As 10 perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego (e como lidar com elas)

As 10 perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego (e como lidar com elas) 1

Os
processos de seleção caracterizam-se por estabelecer uma estrutura de diálogo em que a organização obtém todas as informações relevantes sobre os candidatos em apenas alguns minutos .

Como o tempo é escasso e as consequências de escolher os responsáveis ​​por desempenhar mal uma função podem ser muito caras, o profissional que tentar saber coisas sobre nós em uma entrevista de emprego dedicará todos os seus esforços para fazer as perguntas-chave, para que possamos nos mostrar tal e como estamos sem estar ciente disso.

Se você está lendo este artigo porque está interessado em encontrar trabalho o mais rápido possível, recomendamos que você dê uma olhada nesses três textos práticos com dicas para esse fim:

  • ” Entrevistas de trabalho: os 10 erros mais frequentes “
  • ” As 7 atitudes mais valorizadas em uma entrevista de emprego “
  • ” Como enfrentar uma entrevista na competição: 4 chaves para conseguir o emprego “

As 10 perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego (e como lidar com elas)

Além das características específicas de cada organização, parte dessas perguntas-chave é comum em muitas empresas e
é normal que elas apareçam em qualquer entrevista de seleção . Isso significa que, embora a popularidade dessas questões se deva à sua utilidade e eficácia no fornecimento de dados sobre candidatos, as pessoas interessadas em um emprego também têm uma vantagem: a possibilidade de estar preparado para quando ouvir

Neste artigo, focaremos precisamente essas perguntas comuns em uma entrevista de emprego e as estratégias para oferecer uma boa resposta, fornecendo todas as informações que devemos fornecer em cada caso.

1. Você poderia me contar sobre você?

É hora de oferecer
quatro pancadas em si mesmo . A pessoa encarregada de entrevistá-lo não apenas analisará o conteúdo do que disse, mas também avaliará sua capacidade de se expressar e comunicar aspectos relevantes sobre si mesmo diante de uma pergunta ampla. É por isso que é aconselhável não ficar nervoso e fazer todo o possível para oferecer uma resposta bem desenvolvida.

2. Você já realizou um trabalho semelhante a este antes?

A conversa que vai começar com essa pergunta será intercalada com comentários sobre o seu currículo . Portanto, tente esclarecer quais experiências anteriores de seu trabalho exigiram habilidades ou atitudes que você acha que também serão testadas no trabalho. qual você escolhe

3. Você conhece esta organização?

Certamente, se a verdade é que você não sabe nada sobre a empresa ou organização em que deseja entrar, há pouco a fazer para sair dessa questão. No entanto, se você passou algum tempo se informando sobre as características básicas do site em que deseja começar a trabalhar,
lembre-se de que não é suficiente responder afirmativamente e listar os aspectos que você lembra sobre o site . Idealmente, aproveite a oportunidade para expressar seu interesse na organização. Por exemplo, você pode comentar brevemente quais motivos levaram a buscar informações ou o que sabia sobre o site antes de considerar entrar no processo de seleção.

4. O que você está procurando neste trabalho?

Essa é uma daquelas perguntas em que não há uma boa resposta; portanto, a melhor coisa a fazer é antecipar a aparência desse tópico na entrevista de emprego e ensaiar um pouco a resposta, o que deve ser o mais claro possível. A maioria das empresas procura saber, entre outras coisas,
em que grau você está interessado em compensação monetária e na consecução de objetivos para saber se você se adapta bem à posição que escolher . Neste último caso, dependerá de você ser ou não uma fonte de conflitos no trabalho ou se sofrer um desgaste .

A propósito, lembre-se de que enfatizar a importância do salário não precisa ser subestimado em todas as entrevistas de emprego, independentemente da vaga. Para empregos pouco qualificados, por exemplo, não é incomum empregar pessoas cuja principal motivação é o salário.

5. O que você pode nos dar que outros candidatos não nos dão?

Essa é uma das perguntas mais frequentes e também uma das mais importantes. Você deve encará-la como se fosse fornecer uma
manchete breve sobre sua experiência ou suas habilidades . A resposta correta é aquela que fala sobre você em um sentido prático, e não pessoal ou filosófico.

6. Quais são as suas expectativas salariais?

No momento em que essa pergunta é feita (algo que acontecerá a menos que o preço já seja fixado a priori),
é melhor simplesmente responder de uma maneira plana e inequívoca , pois o oposto pode ser interpretado como uma maneira de Esconda suas intenções

7. Onde você vê no futuro?

Ao fazer esta pergunta, a pessoa encarregada de conduzir a entrevista
pretende indagar sobre suas motivações e expectativas de promoção ou mudança de emprego . Atento: será muito melhor você ser ambicioso, mas dentro de certos limites razoáveis. Idealmente, você fica em média entre o conformismo e a autoconfiança excessiva ao avaliar seu futuro profissional.

8. Qual é a sua principal força?

É apropriado responder com
uma força que esteja claramente relacionada ao trabalho e, se você puder, dê um exemplo para ilustrá-lo. Se você optar por uma posição contábil, o lógico será enfatizar sua eficiência ou confiabilidade. Se for o caso de você estar sendo entrevistado para ocupar um site de publicidade criativa, inovação, dinamismo e criatividade devem ser seus principais ativos.

9. Quais são suas principais fraquezas?

É comum a pessoa que está entrevistando você pedir que você liste
três ou quatro características suas que podem ser vistas como fraquezas . A melhor coisa que você pode fazer é falar sobre essas “fraquezas”, comentando também as etapas que você pode tomar para que elas não sejam um problema, ou você pode até dizer por que acha que essa fraqueza tem um aspecto positivo. Por exemplo:

  • Sou jovem e não tenho muita experiência, mas acho que isso pode ser positivo nas tarefas que exigem criatividade e novos pontos de vista, porque não estou acostumado a algumas maneiras de trabalhar.
  • Não gosto muito de falar ao telefone, mas no meu trabalho anterior estava perdendo o medo e agora me saí bem.

10. Você tem alguma pergunta?

No final de uma entrevista, é habitual deixar um espaço para os candidatos fazerem suas perguntas. Nesse momento, você pode (de fato,
deve ) demonstrar seu interesse na organização e na posição , enquanto obtém informações relevantes para terminar de saber se está interessado no trabalho. Ao mesmo tempo, a equipe de seleção saberá mais sobre você através das perguntas que você fizer e das áreas em que estiver interessado.

Deixe um comentário

Este site usa cookies para lhe proporcionar a melhor experiência de usuário. política de cookies, clique no link para obter mais informações.

ACEPTAR
Aviso de cookies