4. (2011). Cenário: a importância da política regulatória. Na OCDE, Política regulatória e governança (pp. 17-39). Biblioteca da OCDE.
  5. PASSAGES, E. (9 de junho de 2013). English-Passages Obtido de A importância das regras para a nossa vida: english-passages.blogspot.com.
  6. Pendleton, E. (2017). Chron. Obtido de A importância de obedecer às regras e regulamentos no local de trabalho: smallbusiness.chron.com.
  7. Tricker, R. (2003). Regulamentos de construção em breve. Burlington: Elsevier.

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