Empresa privada: características, tipos, organograma, exemplos

Uma empresa privada é aquela que pertence a indivíduos ou grupos de investidores privados, que têm controle sobre suas operações e decisões estratégicas. Diferentemente das empresas públicas, que são controladas pelo governo ou por acionistas públicos, as empresas privadas têm o objetivo de gerar lucro para seus proprietários.

Existem diferentes tipos de empresas privadas, como as de capital fechado, que não têm suas ações negociadas em bolsa de valores, e as de capital aberto, que possuem suas ações listadas em bolsa. Além disso, as empresas familiares são outro exemplo de empresa privada, em que a propriedade e o controle estão nas mãos de uma família.

O organograma de uma empresa privada geralmente segue uma estrutura hierárquica, com diversos níveis de gestão, incluindo diretores, gerentes e funcionários. Cada departamento ou área de atividade da empresa é responsável por diferentes funções e reporta-se a um nível superior de gestão.

Alguns exemplos de empresas privadas de renome incluem a Amazon, a Apple, a Coca-Cola, a Ford e a Dell, que atuam em diversos setores da economia e são reconhecidas mundialmente por seus produtos e serviços.

Quais os 3 tipos de organogramas mais comuns em empresas atualmente?

Em uma empresa privada, os organogramas são ferramentas essenciais para representar a estrutura hierárquica e funcional da organização. Existem três tipos de organogramas mais comuns em empresas atualmente: funcional, divisional e matricial.

O organograma funcional é o mais tradicional e utilizado em empresas de diversos setores. Neste tipo de organograma, a estrutura é organizada de acordo com as funções e departamentos da empresa, permitindo uma visão clara das responsabilidades de cada área.

O organograma divisional é utilizado em empresas que possuem diversas divisões ou unidades de negócio. Cada divisão é representada de forma independente no organograma, facilitando a gestão e o controle de cada unidade.

Já o organograma matricial é uma combinação dos dois tipos anteriores, permitindo uma estrutura mais flexível e adaptável às necessidades da empresa. Neste tipo de organograma, os colaboradores podem ter mais de um gestor e as equipes são formadas de acordo com projetos ou atividades específicas.

Em resumo, os três tipos de organogramas mais comuns em empresas atualmente são o funcional, o divisional e o matricial. Cada um deles tem suas vantagens e desvantagens, sendo importante escolher o mais adequado para a realidade e os objetivos da empresa.

Descubra o formato do organograma utilizado pela Coca-Cola em sua estrutura organizacional.

Uma empresa privada é aquela que não possui capital aberto na bolsa de valores e, portanto, não conta com acionistas públicos. Esse tipo de empresa é controlada por um grupo seleto de indivíduos ou por uma família. As características de uma empresa privada incluem a flexibilidade na tomada de decisões, o sigilo em relação às informações financeiras e a possibilidade de manter o controle nas mãos dos proprietários.

Existem diferentes tipos de empresas privadas, como as pequenas e médias empresas (PMEs), as empresas familiares e as grandes corporações multinacionais. Cada uma dessas categorias possui sua própria estrutura organizacional, que pode variar de acordo com o porte e a complexidade da empresa.

O organograma é uma representação gráfica da estrutura hierárquica de uma empresa, mostrando os diferentes níveis de liderança e as relações de subordinação entre os diversos departamentos e cargos. No caso da Coca-Cola, uma das maiores empresas privadas do mundo, o organograma é composto por diversos níveis, incluindo a alta gerência, os supervisores de departamento, os gerentes de filiais e os colaboradores de base.

No topo da hierarquia da Coca-Cola, encontramos o CEO (Chief Executive Officer) e o conselho de administração, responsáveis por tomar as decisões estratégicas e definir os rumos da empresa. Em seguida, temos os vice-presidentes e diretores de cada área, como marketing, vendas, produção e finanças. Os supervisores e gerentes de filiais estão abaixo deles, sendo responsáveis por coordenar as operações em nível regional ou local.

Por fim, temos os colaboradores de base, que desempenham as funções operacionais do dia a dia, como a produção de bebidas, a distribuição dos produtos e o atendimento aos clientes. Essa estrutura hierárquica permite que a Coca-Cola seja uma empresa ágil e eficiente, capaz de se adaptar rapidamente às mudanças do mercado e às demandas dos consumidores.

Exemplos de organograma: saiba como representar a estrutura organizacional de uma empresa.

Um organograma é uma representação gráfica da estrutura organizacional de uma empresa, mostrando de forma clara as relações hierárquicas entre os diferentes departamentos e cargos. Neste artigo, vamos falar sobre como representar o organograma de uma empresa privada, suas características, tipos e exemplos.

Uma empresa privada é aquela que pertence a um ou mais sócios, que são responsáveis pela sua gestão e lucros. Diferentemente de uma empresa pública, que é controlada pelo governo, a empresa privada tem mais liberdade para tomar decisões e definir seus objetivos.

Existem diferentes tipos de empresas privadas, como as sociedades limitadas, as sociedades anônimas e as empresas individuais. Cada uma possui suas próprias características e formas de funcionamento, mas todas têm em comum a busca pelo lucro e pelo sucesso no mercado.

Para representar a estrutura organizacional de uma empresa privada, é comum utilizar um organograma. Este documento mostra de forma visual como os diferentes setores e cargos estão organizados, facilitando o entendimento da hierarquia e das relações de poder dentro da empresa.

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Alguns exemplos de organograma podem incluir os cargos de diretor executivo, gerente de recursos humanos, supervisor de produção, entre outros. Cada cargo é representado por um retângulo no organograma, com linhas que indicam a relação hierárquica entre eles.

Em resumo, o organograma é uma ferramenta essencial para representar a estrutura organizacional de uma empresa privada, facilitando a comunicação interna, o planejamento estratégico e a tomada de decisões. Com ele, é possível visualizar de forma clara como a empresa está organizada e quem são os responsáveis por cada área.

Entendendo a estrutura hierárquica da empresa através do organograma: o que é e para que serve.

Entendendo a estrutura hierárquica da empresa através do organograma: o que é e para que serve. O organograma é uma representação gráfica da estrutura hierárquica de uma organização, mostrando os níveis de autoridade, responsabilidades e relações entre os diferentes setores e cargos. Ele serve para facilitar a compreensão da organização da empresa, auxiliando na comunicação interna, na tomada de decisões e no planejamento estratégico.

Em uma empresa privada, o organograma é essencial para definir a hierarquia de cargos e funções, permitindo uma gestão eficiente e uma distribuição clara de responsabilidades. Existem diferentes tipos de organogramas, como o funcional, o divisional e o matricial, cada um adequado a um tipo específico de organização.

Alguns exemplos de empresas privadas que utilizam organogramas para organizar sua estrutura hierárquica são a Apple, a Google e a Microsoft. Essas empresas possuem organogramas complexos, com diversos níveis hierárquicos e áreas de atuação, refletindo a sua grande dimensão e diversidade de atividades.

Em suma, o organograma é uma ferramenta fundamental para entender e visualizar a estrutura hierárquica de uma empresa privada, facilitando a gestão e a tomada de decisões. É importante que a sua elaboração seja clara e atualizada, para que possa cumprir o seu papel de forma eficiente.

Empresa privada: características, tipos, organograma, exemplos

Uma empresa privada é uma empresa comercial de propriedade de organizações não-governamentais ou um número relativamente pequeno de acionistas ou membros da empresa, que não oferecem ou negociam suas ações ao público em geral nas bolsas de valores.

As empresas privadas podem emitir ações e ter acionistas, mas suas ações não estão listadas em bolsas públicas e não são emitidas por meio de uma oferta pública inicial.

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Fonte: pixabay.com

Em vez disso, as ações da empresa são oferecidas, negociadas ou trocadas em particular. Um termo mais impreciso usado para uma empresa privada é o de uma empresa que não é negociada publicamente.

Como resultado, as empresas privadas não precisam cumprir os rigorosos requisitos de relatórios da Comissão de Valores Mobiliários para empresas públicas. Em geral, as ações desses negócios são menos líquidas e suas avaliações são mais difíceis de determinar.

Embora sejam menos visíveis do que seus pares negociados publicamente, as empresas privadas são de grande importância na economia mundial.Segundo a Forbes, em 2008, as 441 maiores empresas privadas dos Estados Unidos empregavam 6,2 milhões de pessoas.

Financiamento

As empresas privadas variam em tamanho e escopo, abrangendo milhões de empresas de propriedade individual em todo o mundo.

Embora as empresas privadas tenham acesso a empréstimos bancários e certos tipos de fundos de capital, as empresas públicas geralmente podem vender suas ações ou angariar dinheiro com a oferta de títulos com mais facilidade.

Se uma pequena empresa privada precisa captar recursos externos para crescer, a próxima rodada de financiamento geralmente vem de empresas de capital de risco especializadas em fornecer capital para oportunidades de alto risco e alta recompensa.

Outra opção é obter financiamento de alguns grandes investidores institucionais por meio de uma colocação privada.

Se uma empresa privada crescer o suficiente, ela poderá decidir se tornar pública, o que significa que emitirá ações por meio de uma oferta pública inicial, para que as ações sejam negociadas nas bolsas de valores públicas.

Caracteristicas

Uma empresa privada refere-se a uma empresa comercial que pertence a investidores privados, geralmente coletivamente, embora possa pertencer a um único indivíduo. Isso contrasta com instituições estatais e agências governamentais.

O objetivo da empresa privada é diferente do de outras entidades, a principal divergência é que as empresas privadas existem apenas para gerar lucros para os proprietários ou acionistas. Uma empresa privada é uma forma que a propriedade privada pode ter.

As empresas privadas geralmente têm menos requisitos para relatórios abrangentes e obrigações de transparência, por meio de relatórios anuais etc. do que empresas de capital aberto.

Como eles não são obrigados a divulgar detalhes sobre suas operações e perspectivas financeiras, as empresas privadas não são obrigadas a divulgar informações que possam ser valiosas para os concorrentes.

Com requisitos limitados de geração de relatórios e expectativas dos acionistas, as empresas privadas têm maior flexibilidade operacional ao se concentrar no crescimento a longo prazo, em vez dos ganhos trimestrais. Isso permite que ações importantes sejam tomadas sem demora.

Restrições

As empresas privadas às vezes têm restrições quanto ao número de acionistas que podem ter. Por exemplo, o US Securities Exchange Act de 1934, limita uma empresa privada a menos de 2.000 acionistas.

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Na Austrália, o artigo 113 da Lei de Companhias de 2001 limita uma empresa privada a cinquenta acionistas que não são empregados dela.

Por que as empresas permanecem privadas?

O alto custo da realização de uma oferta pública inicial é uma das razões pelas quais muitas pequenas empresas permanecem privadas.

As empresas públicas também exigem maior divulgação e devem divulgar publicamente as demonstrações financeiras e fazer outras apresentações dentro de um cronograma regular.

Outra razão pela qual as empresas são mantidas em sigilo é manter a propriedade da família.

Permanecer em sigilo significa que uma empresa não precisa responder aos seus acionistas públicos ou eleger membros diferentes para o conselho de administração.

Algumas empresas familiares foram tornadas públicas e muitas mantêm a propriedade e o controle das famílias por meio de uma estrutura de ações de dupla classe, o que significa que as ações familiares podem ter mais direitos de voto.

O passo final para as empresas privadas é tornar-se público. No entanto, abrir o capital custa dinheiro e leva tempo para a empresa estabelecer

Tipos

Empresa Proprietária Individual

Uma propriedade exclusiva é uma empresa pertencente a apenas uma pessoa. O proprietário pode operar por conta própria ou empregar outras pessoas.

O proprietário da empresa tem uma responsabilidade pessoal total e ilimitada pelas dívidas contraídas pela empresa. Ativos, passivos e todas as obrigações financeiras são inteiramente do proprietário individual. Por esse motivo, esse formulário geralmente é relegado para pequenas empresas.

Embora isso ofereça total controle individual sobre as decisões, também aumenta o risco e dificulta a captação de recursos.

Associação

Uma sociedade é uma forma de negócio em que duas ou mais pessoas operam com o objetivo comum de obter lucro. Cada parceiro tem total e ilimitada responsabilidade pessoal pelas dívidas contraídas pela empresa.

Eles compartilham o aspecto da responsabilidade ilimitada de empresas individuais, mas incluem pelo menos dois proprietários.

Existem três tipos diferentes de classificação para associações: parcerias gerais, parcerias limitadas e empresas de responsabilidade limitada.

Corporação

Uma corporação é uma entidade comercial com fins lucrativos, responsabilidade limitada ou ilimitada, com personalidade jurídica própria e separada de seus membros.

Uma corporação pertence a um ou mais acionistas e é supervisionada por um conselho de administração, que contrata o pessoal de administração da empresa.

Modelos corporativos também foram aplicados ao setor estatal na forma de empresas públicas. Uma empresa pode ser privada, ou seja, fechada, mantida por poucas pessoas ou listada publicamente.

As empresas S e C são semelhantes às empresas públicas com acionistas. No entanto, esses tipos de empresas podem permanecer privados e não precisam enviar relatórios financeiros trimestrais ou anuais.

As empresas S não podem ter mais de 100 acionistas e não pagam impostos sobre seus ganhos. As empresas C podem ter um número ilimitado de acionistas, mas estão sujeitas a dupla tributação.

Organograma Geral

Uma empresa privada precisa de tanta administração quanto uma empresa pública. Qualquer que seja sua escala de expansão, toda empresa privada precisa de gerentes em diferentes níveis e departamentos para garantir que as operações diárias sejam realizadas adequadamente.

Para entender o organograma geral de uma empresa privada, você tem as seguintes informações:

Diretor geral

É a posição de gerência mais alta no organograma de empresas privadas. Portanto, ele é o chefe da administração e toma as principais decisões para a empresa.

Na maioria das empresas privadas, o gerente geral é o proprietário, responsável pelas perdas e lucros incorridos pela empresa. Todos os outros cargos de gerência estão sob a jurisdição do CEO.

Gerenciamento de Vendas e Marketing

De todos os departamentos de uma empresa privada, vendas e marketing são muito importantes. O gerenciamento de vendas e marketing é crucial para o sucesso da empresa. A hierarquia deste departamento é descrita abaixo:

– Gerente de vendas.

– Gerente de vendas assistente.

– Gerente de mercado.

– Gerente de marketing assistente.

– Gerente de publicidade e promoções.

– Gerentes assistentes regionais

– Administradores regionais

Gerenciamento de produção

O gerenciamento da produção também é um aspecto gerencial importante de qualquer empresa privada.

São necessárias habilidades administrativas excepcionais para coordenar as atividades dos departamentos de produção e distribuição. A seguir, é apresentado o organograma de responsabilidades:

– Gerente de produção.

– Chefe de produção.

– Gerente de produção assistente.

– Gerente de controle de qualidade.

– Gerente de logística.

– gerente de armazém.

– Gerente de compras.

– gerente de transporte.

Departamento de Finanças e Contabilidade

A gestão financeira é vital para a operação de qualquer organização e, especialmente, para empresas privadas. Para gerenciar contas e finanças, empresas privadas contratam os seguintes funcionários:

– Gerente de finanças.

– Gerente de contabilidade.

– Assistente do gerente financeiro.

– Assistente de contabilidade.

– Analistas financeiros e contábeis.

Direcção de Recursos Humanos

A administração de pessoal é de responsabilidade do departamento de recursos humanos de uma empresa privada.

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Os executivos de recursos humanos são responsáveis ​​por contratar, recrutar, pagar salários, manter relacionamento com os funcionários e treinar a equipe. Estes são os trabalhos nesta área:

– Gerente de Recursos Humanos.

– Assistente do gerente de recursos humanos.

– Gerente de recrutamento.

– Gerente de folha de pagamento.

– Secretária.

Gerenciamento de escritório

Toda empresa privada possui vários escritórios, de onde os funcionários trabalham. É importante ter o gerenciamento adequado do escritório para garantir um ambiente de trabalho tranquilo e com a máxima produtividade.

Diretor do escritório.

– gerente de segurança.

– Gerente de expedição.

Diferenças com empresas públicas

Em uma empresa pública, as ações são disponibilizadas ao público. Estes são negociados no mercado aberto através da bolsa de valores.

Uma empresa privada é uma empresa cujas ações não estão listadas no mercado aberto, mas são mantidas internamente por algumas pessoas.

Muitas empresas privadas são rigidamente controladas, o que significa que apenas algumas pessoas possuem ações.

Uma empresa privada pode decidir se tornar uma empresa pública, mas não é tão fácil para uma empresa pública se tornar privada. Isso exige que as ações sejam recompradas e os processos regulatórios correspondentes seguidos.

Algumas empresas são mantidas em sigilo por sua própria escolha. Assim, sua administração possui maior espaço de manobra para tomar decisões, sem ser supervisionada pelo público ou reguladores.

No entanto, essa liberdade também significa que as empresas privadas podem ser operações mais arriscadas, porque estão sujeitas a menos supervisão.

Vantagens e desvantagens

Como as empresas públicas são vendidas ao público, elas estão sujeitas a muitos regulamentos e requisitos de relatórios para proteger os investidores. Os relatórios anuais devem ser públicos e as demonstrações financeiras devem ser feitas trimestralmente.

As empresas públicas estão sob escrutínio público. As operações, o preço das ações e as atividades dos conselheiros são analisados.

As empresas privadas gozam de um certo anonimato. O conselho de administração pode ser pequeno, às vezes composto por todos os acionistas. As decisões podem ser tomadas rapidamente e o conselho pode se adaptar rapidamente às mudanças nas condições.

Chegar a uma avaliação adequada de uma empresa privada é muito mais difícil do que para uma empresa pública. Como as ações não são negociadas com frequência, é difícil determinar quanto vale uma empresa privada.

A vantagem de uma empresa pública é que o investimento de capital é compartilhado por um grande número de acionistas. As dívidas corporativas devem ser pagas, mas os acionistas não precisam pagá-las em caso de falência.

Ações da Empresa

As ações de empresas privadas geralmente não são líquidas, o que significa que pode ser necessário muito esforço para encontrar compradores de ações desse tipo de empresa.

Isso é importante se um proprietário quiser deixar a empresa e vender suas ações. Muitas vezes, calcular o preço das ações se torna uma negociação individual com quem deseja comprar as ações.

O valor de cada ação é conhecido em uma empresa pública. Portanto, é mais fácil comprar e vender ações. Em uma empresa privada, não é tão simples determinar o valor das ações.

Como as ações não estão disponíveis ao público, uma empresa privada não precisa apresentar a mesma documentação à Comissão de Valores Mobiliários, como empresas de capital aberto.

Portanto, isso torna a posição financeira e a operação de uma empresa privada menos transparentes.

Exemplos de empresas privadas

Segundo a Forbes, em 2014, um total de 221 empresas privadas nos EUA eles ganharam renda de pelo menos US $ 2 bilhões. A mesma revista também informou que, em 2008, as 441 maiores empresas privadas dos Estados Unidos empregavam US $ 1,8 bilhão em receita.

Algumas das empresas mais famosas do mundo são empresas privadas, como Facebook, Ikea e a fabricante de doces Mars (Mars Bars).

Muitas das maiores empresas privadas de hoje pertencem às mesmas famílias há várias gerações, como as Indústrias Koch, que permanecem na família Koch desde a sua fundação em 1940.

Até empresas americanas como Deloitte e PricewaterhouseCoopers, com mais de US $ 15 bilhões em receita anual, estão sob o guarda-chuva de serem empresas privadas.

Algumas empresas muito grandes foram mantidas em sigilo. Por exemplo, a produtora de alimentos Cargill é a maior empresa privada dos Estados Unidos. Alguns outros exemplos de empresas familiares privadas são:

– Chik-fil-A.

– State Farm e várias outras companhias de seguros.

– computadores Dell.

– supermercados Publix.

– John Lewis Partnership (revendedor) ou Virgin Atlantic (companhia aérea) no Reino Unido.

Referências

  1. Wikipedia, a enciclopédia livre (2018). Empresa privada. Retirado de: en.wikipedia.org.
  2. Investopedia (2018). Empresa privada Retirado de: investopedia.com.
  3. The Balance Small Business (2018). Empresa pública vs. Empresa privada – Qual a diferença? Retirado de: thebalancesmb.com.
  4. Investing Answers (2018). Empresa privada Retirado de: investinganswers.com.
  5. Estrutura hierárquica (2018). Hierarquia de gerenciamento de empresa privada. Retirado de: hierarchystructure.com.
  6. Notícias de negócios do mercado (2018). O que é uma empresa privada? Definição e significado. Retirado de: marketbusinessnews.com.

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