Perguntas ilegais em uma entrevista de emprego

Perguntas ilegais em uma entrevista de emprego 1

Vários casos surgiram recentemente, nos quais, no processo de seleção de um cargo específico em uma empresa, os candidatos eram solicitados a realizar um teste de gravidez. Este teste não tem nenhum tipo de conexão com a posição em questão, nem é legal ou legal e, de fato, a empresa em questão foi denunciada e multada . Mas não é o único caso.

Em muitos processos de seleção de pessoal, aspectos que não dizem respeito à empresa ou afetam o desempenho na posição oferecida são questionados. Alguns deles são até ilegais. Precisamente nisso, focaremos este artigo: a realização de perguntas ilegais em uma entrevista de emprego .

O processo de seleção de pessoal

Vivemos em um mundo em que o mercado de trabalho é competitivo e há um grande número de pessoas interessadas em praticamente qualquer emprego possível que possa ser criado. Assim, quando uma empresa precisa preencher uma vaga ou expandir e tornar essa demanda visível, geralmente recebe centenas (às vezes até milhares) de respostas. E nessa situação, você deve escolher entre os candidatos, filtrando os oponentes de maneira mais ou menos sistemática , algo que foi feito por milhares de anos (já foi feito no Império Chinês).

A seleção de pessoal é o processo pelo qual a empresa, depois de estabelecer os critérios em relação ao tipo de trabalhador que você procura e o conhecimento necessário para preencher a vaga em questão, prossegue para encontrar o candidato que melhor se adequa à vaga. Para isso, diferentes técnicas são utilizadas, como testes psicométricos que medem a capacidade do sujeito em determinadas áreas. Outro dos principais pilares na seleção de pessoal é a entrevista.

Em uma entrevista de emprego, um sujeito pertencente à corporação ou empresa em questão ou diretamente interessado em contratar um trabalhador estabelece uma interação na qual ele pode observar as características e / ou aptidões do candidato e avaliar se pode ou não ser apropriado para o candidato. uma vez que é oferecido através de uma série de perguntas ou mesmo atividades.

As funções de entrevista de emprego passam pelo primeiro contato com o candidato e pela coleta de informações sobre sua adequação como candidato, em termos de conhecimentos, habilidades, aptidões e atitudes que podem ser úteis na posição oferecida em questão . Mas eles devem se limitar a isso: não devem entrar na vida pessoal do sujeito, a menos que seja essencial para o exercício da posição.

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Que perguntas são ilegais em uma entrevista de emprego?

Ocasionalmente, as perguntas feitas pelo entrevistador podem ir além desses limites e se referir a aspectos que não têm a ver com as funções do trabalho ou as habilidades do indivíduo. Essas questões são ilegais porque violam o direito à privacidade, além de poderem assumir discriminação e exclusão por razões além de sua própria competência profissional.

Entre os aspectos que não devem ser questionados estão: estado civil, orientação sexual, expectativa de ter ou não ter filhos com características físicas (a menos que seja um requisito necessário para o cargo em questão), a presença de doenças físicas ou psicológicas, raça de pertença ou nacionalidade, crenças religiosas ou políticas (incluindo informações sobre onde você é ativo, se for feito) ou detalhes da vida pessoal irrelevantes para o exercício da profissão (o fato de perguntar não está incluído exemplos de situações em que você teve que usar uma habilidade necessária, por exemplo).

Dessa forma, perguntas tão frequentes quanto você, você deseja ter filhos em um futuro próximo? ou você é casado? Eles são ilegais. Se você pretende avaliar outros aspectos dessas perguntas, outras estratégias devem ser usadas. Mesmo algo aparentemente inócuo como a idade não é relevante (o mesmo não acontece com a experiência profissional).

E é que essas questões podem gerar um viés que leva à discriminação com base na orientação ideológica, de gênero e sexual ou raça ou religião, o que é contrário ao que é estabelecido por lei. Por esse motivo, embora possamos decidir respondê-las, também temos a opção de nos recusar a fazê-lo sem nos prejudicar. Também é possível registrar uma reclamação para inspeção do trabalho, o que pode resultar em uma penalidade ou multa para a empresa ou empresa em questão.

Por que eles fazem isso?

Devido à alta prevalência desses tipos de perguntas, é lícito perguntar por que elas foram feitas.

Em alguns casos, isso pode ser feito simplesmente para observar a reação do candidato à pergunta em questão. Deve-se levar em consideração que é um processo de seleção e, levando em consideração a importância da atitude ao realizar um projeto específico, observar como um sujeito se comporta em uma situação estranha ou uma pergunta desconfortável ou inesperada pode servir para desencadear o modo de pensar e agir diante da pressão ou surpresa.

Nesses casos, o conteúdo da resposta não é relevante, mas o que seria avaliado seria a maneira pela qual o candidato responde ou mesmo a maneira pela qual ele não responde. Isso não significa que continue sendo uma questão ilegal.

No entanto, na grande maioria dos casos, o que se pretende com esses tipos de perguntas é simplesmente obter informações diretas sobre a vida da pessoa, tentando assim prever sua produtividade . Por exemplo, se uma mulher estiver grávida ou planeja ter filhos em um futuro próximo, a empresa pode pensar que é mais conveniente contratar alguém que não possua esses planos, evitando aspectos como concessão de licença de maternidade ou busca de possíveis substitutos.

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