Efeito chifre: é assim que nossos preconceitos negativos agem

Efeito chifre: é assim que nossos preconceitos negativos agem 1

Os seres humanos são imperfeitos. Por causa da herança biológica de nossos ancestrais mais primitivos, as pessoas concebem uma imagem ou primeira impressão dos outros em questão de segundos.

Este fenômeno é atribuído à velocidade e agilidade que tem os cérebros para decidir e agir conforme o caso. Bem, o efeito Horn é algo semelhante : acaba sendo uma tendência a formar uma opinião negativa de alguém a partir de apenas uma observação simples e pouco detalhada.

Preconceitos como um ponto de partida

Antes de entrarmos totalmente na definição técnica do que o efeito Horn significa, precisamos entender algo fundamental sobre o comportamento humano. Somos seres sociais, precisamos ser aceitos pelos outros e causar uma boa impressão . Nós não podemos ajudar, nós queremos para sempre ser parte de uma identidade de grupo.

Como prática habitual, da mesma maneira que damos uma imagem ou outra intencionalmente, também pensamos nos outros. Nós antecipar constantemente, e nós fazemos tão pessimista e muitos outros de forma otimista. Vamos ver abaixo o que traduz o que foi dito até agora.

Qual é o efeito Horn?

O efeito Horn é antagônico ao efeito Halo . Este último consiste em gerar uma opinião favorável sobre uma pessoa como um todo, com base na observação de uma característica única que a define: normalmente, sua aparência física. Construímos um esquema mental fictício baseado em informações muito limitadas.

Pelo contrário, o efeito Horn simplifica a percepção do observado da atenção fixada no negativo. Quando nos juntamos a um time de futebol, prestamos atenção à discussão disputada pelo treinador. De acordo com o tom, gestos e vocabulário usado, vamos pensar que é uma pessoa séria, propenso a um estado de tensão e raiva. Depois que a sessão termina, ele nos oferece transporte para a casa e temos uma boa conversa com ele. Mais uma vez, vamos quebrar o molde psicológica que tínhamos montado .

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De uma maneira um pouco resumida, tanto o efeito Halo quanto o efeito Horn são visões tendenciosas e subjetivas que foram analisadas por nossas habilidades cognitivas . atenção seletiva para os recursos onde você olhar é também parte deste processo. Às vezes, nos esforçamos para continuar desenhando uma imagem ruim (ou boa) dessa pessoa para manter nossas crenças pré-estabelecidas.

No mercado de trabalho …

Vivemos em uma época em que tudo conta, cada detalhe acrescenta ou subtrai, cada palavra denigra ou elogia e, no mundo do trabalho, essa é uma tendência muito perigosa. Especialmente ao fazer uma seleção de pessoal . De acordo com as estatísticas, 80% dos novos candidatos não exceda entrevista bem sucedida.

Muitas vezes, vamos a uma entrevista de emprego, com o perfil mais do que adequado, cumprindo cem por cento todos os requisitos exigidos pela oferta de emprego e voltamos para casa decepcionados e sem ter concordado com o cargo. Para o bem ou para o mal, o efeito Horn tem um impacto terrível nos processos de seleção de candidatos que buscam uma nova oportunidade profissional.

Segundo um estudo revelado pelo jornal econômico Expansión, mais de 80% dos possíveis candidatos a um novo emprego perdem seu tempo depositando currículos ou participando de entrevistas convocadas por empresas. Os gerentes ou gerentes de recursos humanos não passam mais de um minuto lendo o currículo ou, em muitos casos, jogam fora metade deles por falta de tempo. Eles analisam o mínimo e formam uma opinião com base em muito poucos dados.

Algumas diretrizes para evitar o efeito Horn

Para começar, precisamos insistir na ideia de que será praticamente impossível evitar fazer julgamentos de valor sobre os outros. Nós somos seres humanos, e é uma tendência natural. No entanto, abaixo, você encontrará algumas recomendações a serem seguidas para evitar, tanto quanto possível, esse comportamento.

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1. A auto-análise

Quando somos atolados em uma análise à primeira vista de uma pessoa que acabamos de conhecer, e percebemos os aspectos que destacamos, teremos que fazer um balanço. Se você olhar muito no negativo, teremos que olhar para o lado positivo, e vice-versa. Só então vai chegar a uma melhor percepção do que observamos .

2. Seja paciente e evite a precipitação

Sempre temos pressa alguma. Vivemos um tempo em que tudo acontece muito rápido, tudo é instantâneo e o consumo é imediato. Isso acontece também no nível humano. Você precisa reservar um tempo, interagir mais com essa pessoa e avaliar sua personalidade.

3. Não confie em primeiras impressões

O efeito Horn responde, como não poderia ser de outra forma, a uma primeira impressão. Este ponto é correlacionado com o anterior. Devemos insistir em procurar mais experiências com essa pessoa do que em um relacionamento pessoal ruim. Talvez um seja um caminho no trabalho e outro diametralmente oposto na vida social.

4. Compartilhe opinião com outras pessoas

Em algumas situações, somos um grupo ou dupla de pessoas que conhecem outras pessoas em um determinado momento. Um conselho altamente recomendado é trocar opiniões com o parceiro . É surpreendente ver como diferentes maneiras de analisar os elementos mudam radicalmente os julgamentos de valor.

Referências bibliográficas:

  • Belloch, A., Sandín, B. e Ramos, F. (Eds.) (1995). Manual de Psicopatologia (2 vols.). Madri: McGraw Hill.
  • Bulbena, A., Guimón, J. e Berrios, G. (1993). Medida em Psiquiatria. Barcelona: Salvat.

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