6 truques para lidar com pessoas muito competitivas

6 truques para lidar com pessoas muito competitivas 1

Em uma sociedade em que a produtividade quase se tornou uma religião, as pessoas competitivas parecem ter mais incentivos do que nunca para permanecer assim .

Levando em conta que a vida profissional é cada vez mais misturada à vida privada, além disso, esse espírito competitivo surge em todos os tipos de situações : tentando capturar a atenção de alguém influente, mostrando riqueza quando se trata de ser vizinho com a melhor imagem pública ou mesmo quando o que você quer é competir com os outros na quantidade de seguidores que você tem em redes sociais como o Instagram.

O resultado disso é que, hoje, quase todo mundo conhece um bom número de pessoas competitivas que valorizam mais o fato de superar os outros do que o estimulante do próprio esforço. Isso pode tornar essas pessoas propensas a oportunismo , manipulação ou mesmo o desejo de sacrificar todo o seu trabalho (e o das pessoas que trabalham com eles) a projetos não rentáveis, simplesmente passando na frente de outros concorrentes.

Maneiras de lidar com pessoas competitivas

O mencionado acima torna as pessoas competitivas muito mais do que o músculo de empresas e organizações; eles também podem ser a centelha que inicia conflitos desnecessários, uma fonte de ansiedade sobre amigos e familiares e os propagadores de um clima de trabalho ruim.

Felizmente, existem maneiras de lidar com esses tipos de pessoas, para que seu lado mais negativo seja aplacado .

1. Não deixe o ego do outro prevalecer

Uma maneira eficaz de impedir que as pessoas competitivas sempre tentem atrair a atenção dos outros é simplesmente não recompensar esse tipo de comportamento . Por exemplo, quando em uma reunião informal ou em uma celebração uma pessoa competindo para atrair atenção está interrompendo outras pessoas e falando sobre suas experiências, gostos e opiniões, pode-se pedir educadamente que não interrompam e, no Uma vez, faça o curso da conversa seguir seu curso.

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Nesses casos, é uma péssima estratégia se comportar da mesma forma que a pessoa competitiva em questão, competindo com ela em uma competição para ver qual monólogo é imposto à outra, pois isso não quebra a lógica da competitividade.

2. afirmar

Ao lidar com pessoas competitivas, não é apenas importante manter uma estrutura de relacionamento favorável para a maioria; É necessário defender os próprios direitos .

Portanto, se a arrogância e a arrogância do outro minam nossa dignidade, é bom chamar atenção para que tais situações não se repitam e, de passagem, a ordem possa ser mantida. Nesses casos, assertividade é a chave.

3. Controle o ambiente de trabalho

Se os efeitos negativos de ter uma pessoa competitiva próxima são notados no trabalho, seja porque eles usam truques antiéticos para alcançar seus objetivos ou porque definem objetivos diferentes do planejado, uma das estratégias que pode ser seguida é intervir diretamente no ambiente de trabalho, alterando o sistema de recompensas ou “penalidades”. Por exemplo, se a pessoa em questão pretende abandonar outras pessoas monopolizando todos os bônus de desempenho, colocar limitações nesses mecanismos motivacionais é uma solução muito eficaz.

É importante notar que esta é uma medida com impacto coletivo e que não afeta apenas a pessoa competitiva. No entanto, esse fato também pode ser uma vantagem, pois é tomado como uma medida justa que afeta a todos igualmente.

4. Educar sobre os princípios da igualdade

Se a pessoa competitiva em questão é jovem e deseja participar de sua educação e treinamento, é bom levá-la a refletir sobre os valores morais por trás de seu comportamento e como eles se encaixam em uma cultura que valoriza o igualdade de oportunidades. Mas essa não é uma tarefa que deva ser realizada apenas a partir da teoria; Também pode ser ensinado a partir da prática de jogos e atividades em grupo nas quais o que mais importa é o interesse do grupo.

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Em empresas de médio e grande porte, é cada vez mais comum convidar todos os seus membros a participar de jogos coletivos, como futebol ou paintball, por esse motivo. Nesse sentido, por exemplo, chamou a atenção o caso de uma empresa localizada na China que desenvolveu uma equipe de castellers (tradição catalã) na qual seus trabalhadores podem participar para fazer as torres humanas mais espetaculares .

5. Engenharia reversa para descobrir a origem do comportamento competitivo

Muitas vezes, existem casos em que pessoas que não se destacam por serem competitivas começam a se envolver na dinâmica comportamental do individualismo extremo .

Nesses casos, é muito possível que uma mudança recente no contexto diário dessa pessoa tenha tido o efeito dessa mudança de atitude. Explorar os motivos dessa transformação é uma das maneiras de gerenciar a maneira como essa pessoa nos afeta e, às vezes, até nos possibilita ajudar.

6. Gerenciando o medo e a paranóia

Quando você está em uma situação que é percebida como perigosa ou de alto risco, uma das primeiras manifestações de ansiedade e medo que isso produz é um comportamento competitivo .

O fato de não poder confiar em alguém faz com que outros sejam vistos como um meio para um fim ou, às vezes, como possíveis ameaças a serem protegidas. Nesses casos, a comunicação e o estabelecimento de acordos com garantias são muito úteis para tornar essa atitude defensiva um problema.

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